コーディングとプログラミングのスキルをテストする方法 - ベストな方法のレビュー

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プログラミングのスキルを評価する方法 - ベストな方法のレビュー ブログ

ソフトウェア開発者を募集するための費用がかかることを知っていましたか? $60kと高いことがあります。?莫大な採用予算を持っていない限り、スキルが確認されていない従業員を雇うことはできませんし、期待しても仕方がありません。実際には、プログラミングスキルの評価方法を知っていることが重要です。 フロントエンドでもバックエンドでもフルスタックでもIT人材の採用プロセスを成功させるためには、「IT人材の採用を成功させるための基本的な考え方」が必要です。

技術系の雇用主はどのようにして前もって能力をテストすることができるのでしょうか?プログラマーの履歴書を見るよりも複雑です。

次の記事では、プログラミングスキルの評価方法を別の評価方法を使って復習したり カスタムeラーニング開発特に、最適なセットアップ、すなわち、ワークサンプルのコーディングテストに続いて、人事と技術の面接を行うことに焦点を当てています。私たちのアドバイスに従うことで、パフォーマンスの低い候補者や過剰な候補者、あるいは単に会社に合わない人を採用するリスクを最小限に抑えることができます。

見てみましょう。

プログラミングスキルを評価する方法 - 方法とヒント

まずは、求職者が応募書類に同封する可能性のある添付書類を見てみましょう。

ポートフォリオ

候補者の過去のプロジェクトや現在のプロジェクトを、新しい役割で解決しなければならない問題のプリズムを通して見てみてください。

彼らは過去にあなたのプロジェクトと似たようなことに取り組んだことがありますか?あるいは、扱った課題に対してユニークなアプローチを見せてくれるかもしれません。これらの質問に対する答えを知ることで、候補者がどのような人物であるか、第一印象が良く分かるはずです。

ギットハブ

考えてみてください。 ギットハブ 候補者のポートフォリオの延長線上にあるようなものです。あなたは彼らのプロフィールの以下の詳細を見てみましょう。

  • リポジトリの数 - これで、彼らが貢献したオープンソースプロジェクトの数の概要を知ることができます。
  • 投稿数の推移 - を見れば、GitHub上での活動状況がわかります (これは候補者の能力を物語っているかもしれません)。具体的には、どれだけのコミット/プルリクエスト/課題をオープンにしたかをチェックしてください。プログラミングスキルをどう評価するか - 投稿数について
  • フォロワー数 - これは、開発者コミュニティでの彼らのランクを明らかにします。
  • 彼らがGitHubに参加したとき - 候補者の履歴書に記載されているソフトウェア開発経験がチェックアウトされているかどうかをダブルチェックする簡単な方法です。

これらのことを念頭に置いて、GitHub の制限についても知っておくことが重要です。

オープンソースのプロジェクトでは、誰がそのプロジェクトのほとんどの作業をしたのか、完成までにどれくらいの時間がかかったのかが必ずしも明確ではありません。また、候補者が他の人とどのように協力したのかを確認することもできません。結局のところ、GitHub は便利なツールではありますが、確実なスキル評価方法ではありません。

スタックオーバーフロー

スタックオーバーフロー は、開発者が利用しているサイトで、お互いのプログラミングに関する質問を共有し、学び、回答し合う場です。Stack Overflowのアカウントを見ることで、候補者の知識レベルを確認することができます。しかし、彼らがアクティブなユーザーであれば、彼らのコミュニケーションスタイルも見ることができます。回答の中には、知識だけでなく、技術的な概念を説明するためのチームスピリットやノウハウを持っているかどうかが分かるものもあるかもしれません。

How to assess programming skills-Stack Overflowアルゴリズムのプログラミングテスト(推奨されません

アルゴリズムプログラミングテストは、選んだ言語やフレームワークの中で、自分の専門性のレベルを評価するための一般的な方法です。しかし、以下のことを強くお勧めします。 候補者の力量チェックに頼らず.なぜでしょうか?なぜなら、それらは文脈を欠いており、せいぜいソフトウェア開発に隣接したスキルをテストすることができるからです。

プログラミング能力を評価する方法 - 一般的なプログラミングテストここに素晴らしい例えがあります - アルゴリズムは英語の単語やフレーズのようなものです。候補者に一般的なプログラミング 入社前試験 とは、コンテンツライターに英文法や語彙の知識をチェックするテストを与えるようなものです。彼らはその人が多くの単語を知っていることを教えてくれますが、その人が素晴らしい記事を書けるかどうかを明らかにすることはできません。

では、候補者の実際のソフトウェア開発能力をテストするにはどうすればいいのでしょうか? 作業サンプルのコーディングテストを実行することでこれは私たちがDevSkillerで専門としていることです。

ワークサンプルのコーディングテスト

ワークサンプル コーディングテスト は、プログラミングのスキルを評価する方法を知りたい場合に最適な方法です。 これらは、新しい開発者を待ち受ける現実のタスクを反映しています。.一般的なプログラミングテストとは異なります。 インタビューコーディングチャレンジ実際の問題を解くことに重点を置いているため、トリビアの問題には答えられません。

アイオワ大学の研究によると、ワークサンプルテストも偶然にも さいていよそく 候補者の将来のパフォーマンスの

では、どうやって動くのか?

