テクニカルリクルーティングでコーディングテストを使う3つの方法 [tech.coへのゲスト投稿]

記入例 9月 20, 2016 #!30木、16 4月 2020 11:14:37 +0200p3730#30木、16 4月 2020 11:14:37 +0200p-11ヨーロッパ/ワルシャワ3030ヨーロッパ/ワルシャワx302020木、16 4月 2020 11:14:37 +0200p11ヨーロッパ/ワルシャワ3030ヨーロッパ/ワルシャワx302020木、16 4月 2020 11:14:37 +02001411144am木曜日=588#!木, 16 4月 2020 11:14:37 +0200pEurope/Warsaw4#4月 16, 2020#!30木, 16 4月 2020 11:14:37 +0200p3730#/30木, 16 4月 2020 11:14:37 +0200p11Europe/Warsaw3030Europe/Warsawx30#!30木, 16 4月 2020 11:14:37 +0200pEurope/Warsaw4# コーディングテスト, IT人材紹介, テクニカルインタビュー

コーディングの測定 技能 は、技術的には必須のステップです。 勧誘.このようにして、候補者のプログラミングスキルを確認し、開発者が仕事に適しているかどうかを評価することができます。最も一般的な方法は、候補者を招待することです。 コーディングテスト.しかし、正しいものを選ぶ際には注意が必要です。候補者にアルゴリズムに関する質問をしたり、本の知識を暗記しているかどうかを確認したりすることは、ITチームにとってあまり価値のないことなので避けた方が良いでしょう。あなたが求めているのは 開発者 コーディングが得意で、プログラミングのスキルを行動で示すことができる本当の問題解決者です。

コーディングテスト は、急速にITに欠かせないものになってきています。 勧誘 プロセスに影響を与えます。正しいプログラミングテストは、トップ技術者の人材を見つけて採用する際に大きな影響を与えることができます。私たちの記事をチェックしてみてください 開発者募集でコーディングテストを使用する3つの方法 Tech.coに掲載されました。コーディングテストの使い方について、私たちの考えや経験を共有しています。

  1. ITスクリーニング候補者のためのツールとしてのコーディングテスト
  2. 技術面接のサポートツールとしてのコーディングテスト
  3. 積極的な候補者の経験を構築する方法としてのコーディングテスト

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