プログラマーや技術系人材の採用に関する2015年のベスト記事37選

公開されました。 最終更新日

プログラマーの採用はますます難しくなってきており、IT業界の採用担当者は、最高の技術者を採用するために役立つあらゆる貴重な情報を常に入手したいと考えています。しかし、情報が氾濫しているために、有益な記事を見逃してしまうこともあるでしょう。

そこで、2015年に最もシェアされた、つまり技術系採用担当者にとって価値のある37の記事をまとめてみました。 

以下のグループに分けました。

  • IT企業の採用担当者へのアドバイス
  • スタートアップや中小企業のために、技術系のトップ人材を採用する。
  • カルチャーフィットのための技術的な採用活動
  • ソーシャル・テック・リクルーティング
  • IT人材採用に関するビデオ、ポッドキャスト、インタビュー。
  • テックダイバーシティ。
  • 技術系の優秀な人材を採用するための戦略
  • 技術系の人材にマーケティングを採用する。
  • テック系人材市場 - trends & stats 2015,
  • プログラマーを採用するためのクリエイティブな例
  • 考えさせられます。

記事の順番はランダムですが、どれも読み応えがあります。

あなたが最高だと思った記事の著者には、「素晴らしい仕事をしている」という祝福の言葉を忘れないでください。

IT企業の採用担当者へのアドバイス

アイコンツイッター1. 優秀なIT候補者を見つけるための5つのヒント

Ritika Puri で LinkedInタレントブログ

IT関連の候補者を探す際、採用担当者はニッチなスキルセットを求めていることが多く、この分野での採用は困難を極めます。かつて、ITはサポート機能でしたが、今日では同様の役割がクロスファンクショナルで戦略的なものになってきています。企業は、技術的、管理的、ビジネス的に多面的なスキルを持つ人材を求めています。

ここでは、人材派遣会社のリーダー5人が、どのように人材を見つけ、配置するかについてのヒントを紹介します。

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アイコンツイッター

2. 技術系人材を採用するための7つのヒント

ポール・ランカスターアンドリュー・マクフェトリッチTech North Blog

人材の獲得競争が激化し、人々が持つスキルと求人情報の間にミスマッチが生じる可能性があるからです。 Sage社のシニア・リクルートメント・スペシャリストであるアンドリュー・マクフェトリッチ氏は、企業の規模に関わらず、必要な人材を見つける際に、これまでとは違った考え方をするためのヒントを紹介しています。

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アイコンツイッター3. なぜリクルーターはコーダーからの愛を感じないのか?

ダン・ドレイパー でCodehire Blog

我々は未知の領域にいる。

コーダーの需要はかつてないほど高まっており、技術系のリクルーターは顧客のために人材を確保するために何でもしようとしている。唯一の問題は、彼らの戦術がコーダーを遠ざけていることだ。コーダーがリクルーターを嫌う理由はここにある。

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アイコンツイッター4. プログラマーを見つけて管理するための8つのヒント

ポール・ルーベンス で CIO

優秀な開発者が不足しているのであれば、ネブラスカでも、ムンバイでも、ロンドンでも、シドニーでも、どこにいても優秀な人材を採用し、リモートで働くことができるようにしてはどうでしょうか。生産性の高い分散型開発チームを運営することは困難ですが、決して不可能ではありません。ここでは、実際の経験者が語る成功への8つのヒントをご紹介します。

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スタートアップや中小企業のための優秀な技術者のリクルーティング

アイコンツイッター5. スタートアップに優秀な人材を採用するには?最高の人材にチームに参加してもらい、スタートアップの成長に貢献してもらうにはどうすればいいでしょうか?

Sujan Pアテル Inc.

適切な従業員を確保することは、会社の成否を左右します。新興企業の起業家であるあなたは、会社への投資方法を決定すると同時に、スタッフに最適な人材を採用するという両立をすでに行っているかもしれません - 特に資金が十分にない場合は。ここでは、他の技術系ファウンダーが現在、優秀な人材を確保するために使っている4つの戦略を紹介します。

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アイコンツイッター6. 小さなスタートアップが技術者を獲得するための5つの方法

Jessica Gilmartin で ファストカンパニー

あなたの技術系企業は、若い技術者を獲得するために大手企業と競争するのは無理だと思っていませんか?確かに、若いコーディング・スーパースターの採用はかつてないほど厳しいものになっています。しかし、小規模な技術系スタートアップ企業でも競争力はあります-方法を知るだけで。ここでは、若い技術者を採用するための新しいベストプラクティスをご紹介します。

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アイコンツイッター7. グーグルやフェイスブックに対抗して、Courseraが優秀な人材を獲得する方法とは?

