採用活動に大きな影響を与える50人のインフルエンサー【IT系採用担当者も対象

公開されました。 最終更新日

最高の人材になるためには、最高の人たちから学ばなければなりません。だからこそ、私たちは、あなたが耳を傾けるべき、時間を費やす価値のあるリクルーティングのスペシャリストたちを集めました。彼らは、リクルーティングの方法を変え、新しい道を見つけ、リクルーティングプロセスを合理化し、リクルーティングファネルを最大限に活用している人々です。

私たちは日々、IT業界のリクルーターのための情報に焦点を当てていますが、ここで紹介するスペシャリストたちは、それをはるかに超えて、リクルーターの世界全体にインスピレーションを与えています。

ツイッターだけでなく、記事やポッドキャストで知識を発信しているインフルエンサーを選びました。

そうすれば、あなたは「車輪の再発明」をする必要はありません。彼らのアドバイスを利用し、それらすべてを組み合わせて、あなたの完璧なリクルートプロセスを開発してください。

この50人のリクルーティング・インフルエンサーを以下のグループに分けました。

  • リクルートのゼネラリスト
  • コメンテーター/エディター/ライター
  • マーケティング採用です。
  • ソーシャルリクルーティング。
  • 技術的な募集です。
  • HRテクノロジーです。

インフルエンサーは、Twitterのフォロワー数に応じて、特定のグループに分類されています。グループの順番については、私たちはこの方法を気に入っています。

自分にインスピレーションを与えてくれたインフルエンサーには、お祝いの言葉を贈ることを忘れないでくださいね。

リクルートのゼネラリスト

アイコンツイッター1. マット・バックランド

Head of Talent at Lyst

マット・バックランドあなたが彼に従うべき理由 マットは、ソフトウェア開発、トレーディング、金融サービス、セールスなど、さまざまな分野でのリクルーティングに豊富な経験を持っています。ソーシング・イニシアチブ、採用プロセスのリエンジニアリング、人事部との連携のためのベストプラクティスの確立、品質向上とコスト削減を実現するリクルーター・チームの構築など、採用戦略の設計と実行のヒントをお探しの方は、ぜひフォローしていただきたいと思います。

のエキスパート。 リクルーティング、タレントアクイジション

フォロワー数 99.4k

あなたが彼を読むことができる場所。 王様のシリング

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/DHfnj" text="Congratulate Matt Buckland" color_override="].

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アイコンツイッター

2. クレイグ・フィッシャー

Director Talent Acquisition Marketing, Employer Brand at CA Technologies

クレイグ・フィッシャーあなたが彼に従うべき理由 クレイグは、人々や企業がより良いストーリーを語り、異質な要素を統合して明確で一貫性のあるものにするのを支援します。そうすることで、企業はより良い人材を周りに集めることができるのです。

のエキスパート。 リクルート、雇用者ブランディング

フォロワー数 70k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 フィッシュドッグ・ブログ, SHRMブログ

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アイコンツイッター3. ジェイソン・バス

Head of Global Talent Acquisition & Diversity of ニューレリック

ジェイソン・バスあなたが彼に従うべき理由 ジェイソンは、パフォーマンスの高いチームを見極め、採用し、雇用することに深い経験を持つエキスパートとして知られています。彼は、戦略と採用、人材管理のソリューションにおける専門知識を共有するためにオープンにしています。

のエキスパート。 リクルーティング、タレントアクイジション

フォロワー数 57.3k

あなたが彼を読むことができる場所。 TalentHQブログ

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/F4dK8″ text="Congratulate Jason Buss" color_override="].

