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プログラマーの採用でDevskillerを使うには?

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コーディングができるだけでなく、問題を解決して期待に応えてくれる人材を探しているのです。いくつかのリクルートポータルに求人情報を掲載し、LinkedInやネットワーキングでヘッドハンティングを行い、リクルートエージェントに連絡して、できるだけ多くの有望な候補者を確保します。履歴書やLinkedInのプロフィールには、候補者が特定の言語や特定のフレームワークでプログラミングできることが書かれています。

しかし、候補者が本当に求めているスキルを持っているかどうかを見極める最も簡単な方法は何でしょうか?

通常、企業は事前に選んだ候補者全員を面接に招待し、企業の技術担当者が一人ずつスキルを確認します。特に、開発者を雇って、その都度、仕事に追われている先輩開発者に候補者のスキルをチェックしてもらうのは、かなりの時間と資源の無駄遣いですよね。私にはもっと良い解決策があります。

DevSkillerは、各採用プロセスにおいてスムーズに導入することができます。お客様との共同作業の中で、私たちは4つのステップのソリューションを開発しました。それは、お客様が最高の候補者を非常に効果的に採用するのに役立ちます。

1.プログラマー採用の第一歩

採用活動の最初のステップは、履歴書のスクリーニングです。候補者のスキルや経験が、そのポジションに合っているかどうかをできるだけ早く見極めます。候補者が活躍できそうな予感がしたら、チャンスを与えましょう。これまでに何度も、劣勢の候補者が他の候補者を上回る結果を出してきました。そして、5分から10分の電話インタビューを行います。忘れてはいけないのは、優秀なプログラマーは雇用市場で良いポジションについているということで、あなたは積極的に、そして迅速に行動しなければなりません。

電話の目的は、候補者がそのポジションに適しているかどうかを確認することであり、さらに重要なことは、候補者にあなたの会社と、候補者が経験するであろう採用プロセス全体を伝える必要があるということです。それを知ることで、候補者は採用されるためのあらゆる努力をしたいと思うようになるでしょう。このような電話にはどのようなものがあるのでしょうか?

  • 何を専門にしているのか、どのような言語を知っているのか、どのようなフレームワークやライブラリに精通しているのかを聞いてみましょう。
  • あなたの会社で働くメリットを提示しましょう。相手があなたの会社で働きたいと思っているのであれば、その会社がどんな会社なのかに興味を持っているはずです。それを利用して、あなたの会社で働くメリットをアピールしましょう。彼らの努力に見合うだけの価値があるようにしましょう。
  • 採用プロセスの他のすべてのステップについて説明してください。各ステップで何が期待できるのか、なぜ彼らの参加が重要なのかを説明してください。さらに、プロセス全体が迅速に進むこと、そして何年も選考結果を待つ必要がないことをアピールすると良いでしょう。

このステップは、全体の採用プロセスのために非常に重要であることを覚えておいてください

2.オンラインプログラミングテスト

最良の方法の一つとして プログラミングスキルを見極める 最高の開発者の貴重な時間を無駄にしないためには、オンラインプログラミングテストを行うことです。Devskillerは、このプロセスを可能な限りシンプルで手間のかからないものにしてくれます。テストは簡単に作成できます(プログラミングのスキルがない方でも簡単に作成できます)。当社の専門家が用意した事前定義済みのテストを使用することもできますし、独自のコードベースを使用してゼロからテストを作成することもできます。

で候補者のスキルを評価することができます。

  • プログラミングの作業を行います。
  • コードレビューの課題
  • 多肢選択式試験

このような試験は、あなたの時間とお金を節約することができます。候補者に招待状を送り、結果を待つだけです。優秀ではない人と延々と面接をする必要はありません。オンラインプログラミング試験を利用すれば、不要な面接の回数を10倍に減らすことができ、新入社員の実力をアップさせることができます。

3.メインのインタビュー

履歴書のスクリーニングやスキルテストを経て、最終的には優秀な候補者のリストができあがります。そのため、採用の次のステップは綿密な面接です。選ばれた候補者は最高の人材ですから、あなたは素早く行動しなければなりません。彼らはあなたを待ってはくれません。採用プロセスはできるだけシンプルであるべきなので、面接のパートは最後にすべきです。しかし、それは短くて簡単でなければならないという意味ではありません。この最後のステップは、候補者があなたのチームに合うかどうかをチェックする最後のチャンスなのです。

完璧な面接は人事とプログラミングスキルを持った人が行い、最低でも1~2時間は必要です。をチェックしておきましょう。 プログラマーを雇いたいときに見るべき14のこと そして、あなたはあなたの応募者をよりよく知るために質問することができる質問のヒントを得ます。

というキャストスタディに記載されているライブコーディングを利用して、候補者のスキルを再確認することができます。 自然環境の中でのコーディングテストでブルズアイを叩く.

4.最終的な判断

面接が終わったら、採用したい人が決まっています。おめでとうございます。あなたのチームの新しいメンバーが決まりました。選ばれた人には、その人があなたのチームに参加してくれるかどうか、できるだけ早く知らせましょう。繰り返しになりますが、行動が早ければ早いほど、その人が採用される可能性が高くなります。

これらのステップを踏めば、プログラマーを募集している他の企業よりも良い行動ができるようになります。他の企業が特定の候補者に接触する前に、あなたの決断を下すこともできるかもしれません。

今回不採用となった候補者への感謝の気持ちを忘れないでください。彼らの候補者の経験は、あなたが再び募集をしないかどうかわからないので、非常に重要です。潜在的な労働者を反発させないようにして、プログラマーはしばしば潜在的な雇用者についての意見をお互いに共有していることを忘れないでください。

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