個人面接の質問と例

パーソナル 面接質問 HRリクルーター」に「人間」の要素を入れてみました。開発者を採用する場合 役割そのため、候補者の技術的なスキルに関する質問が多くなるのは当然です。

しかし、できる限り正確な個人像を描くためには、少し個人的な質問をする必要があります。好きな朝食のシリアルや旅行先などは、ちょっと言い過ぎかもしれませんが、オープンエンドの質問をすることは重要です。 の質問に答えてください。 候補者 人として。やはり、会社にうまく溶け込み、理解してくれることが必要です。 企業文化.

この記事では

• 候補者に聞くべき最高の個人面接用質問
• 面接官のためのユニークで面白い個性的な質問
• 個人的な質問をするときのルール
• 候補者に個人的な質問をすることで得られること

それでは早速、個人面接用の質問をするメリットを見ていきましょう。

詳しくはこちらをご覧ください。 チームプレーヤーのインタビュー質問.

なぜ面接で個人的な質問をするのですか？

A パーソナル 問いかけ について ワーク 倫理、ストレスマネジメント、または強みと弱みを知ることで 採用担当者 の別の側面を見ることができます。 候補者.技術面だけでなく スキルは、自分の個人的な経験や能力を見つめることができます。 コミュニケーション・スキル.

確かに、正解や不正解はありませんが、試しにやってみたら インタビュー テクニック.しかし、その反応を見ることで、あなたの 候補者 は、会社の文化やポジションごとに起こる課題に合わせて 役割 あなたの会社で

奇数を混ぜる 行動型インタビュー 問いかけ の包括的な文化評価ができるようになります。 候補者.

個人面接の質問例

採用担当者は、「あなたのことを教えてください」といった個人的な質問をすることで、最も有能な候補者を見極めるだけでなく、誰がチームに最も適しているかを見極めることができます。

自由形式の質問 は、通常の情報提供型インタビューの質問よりも、候補者の性格をもう少し深く掘り下げて知ることができる方法です。

次の例は、個人的なことに焦点を当てた、面接でよく聞かれる質問です。

「友達を作るのは簡単ですか？

その答えは、候補者が自社の文化の社会的側面に適合するかどうかを見るために使うことができます。

画像クレジット スタートアップのストックフォト から ペクセル

最も一般的な面接の質問であっても、個人的な要素を含んでいることがよくあります。

基本的に、個人面接の質問は、その人が面接されているポジションをどれだけ知っているか、また、その人があなたの会社に合うかどうかを確認するのに役立ちます。

候補者に聞いてみたい興味深い個人面接の質問

面接は、候補者と面接官の双方にとってギブアンドテイクの関係にあります。候補者にお返しをしてもらうためには、候補者に少しだけお返しをする必要があります。

そこで、候補者に個性的な質問を投げかける前に、あなたの会社についてのより「個人的」なことを少し話してみましょう。例えば、会社がどのように始まったのか、現在何に力を入れているのか、会社にとって何が重要なのか、などです。

簡単なヒントとしては、面接時の個人的な質問は、次のような場合に限って行うのがよいでしょう。 第2回インタビュー候補者がそこまで到達した場合。何といっても、すぐに強い印象を与えることはできませんからね。

チームワークに関する質問

画像クレジット Helena Lopes に於いて アンスプラッシュ

そうでないことの方が多い。 開発者はチームの一員.そのため、候補者のチームワークとの関係性を見極めることが重要です。 最高の人材を採用する.

• チームで仕事をするのと、一人で仕事をするのと、どちらが好きですか？
• 前職でチームワーク力を発揮した具体的な例を挙げてください。
• あなたはチームをリードするのが好きですか、それとも後ろで支えるのが好きですか？
• チームに気難しい人がいる場合、どのように対処しますか？

チームワークに焦点を当てた質問を作成する際には、あなたのチームがどのように連携しているかを考えてみましょう。アジャイルであるか、誰がリーダーであるか、そしてどのようにお互いをサポートしているか。

パーソナリティベースのインタビュー質問

自分の長所と短所について尋ねることは、面接では非常によくある質問です。なぜこのような質問がなされるかというと、その回答から、個人が自分自身をどのように解釈しているかについて多くのことがわかるからです。

• テンションが上がるものは何ですか？
• 仕事上のストレスやプレッシャーにはどのように対処していますか？
• 自分の作品や自分の作品について、他の人に話しやすいと思いますか？
• 過去に経験した仕事上の失敗について教えてください。

に注意してください。 ボディランゲージ 候補者がこれらの質問に答えているときにはその回答が事実に基づいているのか、それとも何らかの形で誇張されているのかを簡単に判断できるはずです。

