良い求人票の書き方ガイド

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良い仕事の書き方ガイド ブログ

採用は真剣に競争の激しい業界です。そして、第一印象は重要です。だからこそ、求人情報を書くスキルは組織の武器として重要であり、良い求人情報を書くことが成功に不可欠なのです。

最も効果的な職務記述書は、魅力的で包括的であると同時に、明確で、簡潔で、要点を押さえたものである。誰でも理解できるようにしましょう。優れた求人情報を掲載することで、適切な人材に応募してもらうことができ、応募者数を減らすことができます。 タイム・トゥ・フィル。

あなたの説明文には、そのポジションの職務と責任を正確に反映させる必要があります。上手く書けば、仕事の現実的なイメージが伝わり、質問にも答えられます。
"この役の人は実際に何をしているのか?"

ウェブ上でアクセス可能な求人情報の数が多いため、なかなか注目を集めることができません。

この記事では、良い求人票を書くためのポイントと、求人票を目立たせるためのコツを解説していきます。

良い求人情報を書くときのポジションの説明

良い求人情報を書くことは フルライフサイクル採用gの練習は、早い段階でプロセスの最適化を開始するためです。 ロックスター」開発者、DevOpsの「忍者」、デジタルマーケティングの「第一人者」などの人材を採用する際に問題が発生していることに気づいているのであれば、言葉の使い方で候補者を疎外している可能性が高いといいます。 けんきゅう Indeedから。 あるいは相手を怒らせてしまうことも。

より明確な肩書きを持つためには、見苦しい肩書きを交換しましょう。フルスタック開発者を雇いたいと思っていて、代わりに「Web開発スペシャリスト」の求人広告を出した場合、間違った人材を引きつけてしまい、より良い候補者を逃してしまう可能性が高いです。良い求人広告を書くための鍵は、透明性です。

健全な職種の例としては、データアナリスト、システム管理者、QAテスター、IT技術者、サーバーサイド開発者、コンピュータサポートスペシャリスト、セールスエンジニアなどがあります。

役割をまとめる

この1~4センテンスの概要には、その仕事の主な機能と、それが会社の大きな目標にどのように貢献しているかについての説明が含まれている必要があります。基本的には、以下のことを簡潔にまとめたものです。 "仕事が存在する理由"

候補者は仕事の説明文に目を通す傾向があるため、専門用語や紛らわしい言い回しは候補者の興味をそぐことになります。公開する前に、説明文の内容をダブルチェックして、明確さと正確さを確認しましょう。 の助けを借りることもできます。 履歴書作成サービス.

特に、「......に専念している......創造的なチームに参加してください」というように、招待状のような言葉を使うのは効果的です。

ここには拙い仕事内容が書かれています。
役割をまとめる(書き方が下手

 画像クレジット 実行可能

ここでは、同じ仕事内容をよりわかりやすく、より短く、専門用語を使わずに説明しています。

役割を要約する(よく書かれている画像クレジット 実行可能

職務責任と職務内容

以下のヒントに注意して、仕事の責任と義務のセクションをより強く見せるようにしましょう。これを正しく理解することが、良い求人広告を書くための鍵となります。

ポジションの中核となる責任の概要 主な仕事の機能を5~7つの重要な箇条書きで説明しましょう。また、"テクニカルスキル"、"マネジメントスキル"、"コミュニケーション "のように、2~3つの箇条書きを大きなカテゴリーにまとめることもできます。以下の項目を忘れずに あなたの組織に特有の職務が含まれている可能性があります。.

ポジションの日々の活動を強調する - 説明をシンプルにすることで、候補者は職場環境や日常的な活動を理解しやすくなります。このような複雑なレベルの説明は、双方を支援します。候補者がその役割と会社が適切に適合しているかどうかを判断するのに役立ちますし、そのポジションに最適な候補者を引き付けるのにも役立ちます。

ポジションが組織にどのようにフィットするかを指定してください。 その仕事が誰にどのように報告するのか、またその人が組織内でどのように機能するのかを示すことが重要です。これにより、候補者は全体像を把握し、その役割がビジネスにどのような影響を与えるかを理解することができます。

覚えておくべきこと

  • それぞれの責任を「ing」動詞ではなく「to be」動詞で始めることで、あなたの発言をより強力なものにすることができます。
  • 最高の仕事内容が書かれているのは 一人称で (例:「あなた」や「私たち」タイプの言葉を使う)三人称ではなく。
  • 競争力のある定量化可能な業界にいるのであれば、職務リストを SMARTパフォーマンス目標フォーマット.

効果のない職務のリスト。 職務内容としては、VP of engineering level management以上のサポート、ソフトウェアプログラムのリサーチと実装、新しいプログラムのテスト、コードの記述、当社のソフトウェアの改善点の発見、ソフトウェアツールとメトリクスの展開、UI/UXデザイン、TechSoftのマーケティングとデザインチームとの密接な連携などがあります。

効果的な職務のリスト。

  • 技術支援でエンジニアリング担当副社長をサポート
  • ソフトウェアプログラムの研究、設計、実装、管理
  • 新しいソフトウェアのテストと評価
  • 効率的なコードを書いて実装する
  • 品質保証手順の開発
  • ソフトウェアツール、プロセス、メトリクスの導入
  • 当社の他の開発者、UXデザイナー、ビジネスアナリスト、システムアナリストと密接に連携して作業を行います。

良い求人票を書くときの仕事内容と職務内容 画像クレジット パッチ

スキルと資格

このセクションでは、まず必要と思われる必須の資格と経験をすべて明記し、次に望ましいスキルを明記します。各資格については、必要とされる技術的な習熟度を含めて、経験や資格のレベルを記載します。

