ITでの採用にまつわる7つの問題点と、時間の重要性【弊社の小研究

採用担当者、採用担当者、会社経営者だけでなく、開発者やプログラマーにもよく話を聞きます。問題点をたくさん聞いているので、それを片付けて解決策を考えてみることにしました。

ITには時間がかかる

時間にはお金がかかります。によると ファストカンパニードットコム過去4年間だけで リクルートの価格は 平均13日から23日に上昇しました誰もが時間のように貴重なものを無駄にしたくありません。この分野での採用はより難しく、より高価になってきています。

ITエンジニアを採用したことがある人には、最初の数枚の情報は不気味に聞こえるかもしれませんが、私たちは、この困難なタスクに取り組む際に出てくる、古くてしつこくて新しい、トリッキーな問題について、もっと包括的かつ詳細に見ていきたいと思いました。

DevSkillerでは、市場の問題点がどこにあるのかをよりよく理解するために、ちょっとした調査をすることにしました。リクルーターや採用担当者が抱えている本当の問題を見つけることに時間を投資するのは、その問題が何であるかを推測して無駄にするのではなく、賢明なことだと考えました。そして、私たちは親切で賢明な小さな忍者アウルズとして、この情報を皆さんと共有することにしました。

インタビューオーバー 150 興味を持ってくださった方 電子書籍私は、採用に関する問題点をより深く理解することを目的に、CEOや採用担当者、採用担当者と個人的に話をしてきました。また、当社のチームと一緒にこれらの問題に取り組み、面接を受けた人たちの経験を共有することで、採用活動における問題の回避や解決の一助としています。経済の他の多くのセクターとは異なり、IT分野での採用の難しさに関して、最初の、そして最も一般的な不満の一つは、間違いなく次のようなものです。 候補者の調達や選考にかかる時間.

ITでの採用が早かったのを覚えていますか？

私たちはしません。

だから...

平均的な採用までの期間は、採用元によって大きく異なります。によると3週間程度かかります。 此れ じょうひん.私が電話で行った調査では、ほぼ同じ平均的な時間枠を示唆していますが、結局のところ、それは単なる平均です。それが採用にかかる実際の時間は、私があまりにもインタビューした人々の間で大幅に変化した。いくつかの他のデータは、さらに長い平均を示唆している - 。 見てみる.ちょうど記録のために、最速のリクルーターは、候補者を見つけるためにわずか3日かかった。オランダの会社は、優秀なチームとgo-big-or-go-homeのモットーの下で働いている代理店のサービスを採用し、代理店はまた、彼らの多額の手数料を主張し、配信されました。一方、インドでは、ある採用活動には90日もかかっています。

誰もが早く採用したい、うまく採用したいと思っていますが、現実にはそうはいかない場合が多く、品質で妥協したり、採用コストを上げるために別の予算を組まなければならないと言われることも多いでしょう。しかし、それは必ずしも真実ではありません。あなたは実際には、リスクなしでテクニシャンの採用に費やす時間を削減することができます。

カットタイム？何を？

わかったわ、あなたの考えを理解するのはそんなに難しくないわよ 鑵 時間の節約になるが、方法を見つける 如何して それをするのは簡単ではありません。心配するな！私たちはここにいる。俺たちに任せろ

時間を節約する前に、もっと問題を見てみましょう。イェーイ!

"候補者を見つけたが、その時になって初めて本当の問題が出てきた」と、私が話した採用担当者の一人は言っていました。

その通りです。本当の仕事は検討したい候補者を見つけた時にしか始まりません。"そこのどこかで "あなたは願っています。"私が探している宝石です。"

候補のショートリストを選んだ後に遭遇するであろう7つのことをご紹介します。

1.候補者はわざわざ顔を出さない

これは東半球では大きな問題となっているようです。採用担当者は、面接のために候補者を探し、スクリーニングし、面接に招待し、その準備をして、また振り出しに戻ってしまったのです。
いや、公平ではないが、ITのような候補者主導の市場では、拗ねている時間を過ごすことはできない。

2.候補者が "ノー "と言う

もう一つのポイントは、候補者が「ノー」と言う場合です。仕事内容、給与範囲、希望条件などを早い段階で説明したにもかかわらず、いざ決断の時が来ても、候補者は断ってしまうのです。その理由は様々ですが、以下のような理由が考えられます。 此処 ポイント1とポイント2の両方に関連した役立つヒントを見つけることができます。

