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ケイト・カンデファー

HR Best Practices Blog

2020年の人事ベスト・プラクティス」必見リスト

記入例 人的資源

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

知っていましたか? 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

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採用の15のコツとソーシング戦略 ブログ

採用における15のコツとソーシング戦略

記入例 採用のヒント

トップレベルの人材を引き寄せることは、組織の将来にとって不可欠です。競争に打ち勝つためには、最高の人材を採用する(そして最高の採用戦略を実行する)必要があります。そのためには、採用におけるクリエイティブなソーシング戦略の構築が重要です。 

候補者 調達タレントソーシングとは、求人の候補者を特定するための手段のことです。タレントソーシングとは、候補者を採用するための積極的なアプローチのことです。積極的に新しい仕事を探している人に焦点を当てた戦略もあれば、受動的な候補者に焦点を当てた戦略もあり、資格のある人を探すことに重点が置かれています。あなたの組織の採用におけるソーシング戦略を熟知していることが不可欠です。 

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About Us: Board

創業から資金調達まで:$1Mのサクセスストーリー

記入例 変更履歴

本当に大きなニュースがあります

しかし、その前に、私たちに信頼を寄せてくださったことに感謝したいと思います。 

2015年、私たちは小さなオフィスに5人の創業者がいて、ピザの空き箱が山積みになっていて、大きな夢を持っているだけの、ステレオタイプなスタートアップでした。今日では、PayPal、Cisco、ING、Deloitte、Criteo、EYを含む60カ国以上の素晴らしいお客様にサービスを提供しています。 

そして、物事はさらに良くなる...DRUMROLL...。

SpeedUp Energy Innovationから$1M以上の資金を調達しました! 

このお金は、私たちの製品やサービスをさらに向上させ、お客様やお客様のビジネスに貢献します。

創立発表

継続的に製品を微調整することに加えて、製品のブランド名を変更する予定です。まもなく、DevSkiller は Devskillerのタレントスコア になり、MapSkillerは Devskillerのタレントブースト 続きを読む

フォローしておきたい採用ブログ最高の採用リソース

フォローしておきたい20+のベストリクルートブログ

記入例 人的資源, 採用のヒント

採用の世界はデコボコの世界であり、後頭部に目がないと何が起こっているのか、どうやって最新の変化に対応していくのかを知ることができません。 

あなたはちょうど採用担当者としてあなたの旅を始めたか、またはあなたが経験豊富なものであるかどうかに関係なく、あなたが従うべきあまりにも多くのリソースを持つことはできません。さらに、定期的にリストを更新して、何も見逃さないようにしましょう。

しかし、そう単純ではありません。リクルーターは自分の皿の上に多くのタスクを持っており、それらの多くはちょうどニュースをチェックし続けるのに十分な時間を捧げることができません。

我々はそのための救済策を持っていませんが、我々は少しのリストは決して傷つけることはないと判断しました。今日は、世界中からフォローすべき20+のリクルートブログを集めましたので、彼らがフォローする価値がある理由をご紹介します。あなたがHR業界からのニュースで最新の状態を維持したい場合は、私たちはいくつかの偉大な採用リソースであなたを提供するためにここにいます。

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フレームワーク対ライブラリ

フレームワークとライブラリを使ったソフトウェアの作成:技術系リクルーターが知っておくべきこと

記入例 人的資源, IT人材紹介

技術系の採用担当者としては、特定のプログラミング言語の名前だけを知っているだけではもはや十分ではありません - ソフトウェアがどのように作られているかの基本を理解する必要があります。

本番用のソフトウェアを作成する際には、2つの重要な要素を考慮する必要があります。1つ目は、アプリケーションの開発がより複雑になってきていること。2 つ目は、プログラマは常により効果的で効率的な仕事をしようとしていることです。その結果、プログラマーのすべてのチームは、ソフトウェアフレームワークかソフトウェアライブラリ(または複数のライブラリ)のいずれかを使用してアプリケーションを構築するか(またはしないか)を決定しなければなりません。  続きを読む

ruby on rails 開発者給与データ

Ruby on Rails開発者の給料

記入例 開発者の給与

ウェブ開発は広大な分野であり、開発者は様々なプログラミング言語、フレームワーク、ライブラリ、その他の技術の中から選択することができます。通常、開発者は1つの言語と、同じ技術スタックの様々なフレームワークやライブラリを組み合わせることができます。例えば、JavaScriptにはAngular、Apache Royale、Backbone.js、jQuery、Node.js、React、Vue.jsなど数多くのリソースがあります。 Pythonで一番人気のフレームワークはDjangoしかし、Pyramid、Web2py、Flaskと組み合わせて使われることもあります。Rubyが特別なのは、最も人気のあるフレームワークなしではほとんど使われていないからです。Railsを抜きにして使われることはほとんどないからです。実際、RailsフレームワークはRubyを長期的に牽引しており、Ruby開発者を雇う際にはRailsのスキルを確認することが不可欠です。ここでは、Ruby、Ruby on Rails、そしてこれらのスキルの両方がRuby on Rails開発者の給与にどのように影響するかを詳しく見てみましょう。 

