リモート開発者を採用する方法 - ステップバイステップのリモート採用ガイド

公開されました。 最終更新日
リモート採用

COVID-19が発生してから、社会の仕組みは完全に変わりました。実際には、約 プロフェッショナルの74% リモートワークは、今後数年のうちにスタンダードになると予想されます。リモート採用は単なるトレンドではなく、仕事の未来であることがこれまで以上に明らかになりました。

次の記事では、候補者の募集からスクリーニング、オンライン面接、効果的なオンボーディングまで、リモート採用のイロハをご紹介します。

それでは早速、ご紹介しましょう。

技術系でのリモート社員採用のメリットとデメリット

ここでは、リモートで雇用することの最も重要なメリットをご紹介します。

リモートリクルーターになることのメリット

#1 より優れた技術者へのアクセス

正直なところ、より多くの候補者にアプローチする機会を求めない人はいないでしょう。理想の候補者がオフィスの近くに住んでいないかもしれませんが、それはあなたのビジネスのために彼らを考慮しない理由にはなりません。

#2 スキル評価の時間短縮

リモートフレンドリーになれば、より多くの候補者が応募してくる可能性がありますが、採用能力が急に低下するわけではありません。それどころか、リモートでのスキル評価方法は数多く存在し、中にはDevSkillerの コーディングテストは完全に自動化されています。また、このようなソリューションにより、採用プロセスの早い段階で、パフォーマンスの低い候補者を排除することができます。例えば、お客様であるPlutora社では、1人の候補者につき約8時間の開発時間を削減しています。

スキル評価の時間短縮

お客様の成功事例を見る 此処.

また、同じ部屋(少なくとも物理的な部屋)にいなくても、候補者のスキルをライブでテストすることができます。適切なツールを使えば、次のようなことが可能です。 ペアプログラミング 候補者とオンラインで会話することができます。これについては、この記事でさらに詳しく説明しています。

#3 採用時の旅費(またはリロケーションパッケージ)なし

昔は、オフィスから離れた場所にいる優秀な候補者を見つけたら、面接のための費用を負担していました。その候補者にノックアウトされ、オファーを出そうとした場合には、彼らが転居を受け入れるかどうかを交渉しなければなりません。また、移転費用や書類作成のための費用を負担するのが通例となっています。

一方で、リモート採用を採用すれば、候補者の時間はもちろんのこと、多くのコストを削減することができます。

#4 オフィスコストの低減

成長しても、オフィスが狭くなる心配はありません。実際、BufferやZapierなど多くのグローバルテック企業のように完全なリモート化を進めれば、オフィスの心配をする必要はありません。

PGiによるとは、フルタイムのテレワーカーによる平均的な不動産の節約額は、従業員一人当たり年間$10,000円となっています。保険会社大手のAetnaでは、270万平方フィートのオフィススペースを削減した結果、1,000万円のコスト削減に成功しました。 $78百万円/年のコスト削減.

調べてみる価値はありますよね。

#5 従業員満足度の向上

によると スタックオーバーフロー研究ソフトウェア開発者にとって、リモートワークは最優先事項の一つです。

Bufferは次のようにも伝えています。 99%の社員数 は、残りのキャリアにおいて、少なくとも部分的なリモートワークを維持したいと考えています。これは、従業員の離職率の低下につながる重要な要素です。

さらに、次のように述べています。 OwlLabsの研究:

"リモートワーカーは、オンサイトワーカーよりも、今後5年間、現在の仕事にとどまる可能性が高いと答えている13%"。

#6 生産性の向上

適切なプロセスを導入すれば、従業員が好きな場所で仕事ができることは、生産性の向上につながります。

"FlexJobs "の年次調査では、回答者の65%が ホームオフィスでの生産性向上 従来の職場に比べて」。

#7 従業員のブランディングの向上

リモート雇用者として名を馳せれば、「ハイテク業界でリモート雇用をしているトップ企業」の記事に載ることができるかもしれません。 Zapierブログ).幸せな従業員は、技術フォーラムやソーシャルメディアグループでのオンラインでの良いPRの源にもなります。

遠隔地採用の潜在的な短所はどうでしょうか?見てみましょう。

潜在的な短所(およびそれを防ぐための方法

#1 企業文化の欠如

強い企業文化を作り、育てることができないのではないかと心配になるかもしれません。これは、従業員が会社が支持する価値観を知らないことや、距離や匿名性のために大きなチームの一員であると感じられないことなどを意味します。

