テック人材の採用に欠かせない5つの戦術 [SmartRecruitersへのゲスト投稿]

多くの企業が、利用可能な開発者が不足しており、優秀な開発者は本当に早く採用されてしまうと不満を持っています。これは、IT採用プロセスを本当に厳しくし、技術者の採用担当者は、IT採用プロセスを加速させる効果的な方法を探しています。あなたのITチームにとって最大の可能性と価値を持つ人材をいち早く獲得できるように、技術系の人材を採用する方法についてのヒントをチェックしてみてください。

記事中の"Tech人材を採用するための5つの重要な戦術" SmartRecruitersに掲載されました。

1.貴重な候補者を一人も逃すわけにはいかない

テックリクルーターとして、あなたは候補者があなたの会社に適していると直感しています。開発者の時間を無駄にしたくはありませんし、優秀な候補者を逃したくもありません。そこで、実際のプログラミングタスクでプログラミングスキルを確認するコーディングテストが役立ちます。このようにして、ダイヤモンドの原石を確実に見つけることができます。

記事では、以下の課題についても取り上げています。

2.迅速な採用 - 失う時間はありません

3.プログラミング言語の知識だけでは不十分

4.本物のプログラミングの課題を持つ実世界の環境で開発者のスキルをテストする

5.5. コードレビューの課題を使用して、設計パターンやコーディングの実務に精通しているかどうかを評価します。

面白そう？クリックして詳細をご覧ください。 此処.