採用ビデオを作成する方法 - ショートガイド

公開されました。 最終更新日
素敵な採用動画ブログの作り方

採用企業は、採用前に自社の組織文化をどのように示すことができるでしょうか。一つの方法は、採用ビデオの作成です。採用ビデオとは、会社の外観、雰囲気、信頼性をとらえた短編映画で、潜在的な候補者に会社で働くことがどのようなものかを示すものです。

この記事では、リクルート動画を作る際のコツや、プロモーションの方法をお伝えします。

なぜ採用活動に採用動画を入れた方が良いのでしょうか?

なぜ採用活動に採用動画を入れるべきか悩んでいるのであれば、その理由をいくつかご紹介します。

ターンオーバーを減らすために

従業員の離職率の高さは、企業に大きな損失をもたらす可能性がある。ギャラップによると、米国の企業は 年間$1兆 従業員の自主的な流出が原因ですそうなってしまう原因の一つは カルチャーの適合性の欠如です実際には 候補者の46% は、文化はどの組織で働くかの意思決定に影響を与える非常に重要な要素であると述べています。採用ビデオを使用することは、求職者に企業文化を垣間見てもらうための素晴らしい方法であり、求職者があなたの会社で働きたいかどうかを決めるのに役立つはずです。

より多くの応募者を集めるために

動画はもはやマーケティングのために予約されているのではなく、それが採用にプラスの影響を与えるように、それは実際に人事の聖杯になりました。動画を使った求人情報は 34%の塗布率が高い 持たない人よりも

なぜ採用活動に採用動画を入れた方が良いのでしょうか?ソースは タレントライフト

より多くの人に届けるために

従来の採用方法では、優秀な候補者を引き付けるにはもはや十分ではありません。採用ビデオを使用することは、競争力を維持し、より多くの露出を得るための素晴らしい方法です。実際に。 人の72% は、文字で書かれたテキストよりもビデオの方が好きだと答えています。

雇用主のブランディングを向上させるために

百聞は一見にしかず、組織文化は生き物のようなものですから、ビジュアルだけでなく言葉でも会社の個性をアピールすることはできません。

モバイルエッジを得るために

によると グラスドア現在、58%の人々が携帯電話で仕事を探しており、ソフトウェア開発者の35.3%は携帯電話を使って新しい仕事の機会を探しています。

移動中の彼らの注意を引くには、良いリクルートビデオよりも良い方法は何でしょうか?

モバイルエッジを得るためにソースは グラスドア

インスピレーションのためのいくつかの採用ビデオのアイデア

もしあなたが自分の採用ビデオを作成する前に少しインスピレーションが必要ならば、ここでは評価に値する5つのビデオを紹介します。

  1. エノバ

    Enovaの採用ビデオには、自分の仕事に心から満足している社員が登場しています。このビデオでは、キャリアアップの機会(求職者がよく評価する点)、職場の多様性、チームワークなど、会社をユニークなものにしている点に焦点を当てています。

  2. アピアン

    Appianの採用ビデオは、Vogueの73 Questionsビデオシリーズにインスパイアされたものです。ビジネス開発担当者が、ランチは何を食べたか、好きなタコスは何か、一日の流れはどうか、などの個人的な質問に答えています。この会社ではどんな人が働いているのか、日々の仕事はどんなものなのか、とてもカジュアルな雰囲気で、この会社のワークカルチャーをよく表していると思います。

  3. ドロップボックス

    Dropboxのリクルートビデオは非常に面白いです。人物の代わりに人形が登場するので、とても印象に残ります。彼らは、なぜDropboxで働くことが素晴らしいのかについて話しており、誰もが会社の最大の資産である人材について言及しています。また、無料の食べ物や無料のジムなどで知られる Dropbox の特典についても言及されています。

  4. ショップファイ

    Shopifyは上記のブランドとは少し違ったアプローチを選択しています。彼らは最高経営責任者(CEO)と人材獲得マネージャーを紹介していますが、会社自体の情報は一切提供していません。これは、彼らの社風がリラックスしていて、常に真剣に考えなくても大丈夫だということを示していて、非常に面白いです。

  5. アップル

    Appleのビデオは本当によくできていて、それは驚くべきことではありません。それは、彼らが探している候補者の種類を定義することに強く焦点を当てています:その分野で最高の人、または最高になる可能性のある人。このビデオは、完璧さを求める同社の社風をよく表しています。また、このビデオでは、社員が様々な言語で話しており、会社のグローバルな存在感を強調しています。

