技術審査プロセスのための人事ツール

記入例 5月 11, 2016 #!31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p2631#31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p-11ヨーロッパ/ワルシャワ3131ヨーロッパ/ワルシャワx31 22am31am-31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p11ヨーロッパ/ワルシャワ3131ヨーロッパ/ワルシャワx312020金、22 5月2020 11:46:26 +02004611465am金曜日=588#!31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p2631#!31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p2631#!31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p2631#!31金、22 5月2020 11:46:26 +0200p2631#!31金金, 22 5月 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5#5月 22日, 2020#!31金, 22 5月 2020 11:46:26 +0200p2631#/31金, 22 5月 2020 11:46:26 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31金, 22 5月 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5# IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー
IT採用における候補者選考プロセス - 技術系採用担当者のための11の技術スクリーニングツール

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the 技能性格や文化的な適合性などを考慮する必要があります。それが技術的なスクリーニングの出番です

There are several different assessment and screening tools which can help you get through your IT recruitment process smoother. These tools will save you time and money. In case of IT 勧誘, screening is not only a matter of confirming information in a resume or verifying behavioral or decision-making traits. It also often includes tech screening. There are tools out there that help you with video interviews, technical skills and psychometric tests, and background checking. Use them to get high-quality technical hires as fast as possible.

Have a look at these tech screening tools and check them out. They’ve helped many IT 勧誘員 with improving their selection process.

下に掲載されているスクリーニングツールを使ってみて気に入ったものがあれば、その下のボタンをクリックしてつぶやいてみてください。

1.技術審査のためのビデオインタビューツール

誰かと会ったときに、この人は自分が求めている人材ではないとすぐにわかってしまうような状況に陥ったことはありませんか?候補者があなたの期待に合うかどうかを見極めるには、直接会って話をするのが一番の方法です。幸いなことに、インターネットのおかげで、オフラインでの面接の手配や実施に時間を費やす必要はありません。これでは、あなたと候補者の時間を無駄にしてしまいます。ビデオ面接のためのツールはたくさんあります。Skype、Facebook Messenger、FaceTime、Hangoutsなどがあります。これらのツールは、候補者が数人しかいない場合に最適です。

他にも、ビデオインタビューを行う際に便利なツールがあります。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングリクルートループ

技術審査のためのリクルートループRecruitLoopでは、自動化されたビデオインタビューを無料で提供しています。面接は一方通行のみです。あなたはアンケートを作成し、回答を記録した候補者に送信します。あなたのページは、あなたのロゴが入ったあなたのブランドの下にあります。メモや動画はいつでも見ることができます。また、あなたのチームと共有することも可能です。候補者を評価したり、タグ付けしたりすることができます。回答は記録されているので、タイムゾーンに関係なく行うことができます。さらに、候補者は同じ質問に答えるので、候補者とその回答を比較するのに役立ちます。複数のポジションのスクリーニングを行う際には、複数のアンケートを作成することができます。候補者は面接を完了させるためにウェブカメラを持っている必要があります。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングスパークハイヤー

技術審査のSparkHireSparkHire is an automated and live video interviewing platform. For automated interviews, it works like RecruitLoop – you create a questionnaire and your candidates record their answers on the platform. Recording can be done by webcam or モビール app. You can put the link to the interview in the email, on your website etc. Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングズーム

技術審査のためのズームZoomは一般的な面接ツールではなく、主にテレビ会議を目的としたものですが、選考でも使うことができます。一度に多くの人と面接をしたいときや、採用活動に関わる人数が多いときには、グループ面接に便利です。また、面接の様子を録画することもできます。   

Zoomは、モバイルやタブレットなど様々なデバイスで動作するため、候補者にとって柔軟なツールとなります。また、画面を共有することも可能なので、候補者にタスクを依頼したり、候補者の動きを見たりすることもできます。   

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2.オンラインコーディングテストによるテックスクリーニングの流れ

In IT recruitment skills testing are essential to prove your candidates really know what they claim to know. In the tech screening process, it is important at this stage not to waste the time of your IT team on weak candidates. You can do it either through オンライン coding tests or a technical interview.