今回の記事では、以下のような内容を取り上げています。

  • Rubyとは何か?Ruby on Railsとは?
  • Ruby on Rails 給与
  • ジュニア Ruby on Rails 給与
  • その他、Ruby on Rails開発者の給料に影響を与える要素

ルビーとは何か?

Rubyは日本で開発され、1995年にリリースされたインタープリタ型の高レベル汎用プログラミング言語です。設計者の "Matz "松本幸弘氏は、本物のオブジェクト指向で使いやすいスクリプト言語を求め、PerlやPythonに求めていたものが見つからなかったため、自分で作ることを決意しました。彼によると、Rubyの第一の目的はプログラマーが 仕事を楽しむ、生産的である、幸せになる.

Ruby on Railsとは?

Railsは、MITライセンスのもとRubyで書かれたサーバーサイドのWebアプリケーションフレームワークです。数年後の2000年代初頭に登場し、現代的で革新的な機能や、現在では広く使われている コンフィグレーションを超えたコンベンション 或いは 繰り返すな.   続きを読む

ケースインタビュークエスチョン

ケースインタビューの質問とテックで使うべき理由

記入例 インタビューの質問

数年前、私たちはITプロフェッショナルの採用プロセスの最も厄介な問題の一つである、あまり現実的ではないことを発見しました。幸いなことに、この問題を解決するための面接テクニックは数多く存在します。浪漫 事情聴取問題 理想への例 面接問題 そして コーディング課題 次の候補者に使うことができます。この記事では、いくつかの中から1つを取り上げます。 技術面接対策 あなたの採用プロセスで実装することができます:ケースインタビューの質問。 

ケースインタビューは元々、パートナートラックやアソシエイトレベルの従業員の候補者を評価することに焦点を当てた手法でした。しかし、それは上級管理職や研究部門に内部サポートを提供するアナリストレベルの従業員に進化してきました。 

この記事では

  • ケースインタビューとは?
  • なぜケース面接の質問を使うのか?
  • 面接で見かけるケースの種類
  • ケースインタビューの質問例
  • ケースインタビューのシナリオ 

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ブロックチェーン開発者の給与データを完全網羅

ブロックチェーン開発者の給与データを完全網羅

記入例 開発者の給与, 人的資源

ブロックチェーン は2018年に急成長したスキル.その成長率は3四半期連続で2,000%を超え、前年比では6,000%を超えました。不思議ではありません - ブロックチェーンは、お金の移動方法、人々のオンライン投票方法、アイデンティティの確認方法、投資方法、デジタル資産の所有権の証明方法など、多くのことを変革する力を持っています。 この記事では、今話題のブロックチェーン開発者の給料に迫ります。 話し合いましょう。

Key points

  • Blockchain developers are making on average between $150,000 and $175,000 in the United States
  • Blockchain growth exceeded 2000% for three quarters in a row and 6000% for year-over-year growth
  • Blockchain developer salaries are some of the highest paid jobs within the industry.

What is the blockchain salary?

Hiredによると、ブロックチェーン開発者の平均給与は以下の間です。 $15万、$17.5万/年.比較のために、ソフトウェアエンジニアの平均給与は以下の通りです。 $137,000/年.ブロックチェーン開発者の給料が最も高いのは、サンフランシスコ・ベイエリアです。 $162,288.

ブロックチェーン開発者の地域別給与ソースは 雇われ

別の採用情報源によると ヤンコ, a median blockchain engineer salary stands at $127,000、$172,000 for more experienced developers. A top range blockchain engineer salary can be as high as even $200,000 per year.

ブロックチェーン開発者の給料関連の仕事 ベンチマークソースは ジャンコ・アソシエイツ

似たような数字は以下の会社が提供しています。 CryptoCurrencyJobs.co, which states that blockchain engineer salary in the United States stands at $136,000 per year.

