すべての採用担当者が採用活動で使うべき19の採用ツール

現代のリクルートツールの技術と能力は、最も技術に精通した私たちでさえも畏敬の念を残すものです。

これらの採用ツールは、あらゆる業界の人事採用担当者が、より良い人材を見つけ、より良い面接を行い、より良い従業員を採用できるように設計されています。彼らは、毎月非常識な数の採用を行う企業だけでなく、めったに新しいスタッフを雇うことがない企業のために作成されています。

シェフにはお気に入りのナイフがあり、サッカー選手にはお気に入りのブーツがあり、リクルーターには仕事を楽にするための最高のリクルートツールがあります。

しかし、雇用主のための採用ツールがたくさんある中で、人事担当者はどのようにして残りの中からベストなものを選ぶのでしょうか？

まあ、それはそれとして、私たちがあなたのためにしてきたことです。

この記事では、業界の定番である17の採用ツールを紹介します。なぜなら、これらのプログラムの多くが業界の定番ツールであるだけでなく、私たち自身もこれらのツールを多く使っているからです。

ジョブボードからオンボーディングまで、この包括的な記事は、リクルーターの仕事のツールとあなたを結びつけます。

気合を入れていこう!

ジョブアグリゲータ採用ツール

ジョブボードやアグリゲータは、企業の人材プールを拡大するための採用ツールです。これらは、企業と外部の採用者との間のポータルであり、世界中から新しい人材を見つけるのに役立ちます。

嗟乎

嗟乎 は、間違いなくインターネット上で最大かつ最も多様な求人情報を掲載している掲示板である。Indeedは、2017年のアメリカでの面接件数72%、採用者数65%の源泉であると自負しています。 毎秒9.8人の雇用が追加される とIndeedには1600万件の求人情報と1000万件の企業レビューが掲載されています。

G2.comのレビュー – 4.3 / 5つ星 (235件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (4022件のレビュー)

グラスドア

グラスドア は、元従業員が過去の勤務先のレビューを残すサイトとして有名になりましたが、ジョブボードは様々な形の人材の情報源にもなっています。しかし、そのジョブボードはまた、多くの形の人材のための素晴らしい情報源でもあります。Glassdoorによると そのユーザーの83% は積極的に仕事を探しているか、新しい機会にオープンにしています。を持っていることを考えると悪くない。 月間6400万人の訪問者!

G2.comのレビュー – 4つ星 / 5つ星 (44件のレビュー)

採用担当者

採用担当者 Recruiteeは、ジョブボード以上の機能を持っているため、最も広く利用されているリクルーティングツールの一つです。Recruiteeには、最初から最後までほとんどの採用活動に必要な機能が揃っています。

採用ツールは、求人票を自社のウェブサイトやスクリーンにプッシュするだけでなく、応募者への連絡や管理をオンボードプロセスまで行うことができます。

G2.comのレビュー – 4.5 / 5つ星 (74件のレビュー)

カプテラのレビュー – 星4.5個（レビュー数132件

応募者追跡採用ツール

候補者が職務に応募してから初日を迎えるまでには、多くのステップがあります。応募者追跡ソフトウェア（ATS）は、採用担当者がこのプロセスを管理するのに役立ち、プロセス全体を通して各段階に誰がいるのかを知ることができます。

実行可能

実行可能 は、人事管理者にとってもう一つの強力な採用ツールです。最初の求人応募から、採用担当者は面接の管理、候補者のスクリーニング、他の関係者向けのレポートの作成などを行うことができます。また、WorkableにはAI機能が搭載されており、採用担当者が候補者の選別に費やす時間を短縮することができます。

G2.comのレビュー – 4.4 / 5つ星 (60件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (367件のレビュー)

ハイレアル

多くの採用ツールでAIの活用が進んでおり ハイレアル はそのような技術の最前線にいます。このタレント・ソーシング・ソフトウェアは、採用の「トップ・ファネル」の部分に焦点を当てています。A.I.を使用して、ソース、スクリーニング、およびあなたのオープンポジションのための最も有望な才能を従事させることによってこれを行います。これは、スクリーニングするために多くの応募者に負担をかけている採用担当者のための最高のツールの一つであるか、または多様で広がりのある人材プールから才能を描画します。

G2.comのレビュー – 4.8 / 5つ星 (111件のレビュー)

採用担当者の流れ

採用担当者の流れ は、高い評価を得ている応募者追跡システムとCRMシステムを1つにまとめたものです。Recruiterflowは、ソースの候補者は、統合された電子メールシーケンスでそれらを従事し、あなたのパイプラインを管理することができます。Recruiterflowは、リクルーターが採用プロセスの反復的な部分を自動化するのに役立ち、その使いやすさと自動化ルールエンジンで知られています。

G2.comのレビュー - 4.6 / 5つ星 (7件のレビュー)

