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ルイス・ストウ

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment

記入例 IT人材紹介

At DevSkiller, we work hard every day to make tech recruitment better. We also know that the people who best know how to make it better are the people who are actively engaged in the process and know their biggest pains. These are the recruiters, executives, and hiring managers on the front line, fighting to place the right candidates in the right positions.

The only way the tech recruiters can get better is if the tech recruitment community share our biggest pains and successes. With that in mind, we decided to ask people involved in tech recruitment what their biggest pains were and also as a bonus, what the features are of excellent tech recruitment process. Because this is for the community, we promised to share the results with everybody. Keep reading below to see what your peers we’re hiring developers are dealing with and how are they being successful. 

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The 2020 employee development plan that works wonders

The 2020 employee development plan that works wonders

記入例 人的資源

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

記入例 人的資源

それはちょうど約すべての職業のための自宅からの一般的な作業のヒントに出くわすことは難しいことではありません。

あなたが営業アシスタント、DIYの職人、または技術開発者であるかどうか、在宅で仕事をするためのヒントは一般的です。ルーチンを見つける、それに固執する、などなど。 

そして、それは、それが自宅でできるほとんどの仕事に適用されるので、素晴らしいことです。 

しかし、あなたのワークフローがオフィスを中心に回っているとき、どのようにして在宅ワークを成功させるのでしょうか?

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スキル評価の面接について知っておきたいことばかり ブログ

スキル評価の面接について知っておきたいことばかり

記入例 テクニカルインタビュー

知っていましたか? 就職希望者の78% 60%がほとんど使ったことのないスキルの習得を宣言して、募集中に嘘をつく?ショックですよね。幸いなことに、スキル診断面接を利用して、候補者のスキルを確認することができます。 

この記事では、どの社員のスキル評価方法を選べばいいのか、なぜそこに時間を投資する価値があるのか、そしてスキル評価面接をより効果的にするためのヒントをお伝えします。さっそく始めてみましょう

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プログラミングのスキルを評価する方法 - ベストな方法のレビュー ブログ

プログラミングスキルの評価の仕方-最適な方法のおさらい

記入例 IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

ソフトウェア開発者を募集するための費用がかかることを知っていましたか? $60kと高いことがあります。?莫大な採用予算を持っていない限り、スキルが確認されていない従業員を雇うことはできませんし、期待しても仕方がありません。実際には、プログラミングスキルの評価方法を知っていることが重要です。 フロントエンドでもバックエンドでもフルスタックでもIT人材の採用プロセスを成功させるためには、「IT人材の採用を成功させるための基本的な考え方」が必要です。 

技術系の雇用主はどのようにして前もって能力をテストすることができるのでしょうか?プログラマーの履歴書を見るよりも複雑です。 

次の記事では、異なる評価方法を用いてプログラミングスキルを評価する方法について、特に最適なセットアップ、すなわち、作業サンプルのコーディングテストの後に人事・技術面接を行うことに焦点を当ててレビューしていきます。私たちのアドバイスに従うことで、パフォーマンスの低い候補者や過剰な候補者、あるいは単に会社に合わない人を雇うリスクを最小限に抑えることができます。

見てみましょう。 続きを読む

すべての採用担当者が採用プロセスで使うべき17の採用ツール

すべての採用担当者が採用プロセスで使うべき18の採用ツール

記入例 採用のヒント

現代のリクルートツールの技術と能力は、最も技術に精通した私たちでさえも畏敬の念を残すものです。 

これらの採用ツールは、あらゆる業界の人事採用担当者が、より良い人材を見つけ、より良い面接を行い、より良い従業員を採用できるように設計されています。彼らは、毎月非常識な数の採用を行う企業だけでなく、めったに新しいスタッフを雇うことがない企業のために作成されています。 

シェフにはお気に入りのナイフがあり、サッカー選手にはお気に入りのブーツがあり、リクルーターには仕事を楽にするための最高のリクルートツールがあります。 

しかし、雇用主のための採用ツールがたくさんある中で、人事担当者はどのようにして残りの中からベストなものを選ぶのでしょうか?