しかし、そのようなことはありません。

ソフトウェア開発会社 クレバーテック は、社員に定期的にオンラインで交流する方法を提供しています(例えば、ブッククラブなど)。また、社内ではニュースレターを発行したり、会社のグッズを送ったりしています。また、従業員には、仕事中でも仕事が終わってからでも、楽しいことをソーシャルメディアで共有することを勧めています。

#2セキュリティ

従業員のWiFiや、インターネットのセキュリティが低いカフェで仕事をしているかどうかは、自分ではコントロールできません。

ここでは、いくつかの重要なポイントをご紹介します。 セキュリティ対策:

  • アンチウイルスソリューションでデバイスを保護することをお勧めします。
  • すべての従業員がシステムアップデートを確実にインストールする
  • パスワード暗号化アプリや企業のクラウドソリューションの利用
  • 従業員に、外出時にはパソコンをロックするよう教育する

#3 リモートでうまく働けない社員を雇う

正直に言うと、リモートワークはすべての従業員に適した選択肢ではありません。物理的な監視がないことを悪用する社員や、オフィス環境がないと生産性が上がらない社員もいるでしょう。

しかし、このような事態を避けるためにできることはたくさんあります。

リモートワークに慣れていない社員は、最初は新しい環境に戸惑い、あなたの指導が必要かもしれません。

リモートワークを利用して意識的にパフォーマンスを下げる社員を採用するリスクを最小限に抑えるためには、ソフトスキルとカルチャーフィットの徹底した面接が重要となる。一方で、社員の中には、最善の意図を持っているにもかかわらず、パフォーマンスを低下させる者もいます。サポートを提供し、彼らのプロジェクトやプロセスを見直して、物事をうまく進める方法を見つけられるようにしましょう。

リモート開発者を採用するプロセスはどのようなものか?ステップ・バイ・ステップ・ガイド

さて、メリットとデメリットを説明したところで、リモートワーカーを採用する方法を見ていきましょう

ステップ1:ソーシング

技術系の人材を確保するには、2つの方法があります。

求人広告の掲載

できるだけ多くの優秀なIT候補者にアプローチするためには、人気の高い技術系求人サイトに求人広告を掲載しましょう。中でも、以下のサイトに広告を掲載することをお勧めします。 CrunchBoard, AngelListであり スタックオーバーフロー.遠隔地の雇用主であることを強調するようにしてください。

また、以下のようなリモートワーク専用の掲示板にオファーを掲載します。 リモートで働く 或いは リモートOK.

オンラインで人材を探す

候補者を積極的に探すこともお勧めします。LinkedInやStack Overflowだけでなく、Facebook、Reddit、Twitter、Instagramなどでも探すことができます。私たちは、別の記事で ソーシャルリクルーティング のページで詳しく説明しています。

ソーシャルリクルーティング
ソースは デブスキラー

ステップ2:スクリーニング

面白そうな候補者を見つけたら、今度はその人のスキルをリモートで評価してみましょう。

Stack OverflowとGitHubのアカウントを見る

必ず確認してください。

- Stack Overflow: 質問に対する回答の数。コミュニティに対してどれだけ積極的で役に立っているか。これは、彼らがあるテーマについて知っているかどうかだけではなく、チームスピリットを持っているかどうかもわかります。

- GitHub:どれだけ、どんなプロジェクトに貢献してきたのか。リポジトリの数や貢献度を確認しましょう。いつGitHubに参加したのか、フォロワーは何人いるのか。

DevSkillerワークサンプルコーディングテストでスキルを評価

候補者をリモートで誘う ワークサンプル・コーディングテスト.

その仕組みは以下の通りです。

ワークサンプルコーディングテストでは、候補者に実践的な課題を与えることで、自社のソフトウェア開発者の1日をシミュレートすることができます。候補者は、ライブラリ、フレームワーク、GitHub、Stack Overflowなど、開発者が通常使用するのと同じ種類の環境にアクセスすることができます。

https://devskiller.com/how-to-assess-programming-skills/

通常のアルゴリズムや ホワイトボードテストコーディングテストは、単に言語の理論的な知識を問うものではなく、受験者にコンテキストを提供するもので、ワークサンプルを用いたものです。