採用動画の作り方

私たちの手を汚して、採用ビデオを作成するための最高の戦術を議論する時間です。

採用動画のコツ

  1. 目標を明確にする - あなたのビデオで何を達成したいかを考えてみてください。あなたの目標が潜在的な候補者を引き付けることであるならば、どのような種類の - 類似した、または既存のスタッフを補完する?あなたの目的は、あなたの会社が認識される方法を強化することかもしれません。
  2. あなたの特徴を説明してください。 - は、あなたの会社を特別なものにする側面に焦点を当てるようにします。デザイン賞を受賞した素晴らしいオフィススペースがありますか?ワークスペースが重要だと思う人もいるでしょう。社員が大好きな社員旅行を毎年企画しているかもしれませんが、それをビデオで紹介してみましょう。
  3. 様々なキャリアを持つ人々をフィーチャー - 職場の多様性を重視するのであれば、上級職だけに限定せず、多様性を導入し、異なる部署や異なる民族背景を持つ従業員を入れましょう。
  4. 会話を続ける - 面白い質問や個人的な質問をすることで、社員の個性をアピールし、リラックスして親しみやすい雰囲気を保つことができます。
  5. 楽しくて本物のものにする - 従業員にも潜在的な候補者にも楽しんでもらえるようにしましょう。 ジェフ・ハイマンと、ケロッグ経営大学院の経営・組織学の非常勤講師である、Mr: 

    "私はビデオを見てこう言いたい、ここは面白そうな場所だ、この人たちは面白そうだ、もっと学ぶことに興味がある、人は事前に何を話すかを考えるべきだが、スクリプトはビデオの一部であってはならない。それは信憑性を示すものでなければならない」と。

  6. 本当にそれを確認してください。 反映 あなたの文化 オフィスや社員の様子など、あなたの会社で働いている気分が伝わるようなものを紹介します。
  7. 簡潔に - 人の注意力は短いによると スキルスカウト1分36秒で候補者を感動させるんだから、それを最大限に活用してくれ。
  8. 候補者が聞きがちな質問を強調するウィル・ステイニープロアクティブ・タレント・ストラテジーズの創設者であり、プリンシパル・コンサルタントでもある、プロアクティブ・タレント・ストラテジーズ氏は、次のように述べています。

    "あなたが事前の電話画面や事前面接で彼らの質問に答えることができれば、典型的なFAQ(よくある質問)ではなく、単に相互の適合性を評価するために降りることができるようになります。

  9. 行動への呼びかけを含める 採用ビデオを見た後、候補者は何をすべきでしょうか?次のステップに進んでほしいことを伝えましょう。

生産のヒント - どのような機器を使用するか?

リクルートビデオを制作するのに多くの機材は必要ありません、必要なのはそれだけです。

  • 良いカメラ - スマートフォンや一眼レフカメラがあれば、それを使いましょう。 また、予算内であればビデオグラファーを雇うことも検討してみましょう。
  • 良いオーディオ - 特にインタビューを含む映像の場合は、良い音質であることが重要です。避ける 大音量での録音.
  • 照明 - レコーディングスペースに十分な明るさがあることを確認してください。自然光が使えない場合や不十分な場合は、外部照明キットを使用することができます。
  • あなたは、このゲームでは、あなたの仕事は、あなたの仕事をすることです! あなたの仕事は、あなたの仕事をすることです。 を使用して、あなたの採用ビデオをより魅力的なものにするために、風景モードで撮影してください。

採用動画のプロモーション方法は?

あなたはあなたのビデオの準備ができている、あなたは今何をすべきか - あなたはそれを促進するために開始する必要があります。ここでは、リクルートビデオのプロモーション方法についていくつかのアイデアをご紹介します。

  • ソーシャルメディアチャンネルで動画を共有して、より多くの視聴者にリーチする
  • ソーシャルメディアのフォロワー数が多いシニアスタッフに、プライベートのソーシャルメディアアカウント、特にLinkedInで動画を共有してもらい、従業員に「いいね!」やシェアをしてもらうように依頼します。
  • YouTubeに投稿してください。 19億人のユーザー で、1日のアクティブユーザー数は 3,000万人それはあなたがより多くの露出を得るのに役立ちます
  • 前述したように、動画付きの求人はより多くの候補者を惹きつけるので、すべての求人情報に動画を掲載するようにしましょう。
  • 最後になりましたが、キャリアサイトで特集を組みましょう。動画のあるランディングページはコンバージョンが良くなる傾向があります。

概要

採用プロセスに採用ビデオを取り入れることは、組織文化をアピールし、適切な候補者の注目を集めるための素晴らしい方法です。制作は簡単で、必要なのはスマートフォンと良質な音声、そして適切な照明だけです。

先輩社員の話ばかりにならないように、様々なキャリアレベルの社員を入れて、短くて楽しいものにしましょう。すべての求人情報に追加したり、キャリアウェブサイトに掲載したり、ソーシャルメディアチャンネルでシェアしたりと、採用ビデオのプロモーションを忘れずに行いましょう。

最高の技術者は、ビデオを使ってより多くの才能を引き付けています。

画像クレジット アレクサンダー・デュマー に於いて アンスプラッシュ

シェアポスト

技術者の採用についてはこちら

ラーニングハブに登録すると、有益な情報をメールで受け取ることができます。

シームレスにコーディングスキルを検証&開発

DevSkillerの製品をご覧ください。

セキュリティ認証とコンプライアンス。お客様のデータの安全性を確認します。

DevSkillerのロゴ タレントブーストのロゴ タレントスコアのロゴ