2019年のテック採用の指針となる75+の人事統計情報

2019年は角を曲がったところにあり、最新のテックリクルーティングリサーチをすべて見てみる時期になりました。2019年を通して最高の採用決定を下すために、75の人事統計をお伝えします。ここに集められたデータから、2018年末の採用状況の良いスナップショットを得ることができます。

Stack Overflow、The Bureau of Labor Statistics、LinkedIn、Deloitte、ManpowerGroup、Glassdoor、Gallup、Jobvite、iCIMS Inc.、NFIB、Sentier Research、USA Today、PayScale、Thomson Reutersなどの業界リーダーによる大量の調査を行ってきました。

それ以上は言わずに、2019年の人事統計に飛び込んでみましょう!

2019年の人事統計

人材不足の人材統計

1.採用担当者の67%のうち、熟練した質の高い候補者の不足が採用における最大の課題であると考えています。(ジョブバイト)

2.空いているポジションを埋めるのが難しくなってきており、世界的な人材不足は12年来の高水準にあります。 (マンパワーグループ)

3.ManpowerGroupのデータに基づいて 世界の雇用者の45%が "必要なスキルを見つけられない "と報告しています 2017年の40%から増加しており 10年以上で最も高くなっています"(マンパワーグループ)

4.Jobviteによると、"1回のオープンリクエッションあたりの平均応募者数は、59人（2015年）→52人（2016年）→36人（2017年）と減少しています。"(ジョブバイト).

5.求人票には平均250件の応募があります。(イーアールイーイー)

2019年に影響を与える主な人事トレンド

6.ダイバーシティ採用は、多様な人材の採用に正面から取り組みたいと考えているタレントリーダーの78%と、最も受け入れられているトレンドです。(LinkedIn)

7.採用と採用の未来を形作るトップトレンドは、ダイバーシティ（78%）、新しい面接ツール（58%）、データ（50%）、人工知能（35%）です。(LinkedIn)

8.トムソン・ロイターによると、最も多様で包括的な職場は、アクセンチュアPLC、ノバルティスAG、メドトロニックPLCである。(トムソンロイター)

9.Deloitteによると、回答者は、チームがチームをリードするシンフォニックなC-suite（85%）、ピープルデータ（85%）、「キャリアから経験へ」という考え方（84%）がHRの最も重要なトレンドであることに同意しています。組織はその重要性を理解しているものの、期待に応えるには程遠い。(デロイト)

10.人種的に多様な企業は、非多様なものよりも優れた業績を上げる可能性が高い35%です。(マッキンゼー)

11.開発者の92.7%が男性と認識している。(スタックオーバーフロー)

12. 2018年、フォーチュン500企業のCEOは女性24名(4.8%)のみでした。(カタリスト.org)

13.対面面接での採用決定に影響を与える可能性が高い要因としては、経験、会話スキル、業界知識、文化的適合性が上位に挙げられています。 (ジョブバイト)

候補者の経験人事統計

14.回答者の95%は、"潜在的な雇用主が候補者として自分をどのように扱うかは、従業員として自分をどのように扱うかを反映している "と考えています。(株式会社iCIMS)

15.応募者の5人に3人近くが、キャリアサイトのバグや問題が原因でオンライン応募を断念しています。(株式会社iCIMS)

16. 雇用されているアメリカ人の67%は、応募、面接、またはオファーのプロセスが、仕事を受けるかどうかの決定を下す、または壊す可能性があると考えている、という新しいレポートを発表しました(株式会社iCIMS)

17.火曜日と水曜日の18%で、ほとんどの申し込みが週の半ばで終了しています。(株式会社iCIMS)

18.仝それは、あなたがあなたのために何をしているのか？実際、76%は、応募した後に返事が来ないことは、最初のデートの後に返事が来ない後の方がイライラすると述べています。(株式会社iCIMS)

19.69%の求職者が求職活動でGoogleを利用している。(株式会社iCIMS)

20.今まで以上に多くの求職者が "ゴースト化 "しています。20-50%の人々のうち 予定されていた面接をあきらめたり 初出勤日に姿を見せなかったりしています(ＵＳＡトゥデイ)

開かれた役割と失業者の人材統計

21.米国の失業率はほぼ18年ぶりの低水準です。(労働統計局)

22.アメリカでは失業者よりも空き求人の方が多い。2018年第3四半期には700万人の求人があり 失業者は6.1人でした(労働統計局)

23.44カ国中43カ国で従業員が積極的な採用意向を報告(マンパワーグループ)

24.2018年9月現在、アメリカでは1人あたりの求人数は0.9人の失業者がいます。(労働統計局)