面接ツール

今の時代、企業は複数の場所や時間帯にまたがる優秀な人材で構成されています。ビデオインタビューは、現代の人事採用担当者にとって必要な採用ツールとなっています。

ズーム

ズーム は、ビデオを必要とするすべてのもののために素晴らしいですビデオソフトウェアのシンプルな作品だけでなく、オンラインで募集しています。ユーザーは、画面共有、複数の参加者、および録音通話（無料版で40分に限定）へのアクセス権を持っています。毎日の使用だけでなく、最初のインタビューに最適です。

G2.comのレビュー – 4.5 / 5つ星 (21,029件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (274件のレビュー)

ハイレビュー

地球の反対側で雇用するのは良いことですが、タイムゾーンが合わないことがよくあります。そこで ハイレビュー HireVue ソフトウェアを使用して、候補者にリアルタイムで質問を提示し、候補者の回答を記録させることができます。面接は他の面接と同じように構成することができ、候補者はモバイルデバイスとデスクトップデバイスの両方で面接を録音することができます。

G2.comのレビュー – 4.3 / 5つ星 (53件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (34件のレビュー)

候補者スクリーニングツール

あなたが探しているものと一致する履歴書を持っている人を見つけたら、彼らが実際に彼らが言うスキルを持っているかどうかを確認する必要があります。候補者をスクリーニングするためにそこに多くのリクルーターツールがありますが、スキルは明らかに仕事から仕事に異なります。ここでは、雇用主のための最高の一般的な候補者スクリーニングスタッフィングツールといくつかの業界に特化した候補者スクリーニングスタッフィングツールのいくつかをご紹介します。

デブスキラー

候補者の技術的スキルを他人の経験に頼って判断するため、適切な人材を採用することは、多くの採用担当者にとっての課題です。しかし、コーディングやプログラミングのような複雑な仕事になると、この課題はさらに悪化します。そこで Devskillerのオンラインコーディングテスト は、コーダーや開発者のスキルや能力をスクリーニング、測定、テスト、評価するのに役立ちます。つまり、コーディングの知識に関係なく、最もスキルの高い人材のみを採用することができます。

G2.comのレビュー – 4.7 / 5つ星 (24件のレビュー)

カプテラのレビュー – 5つ星 / 5つ星 (32件のレビュー)

キュービクス

キュービクス は、人事採用担当者の「スクリーニングプロセスの自動化と加速化」を支援する総合的な人材管理プラットフォームです。

キュービックスは、能力ではなく、候補者の人格や価値観をスクリーニングするための膨大なツールを提供しています。Cubiksでは、候補者のモラル、価値観、ワークスタイル、状況判断などを評価するためのスクリーニングアクティビティを提供しています。また、「シミュレーション」テストも提供しています。これにより、候補者を実際の仕事のシナリオの中に入れて、どのように問題を解決するかを評価することができます。

これらすべての要素を組み合わせることで、面接プロセスの次の段階に進む前に、候補者一人一人のパワフルで包括的なイメージを得ることができます。

G2.comのレビュー – 5つ星 / 5つ星 (2件のレビュー)

スキル調査

スキル調査 は、ソーシャルスクリーニングのための最高のリクルーティングツールの一つです。このプラットフォームは、以前の雇用者、タレントプール、その他の情報源からの紹介状を集めています。その後、データを使用して、その従業員がどのように広告された役割に適合するかについて、雇用者に正確な情報を提供します。過去の職歴やレファレンスを採用プロセスの重要な要素と考えているのであれば、SkillSurveyは定期的に利用していただきたい採用ツールです。

G2.comのレビュー – 4.5 / 5つ星 (137件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (70件のレビュー)

バックグラウンドチェック採用ツール

 しかし、真実は、彼らは本当にあなたがすべての種類の問題を回避するのに役立つことができるということです。幸いなことに、バックグラウンドチェックを微風にするのに役立つそこに一握りの品質のリクルートツールがあります。

応募者の身元調査に関する法律は、お住まいの地域によって異なりますのでご注意ください。身元調査を行うために何をしなければならないかについては、お住まいの地域の自治体に確認してください。

グッドハイヤー

グッドハイヤー は、身元調査を行うための包括的な採用ツールです。応募者の信用調査、薬物スクリーニング、身分証明書の確認、その他の国際的なチェックにアクセスすることができます。バックグラウンドチェックは1分もかからずに完了することが多く、人事採用担当者は、職務や部署ごとにパッケージ化されたカスタムスクリーニングを作成することができます。GoodHireは、米国および海外の多くのリクルーターから信頼されており、貴社の採用プロセスに欠かせないものとなっています。

G2.comのレビュー – 4.7 / 5つ星 (134件のレビュー)

スターリング

スターリング は、他のいくつかのソリューションよりも少し深く掘り下げているので、採用担当者のためのもう一つの偉大なバックグラウンドチェックツールです。Sterlingは、民事裁判所の記録、指紋採取、自動車の記録もカバーしています。最も興味深いのは、ソーシャルメディアもカバーしており、候補者の名前や他の別名を使ってプロフィールを見つけることができます。つまり、候補者の全体像をより深く把握し、候補者があなたの職場にできる限りフィットするようにすることができるということです。

