個人面接の質問

個人面接の質問は、「人事採用担当者」としてのあなたに「人間的」な要素を与えます。開発者として採用する際には、自然と候補者の技術力について多くの質問をすることになります。

しかし、できるだけ正確な個人像を構築するためには、少し個人的なことを聞く必要があります。好きな朝食のシリアルや、休日の旅行先など、ちょっと大げさかもしれませんが、候補者についてオープンエンドの質問をすることが重要です。 人間として

労働倫理、ストレスマネジメント、強み、弱みに関する一握りの質問は、技術力、経験、能力を超えた候補者の裏側を見るのに役立ちます。

確かに、個人的な面接の質問に正しい答えや間違った答えはありませんが、試してみて、テストされています。 面接技術.それでも、あなたが得る応答は、あなたの候補者があなたの会社の文化や、あなたの会社の役割で発生するポジション固有の課題に適合するかどうかを確認するのに役立ちます。

いくつかを混ぜる 行動面接問題 個人的な面接の質問で、候補者の総合的な文化評価を構築することができるようになります。

この記事では

• 候補者に聞くべき最高の個人面接用質問
• 面接官のためのユニークで面白い個性的な質問
• 個人的な質問をするときのルール
• 候補者に個人的な質問をすることで得られること

それでは早速、個人面接用の質問をするメリットを見ていきましょう。

詳しくはこちらをご覧ください。 チームプレーヤーのインタビュー質問.

個人面接での質問の仕方

「あなたのことを少し教えてください

そこには、最も一般的な 自由形式の質問 採用プロセスで候補者に尋ねることができること。

いくつかの興味深い個人的なインタビューの質問は、候補者が広告されたポジションに適しているかどうかを判断するために使用することができます。

例えば、次のような質問があります。

友達を作るのは簡単だと思いますか？

その答えは、候補者が企業文化の社会的側面に適合するかどうかを見るために使用することができます。

画像クレジット スタートアップのストックフォト から ペクセル

基本的に、個人面接の質問は、その人が面接されているポジションをどれだけ知っているか、また、その人があなたの会社に合うかどうかを確認するのに役立ちます。

では、なぜ面接で個人面接用の質問をすべきなのかを理解した上で、候補者に投げかけるのに最適な個人面接用の質問をいくつか見てみましょう。

候補者に聞いてみたい興味深い個人面接の質問

面接は、候補者と面接官の両方にとってギブアンドテイクの状況です。候補者に多くのものを与えてほしいと思うなら、あなたは候補者に少しだけ与える必要があります。

そこで、候補者に個性的な質問を投げかける前に、あなたの会社についてのより「個人的」なことを少し話してみましょう。例えば、会社がどのように始まったのか、今何に力を入れているのか、会社にとって何が重要なのかなど、まるで採用担当者が会社についての個人的な面接質問をされたかのように。

また、個人的なインタビューの質問は、次のようにするのがよいでしょう。 第2回インタビュー候補者がそこまで行くと

チームワークに関する質問

そうでないことの方が多い。 開発者はチームの一員.

画像クレジット Helena Lopes に於いて アンスプラッシュ

そのため、候補者のチームワークとの関係を見極めることは、可能な限り最高の人材を採用するために重要です。

• チームで仕事をするのと、一人で仕事をするのと、どちらが好きですか？
• 過去にチームワークを発揮した例をいくつか挙げてください。
• あなたはチームをリードするのが好きですか、それとも後ろで支えるのが好きですか？
• チームに気難しい人がいる場合、どのように対処しますか？

チームワークに関する個人面接の質問を作成する際には、あなたのチームがどのように機能しているかを考えてみましょう。アジャイルであるか、誰がリーダーであるか、そしてどのようにお互いをサポートしているか。

パーソナリティベースのインタビュー質問

個人の長所と短所について尋ねることは、面接で非常によく聞かれる質問です。なぜこのような質問がされるかというと、その回答から、個人が自分自身をどのように解釈しているかがよくわかるからです。

• テンションが上がるものは何ですか？
• 仕事上のストレスやプレッシャーにはどのように対処していますか？
• 自分の作品や自分の作品について、他の人に話しやすいと思いますか？
• 過去に経験した仕事上の失敗について教えてください。

に注意してください。 ボディランゲージ 候補者がこれらの質問に答えているときにはその回答が事実に基づいているのか、それとも何らかの形で誇張されているのかを簡単に判断できるはずです。