25.雇用者のほぼ3分の1が、役割を満たせない主な理由は応募者の不足だと主張しています。27%は、候補者に必要なハードスキルとソフトスキルが不足していると考えている。(マンパワーグループ)

26.大企業(250人以上の従業員)では、役割を満たすことが最も難しい。零細企業(従業員数10人未満)に比べて、役割を満たすことが2倍難しいとされている(マンパワーグループ)

27.それによると 小規模企業の経営者のうち 少なくとも1人の未就職者の割合は 45年来の高水準にあります(エヌエフアイビービー)

28.企業が最も力を入れて埋めようとしていたハードスキルのトップ5は以下の通り（関連する職種を含む）。クラウド・分散コンピューティング、統計分析・データマイニング、ミドルウェア・統合ソフトウェア、Webアーキテクチャ・開発フレームワーク、ユーザーインターフェース設計(LinkedIn)

29.ハードスキルに基づいて最もハードルの高い役割は、プラットフォームエンジニア、クラウドアーキテクト、ビジネスアナリスト、データアナリスト、統計学者、ITマネージャー、システムインテグレーションエンジニア、ウェブ開発者、フルスタックウェブ開発者、UXデザイナー、UIデザイナーなどです。(LinkedIn)

30."ソフトウェア開発者の雇用は2016年から2026年までに24％増加すると予測されており、全職業の平均よりもはるかに速い。"(労働統計局)

働きがいと自律性 人材統計

31.全世界の労働者の64%が、自分の仕事に意味と目的を感じている。(DecisionWise via Human Resources Today)

32.テックワーカーは意味と目的意識が最も強い。(DecisionWise via Human Resources Today)

33.世界の労働者の77%のうち、彼らは自分の仕事を最もよくこなす方法を選択する自由を持っていると感じている。 (DecisionWise via Human Resources Today)

34.技術系労働者は自律性を最も経験している第2位の職業グループです。(DecisionWise via Human Resources Today)

AIと自動化 人材統計

35.採用担当者や採用担当者の76%は、今後数年でAIが少なくともある程度の意味を持つようになると言っています。(LinkedIn)

36."調査したほぼすべての採用担当者は、自分の仕事に関して自動化/AIに関して肯定的な態度(49%)または無関心な態度(42%)のどちらかを持っている"(ジョブバイト)

37.リクルーターは自動化が仕事を引き継ぐことを恐れていない調査対象となった採用担当者の半数以上が AIと自動化のために 今後3年間で会社の誰も居場所を失うことはないと考えています(55%)(ジョブバイト)

38.採用におけるAIの最大のメリットは、時間の節約(76%)、人間のバイアスの除去(43%)、最適な候補者のマッチングの提供(31%)、コストの節約(30%)です。(LinkedIn)

39.ほとんどの人材獲得の専門家は、リテンション（59%）を高め（59%）、スキルギャップ（50%）を評価し、より良いオファー（50%）を構築するためにデータを使用しています。(LinkedIn)

転職・在職期間

40.半数以上の社員(51%)が転職先を探している、または求人を見ている。(ギャラップ)

41.ほとんどの社員はより良い社風を求めて辞めていきます(グラスドア)

42.Jobviteによると、ほとんどの人(19%)が報酬を理由に退職しています。(ジョブバイト)

43.30%の人が最初の90日以内に仕事を辞めていますが、そのほとんどは期待していた役割ではなかったからです。(ジョブバイト)

44."今日、調査対象者のうち、新しい仕事を積極的に探しているのは22%だけですが、51%は、別の仕事を積極的に探していないにもかかわらず、適切な機会が来れば検討すると答えました。" (株式会社iCIMS)

45.Techの離職率は全セクターの中で最も高い(13.2%)。(LinkedIn)

46.シリコンバレー企業の平均勤続年数。Uber 1.8年、Dropbox 2.1年、Tesla 2.1年、Square 2.3年、Facebook 2.5年、Airbnb 2.6年、Box 2.7年、Netflix 3.1年、Salesforce 3.3年、Apple 5年、Oracle 7年、Cisco 7.8年。(ビジネスインサイダー)

47.68%の従業員は、自分は今の仕事に過大な資質を持っていると考えている。(ギャラップ)

48 35%の人がここ3年で転職しています。(ギャラップ)

49.結婚している求職者は、結婚していない求職者に比べて転職回数が少ない。しかし、興味深いことに、子供がいる人の方が新しい仕事にオープンになっています。(ジョブバイト)

50.4分の1以上の求職者が最後の転職時に仕事を探していませんでした(株式会社iCIMS)

