状況に応じた面接の質問

6月 25, 2019
状況に応じた面接の質問:ソフトウェアエンジニアの面接の質問

現在の面接プロセスが状況に応じた面接の質問に基づいていない場合は、おそらくこのような感じになるでしょう。

候補者に会って、ここは大丈夫かと聞いて、職歴やスキルの話をして、空いているポジションをもう少し説明して、握手をして、「こちらから連絡します」と言ってください。

上記のような状況はあまりにも一般的だと思っていたならば、その通りです。そのようなインタビューは、どちらの当事者にも何の価値も提供していません。

曖昧な質問には曖昧な回答がつきものです。候補者のことを知ることができるのは、予想外の質問にどれだけ素早く答えられるかということだけです。

そこで、状況に応じた面接の質問がその日を救う. A well-crafted question about a specific hypothetical situation is a great way to see the way a candidate responds (or has responded) in certain situations. But remember, there’s more to conducting an effective interview than asking the right questions. It’s important, but there’s a lot more to it than that.

面接の質問は、私たちの投稿で見つけることができます "開発者との非技術的なインタビューの際に使用する45の行動質問,” “電話インタビューの質問:完全なリストと"候補者に聞く12の強力な二次面接の質問.”

状況に応じた面接の質問とは?

状況に応じた面接の質問は、候補者がどのようにするかを問うものです。 挑発に乗る 彼らは役の中で直面するだろう

状況に応じた面接の質問は、自分ならどう対処するかを考えさせることで、候補者を一般的な回答に追い込むことができます。

状況判断型の面接質問はなぜ効果的なのか?

簡単に言えば、候補者に面接台本を落とさせて、自分の足で考えさせるのです。

状況判断型の面接質問はなぜ効果的なのか?

イメージソース。 ヨハンナ・ブゲ に於いて アンスプラッシュ

状況に応じた面接の質問は、候補者の価値観や優先順位が、あなたの会社での将来の行動にどのように影響を与えるかを確立するための素晴らしい方法です。

このような質問に対する良い回答は、候補者がどのように行動するかを示すだけではありません。これらの回答は、候補者が自分自身や企業にとっての利益や結果をどのように認識しているかを示しています。

面接プロセスの一部としての状況判断の質問

経験豊富な人事採用担当者として、あなたは以下のことを知っています。 recruitment strategy ただ質問をするだけではありません。しかし、適切なタイミングで状況に応じた質問をすることが重要です。

もしあなたの会社の文化が、創造性、考え、感情、コンセプトを何があっても共有するというものであれば、候補者に質問をする前にそのことを伝えておくことが重要です。これにより、候補者はあなたのビジネスで何が重要なのかを知ることができるので、より正直に答えることができるようになります。

同様に、あなたのビジネスが設定された構造、ほぼ生産ラインの働き方を持っている場合、これは面接のプロセスでできるだけ早く伝えなければなりません。

伝統的に、ほとんどの求職者は最初の面接でポジションや会社について質問する時間を与えられます。候補者に質問するための時間を与え、同じような状況の質問をするように促しましょう。"部署全体で、その部署を超えたことを褒めるにはどうしたらいいでしょうか?"

確かに、候補者がそのような質問をすることは稀ですが、あなたのベストアンサーは、そのような質問をされたかのように答えるべきです。

では、候補者に投げかける最も有用な状況判断の質問とは何でしょうか?

12 状況に応じた面接の質問例

While there’s a ridiculous amount of information you can get out of a candidate in an interview, here are 12 examples of situational interview questions you must ask.

状況に応じた面接の質問1.

あなたならどうする?

なぜそれが良い質問なのか。 This isn’t an actual question, but rather the go-to way to start a situational question. These 5 words can turn a simple yes or no question into a detail, intricate response. Try re-wording your favorite 面接質問 to start with this phrase. You’ll be able to see how candidates respond to the same question, just worded differently.

状況に応じた面接の質問2.

プロジェクトでやってしまったミスはどうやって直しますか?"

なぜそれが良い質問なのか。 おそらくあなたは過去に「あなたの弱点は何ですか」という質問をしたことがあるでしょう。これはその質問に似ていますが、より詳細で状況に応じた回答を引き出すために言い換えられています。自分が遭遇したミスや問題をどのように修正するかを説明することで、自己認識や感情的な知性を示しながら、受験者の弱点を理解してもらうことができます。

状況に応じた面接の質問3.

あなたならどうやって誰かや周りの人のモチベーションを上げますか?"

なぜそれが良い質問なのか。 リーダーシップを必要とする職種であっても、そうでなくても、主体性を発揮し、同僚のモチベーションを上げることができることは、人としての優れたスキルです。さらに、「モチベーション」という言葉は非常に主観的なものです。あなたの候補者は、モチベーションを高めてチームを鼓舞し、プロジェクトを別の視点から見るように促すことができるのか、それとも、困難な仕事を嫌々ながらも最後まで見届けようと団結することができるのか?それを見極める質問です。

状況に応じた面接の質問

イメージソース。 ユーエックスベンチャーズ に於いて アンスプラッシュ

状況に応じた面接の質問4.

目標を達成できない状況に陥っている自分を想像してみてください。あなたならどうする?"

なぜそれが良い質問なのか。 この質問は、候補者が目の前の課題にどれだけ自分の力を発揮しているかを見るための素晴らしい方法です。さらに、この質問は候補者の目標に対するオーナーシップのレベルを示しています。何を」と「なぜ」の質問では、より詳細な回答が求められます。これは、受験者が失敗をどのように認識しているのか、また、目標を達成できなかった場合にどのように対応したのかを示す良い指標となります。

状況に応じた面接の質問5.

