技術審査プロセスのための人事ツール

5月 11, 2016
IT採用における候補者選考プロセス - 技術系採用担当者のための11の技術スクリーニングツール

IT人材紹介の候補者選考プロセスは、ソーシングに次いで時間のかかるステージです。スキルや人柄、文化的なフィット感のない弱小候補者に時間を浪費させたくはありません。そこでテックスクリーニングの出番です。

IT人材採用プロセスをスムーズに進めるためには、いくつかの異なる評価・選考ツールがあります。これらのツールを利用することで、時間と費用を節約することができます。IT採用の場合、スクリーニングとは履歴書の情報を確認したり、行動特性や意思決定特性を確認したりすることだけではありません。また、技術的なスクリーニングも含まれることが多いです。ビデオ面接、テクニカルスキルやサイコメトリックテスト、バックグラウンドチェックなどのツールがあります。これらのツールを利用して、質の高い技術者をできるだけ早く採用するようにしましょう。

これらの技術スクリーニングツールを見て、チェックしてみてください。これらのツールは、多くのIT採用担当者の選考プロセスを改善するのに役立っています。

下に掲載されているスクリーニングツールを使ってみて気に入ったものがあれば、その下のボタンをクリックしてつぶやいてみてください。

1.技術審査のためのビデオインタビューツール

誰かと会ったときに、この人は自分が求めている人材ではないとすぐにわかってしまうような状況に陥ったことはありませんか?候補者があなたの期待に合うかどうかを見極めるには、直接会って話をするのが一番の方法です。幸いなことに、インターネットのおかげで、オフラインでの面接の手配や実施に時間を費やす必要はありません。これでは、あなたと候補者の時間を無駄にしてしまいます。ビデオ面接のためのツールはたくさんあります。Skype、Facebook Messenger、FaceTime、Hangoutsなどがあります。これらのツールは、候補者が数人しかいない場合に最適です。

他にも、ビデオインタビューを行う際に便利なツールがあります。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングリクルートループ

技術審査のためのリクルートループRecruitLoopでは、自動化されたビデオインタビューを無料で提供しています。面接は一方通行のみです。あなたはアンケートを作成し、回答を記録した候補者に送信します。あなたのページは、あなたのロゴが入ったあなたのブランドの下にあります。メモや動画はいつでも見ることができます。また、あなたのチームと共有することも可能です。候補者を評価したり、タグ付けしたりすることができます。回答は記録されているので、タイムゾーンに関係なく行うことができます。さらに、候補者は同じ質問に答えるので、候補者とその回答を比較するのに役立ちます。複数のポジションのスクリーニングを行う際には、複数のアンケートを作成することができます。候補者は面接を完了させるためにウェブカメラを持っている必要があります。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングスパークハイヤー

技術審査のSparkHireSparkHireは自動化されたライブビデオ面接プラットフォームです。自動化されたインタビューでは、RecruitLoopのように、アンケートを作成し、候補者がプラットフォーム上で回答を記録します。録画はウェブカメラやモバイルアプリで行うことができます。面接へのリンクをメールやウェブサイトなどに貼ることができます。ライブインタビューでは、対面でのインタビューを実施し、記録することができます。候補者の記録をコメント、評価、タグ付けし、チームで共有することができます。候補者の採用状況を簡単に最新の状態に保つことができます。プラットフォームから直接不採用メールを送信することができます。また、あなたのブランドカラー、ロゴ、ウェルカムビデオ、写真でプラットフォーム上のサイトをカスタマイズすることができます。  

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングズーム

技術審査のためのズームZoomは一般的な面接ツールではなく、主にテレビ会議を目的としたものですが、選考でも使うことができます。一度に多くの人と面接をしたいときや、採用活動に関わる人数が多いときには、グループ面接に便利です。また、面接の様子を録画することもできます。

Zoomは、モバイルやタブレットなど様々なデバイスで動作するため、候補者にとって柔軟なツールとなります。また、画面を共有することも可能なので、候補者にタスクを依頼したり、候補者の動きを見たりすることもできます。

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2.オンラインコーディングテストによるテックスクリーニングの流れ

IT人材採用において、スキルテストは候補者が本当に何を知っているかを証明するために必要不可欠です。技術スクリーニングのプロセスでは、この段階では、弱い候補者のためにITチームの時間を無駄にしないことが重要です。オンラインでのコーディングテストや技術面接のいずれかの方法で行うことができます。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングデブスキラー

技術スクリーニングのためのDevskillerDevskillerは、プログラマーのスキルを自動化された効果的な方法で評価するためのオンラインプラットフォームです。