51.米国の全職業の従業員の勤続年数の中央値は2018年1月で4.2年に達しました。(労働統計局)

52.26% 従業員のうち、乗務や教育をきちんと受けていないために仕事を辞めてしまった人がいます。(株式会社iCIMS)

53.就業時間の融通が利く職場に転職する従業員は51%いるが、フレックスタイムを提供している雇用主は44%しかいない。(ギャラップ)

54.面接」は求職活動の疲弊した部分を表現するために開発者が最もよく使う言葉です。(スタックオーバーフロー)

給与・待遇・福利厚生の人事統計

55.2018年6月の世帯年収中央値は$62,175でした。(センティア研究)

56.アメリカでは女性は2017年の年収で男性が稼いだ$1に対して平均$0.81を稼いでいます(81%)(アメリカ国勢調査局)

57.32%の人が、より良い社風を求めて10%の減給を希望しています。(ジョブバイト)

58.PayScaleによると、リクルーターの給与の中央値は$48,463です(ペイスケール)

59.労働統計局によると、人事スペシャリストは平均で年間$60,350を稼いでいます。(労働統計局)

60."人材スペシャリストの雇用は2016年から2026年にかけて7％の成長が見込まれており、これは全職種の平均とほぼ同じ速さです"(労働統計局)

61.2017年のソフトウェア開発者の給与中央値は、年間$103,560、時給$49.79です。(労働統計局)

62.PayScaleのデータによると、ソフトウェアエンジニアの年収は$75,558。(ペイスケール)

63.$2,146.61 - 米国の従業員がシフトを欠勤したことによる年収の損失総額(給与率に基づく平均値)(ＸＩＭＢＬＥ)

64.27 回の欠勤 - 従業員 1 人当たりの平均、年間。(171,621人の入退社記録、398社、5,794人の異なる従業員の統計サンプル、すべてのシフト持続時間は8時間以下)(ＸＩＭＢＬＥ)

採用KPI

65.これで応募者の8人に1人が面接を受けることになります。 (ジョブバイト)

66.平均的な上から下へのファンネル効率は0.37%である。(ジョブバイト)

67.平均雇用期間は、2016年の39日と比較して38日となっています。(ジョブバイト)

68.DHIの採用指標によると、2018年4月の平均空室期間は31.1日と過去最高を更新しました。(DHIの採用指標)

69.企業は通常、面接した3.5人に対して内定を出す。 (ジョブバイト)

70.10人のオファーのうち9人が受かる(ジョブバイト)

71.面接で内定に至る割合が大幅に増加：2016年の19%から2017年の28%へ。(ジョブバイト)

72.83%のATSソフトウェアを使用しているお客様のうち、他の専門家に推薦する可能性が高いと回答しました。(G2 ATSグリッド)

73.G2で評価されたATSソフトウェアの推定平均ROIは14ヶ月です。(G2 ATSグリッド)

学習・開発人材統計

74.#1の学習開発の優先順位は、自動化の影響に備えて労働力を準備するためのソフトスキルのための訓練です。 (LinkedIn)

75.社員が学ぶべきスキルの上位は、リーダーシップ、コミュニケーション、コラボレーション、役割別スキル、タイムマネジメント、プログラムやプラットフォームの利用法などです。(LinkedIn)

才能の保持とフィードバックの統計

76.2人に1人の管理職は、今後12ヶ月以内に会社を辞めることを考えている。10人に7人が過小評価され、低賃金を感じていると言う(出典。 タレントＬＭＳ)

77.管理職が現在の会社に留まる理由のトップは、報酬以外では、管理する人材(61%)、意思決定力(49%)、ワークライフバランス(44%)となっている。(出所。 タレントＬＭＳ)

人事統計：重要なポイント

採用担当者として、業界に影響を与えている現在のトレンドを表す人事統計を知ることは良いことです。この種の知識は、情報に基づいた意思決定を行い、自分が正しい方向に向かっているかどうかを理解する力を与えてくれます。採用担当者は、世界中で優秀なスキルを持った候補者を見つけるのに苦労しているため、候補者には多くの自由度が与えられます。候補者はリスクを取ったり、転職したり、給与交渉をしたりする可能性が高くなります。市場は候補者中心であるため、企業文化と候補者の経験がこれまで以上に重要になります。優秀な開発者を雇いたいのであれば、本当に追いつく必要があります。

求職者として、これらの人事統計を知っておくことで、2019年に転職するかどうか、他の求職者がどのような行動をしているかを判断することができます。

完全に理解したいのであれば、この記事で紹介されているリソースを強くお勧めします。あなたがリスト上で見たいと思う他の統計がありますか？下のコメント欄で教えてください