開発者の電話画面の質問

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電話面接質問

候補者は紙の上では似ているように見えがちですが、スクリーニングの助けを借りて本当に重要な候補者を見極めることができます。IT分野の候補者をスクリーニングするには、主に以下の2つの方法があります。 technical screening and phone interviews. Both of these methods verify different skills, but when combined, they are a highly efficient way of pre-selecting people who should be invited to the on-site interviews. The more precise you are in your technical screening, the more you reduce your candidate pool without sacrificing the final Quality of Hire. That’s a win for everyone because, a) you’re not wasting time on non-viable candidates, and b) non-viable candidates don’t waste their time talking to you.  Without a doubt, the right phone interview screen questions can help you achieve your recruitment goals. Here’s the list of the best questions to ask in a phone interview.

デベロッパーの電話画面のインタビューの質問

  1. あなた自身のことを少し教えてください。
  2. なぜこのポジションに応募したのですか?
  3. 次の仕事に何を求めていますか?
  4. なぜこのポジションが魅力的なのか?
  5. あなたはどのように貢献し、私たちの成長を助けることができますか?
  6. あなたの現在の仕事、または最近の仕事について教えてください。何をしていましたか?
  7. あなたの典型的な仕事の週を教えてください。
  8. これまでの職務の中で、どのような大きな課題や問題に直面しましたか?どのように対処しましたか?
  9. 役職に就く上での課題は?
  10. 一人で仕事をするのと、チームの一員として仕事をするのとどっちがいいですか?
  11. あなたはどのような職場環境で最も機能しますか?
  12. 何がモチベーションを維持しているのか?
  13. あなたの最大の強みは何ですか?
  14. 最大の弱点は何ですか?
  15. なぜ転職したいのか?
  16. 長期的なキャリアの目標を教えてください。
  17. お給料はどのようになっているのでしょうか?
  18. この役割のために転勤する意思はありますか?
  19. もしこの仕事のオファーがあったとしたら、いつから始められるのでしょうか?
  20. 私が答えられるような質問はありますか?

注意:最後の質問はとても重要です。

電話面接の質問の目的

The best questions to ask in a phone interview screening aim to verify a number of things, from job experience to working preferences, expectations, and attitude, to name but a few.  As a recruiter, it is your duty to decide whether it’s worth your company’s time to invite a given candidate to the interview. In the case of technical recruitment, we actually recommend pairing phone screening with technical screening.

複合的なスキルスクリーニングは、当社独自のDevSkillerのようなプログラミングスキルを評価するために設計されたプラットフォームを使用して実施することができます。電話でコーディング能力を評価することは不可能なので、実際に行わなければならない仕事を真似し、予測可能性が高いので、技術的なスクリーニングは非常に効率的であることがわかります。とはいえ、電話面接は候補者がどのような人物で、何を達成できると考えているのかを知ることができるため、役に立つこともあります。

お勧めの読み物です。 開発者との非技術的なインタビューで使用する45の行動質問

候補者とつながるコツ

software engineer phone screen questions宿題をする.土壇場のスクランブルはやめろ集中力がなくなり、整理整頓ができなくなります。電話中は、書類をシャッフルしたり、ファイルを探したりしてはいけません。言うまでもなく、候補者と話している時の飲食も同様です。

候補者の名前を言う.の所見 デニス・P・カーモディとマイケル・ルイスの研究"自分の名前を聞くと、他人の名前に関連して自分の名前に特有の脳機能の活性化があるという証拠を提供します"つまり、自分の名前を聞くと脳が活性化するということです。会話の中で候補者の名前を使いましょう。できるだけ自然な名前を使うようにしましょう。

個人的なものにする.候補者の履歴書とプロフィールを用意しておくことで、具体的な候補者を決めることができます。履歴書とプロフィールをチェックしておくと、どの候補者を選ぶのが簡単になります。 電話インタビューで聞くべき質問

会話を作る。 候補者に質問するのではなく、候補者の経験について話してみましょう。候補者に アクティブリスニングテクニック を使って、相手の話に注意を払っていることを示しましょう。特に電話中は表情やボディランゲージが使えないので注意が必要です。

人の邪魔をするな あなたが質問やコメントで飛びつく前に、人々に各ポイントを終了させることが重要です。 これでは、メッセージの理解が制限され、単に人々をイライラさせてしまいます。

電話インタビューや電話インタビューの質問を真面目に扱う必要がある理由

電話面接の重要性を過小評価することはできません。採用担当者が求職者に電話をかけてきたとき、求職者はあなたの会社の担当者と初めて話すことになるでしょう。電話面接を担当する採用担当者は、電話でのコミュニケーション能力に長けていなければなりません。電話面接の手順を見直し、より良いものにするために何かできることはないかを確認しましょう。例えば、いくつかの要素を考慮する必要があります。

  • 人はポジティブなトーンを採用しているか?その声は心地よい視覚的な印象を与えていますか、それともネガティブな印象を与えていますか?
  • 電話をかけてくる理由を詳しく説明しているのか?
  • 名前と会社名を使って本人確認をしているのでしょうか?
  • 候補者の学歴や職歴を熟知しているか。
  • 会社の価値や企業文化を明確に、かつまとまった形で伝えることができるか。

結論

電話での面接は、決して対面での面接の代わりとして扱われるべきではないことを覚えておいてください。実際、早い段階で候補者を徹底的にスクリーニングすることができることで、非有利な候補者を排除し、本当に会社の成長に貢献できる候補者に焦点を当てることができるのです。

お気に入りの電話インタビューの質問は何ですか?トップパフォーマーが面接時にどのように答えたか、何か共通点はありますか?

面接での質問例については、以下をご覧ください。 経験豊富なリクルーターのための開発者インタビュー質問集の決定版.

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