自分の仕事の優先順位をつけ、整理し、追跡する方法を説明してください。

なぜそれが良い質問なのか。 チーム内でのタスクの優先順位の付け方に関わらず、個人の自己組織化能力は重要です。候補者に自分のタスクの優先順位の付け方について話すように求めることは、細部への注意力を示しています。これは良い質問です。なぜなら、今まであなたの候補者は、これらの小さくてシンプルなスキルとそれ自体のシステムを見ていなかったかもしれないからです。本質的には、この質問は、組織的なスキルと細部への注意力をどのように表しているのでしょうか。

状況に応じた面接の質問6.

自分の仕事に誇りを持てる状況を記述してください。"

なぜそれが良い質問なのか。 これは「あなたの弱点は何ですか」という質問の反対です。これはお世辞にも良い質問であり、候補者に自分の自慢できることを話す機会を与えることができます。それはあなたの候補者が面接について緊張したり、舌打ちを感じている場合は特に、尋ねるために偉大な2番目または3番目の質問です。

状況に応じた面接の質問7.

複数のプロジェクトを抱えていて、期限や目標が相反する状況をどのようにナビゲートするか教えてください。

なぜそれが良い質問なのか。 This is another question that gives you insights on time management, prioritization of tasks, and the ability to think independently and on their feet. The answer to this question says more about the candidate’s ability to complete everything in front of them, rather than handle multiple tasks simultaneously.

状況に応じた面接の質問

画像クレジット シャルル に於いて アンスプラッシュ

状況に応じた面接の質問8.

同僚との意見の相違や衝突があった場合、それを解決するために自分の役割は何でしょうか?"

なぜそれが良い質問なのか。 成長と調和を大切にする会社では、個人的な対立を管理し、緊張した状況を打開できる人材が、質の高い職場を維持していくために必要不可欠です。この質問では、候補者の外交能力や、紛争の中での自分をどう見ているのかを知ることができます。

状況に応じた面接の質問9.

緊張したり、ストレスを感じたり、自信がなかったりしたらどうしますか?"

なぜそれが良い質問なのか。 人に自分の最高の状態ではない時のことを考えさせることで、彼らがどれだけ真剣に自分自身を大切にしているかを知ることができます。また、この質問は、ストレスの多い状況でどのように問題を解決しているかを示すことができ、感情的な認識を示す良い指標となります。また、この質問は候補者をより快適に感じさせる効果もあります。もしあなたが誰かに自分の失敗について話すように頼んでいるのなら、完璧でなくてもいいんだということを思い出させていることになります。

状況に応じた面接の質問10

あなたならどう対処しますか【職場で定期的に起こるこの状況】"

なぜそれが良い質問なのか。 あなたの職場について具体的な質問をするということは、候補者が一般的な回答を使うことができないということを意味します。候補者は、あなたの職場でどのように対処するかを考えなければなりません。しかし、候補者の回答があなたの会社での正しい対処法ではないかもしれませんが、候補者の思考プロセスに多くの光を当てることができることを覚えておいてください。

状況に応じた面接の質問11

もし、あなたが一番苦手な上司や上司の下で働くことになったらどうするか、その理由は?"

なぜそれが良い質問なのか。 この質問は、面接で聞かれる質問ではないので、候補者を油断させるのに適しています。これは、おそらく仕事の後に信頼できる同僚と話し合うような質問であり、それが良い状況下での面接の質問になります。

状況に応じた面接の質問12

職場の大きな変化にどう適応するか?"

なぜそれが良い質問なのか。 あなたがスタートアップ企業で、定期的に構造の変更を経験したり、製品が頻繁に変更されたりしている場合には、この状況下での面接の質問は最適です。特定のプロジェクトや仕事ではなく、会社のために働く意欲を示すものであるため、適応力は従業員が持つべき重要な特性です。

状況に応じた面接の質問

画像クレジット ロマンV に於いて アンスプラッシュ

状況に応じた面接の質問の作り方

あなた自身の状況に応じたインタビューの質問を作成することは、あまりにも難しいことではありません。多くの場合、それはイエスかノーの質問を取り、より詳細な応答を必要とする状況的な質問にそれを回すことは簡単です。

尋ねるのではなく

人間関係は簡単に築けますか?

頼んでみてください。

What, in your opinion, is needed to build a strong relationship with your coworkers?

これらの言葉で始まる質問の多くは、シンプルな「はい」か「いいえ」で答えることができます。その代わりに、候補者から詳細な回答を引き出すように、自分自身を質問の中に入れてみてください。

というよりも自分をクリエイティブだと思ってるのか? 試す "あなたがどのようにして方針、イニシアチブ、または問題の解決策を作成し、あなたのチームで実行するかについて教えてください。

この質問は非常に具体的なものですが、自由形式であるということは、候補者が回答を作成することで、より多くの質問をすることができるということを意味します。これにより、候補者をより良く評価し、最終的にはより良い判断を下すことができるようになります。

結論

候補者のモチベーターやモラルは、広告されたポジションにどれだけフィットするかに大きな役割を果たすので、何が候補者を動かすのかを確認しておく必要があります。

状況に応じた面接の質問が鍵となります。あなたの面接プロセスに上記の質問を採用し、さらにはあなた自身の作成を開始します。面接の効率を最大限に高め、状況に応じた候補者の反応をより明確に把握することができるようになります。

面接での質問例については、以下をご覧ください。 経験豊富なリクルーターのための開発者インタビュー質問集の決定版.

イメージソース。 LinkedInセールスナビゲーター に於いて アンスプラッシュ

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