従業員がその仕事に就く資格を得るために必要なフルタイムの経験の最低数を年数と職務経験の種類で特定してください。インターンシップ、学部での実務経験、大学院でのアシスタント業務が認められている場合は、その旨を具体的に記載する必要があります。

あなたの理想的な雇用のためにあなたが思い描くすべての要件をリストアップしたくなるかもしれませんが、あまりにも多くの資格やスキルを含めると、潜在的な候補者を説得することができるので、慎重になります。

効果のないスキルや資格の羅列。

職種に適した分野の学士号を取得し、3年の監督経験3年を含む3年の関連経験を有すること、言葉遣いと人間力に優れ、Oracleなどのデータベースプログラムを使いこなし、HTMLやJSなどのフロントエンド言語やPythonやRubyなどのサーバーサイド言語を熟知し、チームに溶け込めること。

スキルや資格の効果的なリスト。

  • コンピュータサイエンスの学位、または同等の教育と経験の組み合わせ
  • 3年以上の関連する開発者のエンジニアリング経験
  • 優れた組織力とプロジェクト管理能力
  • HTML、CSS、JavaScriptなどのフロントエンド言語に精通していること
  • Angular JS、React、AmberなどのJavaScriptフレームワークに精通していること
  • Python、Ruby、Java、PHP、.Netなどのサーバーサイド言語に精通していること
  • MySQL、Oracle、MongoDBなどのデータベース技術に精通していること
  • 口頭でのコミュニケーション能力が高く、問題解決能力が高く、細部にまで気を配れる方

スキルと資格画像クレジット セキュリティインテリジェンス

組織の価値観と文化

文化的な適合性は、従業員と雇用主の双方にとって、技術的な適合性と経験的な適合性と同様に重要であることは議論の余地があります。A 雇い止めには金がかかる 文化が合わず、従業員のエンゲージメントが低いと離職率が高くなります。

候補者があなたの会社がどのような会社なのかを理解できるように、あなたの会社のミッション、ビジョン、価値観を強調しましょう。福利厚生や特典、職場のボーナスなどを強調することで、組織に溶け込むことができるような相性の良い性格の特徴をアピールすることができます。

多くの場合、求人広告のこの部分が候補者の志望動機となります。候補者が半々の場合は、楽しく魅力的な社風が候補者を後押しします。クリエイティブでありながらも、正直であること、そして、あなたが持っているアイデアはすべて経営陣が実行することを忘れないでください。

組織の価値観と文化社風の概要を簡潔にまとめたスクリーンショット バンブーHR

給与面での期待値

これは厄介な問題です。国によっては、役職の給与を明示することが義務付けられている国もあります。他の国では、一般的ではありません。一つ確かなことは、候補者は 何よりも気になる を求人票に記載してください。

これを考慮に入れて、あなたの競争相手にジャンプを得るために、それはおそらく言及する価値があります。透明性が増したことは、候補者にも評価されるでしょう。

金額は正確である必要はありません。給与の範囲を提示したり、第三者のソースを埋め込むこともできます( グラスドアウィジェット)は、他の人が何を支払うと言っているかを示しています。

給与面での期待値画像クレジットLinkedInタレントブログ

良い求人票を書くときに会社を目立たせるコツ

  • 特定の人格をターゲットにする - ターゲットとする社員候補のタイプやペルソナを知り、理解することで、相手を受容する言葉を使うことができるようになります。
  • 特典を重視する - 良い求人情報を書くことは、柔軟な勤務スケジュール、カジュアルな日、従業員の福利厚生に関する会社の方針を強調しています。これは、ほとんどの求職者にポジティブに受け止められるでしょう。
  • スキルのハイライト - あなたがテック企業であれば、必要なスキルをリストアップしてポストを始めることで、あなたと候補者の時間を大幅に節約することができることがよくあります。特定の技術スタックの知識を持った開発者を探しているのであれば、採用までの時間を大幅に短縮するためにも、直接的に記載することをお勧めします。
  • チームに助けを求める - 何が彼らを惹きつけるのかを知るために、現在の従業員のアドバイスを得ることは、非常に有益なことです。もし彼らが投稿を書く役割を果たしたのであれば、ソーシャルメディアでシェアしたり、その投稿を循環させる手助けをしたりすることで、さらにモチベーションを高めることができます。また、あなたのオフィスにファウンダーズフィーを追加するのも良いアイデアです。
  • リモート」という言葉を追加 - 在宅ワークのアイデアは、どんな人の耳にも音楽です。多くの候補者がこのライフスタイルを選択しており、役割がリモートで行うことができるのであれば、そのように宣伝しましょう。
  • ひねりを加える - 投稿を面白くすることは、求職者にとって消化する楽しみになります。と呼ばれるものを追加する企業もあります。 イースターエッグ 応募の際に好きなバンドとその理由を教えてください」という質問をポストに入れてみてください。あなたは、あなたが何を聞き返すのか驚くでしょう。

要約すると

最近では、求職者は地元のクラシファイドセクションに限定されていません。今日の候補者中心の市場では、彼らは彼らの夢の役割を適用するために無数のオンラインリソースを訪問することができます。

これが求職者にとって便利なことであればあるほど、あなたのビジネスに問題が生じます。

良い求人広告を書くことは、採用を成功させるための扉を開くことになります。求人広告の書き方のコツを参考にして、あなたの最新の完璧な採用を見つけてください。

画像クレジット フレックスジョブ

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