DevSkiller year in review 2021
2021年は、DevSkillerにとってチャレンジングな年でしたが、最終的には報われる年となりました。今年の目標達成に向けて大きく前進し、エンタープライズ対応の企業になるための大きな一歩を踏み出すことができました。また、パートナー企業との統合により、当社のサービスをさらに向上させることができ、グローバルなプレゼンスを高めることができました。
2020年に発生したCOVID-19パンデミックの後遺症は、2021年も世界中の多くの企業に悪影響を及ぼしていますが、DevSkillerはその課題を見事にクリアしました。
積極的なビジネス展開
困難な状況にもかかわらず、2021年のDevSkillerは、顧客の減少を上回る新規ビジネスの獲得により、マイナス・チャーンを達成しました。
さらに、1年を通して、$1k USDを超えるお客様の数が増え、MRRが着実に増加していることがわかりました。この成長は、前年と比較して258%の増加となります。
エンタープライズに対応しています
DevSkillerでは、2021年に完全なエンタープライズ対応を目指して前進してきました。シングルサインオン認証（SSO）をはじめ、きめ細かなアクセスコントロールを実装し、カスタマイズ機能も向上させました。また、幅広い設定が可能で、高度なレポートも提供できます。
SLAは99.95%を誇り、あらゆる場面でお客様の期待に応えています。
グローバルリーチの拡大
2021年はDevskillerにとって、グローバルな顧客開拓を進める上で素晴らしい年となりました。現在、私たちは世界90カ国以上のクライアントと仕事をしており、150カ国以上の候補者が私たちの開発者テストにアクセスしています。
統合
今年のDevSkillerでは、DevSkillerを統合することで、オファーを増やし続けてきました。 タレントスコア を主要なパートナーと共同で開発しています。このようにして、私たちは大切なお客様に最高のデベロッパーテストプラットフォームを提供しています。
2021年6月には、DevSkillerが LinkedIn Talent Hubの統合パートナー.実際、このようなソリューションとしては、ヨーロッパで初めてTalent Hubと提携しました。この統合により、採用担当者はTalentScoreのコーディングテストの招待状をLinkedIn Talent Hubの求人経由で楽に送ることができます。
また、2021年には、DevSkillerと レバーレバーは、CRM+ ATSの代表的なソリューションの一つです。Lever」のユーザーは、「Lever」のプラットフォーム上で、「DevSkiller」の試験案内を自動的に送ることができるようになりました。また、レポートにもアクセスできるようになりました。これは、候補者のデータをより簡単に把握したい採用担当者にとって、非常に大きな時間の節約になります。また、DevSkiller社とLever社の両方のユーザーにとって、受験者の利便性の向上につながります。
その他 統合 昨年は、ビデオインタビューのリーディングカンパニーであるVidCruiter社が、自社のインタビュープラットフォームに直接DevSkillerテストを組み込んで提供しています。
卓越した候補者体験を提供し続けること
In-browser IDE
この1年間でDevSkiller TalentScoreプラットフォームに追加された最もエキサイティングな機能の1つが、以下の開発です。 インブラウザのIDE.ジェットブレインズとの連携により、受験者はサポートコンポーネントをダウンロードすることなく、DevSkillerのブラウザから直接アクセスして、好みのIDEで作業することができるようになりました。今後数ヶ月の間に、TalentScoreでサポートされているすべての技術にも同じ技術が導入される予定です。
インフラテスト
DevSkillerは、業界をリードする開発者テストプラットフォームを目指しています。今年は、以下のような特定の技術を対象とした開発者テストを提供する唯一のプラットフォームとして、この目標をサポートしました。 テラフォーム とKubernetesを使用しています。
技術系人材のソート・リーダーシップ
この1年間、DevSkillerチームは、技術系採用担当者に技術系採用で陥りがちな落とし穴をアドバイスするための様々なオンライン・ディスカッション・パネルを提供してきました。私たちは、以下のような大手ハイテク企業と提携してきました。 ヘッドスプリング と題して、技術系採用プロセスに技術審査を導入するメリットについて語りました。
2021年後半には、DevOpsに関する2つのパネルを開催し、DevOpsの役割を正確に議論し、DevOpsの採用に関する包括的なガイドを提供しました。このパネルディスカッションには、DevOpsの実務家とDevOpsの採用担当者が参加し、急速に発展しているこの分野に関する専門的な見識を提供しました。
また、11月にはパンデミック後初のオンサイトイベントに参加しました。DevSkillerはTech Rec Berlinというカンファレンスに登壇し、当社の担当者が「Secrets to the ideal tech recruitment process」と題してプレゼンテーションを行いました。
Coming Together!
もちろん、仕事ばかりで遊びに行っていないわけではありません。12月、DevSkillerは今年も恒例のクリスマスパーティーを開催しました。このパーティーでは、私たちはストレスを発散し、リモートワーカーはチームに直接参加する機会を得ることができました。
2022年がより良い年になることを願って、会社として革新と前進を続けていきたいと思います。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
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