リターゲティングとインターネット広告のリーダーであるCriteoは、Devskillerを使用して年間200～400日の作業を削減しています。

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Adaの健康は、技術的なスクリーニングで候補者ごとに3時間を節約し、より良い候補者の一致を取得します。

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Spartezは社内ソリューションをDevskillerに置き換え、面接の負荷を8.6倍に削減しました。

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Plutoraは技術面接の回数を50%で削減し、候補者1人あたりの開発時間を8時間短縮しました。

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ステップストーンサービスは、現在、最初の面接の前に、すべての候補者を最大40%までスクリーニングしています。

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ImpacTechは、39%の少ない技術面接で146%の多くの技術採用を埋めることができるようになりました。

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Veridayが技術面接を40%削減し、現在は3名の候補者のみで1名の開発者を採用。

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リンゴンベリーは非効率な技術審査を修正し、面接の負荷を半減させました。

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コーディングブートキャンプKodillaは、50%でテストをグレーディングのコストを削減し、4倍以上の新しいテストを追加しました。

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コードバリュー、同じ人材プールから2.8名の開発者を採用し、採用までの時間を50%短縮

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