技術者採用業界の現状

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技術者採用を成功させるためには、技術者採用業界の動向を把握しておく必要があります。 そのためには、業界の変化を把握し、それが今後の採用動向にどのような影響を与えるかを知る必要があります。

パンデミック後、技術者採用の業界はどのように変わったのでしょうか?

Photo by アレハンドロ・エスカミーリャ に於いて アンスプラッシュ

2020年のCOVID-19発生以降、ビジネスや日常生活のほぼすべての面で、他に類を見ないほどの変化を目の当たりにしてきました。しかし、これが技術者の採用にどのような影響を与えたのでしょうか?

2020年末、Linkedin Newsの編集者であるJake Perez氏は、多くの人が 空っぽになったニューヨークのオフィス街.大企業がこのような高価な不動産スペースの賃貸契約を更新する必要があるのかどうかについては、今でも議論が続いています。リモートワークは多くの企業にとって当たり前のことになっており、技術者採用においても大きな変化の一つとなっています。

技術系の採用が伸び悩んでいる

まず第一に、世界中で需要があるのは、やはり技術系の仕事です。によると タレントポイント急成長しているトップ15の職種のうち、3分の2以上が明確に技術に特化したものである」と述べています。そうは言っても、テック業界はまだ悪影響を受けています。

パンデミックの影響で、技術職の採用数が久しぶりに減少し始めました。の労働エコノミストであるジュリア・ポラック氏は、次のように述べています。 ジップリクルーター を入れてみました。

「これは驚くべきことかもしれません。というのも、これほど多くの対面式の実店舗型産業が休止しているのですから、インターネットが主導権を握るようになると考えられるからです。

ポラックのコメントは、矛盾していますが マイクロソフトのレポート が2021年に発行されます。報告書の中で、マイクロソフト・アジア・パシフィックのチーフ・マーケティング&オペレーション・オフィサーであるフィオナ・カーニーは、技術者の採用数の伸びが、"2020年の4100万人から2025年には1億9000万人になる "と述べています。

では、なぜこのような対照的な情報があるのか、どちらの情報が正しいのか。実は、どちらも正しいというのが答えかもしれません。

パンデミックの影響で、技術者の雇用統計にこれまでになかった変化が起きたようです。パンデミック前は、開発者に対する需要が非常に高く、多くの開発者がより良い機会を探す余裕がありました。しかし、パンデミック後は、そのような開発者たちも、将来についてより慎重に考えるようになりました。彼らは、少なくとも当面の間は、仕事の安定性を求めて、今あるものに固執しようとしています。

しかし、マイクロソフト社の報告書を信じるならば、パンデミックの影響で技術者の採用が停滞することはあまりないだろう。

パンデミックによる混乱とそれに伴う世界の労働環境の変化にもかかわらず、ハイテク業界は他の業界を凌駕しています。それだけでなく、より多くの雇用部門がデジタル化への移行を進めているため、技術者の雇用はますます増加するでしょう。

つまり、金融業、小売業、教育業など、どのようなビジネスであっても、プロセスをオンライン化したいのであれば、今後、技術者を雇う必要が出てくるでしょう。

では、技術者採用のすべての分野で、すぐに好景気が訪れるということでしょうか?というと、そうではありません。

技術者採用業界のリクルーターの課題

によると フォーブスは、技術系採用業界が直面している最大の課題は、「採用プロセスの設計不備」だと述べています。技術系の採用担当者は、候補者の本当のスキルを試さない持ち帰りテストやコーディングチャレンジで候補者の時間を無駄にしているし、採用担当者が弱い候補者をふるい落とすのにも役立っていない。

解決策は、簡潔な 面接技術 と、全体的に向上しています。 候補者経験速くて効果的なもの。候補者の貴重な時間を無駄にしないもの。優秀な開発者は、自分の価値を知っているので、待ってはくれません。

を実装しています。 開発者スクリーニングツール は、面接のスピードを上げるための明らかな方法です。しかし、これとは別に、無料のオンラインのような単純な修正は 技術者採用コース は、採用担当者が現在のプロセスをさらに微調整できるようになります。

テック業界でのリモート採用

Photo by クリスティン・ヒューム に於いて アンスプラッシュ

パンデミックが終息に向かっているとはいえ、元通りになるわけではありません。特に開発者の多くは、自宅で快適に仕事をすることができます。つまり、テクノロジー業界は、永続的にリモートで仕事ができる環境が整っているということです。ある意味では、開発者は自分が住んでいる場所から遠く離れた場所で仕事をすることができるのです。都市、州、そして国を超えて。しかし、この新しい自由には、それなりの課題があります。

技術系の採用担当者だけでなく、一般の企業が直面している問題の一つに、フルタイムでリモートワークをする際の給与の問題があります。より多くの企業が、部分的または完全にオンライン化するようになると、給与に関する問題がこれまで以上に激しさを増すでしょう。つまり、同僚とはまったく別の場所に住んでいても、同じ給料をもらうべきなのか?