ジョン・チャンカッティ で 第一次レビュー

ジョン・チャンカッティは、最高の人材を獲得し、巨額の報酬パッケージや整備されたリクルートマシンに対抗するための方法について、自身の経験をもとに語っています。この記事では、成功する採用プロセスを定義する原則と4つのフェーズ、そして最も意欲的な候補者を獲得するための非常に具体的な戦術について説明しています。

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アイコンツイッター8. 優秀なフリーランス開発者の雇用を容易にする13のサイト

John Boitnott で Inc.

あなたのビジネスのためにフリーランスの開発者を雇おうとしていますか?世界のどこでも、最も求められているスキルセットの一つです。

もしそうなら、適切なフリーランスの開発者を見つけるために利用できるサイトがいくつかあります。ここではそのうちの13個をご紹介します。

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カルチャーフィットのための技術的な採用活動

アイコンツイッター9. 自社の文化に合った技術者を採用するには?

Jenny Jedeikin で LinkedInタレントブログ

技術系の人材を面接・採用する際、多くの採用担当者は間違った方法をとっています。それは、文化的適合性や人間的スキルではなく、どのコンピュータ言語を知っているかで技術者を測ることに重点を置きすぎているからです。ここでは、文化的適合性の観点から優れた社員となる技術者を選別し、採用するためのヒントを紹介します。

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ソーシャル・テック・リクルーティング

アイコンツイッター10. Techにおけるソーシャルリクルーティング - 2015年調査

Insights Dice

ソーシャルセントリックリクルーティングは新しい常識であり、リクルーターは適切な候補者を見つけるための広範な努力をサポートするためにソーシャルネットワークを利用しています。簡単に言えば、それは候補者の質、量、そして採用までの時間においてより良い結果をもたらすということです。Diceのデータによると、ソーシャルメディアが正しく機能すれば、候補者から良い反応が得られることを示しています。調査結果を見る

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アイコンツイッター11. どうすればいい?GitHubを使って超優秀な開発者を探す

シオフラ・プラット(Siofra Pratt で ソーシャル・タレント・ブログ

開発者はGitHubを使って、自分が取り組んでいるオープンソースの開発プロジェクトを共有しています。

もともとGitHubは、Tom Preston-Werner、Chris Wanstrath、PJ Hyettの3人によって、コードの共有を簡単にするために設立されましたが、瞬く間に世界最大のコードホストに成長しました。現在では、890万人以上の開発者、プログラマー、エンジニア、技術者が参加し、約2,080万のソースコードレポジトリに貢献しています。

これこそが、技術系のリクルーターの夢なのです。この記事では、GitHubでCandidatesを検索し、ソーシングに利用する方法をご紹介します。

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アイコンツイッター12. Twitterで技術者を採用するための7つのヒント

ニック・コラコウスキー で Insights Dice

技術者はツイッターで非常に活発に活動していますが、ソーシャルネットワークを介して彼らをリクルートするのは難しいビジネスです。ここでは、そのための簡単なヒントをご紹介します。また、このページでは、スライドシェアのプレゼンテーション「Breaking Through 140 Characters:7 Steps to a Tech Recruiting Strategy for Twitter」をご覧ください。

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アイコンツイッター13. 技術系人材の採用に役立つTwitterの活用法

サラ・K・ホワイト で CIO

Twitterには、求職者の新たなプールがあります。実際、JobVite社の2014年の調査によると、求職者の45%がTwitterを利用していると回答しており、LinkedInを利用している40%と比較しても遜色ありません。同じ調査では、採用におけるTwitterへの関心が高まっていることも指摘されており、73%の企業がソーシャルネットワークでの採用を増やすことに注力していると報告しています。Twitterを採用ツールとは考えていないかもしれませんが、企業は採用戦略にTwitterを取り入れています。ここでは、Twitterが採用担当者やリクルーターの人材発掘、特にパッシブな求職者の発掘にどのように役立っているかをご紹介します。

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アイコンツイッター14. 採用担当者や人事担当者にとって、Twitterはもはやオプションではありません。