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングDevSkiller

技術スクリーニングのためのDevskillerDevSkiller is an online platform for assessing a プログラマー’s skills in an automated and effective way.

At DevSkiller, we make assessing プログラマー skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングテックスクリーン

テックスクリーニングのためのTechScreenTechScreenは、あなたが非技術系の採用担当者であっても、詳細な技術面接を支援します。彼らのアルゴリズムが回答の正確性と技術力を測定し、評価します。面接には3つのタイプがあります:ノンスコアリングインタビュー(技術的な知識がなくても実施可能)、スコアリングインタビュー(TechScreenはあなたにガードレールを与えます)、カスタムインタビュー(あなた自身の質問を作成したり、彼らのライブラリからそれらを選択することができます)。   

TechScreenがプログラミング言語やフレームワークなどの技術的な問題をガイドしてくれるので、同業者として見られることができます。技術的な知識が足りなくても、候補者の回答を想定することができます。   

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3. 心理テスト  

サイコメトリック・テストは、あなたの才能がどのような人材であるかを発見するのに役立ちます。これらのテストでは、候補者の長所と短所、何が求職者のモチベーションを高め、どのように行動し、どのように素早く正解を導き出すかがわかります。心理測定テストの結果は、いくつかの欠点もあるので、あなたの唯一の意思決定ツールであるべきではありません。

心理測定テストには2つのグループがあります。一つ目は、適性検査と能力検査。2つ目は性格検査です。最初のグループは、特定のタスクを実行したり実行したりする人の能力を測定します。第二のグループは、その人の物事のやり方、この人が環境や他の人とどのように相互作用するかを測定します。両方のグループは、これらの種類のテストで構成することができます。

  • 性格テストでは、候補者の性格の特徴が応募したポジションに合っているかどうかを評価することができます。
  • 数値推論テストでは、候補者がどのように対処するかがわかります。 and numerical data
  • 抽象的な推論やラテラルシンキングテストでは、候補者の学習能力や新しいことへの適応力、意思決定力、問題解決力をチェックし、データの中のルールやパターンをスムーズに識別できるかどうかを示します。
  • 口頭での推論問題は、受験生が論理的に結論を導き、重要な問題を素早く特定し、他の人に明確に説明できるかどうかを示す問題です。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングアトマンコ

技術審査のアトマンコアトマンコでは、独自の心理学的に科学的に検証されたアセスメントテストを実施しています。このテストでは、11の異なる次元を1~9の尺度で測定します。有効な結果は、時間が経過しても同じでなければなりません。このテストは、採用担当者や人事担当者を支援するために作成されました。Atmanテストに加えて、AtmanCoでは、行動に基づいた事前に作成された面接ガイドを提供しています。これは、最適な候補者と、この人が抱えているであろう苦労を見極めるのに役立ちます。質問は、アルトマンテストの結果を参考にして作成されています。テストとカスタム面接の両方を利用することで、より効果的で信頼性が高く、バイアスのかからない面接が可能となり、より迅速な意思決定につながります。  

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングパイメトリクス

技術スクリーニングのためのパイメトリクスPymetricsは、あなたがあなたの完璧な従業員の望ましい認知的、感情的なプロファイルに適合する人を見つけるのに役立つ、楽しくて迅速なゲームを持つプラットフォームです。ゲームは神経科学の研究に基づいており、ビッグデータを使用して、50の主要な認知的・感情的特性を評価します。彼らは、特定の職業で特性が有益であるかどうかを測定することを意味する非指向性です。ゲームはアンチバイアスになっているので、偏った判断を避けるのに役立ちます。

完璧な社員が持つべきプロフィールがわからない場合は、あらかじめ作られた業界プロフィールを使って調べることができます。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニング右派の人たち

技術審査の適任者RightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer 奉仕と、仕事の価値観の違いに気づくことができます。

