AmazingHiring - テック系人材検索エンジン【専門家インタビュー

公開されました。 最終更新日

セルゲイ・ドミトリチェンコは、AmazingHiringのCEO兼共同創設者です。
セルゲイは、ロシアの主要な技術大学(バウマンモスクワ国立技術大学)を卒業後、2006年に技術系人材紹介のキャリアをスタートさせました。2011年に人材紹介会社「GMS」を設立し、現在ではロシアとCISで最高のIT人材紹介会社の1つとなっています。

AmazingHiringは、技術系人材の究極の検索エンジンです。

最高の開発者は、履歴書を磨かない。彼らはGithubに貢献し、StackOverflowに投稿し、Kaggleで競争します。彼らはブログを書き、コードを書き、何百ものサイトにまたがるコミュニティに影響を与えています。私たちは、何百万ものプロフィール、オンライン活動、職歴を集めています。何テラバイトものウェブページから、主要な貢献者、公開されている連絡先を見つけ出し、彼らのスキルやコミュニティへの影響力を評価します。正確かつ網羅的な検索により、どの競合ソリューションよりも優れた技術系人材を30%以上発掘します。

AmazingHiringのミッションについてお聞かせください。

私はIT関連の人材紹介会社も経営しているため、採用担当者が内部から直面する課題をすべて把握しており、そのすべてに対応するソリューションを作りました。 アメージング採用 企業のATSからプロフェッショナルやソーシャルプロファイル、履歴書を統合し、オンライン貢献度でランキングされたその分野のベストエキスパートを発見することで、採用コストを半減させることができます。
つまり、テクニカルリクルーターがソーシングの目標をより良く、より速く達成できるよう支援するのです。

技術系人材の採用は一味違う。なぜリクルーターは、特化したソーシング・プラットフォームに移行する必要があるのでしょうか?Monsterのような大手企業は、ITに関して何を見逃しているのでしょうか?

Stack Overflow開発者アンケート つまり、プロフェッショナルなソーシャルネットワークでプロフィールを更新したり、ジョブボードで履歴書を磨いたりすることはない、ということです。つまり、彼らはプロフェッショナルなソーシャルネットワークでプロフィールを更新したり、ジョブボードで履歴書を磨いたりせず、数多くのオンラインプロジェクトに参加しており、そこで私たちは彼らを捕まえています。さらに、AmazingHiringの統合プロフィールは、他のどのリソースよりも多くの情報を含んでいます。例えば、直接のコンタクト、オープンソースプロジェクトでの活動に関するデータ、UI/UXデザイナーのポートフォリオなどです。

候補者探しに費やす時間は、企業の仕事の大部分を占めることもありますが、どのようにその時間を短縮しているのでしょうか。

基本的に、これがAmazingHiringの主なアイデアです。リクルーターが手作業で行う調査に費やす時間を解放することです。リクルーターは、多くの異なるネットワークで人材を探す代わりに、AHプロファイルだけを必要とし、その結果、より付加価値の高い活動、例えば、候補者とのコミュニケーションに集中することができますこれにより、ソーシングにかかる時間は最大で50%まで短縮されます。
さらに、MixMaxプラットフォームとの連携によるバルクメール送信など、生産性の向上に役立つ機能も搭載されています。

採用担当者に向けて、どのようなアドバイスがありますか?

まずは、サービスを体験してください。デモコール、無料トライアル、トレーニング、そしてトライアル中の無制限サポートを提供することで、お客様にAHの実際のユーザー体験を提供し、その後、サブスクリプションに関する決断をしていただくことができます。システムを使用する自分自身の方法を発見し、検索戦略の立て方やシステムハックの使い方を学ぶことが重要です。私たちのアカウントマネージャーは、すべてのクライアントがシステムから最大限の利益を得ていることを確認するために働いています。