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アイコンツイッター4. グレッグ・サヴェージ

リクルートソリューションの創業者。 ファイアーブランド・タレント

グレッグ・サヴェージフォローすべき理由 彼を紹介します。35年の経験を持つリクルーターであるグレッグは、世界のリクルートメント業界のリーダーであり、世界中の人材関連の会議で定期的に基調講演を行っています。もしあなたが、リクルートやリーダーシップに関する率直で正直な洞察やコメントを求めているのであれば、グレッグを選ぶべきでしょう。

のエキスパート。 リクルート、リーダーシップ

フォロワー数 47.2k

あなたが彼を読むことができる場所。 The Savage Truth, LinkedIn

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アイコンツイッター5. ジェニファー・マックルーア

創設者兼社長 奔放な才能

ジェニファー・マックルーアあなたが彼女をフォローすべき理由:ジェニファーは、チームの中で最高の人材を惹きつけ、採用し、維持するためのインスピレーション、ハウツー、戦略的な議論を織り交ぜて紹介しています。

のエキスパート。 リクルート戦略、パーソナルブランディング、リーダーシップ

フォロワー数 47k

彼女を読むことができる場所 Unbridled Talent Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/VDS_y" text="Congratulate Jennifer McClure " color_override="] [Congratulate Jennifer McClure !

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アイコンツイッター6. チャーリー・ジュディ

の創立パートナー。 WorkXO

チャーリー・ジュディあなたが彼に従うべき理由 Judy氏は、人事を「より複雑でなく、より価値のあるものに......より人間のために、より資源のために」することを目指しています。彼は、仕事の未来はより良い人事システム、テクノロジーではなく、職場を人間的にすることだと考えています。

のエキスパート。 タレント獲得・管理、採用

フォロワー数 26.1k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 WorkXoブログ

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アイコンツイッター7. シャルリン・ラウビー

の社長 ITMグループ

シャルリン・ラウビーあなたが彼女をフォローすべき理由 もしあなたが、人事は戦略的パートナーであり、企業の内部顧客のためのマーケティング部門であり、管理部門であることに同意するのであれば、Sharlynをフォローすべきです。彼女は、人事部門での豊富な実地経験を喜んで共有しています。

のエキスパート。 リーダーシップ、従業員エンゲージメント、リクルーティング

フォロワー数 23.4k

彼女を読むことができる場所 HRバーテンダー, SHRMブログ

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アイコンツイッター8. ロビン・スクーリング

人事担当副社長 ゲーミング&レジャー・プロパティーズ社

ロビン・スクーリングあなたが彼女をフォローすべき理由 ロビンは、HRをより良くすることで組織をより良くすることを使命としています。彼女は「HRのヒューマナイザー」や「ストーリーアーキテクト」とも呼ばれています。彼女は、複雑さ、複雑さ、不条理さを議論することで、HRが何をしているのか(そして、なぜそれをしているのか)を探求しています。

のエキスパート。 タレントマネジメント、リクルーティング

フォロワー数 23.3k

彼女を読むことができる場所 ロビン・スクーリング・ブログ, LinkedIn, SHRMブログ

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アイコンツイッター9. イリナ・シャマエバ

創設者 ソーシング認証

イリナ・シャマエバあなたが彼女をフォローすべき理由 イリーナの使命は、仲間のプロフェッショナルがさまざまなシステムに対して「ブール語で話す」のを助けることです。様々な業界のクライアントのためにソーシングプロジェクトを実行しながら、インターネットリサーチを実践し、ターゲットとなるプロフェッショナルや関連する競合情報を見つけるための簡単な方法を発見しています。これらのソーシングのヒントを、リクルーター、タレント・アクイジション、スタッフィングのプロフェッショナルに喜んで伝えています。

のエキスパート。 調達

フォロワー数 21.7k

彼女を読むことができる場所 ブール文字列ブログ, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/6aV69″ text="Congratulate Irina Shamaeva" color_override="].

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アイコンツイッター10. マイケル・ケレメン、リクルート・アニマル

採用担当者

リクルートアニマルあなたが彼に従うべき理由 絶対に見逃せないHRインフルエンサー。アニマルはリクルーティング業界を愛しています。賛否両論あるかもしれませんが、彼の人事の仕事に対する情熱には頭が下がります。

のエキスパート。 勧誘

フォロワー数 21.7k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 リクルートアニマルショー

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アイコンツイッター11. ジャンヌ・マイスター

のパートナー 未来の仕事場

ジャンヌ・マイスターあなたが彼女をフォローすべき理由 オンラインテクノロジーやデジタルメディア、ソーシャルメディアの出現により、企業が人材を確保したり、従業員の能力開発をカスタマイズする方法がどのように変化しているかについて答えを探しているなら、ぜひJeanneに従うべきです。彼女は、企業が将来の職場に備えて、企業の採用、学習、人材管理戦略を再考、再定義、再構築することを支援しており、その経験を喜んで共有しています。