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4.リファレンス/バックグラウンドチェック

バックグラウンドチェックは、紙面や面接時だけでなく、実際の生活の中でも素晴らしい人を見つけるのに役立ちます。また、会社のデータが守られているかどうかの確認にも役立ちます。推薦状は、言葉と現実を確認するための最高のツールです。悲しいことに、彼らは時々偽物であるので、ダブルチェックをしてください。これらのツールを使って、あなたが本当の前の雇用者と話しているかどうかを確認し、そのような機会があれば、少なくとも2つの参考文献をチェックするようにしてください。

アイコン・ツイッターでテックスクリーニングチェッカー

技術スクリーニングのためのCheckrCheckrは、候補者のための迅速でモバイルフレンドリーなバックグラウンドチェックを提供します。身元確認(本人確認、住所履歴)、犯罪歴チェック、ドライバーチェック、薬物チェック、信用調査などにご利用いただけます。最も有用なチェックの一つは、雇用の国内および国際的な検証(過去3社以上の雇用主または過去7年間の雇用に関する追加情報)、教育(取得した学位、学習コース、出席日の確認)に加えて、免許証や資格のチェックです。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングヒレライト

技術審査のHireRightHireRightは240以上の国と地域で包括的なカスタマイズされたバックグラウンドチェックを行い、20の言語で応募者をサポートしています。企業の規模に関わらず、チェックを迅速かつスムーズに行うための柔軟なツールを提供します。これにより、小規模な企業であっても、候補者の多国籍な経歴を確認することができます。チェックの中には、犯罪歴チェック、身分証明書チェック、薬物・健康診断、候補者の経験、学歴チェック、グローバル・スクリーニング、運転記録チェックなどがあります。

身元調査の不安を解消し、求職者からの満足度95%を誇っています。

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アイコン・ツイッターでテックスクリーニングVid参照

技術スクリーニングのためのVid参照VidRecruiterからの自動リファレンスチェックは、自動化されたビデオ面接と似たような働きをします。リファレンスとして記入してもらいたいカスタマイズされたアンケートを作成し、応募者に代わって彼らのリファレンスに連絡を取るように依頼します。彼らは何が報告されているかを知りません。レファレンスの形式は、ビデオ、音声、または書面のいずれかである可能性があります。どちらを選ぶかはレファレンス次第です。あなたはすべてのファイルを追跡することができ、あなたは参照を評価することができます。また、あなたはリクルーターとして最高の仕事をしたという証拠を持っています。VidRecruiterはまた、ライブと自動化されたビデオインタビューを提供しています。

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5.ソーシャルメディアの審査プロセス      

あなたのプロフィールを見せてください。IT企業の候補者はオンライン上で多くの時間を過ごしているため、オンライン上での存在感は多くのことを物語っています。ソーシャルメディアのプロフィールに基づいて選考を行うことには議論の余地があると思われますが、候補者に関するより多くの情報を得ることができ、候補者をより深く知ることができるため、履歴書の延長として扱うことができます。あなたの会社の文化に合っているか?何が好きなのか?彼らの性格は?物議を醸しているか?他のスキルはあるか?ソーシャルメディアのアカウントをチェックすることは、この質問に答えるのに役立ちますし、将来の問題(巨大なブランド危機や恥ずかしさにつながった物議を醸すようなツイートなど)を防ぐのにも役立ちます。アカウントのプライバシー設定は、すべての情報を見ることができるわけではなく、あなたの認識が偏っている可能性があることを忘れないでください。さらに、多くの詐欺アカウント(ハッキングされている)があり、あなたが見ている情報が真実ではない可能性があります。候補者のプライバシーを尊重しながら、ソーシャルメディアのチェックを賢く利用しましょう。  

このように、ITスクリーニングのプロセスを支援してくれる様々なツールがあります。これらのツールを賢く利用することで、時間を節約し、意思決定を合理化することができます。また、あなたが彼らの貴重な時間を大切にしているかのように振る舞うことで、技術系の人材はあなたをより高く評価してくれます。そのため、できるだけ早く最適な候補者を見つけることは、技術系人材の採用において有利な状況になるのです。テクノロジー(ビデオインタビュー、オンライン技術テスト、心理テストなど)を使用することで、常に技術に精通しているように見え、より良い候補者体験を生み出すことができます。