ブロックチェーン開発者の給与ベース

ソースは 暗号通貨の求人

によると ペイスケールの場合、ブロックチェーン開発者の平均給与は大幅に低く($109,000/年)なっていますが、これはブロックチェーンに関連するスキルとしてのみ言及している他のポジションを基に計算されています。そのため、この場合は最も信頼性の高いソースとは言えないかもしれません。ペイスケール ブロックチェーン開発者の給料ソースは ペイスケール

ブロックチェーン開発者の給与に影響するスキル

ブロックチェーン関連のスキルを持つ専門家の給料が高いのも、比較的希少で専門的なスキルが求められていることに起因している。ブロックチェーン開発者は、柔軟性と新しい技術への好奇心を持ちながら、一般的なプログラミング言語を知っていることが求められていますが、特定のスキルを持っている必要があり、それがブロックチェーン開発者の給料に大きく影響します。一例として、ブロックチェーン開発者の一般的なスキルセットを挙げてみましょう。

  • C/C++/Java/Python/JavaScript。
  • GitHubとオープンソースプロジェクトの経験。
  • ハイパーレッジャー。
  • 波紋だ
  • 団結力だ
  • 数学とアルゴリズムの基礎知識
  • ビットコインとブロックチェーンの理解

Ethereum開発者の給料

ブロックチェーン開発者は、多くの場合、Ethereumの実務的な知識を持っていることになっています。開放的"スマートコントラクト機能を備えたブロックチェーンベースの分散コンピューティングプラットフォームとオペレーティングシステムを提供しています。" Ethereumのおかげで、開発者はブロックチェーンベースのアプリケーションを構築するために暗号やアルゴリズムに関連する高度なスキルを持つ必要はありません。このオープンソフトウェアプラットフォームは、開発者の作業の多くを容易にし、自動化します。

ビットコインと同様に、Ethereumも分散型のパブリックブロックチェーンネットワークです。しかし、デジタル通貨の所有権を追跡するのではなく、分散型アプリケーションの背後にあるコードを実行します。Ethereumのスキルを持ったエンジニアが需要があるのも頷けます。しかし、ブロックチェーン開発者と同様に、Ethereumの開発者/エンジニアは、一般的には別の仕事として考えられているわけではなく、むしろスキルとして考えられています。そのため、人気のある給与サービスや人材紹介サービスでは、その平均給与についての情報は提供されていません。 

Cryptocurrency Jobs only shares an average Solidity developer salary in the United States, which is related to Ethereum developer salary and stands at $127,500 per year.

ブロックチェーン開発者の給料の堅実さソースは クリプトカレンシーの仕事 

実際、Ethereumの開発者がどれくらい稼いでいるのか、信頼できる情報を得るには、フリーランスのマーケットプレイスをチェックするのが一番です。すでに述べたように、多くのブロックチェーンエンジニアがフリーランサーやコンサルタントとしてリモートで仕事をしている、あるいはリモートで仕事をしたいと考えている。だからこそ、彼らとそのレートを簡単に見つけることができるのです。 アップワークは、Ethereum開発者の大半が1時間あたり$50から$100の間を期待していることを示しています。 

ブロックチェーン開発者の給料アップワークソースは アップワーク

ブロックチェーンとは? 

ブロックチェーンの最大の利点の一つは、分散型ネットワークであることです。ブロックチェーンは単一のレジストリに頼るのではなく、安全なチェーンや台帳を形成するコンピュータのネットワークに依存しています。そのため、攻撃者はネットワーク内の50%以上のコンピュータを同時にハッキングする必要があるため、操作やハッキングに耐性があります。

Another reason for the popularity of blockchain in the tech world is that major companies such as IBM, Samsung, and SAP have taken blockchain seriously, implementing more blockchain-based features and regularly hiring engineers and computer scientists specialized in the blockchain. What is more, blockchain is now being used in the fields of business and finance, even by traditional companies like Visa or Bank of America. All of that affects the job market and average blockchain salary. 