のエキスパート。 タレント・アクイジション、コーポレート・ラーニング、HRトレンド

フォロワー数 19.6k

彼女を読むことができる場所 フォーブス, 記事

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アイコンツイッター12. シャナ・ランドルト

のプレジデンツ ヘッドハンティングされた人の秘密

シャナ・ランドルトあなたが彼女をフォローすべき理由 シャナは、企業と協力して、従業員のネットワークの総合力を活用して人材を集めています。もしあなたが、採用予算の支出を抑えつつ、採用する候補者のスピードと質を向上させる方法を探しているのであれば、ぜひ彼女を頼ってください。

のエキスパート。 リクルート、リファラルリクルート、LinkedInリクルート

フォロワー数 18k

彼女を読むことができる場所 ヘッドハンティングブログの秘密, LinkedIn

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アイコンツイッター

13. ローリー・ルエッティマン

創設者 LFR LLC

ローリー・ルエッティマンなぜ彼女を読むべきなのか:スピーカー、ライター、そして人事のエキスパートとして、人事、マーケティング、テクノロジーのトレンドについてエグゼクティブリーダーにアドバイスを行っています。ローリーは、人事における本当の可能性の限界を押し広げます。

のエキスパート。 リクルーティング、HR、HRソフトウェア

フォロワー数 14.4k

彼女を読むことができる場所 シニカルな女の子, LinkedInです。 EREメディア

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アイコンツイッター

14. Amybeth Quinn

リクルートソーシングのリーダーとして HPエンジニアリング

Amybeth Quinnあなたが彼女をフォローすべき理由 Amybethは、ソーシングおよびリクルーティングのプロフェッショナルです。エイミーベスは、インターネット・リサーチャーとしてエージェンシーでソーシングのキャリアをスタートさせました。長年にわたり、エージェンシーと企業の両方でソーシングとリクルーティングの仕事をしてきました。現在は、初心に戻ってソーシングに取り組んでいます。

のエキスパート。 リクルート、ソーシング

フォロワー数 11.7k

彼女を読むことができる場所 ResearchGoddessブログ, ソースコン

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アイコンツイッター15. Sabrina Baker

創設者 Acacia HR Solutions

Sabrina Bakerあなたが彼女をフォローすべき理由 Sabrinaは、人事管理をより簡単にします。コンプライアンス上の問題であれ、適切な人材の確保であれ、彼女は人事を簡素化し、リーダーがビジネスに専念できるようにしたいと考えています。彼女は、中小企業が予算とリソースに合わせて人事・採用戦略を拡張し、大企業のように従業員を採用して維持できるように支援しています。もしあなたがこのようなケースであれば、Sabrinaに従うべきです。

のエキスパート。 リーダーシップとコミュニケーション, ソーシャルリクルーティング, 予算内でのリクルーティング

フォロワー数 11.5k

彼女を読むことができる場所 アカシアHRソリューションズのブログ, SHRMブログ, LinkedIn

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アイコンツイッター16. ルー・アドラー

のCEO兼創設者 アドラーグループ

ルー・アドラーあなたが彼に従うべき理由 ルーは、リクルーティング業界のエキスパートであり、国際的な講演者でもあり、主要なリクルーティングおよび人事組織のサイトのコラムニストでもあります。彼は、パフォーマンス・ベースド・ハイヤリング(成果主義)の概念を用いて、あなたの採用プロセスを改善するお手伝いをしています。

のエキスパート。 人材の募集・発掘・採用

フォロワー数 10.4k

あなたが彼を読むことができる場所。 LinkedIn, Inc.

