究極の技術面接ガイド
技術面接 は、IT職務の候補者を評価するために使用されます。その目的は、職務記述書に明記された要件に照らして、候補者の技術的能力を評価することです。技術面接は、職種特有の質問やタスクに基づいて行われることが多い。候補者のコーディングスキル、問題への取り組み方、コミュニケーションの取り方について、採用希望者に洞察を与えます。ここでは、ベストプラクティス、技術面接のヒント、技術面接の実施方法など、技術面接について知っておくべきすべてを紹介します。
技術面接のやり方は？
リクルーターにとって、技術面接は難関である。なぜなら、リクルーターは通常、必要とされる技術スキルを持っていないからだ。そのため、リクルーターは技術リードと協力するのが一般的だ。最も一般的なセットアップでは、人事がソフトスキルをカバーし、テクニカル・リードが技術面接を担当する。
知っておくべきこと
技術面接のコツ
候補者がここにいるのですから、彼らとの時間を最大限に活用できるかどうかはあなた次第です！候補者に素晴らしい面接体験をさせ、その間に彼らのスキルをよく理解するために使えるテクニックがいくつかあります。ルール#1は、質の高い候補者に集中できるよう、技術面接の前に、生存能力のない候補者をすべて選別することです。
知っておくべきこと
テクニカル・インタビューのコーディング・チャレンジ
技術面接のコーディングの課題は、希望する仕事で行われる作業をできるだけ忠実に反映させる必要があります。これは、ワークサンプルの課題を使用することで最も簡単に達成できます。 理論的な知識よりも実践的なスキルに焦点を当てることには、多くの利点があります。
知っておくべきこと
ホワイトボード面接に代わるもの
しばらくの間、技術面接は激しい議論の対象となってきたが、その主な理由は、一般にホワイトボード面接と呼ばれるトリビア形式の面接にある。このタイプの面接の問題点は、暗記に重点を置いており、本当のコーディングスキルではないということだ。これらの欠点は、候補者の職務遂行能力を予測する方法としての有用性を制限している。
知っておくべきこと