ちなみに、プロモコード「DEVSKILLER」を使用すると、試用期間が長くなります(3日間から1週間)。

技術系人材への需要は大きい。しかし、どんな候補者でもいいというわけではなく、適切な候補者を選ぶことが重要です。企業が本当に合う人を見分けるには、どうすればいいのでしょうか。

候補者のウェブ上での活動を分析し、その具体的なスキルを明らかにすることで、数千人の候補者の中からトップクラスの候補者を選び出すための重要な判断材料とします。当社独自の学習アルゴリズムにより、候補者の専門知識を検証し、トップパフォーマーを浮上させます。さらに、希望するプロファイルに応じて、異なる評価(GitHub、Stackoverflow、Kaggle、Google Playでの評価)により候補者をソートすることが可能です。このシステムのもう一つの特徴は、特定の技術のために寄付しているすべての企業をチェックし、その従業員に直接目を通すことができることです。採用担当者は、希望する民族グループに属する候補者をフィルタリングすることで、企業内の多様性を高めることができます。

候補者がプラットフォーム上で自身の知名度を上げるための支援はしていますか?

私たちの検索エンジンは、リクルーターのためのもので、「リクルーターのためのGoogle」と考えていただければと思います。Github(ベストな方法は、クールなオープンソースプロジェクトに参加することです)、Stackoverflow(多くの技術的な質問に答え、その答えが良ければ、他の人にアップボートされます)、Kaggle(機械学習)コンテストに参加することです。この場合、優良企業の採用担当者の目に留まる可能性が高くなります。

パッシブとアクティブはどう違うのか?

受動的な候補者を見つけ、連絡を取ることははるかに難しく、現在の市場の状況を見ると、自分で仕事を探している開発者は少なくなってきています。AmazingHiringは、ジョブボードに履歴書を投稿せず、プロフェッショナルなソーシャルネットワークでプロフィールを維持し、リクルーターから勧誘されることもない候補者を見つけます。本人のデジタルフットプリントのデータを提供することで、リクルーターがパーソナライズされたコミュニケーションアプローチを作成し、人材争奪戦に勝つための手助けをします。

パッシブ候補者の反応を確実に上げるために、どのような工夫をしていますか?

私たちはリクルーターに多くの背景情報を提供し、候補者とのコミュニケーションをより魅力的な方法で開始できるよう支援します。AmazingHiringを使用しているリクルーターから候補者に送るメールを想像してみましょう、それは次のようになります。
"こんにちは、James!GitHub のベスト python プロジェクトを見ていたら、あなたのリポジトリ [リポジトリ名] を見つけました!また、あなたはGitHubのトップ5%のpython開発者の一人であり、[技術]関連のリポジトリにもコードをコミットしていることに気づきました。これは、私たちが XXX を行っているプロジェクトと完全に一致するものです。ところで、GitHubであなたのメールを見つけました。CoffeeBeanはどうですか、あなたのTwitterで見たのですが、こちらで一番おいしいコーヒー屋さんなんですよ?これは、リクルーターが自分に関する情報を調べるのに数時間を費やしたとジェームズに思わせるパーソナライズされたメールの一例で、私たちの経験では、このようなアプローチはポジティブな回答の確率を大幅に向上させます。実際、AmazingHiringのジェームズのプロフィールには、このような情報やその他の情報がすべて記載されているため、採用担当者は時間をかけることなく、この情報を入手することができます。

最新の採用情報を得るために、どのような採用情報誌をフォローしていますか?

私たちは、ヨーロッパやアメリカのソートリーダー(Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegzeなど)を好んでフォローしており、採用・ソーシングに関する私たちのブログはロシア語圏のオーディエンスに大変好評です。
今年は、SourceCon、Sourcing Summit EU、Evolve!カンファレンス、#truの各種イベントにパートナーとして参加し、主要なプロフェッショナルカンファレンスに積極的に参加しています。

それは重要なことですか?

もちろんです。技術革新の波に乗り、製品の新機能に刺激を与えることができるのです。

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