内面の意識に関する質問

自己認識をテーマにした個人面接の質問は、候補者が自分自身を内的に評価する能力があることを示します。

画像クレジット Sajjad Hussain M から バースト

このようなタイプの質問は、自分自身をもう少し理解する必要がありますし、いくつかの余分な インターナル・アウェアネス.また、自分の弱点や失敗談など、面接では話せないような「ネガティブ」なことを話す機会があるのも面白いところです。

• 成功をどのように評価していますか？
• 仕事の面で気になることはありますか？
• 人からフィードバックされることが多いのはどんなことでしょうか？
• 決断が難しいと感じることがあれば、教えてください。
• 自分が間違っていると言われたり、上司に覆されたりした場合、どのように対処しますか？

これらの質問の中には、複雑で個人的な回答を必要とするものがあることに注意してください。候補者がこれらの質問にどう答えていいかわからなかったり、あなたが期待していたような答え方をしなかったとしても、驚かないでください。

背景と期待の質問

これらの質問は、個人面接の質問の中でも最も一般的なもので、誰もがこれまでに何度も質問したことがあります（おそらく質問されたこともあるでしょう）。

• あなたのことを少し教えてください。
• プライベートでも仕事でも、一番誇れる瞬間は？
• 大学生の自分に何かを伝えるとしたら、何を伝えたいですか？
• 希望する給与額はいくらですか？柔軟性はありますか？

このような質問をする際には注意が必要です。候補者は最初の面談で自分のプライベートなことを詳しく話すのは少し気が引けるかもしれません。

仕事の習慣に関する質問

仕事の習慣について個人的な質問をする場合、候補者がどれだけ組織化されていて、どれだけ自立できるかを知りたいと思っています。

• タスクに優先順位をつけたり、重い仕事を処理するにはどうしたらいいですか？
• 勤務時間外や週末に仕事をすることはありますか？
• どのくらいのペースで仕事をしていると思いますか？
• どのように仕事を整理していますか？

候補者の仕事のやり方は、あなたの会社のニーズ、文化、構造に合わせて、あなたの会社で仕事をするようになったら、変わる可能性があることを忘れないでください。

画像クレジット アニー・スプラット に於いて アンスプラッシュ

ボーナスポイント この質問を面接の一番最初に投げかけることで、候補者はリラックスして、面接やポジションのことではなく、自分のことを考えるようになります。

この質問に対する回答を見るポイント

先に述べたように、これらの質問は、候補者の思考プロセスを深く理解するためのものです。

状況に応じた質問は、個人面接の質問と並んで、答えの裏にあるものを少しだけ明らかにするのに役立ちます。ですから、個人面接用の質問に対する候補者の回答に、もう少し注意を払ってみてください。

目が離せません。

• 質問への回答にかかった時間
• ボディーランゲージ
  • 問いかけながら
  • 質問に答えるように
  • 彼らが答えを出した後
• 回答の詳細

もちろん、候補者の実際の回答にも注意を払う必要があります。他の要素にも注意を払いつつ、候補者の回答があなたの評価の一番の指標となるようにしましょう。

個人的な質問をするときのルール

個人面接の質問は、候補者との間に信頼関係を築き、安心感を与えることができるので、とても良いものです。

自分のタスクの優先順位を候補者と同じように考えた場合、候補者に同意することで、候補者は少し安心感を得ることができます。

また、この機会に、候補者に御社で働くことに関連した個人的な質問をすることもできます。

• XboxとPlayStationのどちらでプレイしたいのか？
• お茶とコーヒーのどちらが好きですか？
• グループで食べるのが好きなのか、一人で食べるのが好きなのか。

これらの質問は、あなたの会社の文化や職場環境に大きく関係するものであり、まったく問題ありません。

イメージソース。  Alex Kotliarskyi に於いて アンスプラッシュ

しかし、あなたが世界のどこにいるかによって、ある質問は実際には イリーガル を尋ねることです。トラブルを避けるため、以下のような質問は避けてください。

• 性的アイデンティティ
• 宗教
• 家族構成とプラン

もちろん、候補者が子供の話をしてくれた場合は、積極的に質問しましょう。個人的なインタビューの質問は、候補者の仕事以外の生活について話すための橋渡しとして使うことができますが、簡単なお世辞以上のことは聞かないようにしましょう。

あなたが個人的なインタビューの質問をする番です。

候補者の性格についての質問は、あなたが面接している人物に極めて関連性の高い情報を集めるのに最適な方法です。仕事の習慣や問題への対処法、さらにはプライベートなことまで、直接質問することができます。

この記事で学んだ情報をもとに、自分の作品を見直してみましょう。 採用計画.個人的なレベルで候補者のことをもっと知るために、個人的なインタビューの質問を作ってみましょう。

イメージソース。 energepic.com から ペクセル