アンディ・ヘッドワース で シロナ・セイ・ブログ

すべてのリクルーターが利用すべきソーシャルメディアがありますが、利用されていません。それは、主流であり、非常に使いやすく、ソーシャルネットワークのようにモバイルフレンドリーなものです。 もちろん、小さな青い鳥、Twitterのことです。ここでは、採用担当者や人事担当者がTwitterを採用活動に効果的に活用するための9つのステップをご紹介します。

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アイコンツイッター15. 2015年、Facebookでソーシングとリクルーティングを行うための究極のガイド

トッド・デイビス で ソースコン

ソーサー(およびソーシングを行うリクルーター)は、ボタンを押したり、フィルターを使ったりすれば、欲しい候補者が手に入ると期待されてきた。私たちは職務を遂行することに集中すべきですが、ソーシングの技術や人間的な部分を軽視することで、私たち自身や業界を傷つけてきました。この記事では Facebook内での検索のコツとポイント

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アイコンツイッター16. インスタグラムを採用に使っていないのか?

Katrina Collier(カトリーナ・コリアー で 勝利の印象

Instagramのユーザー数は3億人を超え、半数近くが毎日利用しています。企業は、リーチしようとしているオーディエンスに合わせて方法を変える必要があります。年齢に関係なく採用できるインスタグラムの活用法をご紹介します。

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ビデオ、ポッドキャスト、IT採用に関するインタビュー

アイコンツイッター17. 開発者をいかにして見つけ、雇用し、維持するか - Cal Evans氏へのインタビュー

フォグクリークブログ

このインタビューでは、優秀な開発者をどこで見つけるか、彼らにアピールする求人広告の書き方、面接の仕方などのヒントが得られます。また、スタートアップ企業や成長企業が大手企業との人材獲得競争に打ち勝つための、優れたチームカルチャーの構築方法についても触れています。

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アイコンツイッター18. 技術者採用のベスト・プラクティス

Ardy DaieKhosla Venturesのブログ

非常に混雑した市場で、優秀な人材を採用するにはどうすればよいのでしょうか。Khosla Venturesのオペレーティング・パートナーであるArdy Daieは、スタートアップ企業やFortune 100企業でワールドクラスのチームを構築してきた15年の経験をもとに、技術者採用のためのベストプラクティスを紹介します。

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アイコンツイッター19. Sourcing Webinar:技術系人材の採用で差をつけるには

クリストファー・マーフィー で リクルーティングウェブセミナー

ソーシングは変わった。有能な候補者を見つける方法は、シンプルなメールから、よりダイレクトでパーソナライズされた方法へと進化しています。ZoomforthのCEOであるクリス・マーフィーは、LinkedInに登録されている人材とのつながりを持つための戦略を紹介します。

このウェビナーでは、以下の方法を学ぶことができます。正しい方法でストーリーを伝えること、それがなぜ重要なのか、メールやインメールのキャンペーンを実施すること、リクルーターの失敗を絶対に避けること。

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テックダイバーシティ

アイコンツイッター20. 技術系企業の採用メールに見られる微妙なバイアスを分析する

ショーン・キャプテン で ファストカンパニー

職務経歴書や採用メールの言葉選びを詳細に調査したところ、ハイテク企業がダイバーシティを阻害していることがわかりました。

言語学者・認知科学者のキーラン・スナイダー氏によると、求人情報のような文書に書かれている空虚な言葉こそが、応募する意欲を失わせ、ダイバーシティを阻害している可能性があるという。

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アイコンツイッター21. 女性技術者をより多く採用するために本当に必要なこととは?

Jane Porterファストカンパニー

ある企業が技術者のジェンダーギャップを大幅かつ持続的に変えるために行ったこと。

会社を設立して間もない頃、スリ・アンバティはある日、オフィスに入って周囲を見渡し、驚くべき事実に気がつきました。オープンソースの予測分析プラットフォームを提供するH2O社で働く6人のエンジニアのうち、女性が1人もいなかったのです。アンバティは、早急に変化を起こさなければならないと考えました。"アンバティは、早急に変化を起こさなければならないと考えました。「初期の段階で多様性を持たせることが重要です。"ある時点を過ぎれば、自ずと成長するものです」。

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アイコンツイッター22. 技術系の求人情報に多様な人材からの応募を促す4つの方法