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アイコンツイッター17. ジョン・サリバン

の教授 サンフランシスコ州立大学

ジョン・サリバン博士あなたが彼に従うべき理由 「採用のマイケル・ジョーダン」、「HRメトリクスの父」、「業界で最も尊敬される戦略家の一人」などと業界では呼ばれています。サリバン博士は、大胆でビジネスインパクトの高い、戦略的なタレントマネジメントのソリューションを提供することを専門としています。

のエキスパート。 タレントマネジメント、リクルーティング

フォロワー数 3987

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 ジョン・サリバン博士のブログ, EREメディア

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コメンテーター、エディター、ライター

アイコンツイッター18. ジェレミー・ロバーツ

の編集者です。 ソースコン

ジェレミー・ロバーツあなたが彼に従うべき理由 ジェレミーは自分のことを「ソーサーとリクルーターからエディターとカンファレンスオーガナイザーになった」と表現しています。タレント・アクイジションとリクルーティングの業界で10年以上働いてきました。サードパーティエージェンシー、採用プロセスアウトソーシングプロバイダー、企業の人事部など、さまざまな環境で幅広い経験を積んできました。

のエキスパート。 リクルーティング、タレントアクイジション、ソーシング

フォロワー数 65.1k

あなたが彼を読むことができる場所。 EREメディア, LinkedIn

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アイコンツイッター19. ジョン・サムサー

の創始者であり、編集長である。 HRExaminer

ジョン・サムサー

あなたが彼に従うべき理由 もしあなたが、HRプラクティショナーが経験するテクノロジーの現実を掘り下げる人物を探しているのであれば、ジョンを選ぶべきでしょう。彼は、最高の従業員を見つけ、雇用し、維持する方法、人々がどのように働くか、企業やシステムが従業員にどのような影響を与えるか、そして経済やテクノロジーの変化が仕事の性質そのものをどのように変えるかについて、自身の見解を語っています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、雇用者ブランディング

フォロワー数 29.2k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 HRExaminerラジオ, HRExaminer

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アイコンツイッター

20. マットチャーニー

のエグゼクティブ・エディターです。 毎日の採用活動

マットチャーニーあなたが彼に従うべき理由 HR & Recruiting Nerd.ギャングスタ。彼の記事は洞察に満ちていて、かつ辛辣です。マット・チャーニー以上にテクノロジーと実務家の接点を知っている人はいないので、彼の記事を読むといつも刺激を受けます。

のエキスパート。 勧誘

フォロワー数 16,1K

あなたが彼を読むことができる場所。 毎日の採用活動, スナークアタック, 拳法の才能

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アイコンツイッター21. トッド・ラファエル

の編集長です。 ERE.net

ToddRaphaelあなたが彼に従うべき理由 採用分野のエキスパートとして知られている。トッドは、HRのトレンドやテクノロジーに関する見解を語るだけでなく、EREメディアの寄稿者と協力して、価値ある情報や洞察を提供しています。

のエキスパート。 リクルーティング, HRトレンド, HRテクノロジー

フォロワー数 7720

あなたが彼を読むことができる場所。 EREメディア

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アイコンツイッター22. ジャッキー・クレイトン

の編集者です。 リクルートツールズドットコム

ジャッキー・クレイトン

あなたが彼女をフォローすべき理由 ジャッキーは、ユーモアのセンスと採用・人事への理解を活かし、優秀な人材を採用するために採用担当者が使用するツール、使用する予定のツール、使用すべきツールについて、有益で価値のあるブログ記事を執筆しています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、HRツール

フォロワー数 7335

彼女を読むことができる場所 リクルートツール, LinkedIn

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マーケティング採用

アイコンツイッター23. マレン・ホーガン

チーフ・マーケティング・ブレイン レッド・ブランチ・メディア

マレン・ホーガンあなたが彼女をフォローすべき理由:もし、あなたが採用活動にマーケティングを取り入れる方法を探しているなら、マレンはインスピレーションを得るのにふさわしい人です。彼女は、マーケティング、コミュニティ、ソーシャルの経験を共有し、それをリクルート、人材獲得、人事に反映させています。

のエキスパート。 リクルーティング・マーケティング、ソーシャル・マーケティング

フォロワー数 23.4k

彼女を読むことができる場所 marenated blog,LinkedIn, タレントカルチャー

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アイコンツイッター24. ベン・スレーター

副社長の成長 ビーマリー

ベン・スレーターあなたが彼に従うべき理由 マーケティングやグロースハックの手法を採用に生かす方法について、洞察に満ちた記事を発信しています。言葉遊びが好きで、企業の採用活動を支援するのが好きです。アスリート志望で旅行好き。