内面の意識に関する質問

画像クレジット Sajjad Hussain M から バースト

面接でよく聞かれる自己認識に関する質問は、候補者が自分自身を内的に評価する能力があるかどうかを示すものです。

このようなタイプの質問は、自分自身をもう少し理解する必要がありますし、いくつかの余分な インターナル・アウェアネス.また、候補者が個人的な目標だけでなく、弱点や失敗、その他の「ネガティブ」な部分についても話す機会があるという点でも興味深いものです。 就職面接 候補者の方と

• 成功をどのように評価していますか？
• 仕事の面で気になることはありますか？
• 人からフィードバックされることが多いのはどんなことでしょうか？
• 決断が難しいと感じることがあれば、教えてください。
• 自分が間違っていると言われたり、上司に命令されたりした場合、どのように対処しますか？

これらの中には、複雑で個人的な回答を必要とする厳しいインタビューの質問もあります。候補者が答え方を知らなかったり、期待した通りの答えをしなかったりしても、驚かないでください。

背景と期待の質問

経歴・期待値の質問は、就職面接でよく聞かれる質問タイプのひとつです。

• あなたのことを少し教えてください。
• プライベートでも仕事でも、一番誇れる瞬間は？
• 大学生の自分に何かを伝えるとしたら、何を伝えたいですか？
• 希望する給与額はいくらですか？柔軟性はありますか？

このような質問をする際には注意が必要です。候補者は最初の面談で自分のプライベートなことを詳しく話すのは少し気が引けるかもしれません。

仕事の習慣に関する質問

仕事の習慣について個人的な質問をする場合、候補者がどれだけ組織化されていて、どれだけ自立できるかを知りたいと思っています。

• タスクに優先順位をつけたり、重い仕事を処理するにはどうしたらいいですか？
• 勤務時間外や週末に仕事をすることはありますか？
• どのくらいのペースで仕事をしていると思いますか？
• どのように仕事を整理していますか？

候補者の仕事のやり方は、あなたの会社のニーズ、文化、構造に合わせて、あなたの会社で仕事をするようになったら、変わる可能性があることを忘れないでください。

画像クレジット アニー・スプラット に於いて アンスプラッシュ

ボーナスポイント この質問を面接の一番最初に投げかけることで、候補者はリラックスして、面接やポジションのことではなく、自分のことを考えるようになります。

個人面接の質問で見られる答えとは

先に述べたように、これらの質問は、候補者の思考プロセスを深く理解するためのものです。

状況に応じた質問は、個人面接の質問と並んで、答えの裏にあるものを少しだけ明らかにするのに役立ちます。ですから、個人面接用の質問に対する候補者の回答にもう少し注意を払ってみてください。

目が離せません。

• 質問への回答にかかった時間
• ボディーランゲージ
• 問いかけながら
• 質問に答えるように
• 彼らが答えを出した後
• 回答の詳細

もちろん、候補者が実際に出した答えにも注意を払う必要があります。 その他の要素にも注目しかし、候補者の反応があなたの評価の最大の指標となります。

個人的な質問をするときのルール

個人面接の質問は、候補者との間に信頼関係を築き、安心感を与えることができるので、とても良いものです。

自分のタスクの優先順位を候補者と同じように考えた場合、候補者に同意することで、候補者は少し安心感を得ることができます。

また、この機会に、候補者に御社で働くことに関連した個人的な質問をすることもできます。

• XboxとPlayStationのどちらでプレイしたいのか？
• お茶とコーヒーのどちらが好きですか？
• グループで食べるのが好きなのか、一人で食べるのが好きなのか。

これらの質問は、あなたの会社の文化や職場環境に大きく関係するものであり、まったく問題ありません。

イメージソース。  Alex Kotliarskyi に於いて アンスプラッシュ

しかし、あなたが世界のどこにいるかによって、ある質問は実際には イリーガル を尋ねることです。トラブルを避けるため、以下のような質問は避けてください。

• 性的アイデンティティ
• 宗教
• 家族構成とプラン

もちろん、候補者が子供の話をしてくれた場合は、積極的に質問しましょう。個人的なインタビューの質問は、候補者の仕事以外の生活について話すための橋渡しとして使うことができますが、簡単なお世辞以上のことは聞かないようにしましょう。

あなたが個人的なインタビューの質問をする番です。

候補者の性格に関する質問は、あなたが面接している人物に極めて関連性の高い情報を集めるのに最適な方法です。仕事の習慣や問題への対処法、さらにはプライベートなことまで、直接質問することができます。

この記事で学んだ情報をもとに、自分の作品を見直してみましょう。 採用計画.個人的なレベルで候補者のことをもっと知るために、個人的なインタビューの質問を作ってみましょう。

イメージソース。 energepic.com から ペクセル