開発者を採用するための30の業界の洞察

公開されました。 最終更新日

開発者の大半は受動的な候補者であるため、開発者の採用には多くのスキルが必要です。技術系の採用担当者は、常に新しいことを学ばなければなりません。知識が豊富であればあるほど、十分な情報に基づいた意思決定を迅速に行うことができ、競合他社を凌駕することができます。私たちは、Bureau of Labor Statistics、Stack Overflow、Manpower Group、Evans Data Corporation、Vision Mobileなどの主要機関の調査をもとに、開発者を採用する際の30の業界的洞察を得ました。データは読みやすいリストにまとめられているので、朝のコーヒーを楽しみながら読み進めることができます。どうぞお楽しみください。

仕事への愛

開発者の仕事の満足度ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

仕事の満足度

開発者は自分の仕事に満足しているかソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

新しい機会に対する開放性

ソフトウェアエンジニアの24.8%だけが、新しい仕事の機会にまったく興味がないと回答しています。現在のジョブステータス開発者ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

仕事を探すのに費やした時間

25%の人は、その活動に時間を割いていません。

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

開発者の仕事の見つけ方

31%の開発者は、直近の仕事の機会を「ある種のリクルーターを通して」見つけました。

デベロッパージョブディスカバリー統計ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

リファラルの力

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

世界のソフトウェア開発者

アジアでは、ソフトウェア開発者の人口がますます増加しています(世界の全開発者のうち34%)。これは、欧米のアウトソーシングとローカル市場の進化によるものです。

ソフトウェア開発者の地理

ソースは デベロッパーエコノミクス調査

ソフトウェア開発者とその分野

開発者は通常、複数のセクター(モバイル、モノのインターネット、デスクトップ、クラウド)にまたがって仕事をしますが、36%は2つのセクターにまたがって仕事をしています。

開発者は分野を超えて活躍する

ソースは デベロッパーエコノミクス調査

採用するためのコスト

ソフトウェア開発者を社内のリクルーターで雇用した場合のコストは$22,562、代理店のリクルーターの場合は$31,970に達します。生産性の低下やコンストラクター・カバーを考慮すると、これらのコストは$60,000を超える可能性があります-計算方法は以下を参照してください。 ほんき.

ソフトウェア開発者の雇用コスト

ソースはこちらPayscale, Quarsh, Wanted Analytics via デブスキラー

開発者が語る、採用プロセスで重視すべきこと

開発者から寄せられたフィードバックをもとに コミュニケーション・スキル, 実行力に定評があるであり アルゴリズムの知識 とデータ構造 と共に 特定のツールの使用経験が最も重要であるはずです。 採用プロセス.この調査では、学歴、前職、Stack Overflowの評判スコアは、優れた開発者を採用する過程であまり重要ではないとしています。

技術者採用のためのヒント

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

開発者の技術習得方法

そのうち45.4%がオンラインコースを修了し、41.2%が学歴としてOJTを挙げています。

独学で学んだ開発者

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

これは、技術系の採用担当者が は、学歴を必須条件と考えてはいけません。.次回、職務記述書を作成する際には、このことを思い出してください。なぜこれが重要なのでしょうか?#12を見てみましょう。

LinkedInでのタレントプール&ジョブクライテリア

LinkedIn Talent Solutionsによると、たった1つの仕事の基準を削除または変更するだけで、人材の数が6倍以上に増えるそうです。

タレントプール基準ソースは LinkedIn タレントソリューション

ソフトウェアエンジニア&学位

約4分の1が大学院を卒業しています。

開発者の学歴

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

正式な教育の重要性

正式な教育の重要性

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

開発者とLinkedInアカウント

ソースは スタックオーバーフロー

人材不足

人材不足 マンパワー

ソースは マンパワーグループ

世界の開発者人口と人口統計

2025年には、この数は2,500万人にまで増えると予想されています。インドは、2021年までにソフトウェアエンジニアの人口が最も多くなると予測されています。

開発者の人口統計

ソースは エバンスデータ株式会社

ソフトウェアの経験

開発者の人口は「下から順に増えていく」ため、経験の浅いソフトウェアエンジニアが多いのが特徴です。

開発者の人口増加

ソースは デベロッパーエコノミクス調査

多様性

男性と女性の開発者

ソースは デベロッパーエコノミクス調査

予想される雇用

2014年から2024年にかけて、米国では980万人の雇用が増加すると予測されています。

労働統計局賃金・学歴表

ソースは 労働統計局

予想される雇用

労働統計局のデータによると、ソフトウェア開発者の雇用は、コンピュータソフトウェアの需要が高いことから、全職種の平均を大幅に上回る17%の成長が見込まれています。

ソフトウェア開発者の予想雇用率

ソースは 労働統計局

ソフトウェア・エンジニアの年間給与

ペイスケール データ開発者の給与ソースは ペイスケール

ソフトウェアエンジニアの年収中央値

労働統計局のデータによると、ソフトウェアエンジニアの年収中央値は$102,280円、時給は$49.17%に相当します。

ソフトウェア開発者の給与

ソースは 労働統計局

ソフトウェアエンジニアの平均賃金(州別

年間平均賃金は州によって大きく異なり、ワシントン州がトップ($129,940)、プエルトリコが最下位($55,480)となっています。

年平均賃金

ソースは 労働統計局

ソフトウェア開発者のロケーション商、州別アプリケーション数

ワシントン州、ニュージャージー州、コロラド州は、雇用の集中度が高く、立地指数が高い上位3州です(それぞれ2.83、1.88、1.79)。プエルトリコは立地指数が0.09で最下位です。

場所の商のソフトウェア開発者

ソースは 労働統計局

趣味のコーディング

趣味のプログラミング

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

開発者の転職の頻度

32.3%の開発者が1年以内に転職したのに対し、20.8%は1年前から2年前の間に新しいポジションを受け入れました。

現在の仕事の開発者の時間

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

開発者が新しい仕事の機会に求めるもの

ソフトウェアエンジニアが新しい仕事の機会として考慮する点は、「給与」(62.68%)、「ワークライフバランス」(50.41%)、「企業文化」(41.78%)が上位3項目となっています。

転職先の側面

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

採用活動で開発者を悩ませるもの

また、「履歴書の作成と更新」(15.11%)、「カバーレターの作成」(14.46%)を煩わしいと指摘しています。

就職活動の迷惑な面ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

採用プロセスを改善する方法

開発者の視点から見た、採用プロセスを改善する方法のトップ3は、「候補者をチームに紹介する(44.80%)」、「採用した開発者にもっとライブコードを見せる(38.93%)」、「その人が働く可能性のあるスペースをもっと提示する(34.60%)」となっています。

採用プロセスの改善

ソースは Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2016

結論

この記事で紹介されている予測によると、ソフトウェア開発は今後数年間、米国以外の国でも他の分野よりも高い成長率を示すと予想されています(インドに注目してください!)。開発者の人口は増えていますが、それは底辺からの成長であるため、上級職の採用は現在と同様に困難な状況が続くでしょう。

このデータを見ると、ソフトウェアエンジニアは高いモチベーションを持った職業集団であることがわかります。開発者の多くは受動的な候補者であるにもかかわらず、その大半は好きな仕事に就いていません。このことは技術系採用担当者に希望を与えてくれますが、忘れてはいけないのは、あなたの採用プロセスが完璧であることを確認し、開発者が典型的に訴えるステレオタイプの技術系採用担当者とは正反対でなければならないということです。これからも学び続けてください

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