のエキスパート。 採用マーケティング

フォロワー数 7122

あなたが彼を読むことができる場所。 ビーマリーブログ, LinkedIn, TalentCultureブログ

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ソーシャルリクルーティング

アイコンツイッター

25. トニー・レステル

のディレクターです。 ソーシャルハイヤードットコム

トニー・レステルあなたが彼に従うべき理由 トニーは、オンライン・リクルートメントとソーシャルメディアの分野で10年以上の経験を持っています。ソーシャルメディアマーケティングに情熱を注ぎ、企業ブランドを構築して候補者を惹きつけ、リードを生み出す上で、ソーシャルメディアが果たす役割について語っています。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング

フォロワー数 43.7k

あなたが彼を読むことができる場所。 ソーシャルハイヤーブログ

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アイコンツイッター

26. ステイシー・ドノヴァン・ザパー

の設立者兼プリンシパルストラテジスト テンフォールド

ステイシー・ドノヴァン・ザパー

あなたが彼女をフォローすべき理由 もし、あなたが適切な才能を引き寄せる方法を探しているのであれば、ステイシーは大きな助けとなるでしょう。彼女は、「私は自分の知っていること、好きなことを共有するだけです。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング&ソーシング、タレントブランディング、リクルーティング戦略

フォロワー数 38.5k

彼女を読むことができる場所 LinkedIn

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アイコンツイッター27. ジム・ストラウド

RPO SR 採用戦略・支援ディレクター ランスタッド サーサーライト べいこく

ジム・ストラウド

あなたが彼に従うべき理由 ソーシャル・リクルーティングやソーシング戦略に関する情報を探しているなら、Jimは最適な情報源です。彼は、リードジェネレーション戦略とソーシャルメディア・リクルーティングの専門家として、パッシブな候補者を惹きつけ、惹きつけるための専門知識を構築しています。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング, ソーシング

フォロワー数 27.1k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 記事, すべては採用のため, The Jim Stroud Show(ジム・ストラウド・ショー

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アイコンツイッター28. グレン・キャシー

SVP Talent Acquisition Strategy and Innovationにて Kフォース

グレン・キャシー

あなたが彼に従うべき理由 情報システムを活用してジャストインタイムの人材発掘・獲得(候補者の発掘、採用、雇用)を実現するエキスパート。グレンは、人材の誘致、エンゲージメント、獲得に関するあらゆることに取り組んでいます。特に、プロセスとテクノロジーを活用することで、より多くの適切な人材をより迅速に特定し、採用することを目指しています。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング, ソーシング

フォロワー数 25.3k

あなたが彼を読むことができる場所。 ブール式黒帯-ソーシング/リクルーティング・ブログ

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アイコンツイッター29. ビル・ブアマン

テクノロジー&イノベーション部門マネージングディレクター RecruitingDaily.com

ビル・ブアマンあなたが彼に従うべき理由 ビルは過去30年間、リクルートの周辺で働いてきました。彼のビジョンは、すべての人にとってリクルートをより良いものにするというシンプルなものです。コンテンツ制作とソーシャルリクルーティングが彼の重要な分野です。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング、リクルーティングマーケティング

フォロワー数 23.3k

あなたが彼を読むことができる場所。 RecruitingDailyポッドキャスト

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アイコンツイッター30. スティーブ・レヴィ

プリンシパルリクルーティング、タレント、ソーシャル・メディア・コンサルタント リクルーティング・インフェルノ・コンサルティング

スティーブ・レヴィあなたが彼に従うべき理由 スティーブは、才能ある人の問題を解決することに喜びを感じている。彼は神話の紫リスを知っていると言っています。もしあなたが、優れた才能を見極め、その才能を引き出すことができる人を探しているなら、ぜひスティーブと知り合ってください。

のエキスパート。 ソーシング、タレントアクイジション、ソーシャルリクルーティング

フォロワー数 21.5k

あなたが彼を読むことができる場所。 リクルーティング・インフェルノ・ブログ, 採用情報ブログ

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アイコンツイッター31. アンディ・ヘッドワース

のマネージング・ディレクター シロナ・コンサルティング Ltd.