DevSkillerでは、プログラマーのスキル評価を入社初日のような感覚で行うことができます。ここでは、候補者のプログラミング言語の知識をテストするだけでなく、特定のフレームワークやライブラリの実際のスキルを確認することができます。DevSkillerは、実際のプログラミングタスクとコードレビュー課題からなるオンラインのコーディングテストで、プログラミングスキルを確認するのに役立ちます。採用担当者にとっては使いやすく、自動コーディングスコアリングを提供します。DevSkillerでは、コーディングスキルの評価方法を3つ用意しています。すぐに使えるアセスメントを使用する方法、事前に定義されたコーディングタスクのカタログから独自に生成する方法、独自のコードベースを使用して独自のコーディングタスクを作成する方法です。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングテックスクリーン

テックスクリーニングのためのTechScreenTechScreenは、あなたが非技術系の採用担当者であっても、詳細な技術面接を支援します。彼らのアルゴリズムが回答の正確性と技術力を測定し、評価します。面接には3つのタイプがあります:ノンスコアリングインタビュー(技術的な知識がなくても実施可能)、スコアリングインタビュー(TechScreenはあなたにガードレールを与えます)、カスタムインタビュー(あなた自身の質問を作成したり、彼らのライブラリからそれらを選択することができます)。

TechScreenがプログラミング言語やフレームワークなどの技術的な問題をガイドしてくれるので、同業者として見られることができます。技術的な知識が足りなくても、候補者の回答を想定することができます。

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3. 心理テスト

サイコメトリック・テストは、あなたの才能がどのような人材であるかを発見するのに役立ちます。これらのテストでは、候補者の長所と短所、何が求職者のモチベーションを高め、どのように行動し、どのように素早く正解を導き出すかがわかります。心理測定テストの結果は、いくつかの欠点もあるので、あなたの唯一の意思決定ツールであるべきではありません。

心理測定テストには2つのグループがあります。一つ目は、適性検査と能力検査。2つ目は性格検査です。最初のグループは、特定のタスクを実行したり実行したりする人の能力を測定します。第二のグループは、その人の物事のやり方、この人が環境や他の人とどのように相互作用するかを測定します。両方のグループは、これらの種類のテストで構成することができます。

  • 性格テストでは、候補者の性格の特徴が応募したポジションに合っているかどうかを評価することができます。
  • 数値推理テストでは、受験者が数字や数値データをどのように扱うかがわかります。
  • 抽象的な推論やラテラルシンキングテストでは、候補者の学習能力や新しいことへの適応力、意思決定力、問題解決力をチェックし、データの中のルールやパターンをスムーズに識別できるかどうかを示します。
  • 口頭での推論問題は、受験生が論理的に結論を導き、重要な問題を素早く特定し、他の人に明確に説明できるかどうかを示す問題です。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングアトマンコ

技術審査のアトマンコアトマンコでは、独自の心理学的に科学的に検証されたアセスメントテストを実施しています。このテストでは、11の異なる次元を1~9の尺度で測定します。有効な結果は、時間が経過しても同じでなければなりません。このテストは、採用担当者や人事担当者を支援するために作成されました。Atmanテストに加えて、AtmanCoでは、行動に基づいた事前に作成された面接ガイドを提供しています。これは、最適な候補者と、この人が抱えているであろう苦労を見極めるのに役立ちます。質問は、アルトマンテストの結果を参考にして作成されています。テストとカスタム面接の両方を利用することで、より効果的で信頼性が高く、バイアスのかからない面接が可能となり、より迅速な意思決定につながります。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングパイメトリクス

技術スクリーニングのためのパイメトリクスPymetricsは、あなたがあなたの完璧な従業員の望ましい認知的、感情的なプロファイルに適合する人を見つけるのに役立つ、楽しくて迅速なゲームを持つプラットフォームです。ゲームは神経科学の研究に基づいており、ビッグデータを使用して、50の主要な認知的・感情的特性を評価します。彼らは、特定の職業で特性が有益であるかどうかを測定することを意味する非指向性です。ゲームはアンチバイアスになっているので、偏った判断を避けるのに役立ちます。

完璧な社員が持つべきプロフィールがわからない場合は、あらかじめ作られた業界プロフィールを使って調べることができます。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニング右派の人たち