これらのコーディングテストでは、開発プロジェクトや デブオプスタスク システムを構成します。開発者には、ライブラリ、フレームワーク、GitHub、Stack Overflowなど、開発者が普段使っているのと同じタイプの環境へのアクセスが提供されます。これにより、開発者は、もし彼らがあなたのために働いた場合の「初日」がどのようなものになるのか、こっそりと覗き見ることができます。

作業サンプルテストでは、候補者には制限時間が与えられますが、これは、通常、開発者が同様のソリューションを提供することを期待する時間を反映しています。

しかし、テストを開始する前に要件を知らされていることに注意してください。そうすることで、彼らはあなたのソフトウェア開発環境に慣れることができます。

課題が完了すると、各候補者は単純な「合格」や「不合格」の結果ではなく、評点を受け取ります。これは、採用担当者がすべての応募者のスコアを素早く比較し、誰に応募するかを決めることができることを意味します。

また、候補者に迅速にフィードバックを提供することができます。 瞬く間に!

他にも、ワークサンプルのコーディングテストを採用プロセスに取り入れるべき理由をいくつかご紹介します。

  • 彼らは客観的な.各応募者は同じ課題に取り組みます。また、このテストは面接の前に行われます。これが重要なのは アンコンシャスバイアス は、採用活動において未だに大きな問題となっています。ワークサンプルコーディングは、スキルのある候補者が個人的で主観的な動機によって辞退されていないことを確認するのに役立ちます。
  • 候補者は見られていない.最初のコーディングテストが面接中に行われると、受験者はストレスを感じ、パフォーマンスが低下する可能性があります。ワークサンプルのコーディングテストでは、誰にも見られずに初めてのプログラミング課題を完成させることができます。
  • 自動化されています。.のようなソリューションで デブスキラーそのため、技術系の面接官はテストを手作業でチェックする必要がなく、高得点の応募者を素早く選別することができます。
  • 人事部やITチームの時間を節約できます。 この開発者テストの目的は、採用の初期段階で候補者を事前にスクリーニングすることです。その結果、非常に優秀な候補者だけで面接を進めることができるようになります。つまり、人事チームやCTO、その他の上級開発者を採用失敗に巻き込むリスクを最小限に抑えることができるのです。 CodeValue社がDevSkillerを使って採用プロセスを50%削減した様子をご覧ください。!

プログラミングスキルを評価する方法- コーディングテストのサンプルワークプログラミングスキルのインタビューとテスト

ワークサンプルのコーディングテストで候補者を事前に確認したら、2種類の面接を行う必要があります。人事部とのソフトスキル/文化的適合性の面接と、採用マネージャー、CTO、技術リーダー、またはチームリーダーとの技術面接です。

カルチャーフィットインタビューでは、候補者が他の人たちと一緒に仕事をすることを楽しめる人かどうかを確認する必要があります。最も重要なことは、候補者がソフトウェアチーム内での対立や意見の相違にどのように対処するかを確認することです。

技術面接の目標としては、チェックすべきです。

  • 候補者が御社の要求に合った高品質のコードを書けるかどうか(これはワークサンプルのコーディングテストで少なくとも部分的には確認済みです。
  • 候補者がどのように課題に取り組み、技術的な解決策をどれだけ創造的に考えているか
  • チームプレーヤー」であり、他の人とスムーズに共同作業ができるかどうか。

オンラインでのコーディングテストの結果を補足するために、多くの技術面接ではライブコーディングセッションも行われます。

おすすめの読み物。 技術面接の受け方技術面接の7つのコツ

ライブコーディング

ライブコーディングの目的は、受験者が出力するコードの1行1行を厳密にチェックすることではありません。どんなに優秀な人でもミスは起こりますし、ライブセッション中にストレスを感じている受験生もいるでしょう。

これは、候補者が与えられた課題にどのように取り組み、最終的なソフトウェアの機能を理解するためにどのような質問をするかを示すものです。また、タスクを終える前にコードの有効性をチェックしているかどうかも、採用担当者にはわかります。

これらの要素は、候補者のコミュニケーションスキルや行動パターンを明らかにし、与えられた仕事に対してどのような戦略を立てているかを知ることができます。

おすすめの読み物。 オンラインコーディングの面接とリモートでCodePairする方法

プログラミングスキルの評価方法-ライブコーディングプログラミングスキルの評価方法:まとめ

優秀なソフトウェア開発者を探す は、複雑でコストのかかる作業です。そのポジションに適さない人や適さない人を雇ってしまうと、単に 従業員の離職率が高くなるリスク.また、失敗した採用に多大な財源を費やしています。プログラミング・スキルを評価する方法を知りたいIT企業にとって、候補者のプログラミング・スキルを確認する方法はたくさんあります。

最も効果的な評価方法はランニング ワークサンプルコーディングテスト は、言語やフレームワークの知識だけではなく、候補者の問題解決能力をチェックすることができます。

このテストでは、候補者が自社の理想的な従業員像にどれだけ合致しているかを、実際に働いているかのように体験することができます。その結果、最も有望な候補者との面接に集中して採用活動を行うことができるようになりました。 プログラマーを採用する際に最もよくある10の注意点.

DevSkillerを使えば、作業サンプルのコーディングテストをパーソナライズして自動化することができます。これが面白いと思ったら、ぜひ連絡を取って、私たちがどのように支援できるか話し合ってみましょう。

Image Credit: Photo by ケビン・クー に於いて アンスプラッシュ

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