デヴスキラーを使ったリクルートの方法をご紹介します。

そして、IT採用プロセスを加速させます。

ニーズを定義する

当たり前のことですが、候補者に求めるスキルは何かを知っておく必要があります。最適な候補者を見つけるために、Devskillerでは、特定のプログラミング言語の知識だけでなく、会社で使用しているライブラリやフレームワークの知識もテストすることができます。

試験を作成する、または事前に定義された試験を選択する

あなたのニーズに合わせて、試験の各パートをゼロから作成することができます。 コード ベース.時間がない場合は、当社の専門家によって準備された当社の事前定義された試験のいずれかを選択することができます。あなたは候補者のスキルを評価することができます。

  • プログラミングタスク
  • コードレビューチャレンジ
  • エスエルタスク
  • 多肢選択式試験

受験者をオンライン試験に招待する

候補者を招待するには、弊社のシステムから直接メールを送信するだけです。今、あなたは横になって結果が来るのを待つことができます。受験者はいつでもどこでもオンラインで試験を受けることができます。

候補者は、私たちが評価する方法を気に入っています。

試験では、受験者のために実際の労働環境をシミュレートしています。これはオープンブックの試験なので、受験者は仕事と同じように自分の持っているすべてのリソースを使うことができます。私たちは、受験者にポリグロットのシンタックスハイライト機能を備えたブラウザベースのIDEと本格的なビルドツールを提供し、いつでも必要なときにビルドを実行できるようにしました。

また、プロジェクト全体をダウンロードして、オフラインでお好みのIDEで作業することもできます。彼らが完了したときはいつでも、彼らはただ試験にプロジェクトをアップロードする必要があります。

候補者の採点と審査結果

Devskillerは、マルチチョイステストやプログラミング課題を自動的に採点し、コードの品質もチェックします。コードレビューの課題は、自分でレビューしたり、私たちの専門家があなたのためにそれをさせることができます。

候補者のスクリーニングと選択は簡単ではありません。総合的なスコアに基づいて候補者を比較したり、受験者の試験をより深く掘り下げたりすることができます。また、すべての受験者の予想収益を直感的に把握することができます。

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優秀な候補者を面接に招待する

今、それはすべてあなた次第です、ストレートフォームDevskillerアプリケーションの面接のために最高のパフォーマンスの候補者を招待します。そうすることで、候補者のことをよりよく知り、どの候補者が貴社の募集職種に最も適しているかを判断することができます。私たちの経験から、私たちのお客様は不必要な面接の回数を10倍に減らし、同時に会社にとって重要な新入社員の能力レベルを向上させました。