アンディ・ヘッドワース

あなたが彼に従うべき理由 ソーシャルメディアやテクノロジーを活用した企業の採用戦略、ソーシャルリクルーティング、採用マーケティングについて知りたい方は、アンディに相談してみてください。人事部門のエバンジェリスト、ソートリーダー。

のエキスパート。 ソーシャル・リクルーティング、ソーシング、リクルーティング・マーケティング

フォロワー数 20.5k

あなたが彼を読むことができる場所。 シロナ・セイ・ブログ

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アイコンツイッター32. ジョニー・キャンベル

のCEO兼共同設立者 ソーシャルタレント

ジョニー・キャンベル

あなたが彼に従うべき理由 彼は、世界中のすべてのリクルーターを「インターネット・リクルートメントの黒帯」にすることを使命としています。2010年以来、リクルーターをソーシング・ニンジャにしています。 リクルートにおけるソーシャルメディアについて、定期的にカンファレンスで講演しています。

のエキスパート。 ソーシング、ソーシャルリクルーティング、採用マーケティング

フォロワー数 18,3K

あなたが彼を読むことができる場所。: LinkedIn, リクルーティング・ブログ

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アイコンツイッター33. マット・アルダー

のデジタル、ソーシャル、モバイルマーケティングストラテジスト メタシフト

マット・アルダー

あなたが彼に従うべき理由 マットは、企業のデジタル戦略を支援してきた豊富な経験から、新しいテクノロジーが企業とそこで働く人々の両方にもたらす機会について、ユニークな洞察を述べています。マットは、デジタル、ソーシャル、モバイルを駆使した採用マーケティング戦略とテクニックを駆使して、優秀な人材を獲得し、ROIを向上させ、価値を高める方法を教えてくれます。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング、モバイルリクルーティング、雇用者ブランディング

フォロワー数 13,7K

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 LinkedIn, 採用の未来

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/QdIM4″ text="Congratulate Matt Alder" color_override="].

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アイコンツイッター34. Mervyn Dinnen

タレント・アクイジション・アナリスト タレントインサイト

MervynDinnen

あなたが彼に従うべき理由 Mervynは、新たなトレンドが人事、採用、テクノロジーの分野における雇用、定着、エンゲージメントにどのような影響を与えているかを示します。また、人材を惹きつけるための幅広いソーシャルコンテンツやデジタルコンテンツの活用法についても、彼から学ぶことができます。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング、HRトレンド

フォロワー数 13.3k

あなたが彼を読むことができる場所。 T レックス, LinkedIn

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アイコンツイッター35. Katrina Collier(カトリーナ・コリアー

ソーシャルメディア・リクルートメント・トレーナー 勝利の印象

Katrina Collier(カトリーナ・コリアー

あなたが彼女をフォローすべき理由 カトリーナは、企業の成功を支える優秀な人材を獲得するために直面するプレッシャーを理解しており、彼らを獲得する方法について、自らの実践的な経験を喜んで共有しています。ソーシャルメディアを利用した採用方法については、彼女から学ぶことができます。

のエキスパート。 ソーシャルリクルーティング

フォロワー数 6173

彼女を読んだり聞いたりできる場所 Winning Impression ブログ, #SocialRecruitingショー

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技術者採用

アイコンツイッター36. ジョー・バリッジ

Tech Recruiter at ハドル

ジョー・バリッジあなたが彼に従うべき理由 ソーシャルメディア中毒者。彼は、優秀なプロフェッショナルに連絡して仕事の機会について話し合ったり、他のリクルーターにアドバイスや意見交換を求めたりする場合でも、交流が重要だと考えています。

のエキスパート。 テクニカルリクルーティング、ソーシャルリクルーティング

フォロワー数 50,5K

あなたが彼を読むことができる場所。 ジョー・ブログ, LinkedIn

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HRテクノロジー

アイコンツイッター37. ウィリアム・ティンカップ

の創設者。 キーインターバル研究

ウィリアム・ティンカップ

あなたが彼に従うべき理由 ウィリアムはこう言います。「彼は、人事とテクノロジーが交差する場所の地図を作るのに忙しいのです」。彼の情熱は、神話と事実を区別することにあります。彼は、人々がHRテクノロジーをどのように使い、どのように体験しているのかにとても興味があります。