3.嘘、嘘、さらに嘘

"ええ・・・もちろんJavascriptは知っています!私ってすごい! クリック、タイプ、タイプ、タイプ、クリック”

嘘をつくこと」ではなく、「真実を引き延ばすこと」と言ってみましょう。どのような言葉を使っても、多くの採用担当者や採用担当者が経験する問題です。多くの点で、求職者は自分自身を売り込むことを期待されていますが、あからさまに嘘をつくのはあまり意味がありません。幸いなことに、フィクションを見分ける方法があります。それについては後ほどご紹介します。

4.ジュニア対シニアの開発者

全体的にジュニア開発者の方が採用しやすく、当社のデータでもそうなっていますが、はっきりとしたことは言えません。マケドニアのある採用担当者は、ジュニア開発者を採用するのは難しいと強調していました。しかし、全体的には、ジュニア開発者は新進気鋭です。基本的なコーディングを安くまたは無料で教えてくれる無料のプラットフォームがオンライン上にたくさんあるので、彼らがまだ若いうちに採用することが重要です。

高齢者は、しかし、本当の悪夢です。通常、資格のある開発者を見つけたい場合は、より高い賃金を支払って、おそらくすでに快適なポジションから彼らを誘惑しなければなりません。もしあなたが真剣に開発者を募集する準備をしているのであれば、キラータスクに入っていることを知っておいてください。

5.5.英語

英語は世界の言語です。しかし、それを使いこなすことができるかどうかは、一部の人にとってはまだ大きな問題です。しかし、後進国の人々は急速に追いついてきており、この問題が長く続くとは思えません。それでもリストに入りました。

6.偏ったインタビュー

これは興味深いものです。それは頻繁に出てくることはありませんし、そのために正確には見落とされることが多いです。面接官も人です。個人的な理由で弱い候補者をアピールしようとする意図的な努力を無視して、面接官は客観的な基準を調べずに無意識のうちにその候補者を嫌いになったり、好きになったりしてしまうことがあります。

実際には、私たちの別の1つのために目を離さないでください。 ブログ記事 この問題についてもっと詳しく説明します。私たち自身のトム・ウィンターが 素晴らしいものを作ってくれています

7.幅広いスキルが必要

人を雇う際には、おそらくRubyだけを知っている開発者を探しているわけではないでしょう。Rubyに関連するすべてのフレームワークを知っている候補者を探しているのではないでしょうか。このような幅広い才能を持った候補者を見つけるのは難しいでしょう。

ということで、復習してみましょう。

私が話をした人たちは、私たちに素晴らしい洞察力を与えてくれました。彼らは皆、時間が問題であることに同意していますが、それ以上に、プログラマーを採用する際に期待できる7つの問題があります。

• 候補者は面接に来ないかもしれない
• 候補者はあなたの最終的なオファーに「ノー」と言うことができます。
• 候補者は履歴書に嘘をつくかもしれない
• 経験豊富な開発者が必要かもしれません
• 技術的には優れていても、英語力が足りないのかもしれません。
• 面接官が偏っているかもしれない
• もっと広い知識を持っている人が必要かもしれません。

もちろん 頃合い.

ここに楽しい部分があります - いくつかの解決策を提案しています。

私たちはその部分が大好きです!

ここDevSkillerでは、クライアントの皆様、より広く、IT人材紹介の分野で活躍されている方々に価値を提供することに専念しています。まずは、以下の問題を解決してみましょう。 暇つぶしパズル.

まず、実質的に何かに関連して時間を考えるとき。 策略は常に重要.できるだけ早い段階で人材ニーズを把握し、採用のための時間を確保しましょう。採用に必要な平均的な期間（4週間）を目安にしましょう。

まず自分が募集しているポジションを時間をかけて理解し、自分に説明し、次に誰かに説明し、次に子供に説明しましょう。それができない人は、その仕事をよく理解していないことになります。求人を理解する以外にも、しっかりと説明しなければなりません。

求人広告を掲載する際には、適切な人材を引き付けるために、できるだけ明確で簡潔な表現を心がけましょう。シンプルで魅力的な言葉と、その道で学んだ他のトリックを使いましょう。仕事内容だけでなく、自分自身や会社のマーケティングにもクジャクの戦略を使ってみましょう。