その他、ワークサンプルテストのメリットをご紹介します。

  • 客観的である(従来の多くの面接と異なり、個人的なバイアスがかかっていない)。
  • 自動化されている(人事部はCTOや採用担当者の関与なしに実施できる)。
  • これらの企業は、優秀な候補者だけをフィルタリングして面接することができます(例えば、Atlassian Marketplaceのベンダー スパーテス DevSkillerのコーディングテストを使用し始めてから、インタビューの負荷が8.6倍になった)。)

ステップ3:インタビュー

徹底したスクリーニングを行った後、誰を面接に招待すべきかが見えてくるはずです。

リモートインタビューには、2つのタイプがあります。

ソフトスキル評価面接

ソフトスキル評価面接の目的は、候補者が自社の企業文化に合っているかどうかをチェックすることです。候補者は、あなたの価値観を共有し、現在のチームの中で自分のやり方を見つけることができる人に見えますか?

この段階では技術的な質問がないため、人事担当者のみで実施することができます。

候補者に何を聞くべきかインスピレーションを求めている場合は、以下の素晴らしいリソースがあります。 45の行動に関する質問.

技術面接

ソフトスキル面接で問題がなければ、CTOまたは採用担当者は、オンラインでの テクニカルインタビュー.
それは、自分の経験を振り返ることと、技術面接で自分のスキルを確認することの2点に焦点を当てるべきであり、時にはペアプログラミングで実施されることもあります。

技術面接では、採用担当者は候補者の過去のプロジェクトについて、どのような役割を担っていたのか、どのようなタスクにどのように取り組んだのか、そしてなぜ取り組んだのかを話します。

次はいよいよライブコーディングに進むわけですが、これは時としてプロセスの一部になります。

ペアプログラミング

ペア・プログラミング・セッションでは、面接官は候補者と一緒にテスト・プロジェクトに取り組みます。DevSkillerでは、これらをすべてオンラインで行うことができます。

面接官は候補者と同じIDEにリアルタイムでアクセスでき、候補者と一緒にプロジェクトを進めることができます(例えば、コードを削除したり追加したり)。

DevSkillerライブコードペア

何が ペアプログラミング 候補者がどのようにコードを書いているかだけでなく、どのように考え、問題を解決しているかを確認できるという点で、採用には欠かせないステップです。また、プロジェクトの目標に対して候補者がどのような質問をしたかを記録することもできます。

技術チームが遠隔地でのペアプログラミングセッションの結果に満足していれば、候補者が非常に適合している可能性が高いので、オファーを準備することができます。

ステップ4:オファー

理想的な人材が見つかったら、いよいよオファーを出しましょう。あなたの希望に応じて、標準的なトライアル期間(例えば、3ヶ月間)を提案することもできますし、有給のトライアルを提案することもできます。後者であれば、お互いがリモートでの仕事に慣れているかどうかを確認することができます。

また、リーガルチームが適切な契約タイプを準備することも重要です。これは、海外から人を雇う場合には特に重要で、税金の控除や医療費の負担をどちらがするのかを設定する必要があります。

Step5: Day1以降の展開...

従業員が入社するまでに、どのように協力していくのか、包括的な計画を立てておく必要があります。タイムゾーンの重なりや、時間管理の方法などは非常に重要です。

オンボーディングに関しては、そうすべきです。

  • 新入社員が会社や新しい役割について学ぶ必要があることをチェックリストとして作成します。
  • を指定します。 オンボーディング・バディ が、彼らの質問にすべて答えてくれます。特にリモート環境では、新入社員のそばに誰かがいることが非常に重要です。

概要

IT業界の雇用主として、リモート採用に移行すべき理由はたくさんあります。優秀な技術者へのアクセス、採用コストの削減、従業員の満足度の向上など、リモートフレンドリーな企業としての特典があります。

幸いなことに、これまで一度もオフサイトの従業員を採用したことがなくても、オンラインで100%の新入社員を募集することができる方法やツールがあります。

DevSkillerのコーディングテストで優秀な人材を選別したり、ペアプログラミングで候補者をテストしたりと、実際の現場と同じような環境で仕事ができます。

あとは何を言うべきか?あなたのリモート採用のために頑張ってください。

画像クレジット アンスプラッシュ

シェアポスト

技術者の採用についてはこちら

ラーニングハブに登録すると、有益な情報をメールで受け取ることができます。

シームレスにコーディングスキルを検証&開発

DevSkillerの製品をご覧ください。

セキュリティ認証とコンプライアンス。お客様のデータの安全性を確認します。

DevSkillerのロゴ タレントブーストのロゴ タレントスコアのロゴ