技術審査の適任者RightPeopleは、あらゆる業界に対応したサイコメトリックテストの可変セットを提供しています。より多くのデータを収集し、候補者をより正確に把握することができます。テストは法的にも文化的にも関連性があります。あなたの要件に応じて、彼らはあなたのためにカスタマイズされたテストを設計するか、または彼らの標準的なものを使用することができます。結果は分析され、プラットフォーム上で利用可能、または電子メールで送信されます。テストは次のような分野をカバーしています:認知能力/知能、性格評価、安全性、整合性と信頼性、時間管理、シフトワーク、顧客サービス、仕事の価値観。

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4.リファレンス/バックグラウンドチェック

バックグラウンドチェックは、紙面や面接時だけでなく、実際の生活の中でも素晴らしい人を見つけるのに役立ちます。また、会社のデータが守られているかどうかの確認にも役立ちます。推薦状は、言葉と現実を確認するための最高のツールです。悲しいことに、彼らは時々偽物であるので、ダブルチェックをしてください。これらのツールを使って、あなたが本当の前の雇用者と話しているかどうかを確認し、そのような機会があれば、少なくとも2つの参考文献をチェックするようにしてください。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングチェッカー

技術スクリーニングのためのCheckrCheckrは、候補者のための迅速でモバイルフレンドリーなバックグラウンドチェックを提供します。身元確認(本人確認、住所履歴)、犯罪歴チェック、ドライバーチェック、薬物チェック、信用調査などにご利用いただけます。最も有用なチェックの一つは、雇用の国内および国際的な検証(過去3社以上の雇用主または過去7年間の雇用に関する追加情報)、教育(取得した学位、学習コース、出席日の確認)に加えて、免許証や資格のチェックです。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングヒレライト

技術審査のHireRightHireRightは240以上の国と地域で包括的なカスタマイズされたバックグラウンドチェックを行い、20の言語で応募者をサポートしています。企業の規模に関わらず、チェックを迅速かつスムーズに行うための柔軟なツールを提供します。これにより、小規模な企業であっても、候補者の多国籍な経歴を確認することができます。チェックの中には、犯罪歴チェック、身分証明書チェック、薬物・健康診断、候補者の経験、学歴チェック、グローバル・スクリーニング、運転記録チェックなどがあります。

身元調査の不安を解消し、求職者からの満足度95%を誇っています。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングVid参照

技術スクリーニングのためのVid参照VidRecruiterからの自動リファレンスチェックは、自動化されたビデオ面接と似たような働きをします。リファレンスとして記入してもらいたいカスタマイズされたアンケートを作成し、応募者に代わって彼らのリファレンスに連絡を取るように依頼します。彼らは何が報告されているかを知りません。レファレンスの形式は、ビデオ、音声、または書面のいずれかである可能性があります。どちらを選ぶかはレファレンス次第です。あなたはすべてのファイルを追跡することができ、あなたは参照を評価することができます。また、あなたはリクルーターとして最高の仕事をしたという証拠を持っています。VidRecruiterはまた、ライブと自動化されたビデオインタビューを提供しています。

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5.ソーシャルメディアの審査プロセス    

あなたのプロフィールを見せてください。IT企業の候補者はオンライン上で多くの時間を過ごしているため、オンライン上での存在感は多くのことを物語っています。ソーシャルメディアのプロフィールに基づいて選考を行うことには議論の余地があると思われますが、候補者に関するより多くの情報を得ることができ、候補者をより深く知ることができるため、履歴書の延長として扱うことができます。あなたの会社の文化に合っているか?何が好きなのか?彼らの性格は?物議を醸しているか?他のスキルはあるか?ソーシャルメディアのアカウントをチェックすることは、この質問に答えるのに役立ちますし、将来の問題(巨大なブランド危機や恥ずかしさにつながった物議を醸すようなツイートなど)を防ぐのにも役立ちます。アカウントのプライバシー設定は、すべての情報を見ることができるわけではなく、あなたの認識が偏っている可能性があることを忘れないでください。さらに、多くの詐欺アカウント(ハッキングされている)があり、あなたが見ている情報が真実ではない可能性があります。候補者のプライバシーを尊重しながら、ソーシャルメディアのチェックを賢く利用しましょう。 [divider line_type="No Line" custom_height="15″]

このように、ITスクリーニングのプロセスを支援してくれる様々なツールがあります。これらのツールを賢く利用することで、時間を節約し、意思決定を合理化することができます。また、あなたが彼らの貴重な時間を大切にしているかのように振る舞うことで、技術系の人材はあなたをより高く評価してくれます。そのため、できるだけ早く最適な候補者を見つけることは、技術系人材の採用において有利な状況になるのです。テクノロジー(ビデオインタビュー、オンライン技術テスト、心理テストなど)を使用することで、常に技術に精通しているように見え、より良い候補者体験を生み出すことができます。

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