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ウェブ開発者の仕事内容テンプレート ブログ

ウェブ開発者の仕事内容テンプレート

記入例 IT人材紹介

ウェブ開発。それはすべてを包括する用語です。"Web開発者は何をしているのか?"というのは、技術分野以外の人からもよく聞かれる質問です。 

この役割の要件と定義を理解していただくために、詳細を説明するためのWeb開発者の仕事内容をまとめました。 

What is a web developer

ウェブ開発者とは、ウェブインターフェースの設計から、ウェブサイトやウェブアプリケーションの設計・制作・保守を行うことができる人のことをいいます。この用語は広く使われており、ウェブサイトをサポートする仕事をしている開発者を含むことができます。ウェブ開発者には基本的に3つのタイプがあります。 フロントエンドのウェブ開発者は、ユーザーが見て対話するウェブサイトの要素を担当します。バックエンドのウェブ開発者は、ウェブサイトがどのように機能するかを指示する'舞台裏のコード'を担当しています。フルスタックのウェブ開発者は、以下のことを行うことができます。 両方の少し。

一般的に言えば、Web開発者は様々な種類の プログラミング言語.最も熟練した開発者は、多くの言語に精通しているだけでなく、重要なことは、新しい技術を学び続けて、次のことを見つけるために努力しています。 ベストメソッド 問題を解決するために  

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技術職の高い離職率に対処するための実践ガイド

従業員の離職率

記入例 人的資源, IT人材紹介

高い離職率は、テック業界で問題を起こす。

技術部門の従業員の離職率は、以下の通りです。 13.2% と他のどの業種よりも高くなっています。採用とオンボーディングを完璧にマスターしている企業でも、人材の定着にはまだ苦労しています。 高い離職率は当たり前で、人事部が受け入れるべきものなのでしょうか? 

技術系の離職率が高いと業界に問題が生じる

この記事では、テック系の従業員が離職する主な理由と、従業員の離職率を下げるためにテック系の雇用主ができることを紹介します。  続きを読む

完全なC++開発者の給与データ

完全なC++開発者の給与データ

記入例 開発者の給与

C++開発者は求人市場で常に需要があり、期待されるC++開発者の給与を知ることは重要です。同時に、C++は主にアプリケーション領域で、業界を超えて広く使われています。実際、C++はどこにでもあります。Microsoft Windows、Mac OSX、Linux - これらのオペレーティングシステムのすべてがC++とCでプログラムされており、最も人気のあるデータベースの2つがあります - MySQLとPostgres。C++はまた、広くグラフィックスに重いゲームを含むコンピュータビジョンとハイエンドのグラフィカル処理を採用したグラフィックスアプリケーションのバックエンド技術として使用されています。さらに、C++は、組み込みシステム(スマートウォッチ、医療機器など)、金融システム、電話機、クラウドストレージシステム、ブラウザ、コンパイラなどに適しています。

C++がこれほどまでに広く使用され、信頼されているバックエンド技術である理由は何でしょうか?C++は、汎用、コンパイル済み、静的型付け、大文字と小文字を区別する、自由形式のプログラミング言語で、C言語の強化版です。この言語の最大の利点の 1 つは、その速度です。C++ はほとんどのプログラミング言語よりも高速です。 

C++開発者は、様々なアプリケーションやプログラムを開発するために、C++で効率的なコードを書いたり、既存のコードを修正したりすることを担当します。また、メモリ消費問題の管理も担当しています。要するに、C++開発者は、組織運営を円滑にする実行可能なプログラムを作成することになっています。 

In this article, we’re looking at the C++ programmer salary.

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ウェブ開発者の給与データを完備

ウェブ開発者の給与データを完備

記入例 開発者の給与, 人的資源

ウェブ開発者の給料はどれくらいなのか気になりますか?PayScale、Glassdoor、ZipRecruiter、Indeed.comのデータに基づいて、アメリカのウェブ開発者の給与についての詳細なガイドを作成しました。このラウンドアップは、ウェブ開発者を雇用する際に、競争力のある給料を得るために役立つでしょう。ぜひご覧ください。

今回の記事では、以下のような内容を取り上げています。

  • ウェブ開発者とは何か、ウェブ開発者の仕事内容とは?
  • ウェブ開発者の平均給与
  • ウェブ開発者の初任給 
  • ウェブ開発者の給料
  • ウェブ開発者の給料
  • ウェブ開発者の給料 
  • フリーランスのウェブ開発者の給料 
  • ウェブ開発者の給与 NYC

ウェブ開発者とは何か、ウェブ開発者の仕事内容とは?

ウェブ開発者はウェブベースのアプリケーションを作成します。ほとんどのウェブ開発者は、ウェブアプリケーションのバックエンド(データベース、アプリケーション、サーバー)、またはフロントエンド(インターフェース、視覚的な側面)のどちらかに焦点を当てています。ウェブ開発者の中には、これらのすべての側面をカバーしている人もいます。これらはフルスタック開発者として知られています。このように多様性があるため、ウェブ開発は非常に幅広い分野にわたっています。開発者は、ウェブアプリケーションのバックボーン、ユーザー側、またはその両方を担当することができます。 続きを読む

React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

記入例 インタビューの質問, IT人材紹介, テクニカルインタビュー

Reactが大々的に報道される中、React Nativeは着実にJavaScriptの世界に欠かせない存在となっています。これにより、モバイル開発者はiOSとAndroidの両方に移植できるモバイルアプリケーションを書くことができます。この利点は、iOSのスキル(Objective-CとSwift)とAndroidのスキル(JavaとKotlin)を別々に開発する必要がない代わりに、モバイルアプリの開発者は、現在最も一般的に使用されている言語であるJavaScriptを使用することができることです。しかし、他の技術スタックと同様に、JavaScriptを知っているだけでは十分ではありません。React Nativeを深く理解している必要があります。では、React Native開発者が必要なスキルを持っているかどうか、雇用主はどうやって見分けることができるのでしょうか? 

