"候補者を採用する際には、候補者のスキルセットがどの程度なのかを把握し、候補者の成長率を判断し、彼らが知っていることをより深く掘り下げることができるように、面接を調整することができます。"
その理由は以下の通りです。 のに 選ぶ
Hackerrankを超えるDevSkiller。
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なぜ、企業は DevSkillerの選択?
2012年以降、DevSkillerが支援したのは、以下の通りです。 700名様 から 90カ国以上 より良い開発者を雇う。
当社独自のRealLifeTesting™手法は、市場にある他の技術系スクリーニングソリューションとは異なり、独自のアプローチで技術系候補者を評価します。DevSkillerの候補者は、実際の仕事を反映したワークサンプルを用いて、自然な開発環境でテストされます。
プログラミング言語、フレームワーク、ライブラリからなる200以上のITスキルについて、すぐに使える4000以上の採用タスクが用意されています。
*本サイトで使用されている登録商標、会社名、ブランド名などは、それぞれの所有者に帰属します。機能に関するデータは、2018年10月現在の関連サイトやマーケティング資料から直接引用しています。情報や機能は変更される場合があります。訂正をご報告される場合は、Marketing (at) devskiller.comまでメールでご連絡ください。掲載後、情報が変更されている場合がありますので、ご注意ください。現在の価格や機能については デヴスキラーの価格設定ページ.
お客様からの信頼 90以上の国から
プログラミング言語、フレームワーク、ライブラリのテストを行っています。
他の人はそうじゃない
89.6% 友人や同僚にDevskillerを推薦します。
"DevSkillerでは、候補者と履歴書に記載されているスキルを把握した上で、その候補者に特化したテストを作成し、本人に送信することができます。そうすると、候補者のテストに関する膨大な量のメトリクスを得ることができ、実際のコードをレビューすることもできます。必要があれば、候補者とペアプログラミングをすることもできます。"
"DevSkillerでの経験は素晴らしいものでした。顧客サービスは素晴らしいです。私たちの質問をすべて助けてくれ、本当に迅速に答えてくれました。DevSkillerは、開発者の雇用をより効率的かつ簡単にしてくれるので、我々の雇用プロセスを大きく改善してくれます。"