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候補者に聞くべき個人面接の質問

個人面接の質問

記入例 インタビューの質問

個人面接の質問は、「人事採用担当者」としてのあなたに「人間的」な要素を与えます。開発者として採用する際には、自然と候補者の技術力について多くの質問をすることになります。 

しかし、できるだけ正確な個人像を構築するためには、少し個人的なことを聞く必要があります。好きな朝食のシリアルや、休日の旅行先など、ちょっと大げさかもしれませんが、候補者についてオープンエンドの質問をすることが重要です。 人間として

労働倫理、ストレスマネジメント、強み、弱みに関する一握りの質問は、技術力、経験、能力を超えた候補者の裏側を見るのに役立ちます。 

確かに、個人的な面接の質問に正しい答えや間違った答えはありませんが、試してみて、テストされています。 面接技術.それでも、あなたが得る応答は、あなたの候補者があなたの会社の文化や、あなたの会社の役割で発生するポジション固有の課題に適合するかどうかを確認するのに役立ちます。 

いくつかを混ぜる 行動面接問題 個人的な面接の質問で、候補者の総合的な文化評価を構築することができるようになります。 

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さまざまなタイプのインタビュー

技術系採用の面接の種類の違い

記入例 インタビューの質問, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

プロの技術者採用担当者として、面接には様々なタイプのものがあります。面接の中には、評価プロセスの特定の段階で有用なものもあれば、特定のスキルをテストするのに適したものもあります。この記事では、様々なタイプの面接について説明し、それぞれの長所と短所を指摘していきます。

技術職採用で使える面接の種類

詳しくはこちらをお読みください。

  • ケースインタビュー
  • コーディングインタビュー
  • コンピテンシーに基づいた面接または行動面接
  • 最終面接
  • パネルインタビュー
  • 電話インタビュー
  • 二次面接
  • STARフォーマットインタビュー
  • 構造化インタビュー
  • ビデオインタビュー
  • 社会人インタビュー

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高給取りの技術職

有給の高いテック系の求人情報

記入例 開発者の給与, インフォグラフィック

お金がすべてではありませんが、大切なことです。近年、ITほど給与が伸びている業界はほとんどありませんが、その伸びは不均一です。技術、職種、業界、スキル、開発分野、技術スタックなど、多くの要因によってテック系の給与は影響を受けることがわかりました。確かに、多くのテック系の仕事は高給取りですが、2019年には高給取りのテック系の仕事として目立っているのは、ほんの一部の仕事だけです。

Dice、PayScale、Glassdoor、Stack Overflowのデータを見て、この便利なインフォグラフィックにまとめてみました。

最も高給取りの技術職

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モバイルアプリ開発者の給与データを完全網羅

モバイルアプリ開発者の給与データを完全網羅

記入例 開発者の給与, 雇用統計, IT人材紹介

スマートフォンの普及率もアプリの利用率も順調に伸びていることから、モバイルアプリを作れるデベロッパーの需要が高まっています。当たり前のことですが、モバイルアプリに期待されているのは ビジネスの成功に最も影響を与えるを生成し、フル 2020年までに$1890億の収入.この記事では、モバイルアプリ開発者の給料の数字を見ていきます。 

需要が急速に増加しているため、企業が優秀な人材を集めることはすぐに困難になるかもしれません。モバイルアプリ開発者を探しているのであれば、少なくともモバイルアプリ開発者の平均給与を知っておくことで、その仕事に最適な候補者を確実に獲得することができます。  続きを読む

.NET開発者の給与データ

ドットネット開発者の給与データ

記入例 開発者の給与, 開発者の給与, 雇用統計

.NET開発者の給料が気になるなら、ここに来て正解でした。PayScale、Glassdoor、Indeedなどの評判の良い情報源からデータを収集したので、もう探す必要はありません。

.NETは、Microsoftによって作成された無料のクロスプラットフォーム・ソフトウェア・フレームワークで、2002年に最初にリリースされました。それ以来、それはソフトウェアを作成するためのシンプルで安全な方法を提供しているため、人気が高まっています。.NETは、C#、F#、C++、Visual Basicなど、多くのプログラミング言語をサポートしています。さらに、モバイルやデスクトップアプリケーションの開発に幅広く利用できるプログラミングガイドラインを提供しています。.NETは、ローカルネットワークとクラウドの両方でWindowsサーバーのためのトップソリューションでもあります。 

.NET開発者は通常、Webページを作成したり、データベースにアクセスしたり、ビジネスロジックサーバーにアクセスしたりするために、.NETフレームワークで動作するコードを書きます。また、ソフトウェアの作成、変更、デバッグも行います。ASP.NETのような.NET、その言語や拡張機能を使用することも必須です。フレームワークの人気と汎用性のおかげで、.NETの開発者は需要があります。 

.NETを使用しないのですか?あなたが見つけることができます 給与データ JavaやPythonのような他の技術にも対応しています。

今回の記事では、以下のような内容を取り上げています。

  • .NET開発者の平均給与
  • .NET開発者の給料
  • .NET開発者の給料
  • C#の開発者給与
  • ASP.NET開発者の給与

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