G2.comのレビュー – 3.9 / 5つ星 (37件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4つ星 / 5つ星 (13件のレビュー)

オンボーディングツール

採用プロセスは、候補者がオファーを受け入れた時点で終わりではありません。そこには、オンボーディングの問題があります。良いオンボーディングは、新しい人材に良い第一印象を与えるためのブランドの最初で唯一のチャンスです。

バンブーHR

BambooHRは、人材紹介業界で最も人気のあるリクルーティングツールの一つです。このソフトウェアは、タイムオフ、スクリーニング、報酬、カルチャーなどを簡単に処理できることで知られていますが、BambooHRは、採用担当者が新しいスタッフのオンボーディングを管理するのにも役立ちます。

BambooHRのオンボーディング機能を使えば、現在のワークフローから新入社員のオンボーディングを行うことができます。書類作成の手間を省き、チーム内の他の従業員を知るための自動化された方法を提供することで、他の従業員の時間を節約することができます。

BambooHRは業界最高の人事管理ツールの一つであるだけでなく、オンボーディング機能も一流であり、採用プロセスの真の資産となります。

G2.comのレビュー – 星4.5個（レビュー数567件

カプテラのレビュー – 4.5 / 5つ星 (1105件のレビュー)

なまじ

なまじ はもう一つのATSですが、新しいスタッフのオンボーディングに優れていることで業界ではよく知られています。完全にペーパーレス化されたシステムは、一般的なポジション用に設定可能なテンプレートと相まって、Namelyはより効率的なオンボーディングを実現するための素晴らしい方法となっています。

G2.comのレビュー – 3.8 / 5つ星 (166件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.1 / 5つ星 (357件のレビュー)

ペイコー・パフォーマー

新規採用の人が、事前にフォームに記入することができるときに、最初の日のどの部分にも時間をかけて記入しなければならないのは、本当に良い理由がありません。 ペイコー・パフォーマー はオンライン給与計算とオンボーディングを1つに統合しています。これにより、候補者は初日にありふれたフォームに記入する時間が減り、チームの他のメンバーと協力して、より多くの時間を学習することができるようになります。

G2.comのレビュー – 4.1 / 5つ星 (258件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.4 / 5つ星 (1909件のレビュー)

AI採用ツール

人工知能は、間違いなく聞いたことがあるように、私たちの世界を変えようとしています。すぐに仕事を奪うわけではありませんが、AIは採用プロセスを上から下まで効率化するために使用することができます。先に述べたいくつかの採用ツールはすでに人工知能を使用していますが、ここではさらにいくつかを紹介します。

エンプロシティ

エンプロシティ は、人工知能を使って応募者をスクリーニングし、貴社のプロセスを通過させるチャットボットです。チャットボットはその知能を使って、ライブタイムで応募者から関連情報を収集し、応募者を貴社が満たそうとしている仕事に結びつけます。このプロセスは、スキルや経験が十分でない応募者を自動的に不適格にします。これは、面接の準備ができている優秀な人材を採用パイプラインに沿って移動させると同時に行われます。

プラム

プラム は、AIと組織レベルの心理学を組み合わせて採用プロセスを最適化する強力でユニークな採用ツールです。これは、「直感」に頼るのではなく、候補者がどの程度役割に適しているかを測定する単位を作ることで実現します。つまり、採用プロセスに一貫性があり、より公平で偏りの少ない採用を行うことができます。

G2.comのレビュー – 4.4 / 5つ星 (55件のレビュー)

カプテラのレビュー – 4.7 / 5つ星 (19件のレビュー)

驚きの採用

アメージング採用 は、ITリクルーターが技術的な才能を持つ人材を見つけ、事前に選別し、採用することを支援するソーシング・プラットフォームです。このソリューションでは、50以上の異なるウェブサイトから最適な候補者のプロフィールを入手し、30%多くの候補者を発見することができます。AmazingHiringには、Google Chromeプラグインが付属しており、オンラインで入手可能な人物のプロフィールをすべて瞬時に見つけることができます。

G2レビュー - 4.5 / 星 (4件のレビュー)

カプテラのレビュー - 4.8 / 5つ星 (12件のレビュー)

結論

採用プロセスは長く、複雑で、多くの場合、ナビゲーションが困難なプロセスです。

しかし、テクノロジーは、このプロセスを最もコスト効率が良く、より早く、より実りあるものにするのに役立ちます。上記に挙げたツールは、そのような作業を支援する業界の定番ツールです。

技術者の採用プロセスをより効率的にすることに興味がある方は、以下をチェックしてみてください。 Devskillerのオンラインコーディングテスト!

お勧めの読み物です。 ITリクルーターが技術的な人材を調達する際に役立つ10のソーシングツール