リターゲティングとインターネット広告のリーダーであるCriteoは、DevSkillerを使用して年間200～400日の作業を削減しています。
- 100 DevSkillerで毎年採用されている技術者
- 2-4日 雇い入れごとに節約
- たった3.5 開発者直接面接
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IKEA Retail（イングカグループ）がIKEA Talent Focus Weekを土壇場でピボット、完全遠隔地のタレント中心のイベントを開催
DB1 Group hires 105 developers with DevSkiller in 12 months, speeds up technical screening by 1.5x
Adaの健康は、技術的なスクリーニングで候補者ごとに3時間を節約し、より良い候補者の一致を取得します。
Mindera increased interviewer satisfaction by 30%, hired 175+ developers with DevSkiller in 1 year
コードバリューでは、同じ人材プールから2.8倍の開発者を1.5倍のスピードで採用しています。
Google Breakthrough Partner Aliz sees 1.5x lower candidate dropout rate during screening
Clevertech wins at remote recruitment with custom ATS and Slack integrations, has 90% fewer tech interviews
ImpacTechは、39%の少ない技術面接で146%の多くの技術採用を埋めることができるようになりました。
Spartezは社内ソリューションをDevSkillerに置き換え、面接の負荷を8.6倍に削減しました。
ステップストーンサービスは、現在、最初の面接の前に、すべての候補者を最大40%までスクリーニングしています。
Plutoraは技術面接の回数を50%で削減し、候補者1人あたりの開発時間を8時間短縮しました。
Veridayが技術面接を40%削減し、現在は3名の候補者のみで1名の開発者を採用。
コーディングブートキャンプKodillaは、50%でテストをグレーディングのコストを削減し、4倍以上の新しいテストを追加しました。
リンゴンベリーは非効率な技術審査を修正し、面接の負荷を半減させました。
より良い開発チームを迅速に構築します。
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Request a demo89.6%のユーザーがDevSkillerを推奨する
"候補者がどの程度の経験を持っているのかを把握できるようになったことで、対面面接の回数を65+%削減しました。"
"当社の採用プロセスの重要な部分!このプラットフォームは私たちのエネルギーを節約してくれます。実用的な評価ニーズに対応するためにDevSkillerを信頼しています。彼らのサポートチームは常に準備ができており、技術的な質問であれ、アカウントに関する質問であれ、タイムリーなアドバイスを提供してくれます。"