のエキスパート。 HRテクノロジー

フォロワー数 286k

あなたが彼を読むことができる場所。 LinkedIn, 拳法の才能

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アイコンツイッター38. メーガン・M・ビロ

のCEOです。 タレント・カルチャー

メーガン・M・ビロ

あなたが彼女をフォローすべき理由 "メーガンは、21世紀の仕事の世界で企業が成功するためには、ソーシャルメディアに対応したダイナミックな文化を構築する必要があると考えています。"文化がタレントマネジメントにどれほどの力を発揮するか、彼女から学ぶことができます。

のエキスパート。 タレントマネジメント、HRテクノロジー

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彼女を読んだり聞いたりできる場所 タレントカルチャー, #WorkTrends

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アイコンツイッター39. ケビン・W・グロスマン

バイスプレジデント タレントボード

ケビン・W・グロスマン

あなたが彼に従うべき理由 その豊富な経験から、ケビンは、タレントマネジメント、人材の調達と獲得、ビデオインタビュー、アセスメント、バックグラウンドスクリーニング、トレーニングなど、HRおよびリクルーティングテクノロジー市場に精通しています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、リクルーティング、キャンディデイト・エクスペリエンス

フォロワー数 58.9k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 LinkedIn, タレントカルチャー

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アイコンツイッター40. Kris Dunn

最高人事責任者、パートナー Kinetix

Kris Dunn

あなたが彼に従うべき理由  彼はタレント獲得と管理に強い情熱を持っています。人事担当者が具体性のない戦略的な話を始めると、彼の目は輝きを増します。クリスからは、今日の組織における人事の実務、テクノロジー、ビジネスの成果の交錯について学ぶことができます。

のエキスパート。 リクルート、HRテクノロジー

フォロワー数 39.6k

あなたが彼を読むことができる場所。 Kinetixブログ拳法の才能, The HR Capitalist

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アイコンツイッター41. Trish McFarlane

のCEOです。 HRringleaderの共同ホストです。 HRハッピーアワーショー

Trish McFarlane

あなたが彼女をフォローすべき理由 トリッシュは真の "ゲームチェンジャー "です。従来のカンファレンスに飽き足らず、異なる種類の業界コラボレーションを促進するためにHRevolutionを共同設立しました。彼女は人材業界のコラボレーションと革新的なアイデアを刺激します。

のエキスパート。 タレント獲得・管理、HRテクノロジー

フォロワー数 35.6k

彼女を読んだり聞いたりできる場所 HRringleaderブログ, HRハッピーアワーショー

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アイコンツイッター42.スティーブ・ボース

HRテクノロジーカンファレンス 共同議長、共同開催の HRハッピーアワーショー

スティーブ・ボース

あなたが彼に従うべき理由 スティーブは、ビジネス上の問題を解決するためのテクノロジー・ソリューションの導入に注力しており、タレント・テクノロジーの分野で最も影響力のある人物の一人となっています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、ソーシャルリクルーティング

フォロワー数 35.6k

彼の話を読んだり聞いたりできる場所。 スティーブ・ボースのHRテクノロジーブログ, 拳法の才能, HRハッピーアワーショー

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アイコンツイッター

43. ティム・サケット

の社長 HRUテクニカルリソース

ティム・サケット

あなたが彼に従うべき理由 組織にとって最も重要なことは、中核となる人材を増やすことであると確信している。ティムは、キャリアの半分をリクルートで、半分を人事の一般職で、半分を人事ベンダーのコミュニティとアメリカ企業で過ごしてきましたので、デスクの両側から情報を得ています。

のエキスパート。 リクルート、HRテクノロジー

フォロワー数 28.1k

あなたが彼を読むことができる場所。 The Tim Sackett Project, 拳法の才能, LinkedIn

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アイコンツイッター44. Jay Kuhns

ヒューマンリソースエクゼクティブ Kinetix

JAY KUHNS

あなたが彼に従うべき理由 ジェイは「タイプA」のリーダーで、人事のリーダーシップや人材獲得には、高いエネルギー、創造性、強い人脈、そして組織を前進させる変化が必要だと理解しています。彼はRPO、人材、ソーシャルメディアについて熱心に取り組んでいるので、これらの分野で何かインスピレーションを得たいと思っている方は、ぜひ彼をフォローしてみてください。