React Nativeの開発者スキルをスクリーニングするためのガイド

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StepStone Services' 採用のための史上最高のハッカソンアイデア

StepStoneサービスはどのようにして採用のための史上最高のハッカソンのアイデアを思いついたのか

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント

開発者にとって、ハッカソンやハッカソンのアイデアを出すことほど好きなことはありません。ハッカソンは、開発者にとっては、ことわざのように筋肉を柔軟にして、本当にクリエイティブなことをする機会です。ハッカソンを開催することは、技術チームの青空思考を促進し、一般的にあなたの会社でプロの開発者環境を醸成するための素晴らしい方法となります。これらの結果は、会社の従業員の忠誠心と生産性を高めるという人事部門の使命と一致しているので、ハッカソンを開催することは間違いありません。 

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フロントエンド開発者の仕事内容テンプレート

フロントエンド開発者の仕事内容

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント

フロントエンド開発とは何か、フロントエンド開発者は何をするのか?このフロントエンド開発者の仕事内容テンプレートにすべての答えがあります。

Front-end web developer: roles and responsibilities

Front-end developers focus on the visual layout, user interface/interaction, and user experience. They create components and features that are directly accessed by a user through the front-end of a website. Front end developer responsibilities include everything on a website that users see, touch, click, and use including the UX and UI of the website or web application. In their work, they translate wireframes from designers into fully realized user interfaces by creating the buttons, images, links, and pages that all need to function efficiently, accurately, and quickly in order for the user to carry out a particular task.

Below you can find a front-end developer job description template. This template includes examples of the front end developer roles and responsibilities and skills which are typical for such a position. Of course, this template is just a basic starting-point – we strongly recommend that you customize the template so that it fits the exact job which you wish to fill. Please note that, in line with good practice, this front-end developer job description template shows you one way of describing the person you’re searching for, starting from more general requirements, leading up to more specific requirements, and finishing with any optional extra skills or experience.

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開発者を採用するためのWorkable ATS技術者採用ワークフロー

開発者を採用するためのWorkable ATS技術者採用ワークフロー

記入例 IT人材紹介, 採用のヒント

実行可能 は最も強力なATSシステムの1つであり、テック系のリクルートには特に有用なツールです。開発者を募集する際には、候補者を追跡することが非常に重要です。各ソフトウェア開発職には20人もの人が応募しているので、単純なスプレッドシートでは対応できません。しかし、幸いなことに、以下のような便利なツールがあります。 実行可能なATS 開発者を採用するために使用できるテック系の採用ワークフローで、採用担当者が独自の資格を持つ分野により多くの時間を割くことができます。Workableとその統合機能を使用することで、反復的なタスクを自動化することができます。これにより、候補者が会社の文化に合っているかどうかを確認するために、候補者との1対1の時間をより多く使うことができるようになります。

この記事では、開発者を採用するための技術者採用ワークフローのステップと、このワークフローをWorkableで効率化する方法について説明します。これらのステップには以下のようなものがあります。

  • 求人サイトに広告を掲載する
  • Devskillerとの統合
  • 候補者をテストに招待する
  • 自分のステージをチェック
  • テストの概要を取得する
  • 面接に候補者を招待する

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DevskillerのISO 27001は、調達プロセスをスピードアップします。

DevskillerのISO 27001は、調達プロセスをスピードアップします。

記入例 変更履歴

Devskillerは常にセキュリティに大きなこだわりを持っています。私たちのシステムは、セキュリティとは単にシステムを覆うだけのものではないということを理解したソフトウェアの専門家によって構築されました。それどころか、それは心の状態であり、システムを設計する方法であり、ゼロから実装する必要があります。新しいISO 27001の認証を取得したことで、お客様は、当社が最初から行ってきたことを簡単に確認することができるようになり、データに安全なシステムを提供することができるようになりました。

ISO27001とは

ISO 27001は、国際的に認知され、標準化された規格です。 情報セキュリティ管理システム.情報セキュリティマネジメントシステムの構築、実施、運用、監視、見直し、維持、改善のためのモデルを提供する」ことを目的として作成されました。

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