テクニカルリクルーターの給与

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テクニカルリクルーターの給与

技術系採用担当者の給与は、専門性の高さ、勤務地、保有スキルなど、さまざまな要素によって異なります。自分の給料が適正かどうか確認したい方、ここで紹介している職務の面接に向けて準備が必要な方、検討中の方は、ぜひ参考にしてみてください。 テクニカルリクルーターになるには, あなたは正しい場所に来ました。私たちは、業界固有のデータをまとめて、このテーマを徹底的に理解できるようにしたので、これ以上調べる必要はありません。

技術系採用担当者の給与とは

今回の記事では、以下のトピックを取り上げます。

  • テクニカルリクルーターの給与
  • エントリーレベルのテクニカルリクルーターの給与
  • シニアテクニカルリクルーターの給与
  • テクニカルリクルーター給与 NYC、SF、LA
  • その他の賃金上昇要因

テクニカルリクルーターの給与

テクニカルリクルーターの給与

基づいています。 ペイスケールデータでした。米国における技術系採用担当者の平均給与は $56,010円/年 (掲載時)となっています。このポジションの人は、10年後にはほとんどの人が他の職務に移っています。 そのデータに基づいて、テクニカルリクルーターの時給の中央値は $24.59.

グラスドアのデータ の平均ベースペイはもっと低いと思われます。 $45,984円/年(匿名で寄せられた8,565人の給与に基づくデータ.

グラスドアのテクニカルリクルーターの給与
Salary.com によると、実際にはもっと高く、基本給(中核報酬)の中央値は$73,409、総報酬(ボーナス、医療費、退職金を含む)の中央値は$76,161に達しています。

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エントリーレベルのテクニカルリクルーターの給与

テクニカルリクルーターの平均給与額(エントリーレベル

エントリーレベルの技術系採用担当者の平均年収は によると、$43,402円/年。 グラスドア。 または$41,103年(中央値)であった。 ペイスケール.

シニアテクニカルリクルーターの給与

シニアテクニカルリクルーターの給与

テクニカルリクルーターの給与水準は、経験のレベルによって異なります。によると ペイスケールデータは、経験豊富な技術系リクルーターの平均年収は$71,607円です。

テクニカルリクルーター 給与 NYC

テクニカルリクルーターの給与水準は、勤務地にも影響されます。によると Salary.com米国では、技術系採用担当者の基本給は、平均して$となっています。62,264 から$84,926 地理的な場所によって異なります。 しかし、大都市の方が平均的に高い給与を得る傾向にあります。

一例として

  • NYCの技術系リクルーターの年収は$88,825円
  • SFの技術系リクルーターの平均年収は$91,981円
  • LAのテクニカルリクルーターの年収は$82,636円

その他の賃金上昇要因

その他のスキル

によると ペイスケールまた、「この仕事で最も給料が上がるスキルは 交渉 そして Full-Cycle Recruiting.”

交渉力のある技術系採用担当者の平均給与額

テクニカルリクルーター(フルサイクルリクルーティングスキルを有する者)の平均給与額

フルサイクル採用

では、なぜフルサイクルやネゴシエーションがそんなに有利なスキルなのでしょうか?それは、技術系採用担当者がどのような責任を負っているかということに尽きます。 フルサイクル採用 は、採用プロセス全体を網羅しています。フルサイクルの採用担当者は、準備、ソーシング、スクリーニング、選択、採用、オンボーディングの経験を持っている必要があります。当然ながら、エントリーレベルの採用担当者は、プロセスの各部分に触れられるほどの経験がないため、フルサイクルのスキルを持っていないと考えられます。フルサイクルのスキルの価値は、少なくともリクルートという職業全体を見た場合、スペシャリストよりもゼネラリストの方が価値があるということを示唆しています。

交渉

就職したことのある人なら、交渉術がどれほどの違いをもたらすかを知っているだろう。人材獲得の競争がいかに激しいか、そして技術者の給与の規模を考えると、技術者のリクルーターは、ビジネスを維持できないような給与を提示することなく、優秀な開発者を惹きつける雇用条件を交渉することが不可欠です。技術系リクルーターは 交渉術 は、自社のポジションや文化を理解し、スキルや分野の市場価値を知り、一貫した給与の期待値を確保し、競争力のある報酬パッケージを組み立てることができ、候補者のカウンターオファーに対応することができる必要があります。これらのスキルは練習して初めて身につくものですが、リクルーターが集める候補者の質や企業が支払う給与のレベルに直接影響します。

その他のスキル

技術系採用担当者の給与に影響を与えるスキルは、フルサイクルの採用活動と交渉力だけではありません。ソーシング、幅広い人事知識、さらには応募者追跡システムのような採用ツールの経験など、すべてが影響を与えます。しかし、覚えておくべき重要なことは、経験があることと、異なるスキルを持っていることは同じではないということです。技術系のリクルーターの中には、ソーシングのような特定のスキルを重視する人もいれば、フルサイクルのリクルーティングを行うジェネラルとして成長する人もいます。覚えておくべき重要なことは、これらの決定は異なる評価を受け、技術系リクルーターの給与に影響を与えるということです。

テクニカルリクルーターの給与スキル場所

所在地は、技術系採用担当者の給与に影響を与える最も強力な要因の一つである。PayScaleのデータの内訳を見ると、サンフランシスコの技術系リクルーターの給与は全国平均より59%高く、2位はニューヨーク、3位はワシントン(それぞれ24%、23%)となっています。

テクニカルリクルーターの地域別給与差

経験

テクニカルリクルーターの給与は、経験を積むごとに上がっていきます。によると ペイスケール:

  • 5年未満:平均総報酬額$41,103円(ボーナス、残業代を含む)
  • 5~10年の経験(中途採用):平均総報酬額$69,517円
  • 10年~20年の経験(経験者):平均総報酬額$71,607円
  • 20年以上の経験(後期高齢者向け):平均総報酬額$91,875円

テクニカルリクルーターの経験値による給与

行く前に

また、ソフトウェア開発者の給与に関する素晴らしいリソースもありますので、ぜひご覧ください。

Photo by rawpixel.com より ペクセル

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