求人情報と合わせて自社をより魅力的に見せることで、人材を引き込む時間を短縮することができますので、求人情報のイメージや言葉遣いに時間をかけてみましょう。

また、以下に紹介する他の（より実用的でハードな）ツールを使用して、その時間をさらに短縮してみてください。

最初の具体的なポイントに移ります。

いつのまにか 候補者が出てこないまず自分を責めるんだその方がいい常識に欠ける人には必ず遭遇します 彼らの行動を理解することはできません しかし、あなたの採用活動を考えると それは重要ではありません

プロの採用担当者であるあなたは、あなたのコミュニケーションに取り組む必要があります。コミュニケーションをとる際には、明確にしましょう。メールで日時を強調しましょう（常に書面にしておきましょう！電話で合意した場合は、メールで確認しましょう）。事前に十分に合意した上で、会議の前には必ずフォローアップをしましょう。候補者が短期記憶力の低下に苦しんでいることを想定してください。

"ノー "と言われたあなたは理由を知らないもう一度、どこに誤解があったのかを再評価してください。その状況を利用して候補者から情報を収集し、彼らに怒らないようにしましょう。候補者は、より多くのお金を得ようとしているのかもしれませんし、フィールドをテストしているのかもしれませんが、どちらの場合も、この状況に備えて、常にプランBを持っておく必要があります。

他にも候補者を並べて、どれだけ好きでも一人だけに決めないようにしましょう。海にはたくさんの魚がいます。 ごめんねドリー.

うそ.ここでは、素晴らしいツールに投資することができます。履歴書や候補者を個別に評価する手間を省くために、CodilityやHackerrankなど、スキルを本当にテストするためのテストプログラムを利用することができます。 独自のテストツール、ここDevSkillerでは.真実を言うと、いくつかのオプションは、より良い特定のニーズに適しているので、それはあなたのニーズに最も適したものを探し出すことをお勧めします。のためにサインアップすることができます。 フリートライアル あなたが必要としているものについての詳細を学ぶために私たちと一緒に。

これらのツールを使用する際に考慮すべきもう一つの側面は、より多くの候補者をテストすることができるということです。多くの候補者が最初のスクリーニングプロセスを通過してしまうのは、経歴書に毛羽立ったものがなく、実際には優秀な開発者であるからです。これを避け、候補者の数を増やすためには、できるだけ早い段階でこれらのツールを使用し、隠れた真珠を空虚な場所に落とさないようにしましょう。

経験豊富な人材が必要なのか？ ここでできることはあまりない 真実を話すこと以外はねそれにはお金がかかります。あなたは妥協して、試してみて、安い国のプログラマーに外注することができますが、それはすべてコストがかかることに注意してください。ベストは、何よりも先に、それはあなたにお金がかかることを知っていることです。

英語が問題なんだよね 非常に大きい 心配するな！私たちが言ったように、それは徐々になくなってきています。しかし、今すぐこの問題に対処する必要があるのであれば、開発者の雇用の一環として言語コースを提供したほうがいいかもしれません。多くのツールがオンラインで利用できるようになり、言語を学ぶのがより安く簡単になってきているので、コストはどんどん下がっています。いずれにしても、プログラミング言語よりも英語の方が早く習得できることがほとんどでしょう。

これは確かに頻繁に問題になることはありませんが、ここでは、いくつかの簡単なことを行うには、以下のようにします。 偏った面接官.複数の人を面接に呼ぶことができます。同僚に同席してもらい、自分の意見を述べてもらい、候補者について話し合ってもらいます。個人的には、個人的な好みに傾かないように気をつけたり、客観的に判断したり、候補者を評価するために採点システムを使用したりすることができます。

必要な場合 開発者のスキルを採用するのは難しいでしょう。多くの開発者は、いくつかの点でははるかに優れていますが、他の点ではあまり得意ではありません。それを判断するための良い方法は、テストツール（上記のようなものがあります）を使用して、特定のスキルに関して候補者にランクを与えることです。より広いレベルでは、リクルートよりもトレーニングに投資してみてはいかがでしょうか。その方がコストも安く済みますし、より多くの若手開発者をあなたやあなたのチームに引き入れることができるかもしれません。

プロセスの詳細については、Twitter、Facebook、または当社のウェブサイトでお問い合わせください。

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