IT採用以外にもコーディングテストを何に使うべきか、5つのビジネスアイデア

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コーディングテストと聞くと、IT系の採用プロセスを思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。しかし、私たちのビジネスケースでは、オンライン・プログラミングテストの使用方法や適用範囲ははるかに多様です。弊社のシステムの柔軟性により、DevSkillerのプログラミングテストは、技術者の採用だけでなく、様々な企業の目的に合わせて利用することができます。ぜひ、ご自身の目でお確かめください。

もちろん、コーディングテストは採用に最適です。その方法については 技術面接の究極のガイド.

1.IT採用を効率化するツールとしてのコーディングテスト

プログラミングテストは、IT業界の採用活動において広く利用されています。コーディングテストは、主に技術系の採用担当者のスクリーニング段階をサポートしますが、適切なプログラミングテストを使用することで、採用プロセス全体を効率化し、他のすべての採用段階にプラスの効果をもたらします。

企業の中には、コーディングテストを最初の選考方法として採用しているところもあります。すべての応募者にコーディングテストを解いてもらい、その結果に応じて採用プロセスを進めていきます。このようなアプローチでは、履歴書やこれまでの経験、証明書などではなく、プログラミングスキルやプログラミングの課題を解決する能力に基づいて候補者を評価し、フィルタリングすることができます。このアプローチは、より正確な評価方法です。また、不必要な面接の回数を最大で40%減少させ、ITチームとの技術面接を受けられる質の高い候補者の数を増やし、採用までの時間を短縮するなど、IT業界の採用活動において重要な役割を果たすことができます。

コーディングテストは、ITチームの技術面接でも利用できます。ホワイトボードを使ったコーディングの代わりに、面接中または面接の直前に候補者にプログラミングの課題を与え、提出されたソリューションについて議論することができます。

コーディングテストによるIT採用活動の効率化について詳しく知りたい方は、こちらの電子書籍をご覧ください。プログラマーを採用するためのハックプロセス(ケーススタディあり

2.プログラミングコースやトレーニング(オンサイトおよびオンライン)で用いられる教育手法としてのコーディングテスト

プログラミングは非常に実用的なスキルです。開発者の世界では、どれだけ知識があるかは重要ではありません。重要なのは、実際に何ができるか、知識やスキルを使って効率的かつ効果的な方法でプログラミングの問題を解決できるかどうかです。コーディングテストは素晴らしい教材になります。教えていることをどのように応用するかを示すことができる一方で、受講者が学ぶべきことを学んだかどうかを確認するのにも最適な手段となります。コーディングテストで得られたスコアに基づいて、受講者にディプロマ証明書を発行することができます。

DevSkillerでは、お客様独自のオンラインプログラミングテストを追加することができますので、お客様のプログラミングコースやトレーニングを反映した形でテストを構成することができます。

3.IT業者のプログラミングスキルを確認する手段としてのコーディングテスト

ITプロジェクトでは、非常に厳しい納期の中で業務を遂行しなければならず、プログラマーの不足に悩まされることがよくあります。そのような場合には、一時的に外部の助けが必要となり、IT契約者の出番となります。IT人材派遣会社やITアウトソーシング会社(IBM、Atos、Accentureなど)を通じて技術者と契約することもできますし、以下のようなポータルサイトで自分で探すこともできます。 アップワーク 或いは Guru (リモート・プログラマーが考慮されている場合)。どの方法を選んだとしても、CTOやシニアITプログラマーはIT契約者のスキルを確認しなければなりません。なぜなら、履歴書やこれまでの経験、証明書は、そのプログラマーがあなたが雇っている仕事をすることを保証するものではないからです。奇妙なことに、多くの場合、IT企業の代理店はそのようなプログラマーの品質に責任を負わず、彼らはあなたにリードを渡すだけで、彼らがあなたのニーズに合っているかどうかを確認するのはあなた次第なのです。繰り返しになりますが、もしあなたが追加のプログラマーを探しているのであれば、それはあなたがかなり忙しく、IT業者のスキルを評価する時間があまりないということです。