あなたがサンフランシスコのシリコンバレーで働くシニア開発者だと想像してみてください。この地域はビジネスの競争が激しいため、あなたの給料は高いでしょうが、同時にサンフランシスコの物価が非常に高いことも理由に挙げられます。さて、パンデミックの影響で、あなたの技術系企業がオンライン化され、競争や物価がそれほど高くないカンザスシティやデラウェア州にいる人が、あなたと同じ役割を担ってリモートで働き始めたとします。その人にもあなたと同じくらいの給料を払うべきでしょうか?結局のところ、彼らはカリフォルニアにいるあなたよりも家賃や生活費が安いのです。これはハイテク産業が直面する倫理的な問題であり、多くの大手ハイテク企業がさまざまな方法で対応している。

技術系の採用では、新入社員に勤務地に応じた給与を提示する企業が出てきました。によると シーエヌビーシーテクノロジー企業であるFacebookは、"あなたの位置情報に合わせて給与を調整する "ことを開始すると発表しました。これはもちろん、世界中の開発者にも影響を与えるでしょう。

より多くの人材の中から技術的な採用を行う

技術者の採用について、もう一つ興味深い点があります。それは、技術者の多様性と、特にその拠点を拡大することです。

パンデミックが発生する前、技術者を採用しようとする大手企業は、ロンドン、サンフランシスコ、ニューヨークに注目していました。また、トップレベルの技術者を目指す開発者も、世界的に有名な技術拠点に集まっていました。しかし、今は状況が変わっています。リモートワークでは、ウィスコンシン州の自宅からでも、シリコンバレーと同じように開発者が採用される可能性があります。つまり、世界のトップテクノロジー企業の仮想テーブルの上では、バーチャルではあっても、これまで以上にさまざまなタイプの人々や異なる文化が混在することになるのです。

もしかしたら摩擦が起きるかもしれない。もっと言えば、まだ考えられていない新しいイノベーションが必要になるかもしれません。それは時間の問題です。

として Facebook CEO マーク・ザッカーバーグ を入れてみました。

"少数の大都市に住んでいるか、そこに引っ越したいと思っている人に採用を限定すると、異なるコミュニティに住んでいたり、異なる背景を持っていたり、異なる視点を持っていたりする多くの人が除外されてしまいます。"

技術系採用候補者が直面する課題

では、候補者はこの変化する技術環境にどのように適応し、どのような新しい課題に直面するのでしょうか。

アップスキリング

技術系の候補者が採用されるためには、これまで以上に自分のスキルセットに精通している必要があります。それだけでなく、すでに職務に就いている開発者も、技術の進歩に合わせて自分のスキルを向上させることを考えなければなりません。業界の動きは非常に速いため、新しいスキルを学ばない開発者は、わずか数年で取り残されてしまうでしょう。

として 4コーナーリソース 2020年後半に記述されているように、「既存の従業員は、2021年までに自分の仕事を効果的に行うために、最大で10の新しいスキルを必要とするかもしれない。その結果、そのギャップを埋めるためにアップスキリングに目を向ける雇用者が増えている」とありますが、これはすでに1年前の話です。

将来の開発者が成功するためには、新しいスキルの習得が不可欠です。しかし、多くの技術系企業では、企業を発展させるために必要な新しいスキルをエンジニアに身につけさせるための準備が絶望的に不足しています。DevSkillerは、この危機的状況を打開するために、次のような取り組みを行っています。 タレントブーストは、企業内のスキルギャップを解消するための開発者育成プラットフォームです。

しかし、開発者候補者自身が、新しいポジションを確保するだけでなく、現在の技術者としての役割を成功させるために継続的に適応するためにできることはたくさんあります。

多才さは、開発者の将来にとって真の財産となります。例えば、フルスタックの開発者は、プログラムのバックエンドとフロントエンドの両方を担当できるため、需要が高いことが多いです。

これは、開発と運用の両方を専門とするDev-Opsのエキスパートにも言えることで、彼らは非常に高い人気を誇っています。彼らの多くは、元々は普通のソフトウェアエンジニアで、業界のギャップを埋めるためにスキルアップした人たちです。エンジニアにとって、変化する技術者採用の世界で生き残るためには、自分の苦手な分野を伸ばし、見落とされないようにするしかないのかもしれません。

技術者採用における人工知能

Photo by マディス・ムサビ に於いて アンスプラッシュ

技術の進歩に伴い、より多くの雇用が支援されるようになります。 人工知能.による。 バンブーHR, " AI市場は2025年までに1900億ドルに成長すると予測されています。"

今後、機械がすべての役割を代替することは増えていくでしょうが、一方で、機械がサポートし、強化する役割も増えていくでしょう。

技術系の採用担当者は、履歴書や過去の経験に頼らなくてもよくなりました。 これからの時代は、開発者が持っているか持っていないかのスキルが重要になってきます。

人工知能は、人材の絞り込みに役立つでしょうし、すでにそうなっています。これ以上、「話をする」ことはできません。開発者にとってこれは、面接の場で、自分の能力をすぐに実践的に示すことができることを意味します。

結論

これまで見てきたように、技術者採用の業界は今後も成長を続けるでしょう。それに伴い、より多くの役割が生まれ、企業はその役割を果たすための最適な方法を模索する必要があるでしょう。人工知能や自動化されたスクリーニングが一般的になると予想されます。開発者評価に限らず、多くの職域で。明日の企業は、採用プロセスを可能な限り効率化することが求められます。候補者の体験を向上させ、適切な候補者を探すのに役立つ必要なツールを導入しているかどうかを確認することです。

さらに、その役割に必要なものを持っているかどうかは、候補者自身にかかっています。開発者は、常に向上心を持ち、新しいスキルを身につけるよう努力すべきです。技術の進歩に合わせてスキルアップしていくことが、今後の多くの開発者の成功の鍵となるでしょう。

画像をクリックすると拡大表示されます。 MARLUS FERNANDO に於いて アンスプラッシュ

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