レイチェル・テイラー で スタックオーバーフローキャリアブログ

採用活動における共通の課題について、企業の皆様からお聞きする機会が増えています。企業の皆様は、多様な技術者を採用することが最大の課題であるとおっしゃいます。この問題は全体的に複雑で、ブログ記事だけでは解決できませんが、多様な候補者を惹きつけるために、企業が採用広告や求人情報でできることがいくつかあります。

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アイコンツイッター23. なぜ技術者に女性が増えないのか?(インフォグラフィック)

次世代の採用ブログ

テクノロジー分野では、女性の存在感が希薄です。それだけでなく、女性は低賃金で、しばしば昇進を見送られ、日常的に性差別に直面しています。男性に比べて女性が1年以内に業界を去ってしまう可能性が高いのも不思議ではありません。

今こそ私たちは、次世代の技術系人材に焦点を当て、すべての人のために男女平等を実現する時です。そのためには、より柔軟な働き方を実現し、より多くの女性がリーダーシップを発揮し、少女や少年が自然に興味を持ったことを追求できるよう、幼い頃から奨励することが必要です。

この記事では、技術分野の女性を取り巻く統計、問題点、解決策をまとめたインフォグラフィックを紹介します。

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優秀な技術者を採用するための戦略

アイコンツイッター24. 優秀な技術者を採用するための11の効果的な戦略

スコット・ガーバー で TNWニュース

テクノロジーは、あらゆるビジネスにおいて必要不可欠な部門となっています。技術系の人材をめぐる競争は、依然として激しいものがあります。

11人の起業家が、技術系のオープンポジションを広報するために使った最も効果的な戦略とは何かについて、それぞれの視点から語っています。

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アイコンツイッター25. 10の統計で見る候補者体験の現状

マットチャーニー で 毎日の採用活動

もし数学が得意であれば、統計的に見て、ほとんどの募集職種に採用される確率は非常に低く、すでに別の仕事に就いているかもしれません。だからこそ、今年のCandidate Experience Awardsのデータを深く掘り下げ、素晴らしい洞察に満ちた情報の中から、このリストを絞り込んだのです。

この10のポイントは、候補者の体験が現在どのような状況にあるのか、そして明日から改善するためには何をすべきかを統計的に示したものです。

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マーケティングからテック系人材の採用

アイコンツイッター26. 技術者採用の鍵を握る技術者マーケティング

スティービー・バックリー で リンクトインパルス

技術系企業の多くは、採用したい人材を対象とした技術イベントを開催することが、候補者のパイプラインを増やす確実な方法であることを知っています。

イベントに1万5,000ポンドを投じることができない場合は、無料であるだけでなく、新しい人材を惹きつける効果が飛躍的に高い、もう1つの選択肢があります。スポンサーになる代わりに、スピーチをするのです。詳しくはこちらをご覧ください。

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アイコンツイッター

27. 採用活動における効果的なコンテンツマーケティングのための7つのステップ

Jerome Ternynck で Inc.

ブランドの認知度を高めるためには、コンテンツマーケティングが重要な役割を果たすことになるでしょう。ここでは、コンテンツ・マーケティングに焦点を当て、大手企業や人材獲得担当者がどのようにマーケターのような人材を採用しているかをご紹介します。

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テック系人材市場 - トレンド&スタッツ 2015

アイコンツイッター28. 無料ガイドです。デベロッパーの採用状況2015

スタックオーバーフローキャリアブログ

毎年恒例のユーザー調査の結果が出ました。世界の技術系採用市場についての洞察が得られます。

この無料ガイドからは、面接プロセスを改善する方法、開発者に連絡を取る最良の方法、技術別に最も報酬の高い言語は何かなどを知ることができます。

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アイコンツイッター29. 開発者に関する5つの簡単な統計(その意味するところは?

レイチェル・マレディー で スタックオーバーフローキャリアブログ

優秀なリクルーターや採用担当者は、求める業界や職種のエキスパートになります。例えば、技術的な役割を担う人材を採用する場合、技術用語に精通し、業界全体を把握し、市場の給与や仕事の需要について情報を得ておく必要があります。ここでは、採用担当者、採用マネージャー、CTOが知っておくべき開発者に関する統計をいくつか紹介します。

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アイコンツイッター30. 開発者を失うことによる驚くべきコスト

レイチェル・マレディー で スタックオーバーフローキャリアブログ

テクノロジー業界の従業員の離職率は、9.1%から10.6%と報告されており、開発者を適切に迎え入れ、維持することがかつてないほど重要であることを証明しています。残念ながら、開発者を失うことによる金銭的コストについて、世界的に承認された統計はありません。それは、開発者のスキルレベル、給与、そして会社によって異なります。とはいえ、この問題を語る上で役立つ統計をいくつかご紹介します。

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アイコンツイッター31. 採用の遅れが人材確保と業績に大きなダメージを与える12の理由とは?