そこで、当社のコーディングテストがお役に立ちます。DevSkillerでは、御社のコードをベースにした独自のプログラミングテストを用意しており、プログラマーが働くITエコシステムを完全に再現することができます。このようにして、お客様はIT企業の従業員が、お客様が雇用している特定のタスクに対応できるかどうかを確認することができます。

実際のプログラミング課題を与えるだけでなく、コードレビュー課題でコーディングスキルを確認することもできます。

4.社員の成長を確認するための手段としてのコーディングテスト

コーディングテストのもう一つの面白い使い方は、社員の成長を評価することです。プログラマーが達成した結果は、その人の総合的な評価につながり、キャリアアップのための材料となります。

5.コーディングテストの代替手段としてのコーディングコンテストやチャレンジ

企業がプログラミングコンテストに注目する理由はさまざまです。採用課題、雇用者ブランディング、プログラミング問題のクラウドソーシングなどです。

採用課題としては、一度に多くのプログラマーをテストしたり、非常に短い期間(例えば24時間)でテストを行い、最高のスコアを獲得した候補者をピックアップして面接に招待し、仕事を依頼することができます。候補者の中には、このようなチャレンジに参加し、一流のプログラマーと比較して自分のスコアを確認することで、非常にモチベーションが上がる人もいます。

コーディングコンテストは、クラウドソーシングの目的にも利用できます。プログラミングの課題に対してクリエイティブな解決策を探しているのであれば、それも一つの方法かもしれません。しかし、このような取り組みでは、参加者を正しい方向に導き、モチベーションを適切なレベルに保つために、ブランディングやPRに多大な注意を払う必要があるため、かなり注意が必要です。参加者が評価され、悪用されたと感じないようにしたいものです。

様々なビジネスシーンでのコーディングテストの活用をサポートするDevSkiller独自の機能

DevSkiller社のコーディングテストが広く利用され、様々な用途に使われているのは、私たちが提供するシステムの柔軟性によるものです。このシステムの特徴は以下の通りです。

a) プログラミング言語のスキルや知識だけでなく、特定のフレームワークやライブラリをテストすることができます。

これは、そのプログラマーがあなたのプログラミング・エコシステムの中でどのように機能するかを示す、より良い指標となります。もし開発者がフレームワークやライブラリに精通していれば、パズルのように使って必要なものを作り、必要なところだけにコードを書くことができます。このようにすることで、作業がより効率的になります。

b) 自分の会社のコードベースを利用した独自のコーディングテストを行うことができる.

あなたのカスタムコーディングテストは、プログラマーがあなたの会社で働くITエコシステムを完全に再現します。私たちのシステムは柔軟性に富んでおり、コードの1ページだけでなく、候補者が貴社で働く際に使用するフレームワークやライブラリを使用したシステム全体を実装することができます。いわば、候補者が評価を受ける際の「入社1日目の体験」のようなものですね。そうすることで、採用したプログラマーがその仕事をこなせるかどうかを確認することができます。

c) プログラミングとは、自然なコーディング環境でコーディングの問題を解決することです。

私たちは、オープンブック試験を強く支持しており、評価の際には実際のコーディングの課題に似た環境を作ります(例えば、プログラマーがIDEを使用することを許可し、彼らにとって快適な環境でコーディング評価を解くことができます)。このようにして初めて、候補者があなたの会社やプログラミングの目標達成にどのように貢献できるかがわかります。アルゴリズムを使った課題は、候補者のプログラミングスキルを証明するものではないため、評価に使用することは強くお勧めしません。

d) コードレビューは、コードを扱うプログラマーのスキルやITチームでの作業を評価するための方法です。

実際のプログラミング課題を与えるだけでなく、コードレビュー課題でプログラマーのコーディングスキルを検証することもできます。これは、候補者がデザインパターンやコーディングプラクティスに精通しているかどうかを評価するのに役立ちます。これは、チームで作業する際にコードをきれいに保つために不可欠です。

DevSkillerによるプログラマーの評価

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