のエキスパート。 HRテクノロジー、HRにおけるソーシャルメディア、リーダーシップ

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あなたが彼を読むことができる場所。 NoExcusesHRブログ

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アイコンツイッター45. Bill Kutik

Firing Line with Bill Kutik & Radio Show」ホスト

Bill Kutik

あなたが彼に従うべき理由 ビルは、人気の高いHR Tech Conferenceの生みの親です。もしあなたがHRテクノロジーの専門家を探しているのであれば、ぜひビル・キューティックをフォローしてください。

のエキスパート。 HRテクノロジー、リクルーティング、タレントマネジメント

フォロワー数 14.1k

彼を読んだり聞いたりできる場所: LinkedIn, Firing Line with Bill Kutik® (ビル・キューティック), HRE

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アイコンツイッター46. クリス・ラッセル

マネージング・ディレクター ChrisRussell.io

クリス・ラッセル

あなたが彼に従うべき理由 クリスの紹介 - 彼は「オンライン・リクルーティングのマッドサイエンティスト」です。彼は常にオンラインリクルーティングの分野で実験を行っています。新しいジョブボードやリクルートアプリなど、雇用者と求職者を結びつける技術は、彼の頭の中で常に考えられています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、オンラインリクルーティング、雇用者ブランディング

フォロワー数 8056

あなたが彼を読むことができる場所。 ChrisRussel.ioブログ, LinkedIn, EREメディア

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アイコンツイッター47. ウィル・ステイニー

創設者兼代表 ProactiveTalent

ウィル・ステイニー

あなたが彼に従うべき理由 ウィルは、人材を取り巻く環境の変化に合わせて、リクルーティングを進化させることを使命としています。「かつては、求人情報サイト、アプリケーション、自動化、求職者が消費する世界だったが、今はソーシャルリクルーティングの世界であり、紹介、分析、統合されたリクルーティングが支配する世界である」と述べています。彼が "最新のリクルーティングマシン "と呼ぶものを作るための情熱的なプロフェッショナルです。

のエキスパート。 HRテクノロジー、人材獲得、雇用者ブランディング

フォロワー数 7 543

あなたが彼を読むことができる場所。 ProactiveTalent.ioブログ

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アイコンツイッター48. Jerome Ternynck

創設者兼CEO スマートリクルーターズ

Jerome Ternynck

あなたが彼に従うべき理由 リクルートに心血を注ぎ、テクノロジーに魂を注ぐ起業家。彼からは、人材を惹きつける方法、候補者の体験を向上させる方法、採用におけるマーケティングの活用方法などを学ぶことができます。

のエキスパート。 リクルート、HRテクノロジー

フォロワー数 6 795

あなたが彼を読むことができる場所。 スマートリクルーターズブログ, Inc.

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アイコンツイッター49. ジョージ・ラロック

ラロック社の社長であり、同社の創立者でありカンファレンスチェアでもある。 インフルエンスHR

ジョージ・ラロック

あなたが彼に従うべき理由 もしあなたがHRテクノロジーの革新について最新の情報を得たいのであれば、ジョージと彼が創設した#HRWins賞をぜひフォローしてください。彼は、B2B HR Tech Vendor Advisorとして有名で、HRテクノロジーに関する経験や意見を常に共有しています。

のエキスパート。 HRテクノロジー

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あなたが彼を読むことができる場所。 ラロック, LinkedIn

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アイコンツイッター50. Joe Abusamra

プロダクト・マーケティング担当 Acendre

Joe Abusamraあなたが彼に従うべき理由 ジョーは、マーケティングに関する膨大な実践的知識と、人材獲得や人材管理のためのクラウドベースのテクノロジーに関する具体的な経験を兼ね備えています。

のエキスパート。 HRテクノロジー、タレント獲得、従業員エンゲージメント

フォロワー数 3674

あなたが彼を読むことができる場所。 Acendre Blog, タレントカルチャー, LinkedIn, SHRMブログ

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