ジョン・サリバン博士 で ERE|リクルーティング・インテリジェンス

採用の遅れを意識するだけでは十分ではありません。採用に時間がかかることによるマイナスの影響を明確にし、それをドルで定量化することで、CEO以下全員が採用プロセスの合理化を支持するようになります。私は数十年にわたって「スピード採用」に取り組んできた結果、採用に時間がかかりすぎることによる悪影響を広範囲に渡ってリストアップしました。この記事では、その中でも特にダメージの大きい上位12項目を紹介します。

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技術者ではない人のためのプログラマーの採用方法

アイコンツイッター32. インフォグラフィック非技術者が適切な技術者を見つける方法

IT Insights by Modis

適切な技術者を見つけるのは大変なことです。専門サービス業の失業率が2007年以来の低水準で推移する中、ITプロフェッショナルの需要は急増しています。適切な候補者を見つけるためには、集中力を維持し、専門家の助けを借り、自社の長所をセールスポイントとして活用する必要があります。以下のインフォグラフィックをご覧になれば、たとえ業界に精通していなくても、最適な候補者を見つけることができることがお分かりいただけるでしょう。

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プログラマーを採用するためのクリエイティブな例

アイコンツイッター33. Googleには秘密の面接プロセスがあります...そして私はそれによって仕事を得ました。

マックス・ロゼットTHE HUSTLE

Googleは、あなたが特定のプログラミング用語で検索していることを見抜くと、あなたに応募を依頼してきます。

ワイルドですよね。

その方法は以下の通りです。

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アイコンツイッター34. 最もクリエイティブな採用キャンペーン17選

ベン・スレーター で ビーマリーブログ

優秀な人材を獲得することは、日に日に難しくなっています。優秀な人材は従来の戦術には反応せず、ネットをすり抜けていくので、彼らとつながるためにはもっと積極的に行動する必要があります。

ここでは、これまでに見た最もクリエイティブな17の採用キャンペーンをご紹介します。どれも、あなたの革新的な側面をアピールする素晴らしいアイデアです。

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思考の糧

アイコンツイッター35. 技術系採用担当者が口にした、史上最悪のセリフ33選

JRラファエルインフォワールド

技術系の人材をリクルートする仕事をしている人たちは、ターゲットである(多くの場合、疑うことを知らない)貴重な「獲物」とみなされている技術者たちの注意を引くために、あらゆる努力をしています。リクルーターの中には、新しい仕事に興味を持ってもらうための適切な言葉を見つけて、あなたのキャリアを向上させてくれる貴重な存在であることを証明してくれる人もいますが、多くのリクルーターは、口ごもり、つまずき、うんざりするようなため息をついているようです。

世界中の勇敢な技術者たちが、お気に入りの(と言っていいのかどうかわかりませんが)技術者の採用担当者の怖い話を披露してくれましたので、そのハイライトをご紹介します。

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アイコンツイッター36.12のアーキタイプで見るプログラマーのタイプ

カタルジーナ・カンデフェルで デブスキラー

コードを扱う人は、とてもクセがあります。プログラマー」という言葉を聞いて、あなたは何を思い浮かべますか?奇妙だけど天才的で社会性のない人?確かにそういう人もいますが、それ以外のタイプの人にも出会う可能性があります。

カール・グスタフ・ユングが定義した12のアーキタイプ(心理学でよく使われるタイプ)を使って、異なるタイプのプログラマーを定義しようというクレイジーなアイデアがありました。

ここに、私たちが考えたものがあります。この中であなたがチームにいるのはどの人?

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アイコンツイッター37.技術者採用のための心に響く名言

レイチェル・マレディー で スタックオーバーフローキャリアブログ

仕事で成功しようという意欲が湧かない日は、誰にでもあります。これは、優秀な人材を見つけ出し、彼らが望む仕事に就かせるという厳しい任務を担っているリクルーターや採用担当者に特に当てはまります。優秀な人材を選ぶことは、会社の成功に大きく貢献します。イライラしたり、やる気が出なかったりするときは、技術系採用担当者に人気のある言葉をチェックしてみてください。

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