開発者を採用するためのWorkable ATS技術者採用ワークフロー

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開発者を採用するためのWorkable ATS技術者採用ワークフロー

実行可能 は最も強力なATSシステムの1つであり、テック系のリクルートには特に有用なツールです。開発者を募集する際には、候補者を追跡することが非常に重要です。各ソフトウェア開発職には20人もの人が応募しているので、単純なスプレッドシートでは対応できません。しかし、幸いなことに、以下のような便利なツールがあります。 実行可能なATS 開発者を採用するために使用できるテック系の採用ワークフローで、採用担当者が独自の資格を持つ分野により多くの時間を割くことができます。Workableとその統合機能を使用することで、反復的なタスクを自動化することができます。これにより、候補者が会社の文化に合っているかどうかを確認するために、候補者との1対1の時間をより多く使うことができるようになります。

この記事では、開発者を採用するための技術者採用ワークフローのステップと、このワークフローをWorkableで効率化する方法について説明します。これらのステップには以下のようなものがあります。

  • 求人サイトに広告を掲載する
  • Devskillerとの統合
  • 候補者をテストに招待する
  • 自分のステージをチェック
  • テストの概要を取得する
  • 面接に候補者を招待する

求人サイトに広告を掲載する

働きやすいATSテックの採用ワークフロー。求人広告ここから、技術者採用のワークフロー全体が始まります。 求人広告.それは、採用担当者が本当にこの段階で作業を行う必要がある領域は、広告のメッセージを細工していることを理由に立っている。広告が作られたら、それは開発者がそれを見つけるかもしれないすべての場所に遠く、広く広告を促進するために手間のかかるプロセスである可能性があります。すべての技術的なプロセスのようなこのプロセスは自動化されるべきであり、Workableはこの分野で優れています。

Workableを使えば、一度求人広告を作成すれば、ボタンをクリックするだけで世界中の200以上の求人サイトに掲載することができます。これにより、あなたのメッセージのリーチが増幅され、高度な訓練を受けたリクルーターが忙しい仕事に時間を割く必要がありません。これは、テック業界の労働力プールが国際的なものであることを考えると、特に重要なことです。

開発者を採用するためのWorkable ATS技術者採用ワークフロー私たちの 世界の技術者採用&スキルレポート2019 米国、ドイツ、フランスなどの大規模なハイテク経済圏では、候補者の少なくとも半分が国際的に採用されていることがわかりました。その重要性と給与が関係しているため、テックワーカーの労働力プールは世界的なものとなっています。オートメーションは、必要なスキルを持った開発者を募集するために、多くのローカルジョブボードにアクセスすることができます。

Devskillerとの統合

技術者の採用プロセスにおいて、Workable ATSがお手伝いできる自動化は数多くあります。その他のすべての機能については、統合機能があり、便利なことにDevSkillerには以下の機能があります。 実行可能な統合.開発者をテストする場合、単純な履歴書の画面だけでは不十分です。DevSkiller を使えば、自然なソフトウェア開発環境でスキルのスクリーニングを行うことができます。テックスクリーンを使用する候補者の数を減らすことで、時間を大幅に節約することができます。

一人のDevSkillerのお客様 スパーテス は、DevSkillerの技術画面を訴えることで、面接した候補者の数を8.6倍に減らすことができました。

候補者をテストに招待する

テストは企業のサブジェクトエキスパートが設計する必要がありますが、DevSkillerの プレメイドテスト.これらは、私たちがカバーするすべての技術スタックのために、有名な分野の専門家によって準備されています。タスクの作成は人間の手で行う必要がありますが、コーディングテストの招待状を送るのは時間がかかるので、自動化する必要があります。ATSと他のアプリケーションの間を飛び回る必要すらないはずです。しかし、DevSkillerの 実行可能な統合技術者採用のワークフローの一部として、Workable ATSに直接入力することができます。つまり、数回クリックするだけで、Workable ATS内の候補者にテックスクリーンを送信することができます。

実行可能なATS技術者採用ワークフロー:候補者を招待するWorkable ATSステージで候補者の進捗状況を把握する

採用ワークフローの重要な部分は、候補者が通過する様々なステージを最適化することです。Workableでは、これらのステージはすべてレイアウトされているので、候補者やチームが管理する候補者がどのように採用パイプラインを移動しているかを常に把握することができます。しかし、ATSの外で候補者とやり取りをする場合、これらのメッセージは必ずしもポップアップ表示されないか、手動で表示する必要があります。そのため、DevSkillerのアクションは、Workable ATSのステージとして記録されます。

これにより、重複したデータ入力が大幅に削減されます。また、特定のステージが記録されていないことを気にすることなく、採用プロセスの全体像を把握することができます。

実行可能なATS技術者採用ワークフロー:実行可能な採用プロセスの段階テストの概要を取得する

テストがいつ送信されたかだけでなく、いつ実行されたか、その結果はどうなっているかを確認できることが重要です。幸いなことに、統合されたWorkable ATSでは、テスト結果のサマリーを見ることができます。これにより、エッジケース、効率性、スピード、コードのクリーン度、エラーの発生数など、候補者のソリューションがどの程度機能しているかなど、複数のKPIでどの程度の成果を上げているかを知ることができます。また、当社の AIベンチマークエンジン 候補者が他の候補者とどれだけ差をつけているかを示すために

候補者がテストでどのような結果を出したのか、より詳細な内訳を知りたい場合は、DevSkillerでいつでもレポート全体を見ることができます。しかし、Workableでサマリーを見ることができるということは、ほとんどの場合、迅速に判断して次の候補者に移ることができるということです。

実行可能なATS技術者採用ワークフロー。テストサマリーの取得面接に候補者を招待する

選考を通過した候補者の中から、実際に会ってみたいと思う候補者が決まれば、自然と面接に招待することになります。アナログな世界では、自分のスケジュールと候補者のスケジュールを調和させるのは本当に時間のかかる作業です。また、候補者との面接の手配に時間を割いても、パイプラインの異なるポジションに何百人もの候補者がいると、管理しきれなくなってしまいます。Workableは、スケジューラーを内蔵しています。

あなたの候補者は、あなたが利用可能な時間のリストから最適な出勤時間をテキスト化することができます。これはすべて自動的に、あなたが会うのに最適な時間を見つけるためにしようとしている間に電話で時間を無駄に心配する必要がないように、彼らのレジャーで行うことができます。

今こそこのテック採用ワークフローを活用しよう

ご覧のように、Workable ATSはテックリクルーターにとって素晴らしいツールです。技術系のリクルーターは、候補者と一対一で対応できるときに最も価値があります。自動化できるものはすべてそうすべきであり、異なるアプリ間のやりとりはすべて合理化されるべきです。このテックリクルーターのワークフローを使えば、不必要な作業を避けながら、仕事の重要な部分に集中することができます。また、DevSkillerと統合することで、候補者はあなたが設定した高い基準を満たしていることを確認することができます。

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