All Posts By

トム・ウィンター

React Developer Salary Data

Complete React Developer Salary Data

記入例 開発者の給与

React (also referred to as React.js) is a JavaScript library for building user interfaces. According to スタックオーバーフロー, 28.3% of professional developers use React. From a business perspective, it’s important to know that React offers significant flexibility and efficiency. If you’re after React developers, you should know exactly what skills and experience you need and be prepared to offer competitive pay rates. Here’s an overview of the average React developer salary across the US, based on the available data.  

A word of caution at this point: it’s worth remembering that React and React Native are separate skills. 

続きを読む

What You Need to Know About the Skills Gap Blog

What you need to know about the skills gap

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント

Tech recruiters find it extremely hard to hire highly-skilled employees. In fact, 64% of HR managers believe that employees won’t be able to keep up the pace with future skills development needs. While 70% of employees admit they haven’t yet acquired all the necessary skills to perform their current job. While the disruption caused by COVID 19 pandemic has disrupted the US labor market, the skills gap will remain once the crisis is over.

The skill gap leads to recruitment problemsIf the skills gap is not addressed, it might lead to a serious recruitment crisis. In the following article, we’re going to talk about what strategic, forward-looking talent managers should know about the skills gap and what they can do to mitigate it. 

続きを読む

素敵な採用動画ブログの作り方

採用ビデオを作成する方法 - ショートガイド

記入例 人的資源, ビデオ

雇用者はどのようにして 見せる 採用前に組織文化を理解するためには、どのような方法があるのでしょうか?一つの方法は、採用ビデオを作成することです。採用ビデオとは、会社の外観、感触、信頼性を捉えたショートフィルムで、貴社で働くことがどのようなものであるかを潜在的な候補者に示すものです。

この記事では、リクルート動画を作る際のコツや、プロモーションの方法をお伝えします。 

続きを読む

雇用とコロナウイルス

記入例 変更履歴, 人的資源

COVID-19の普及に対応するためにも、私たちは自分たちの役割を果たし、同時にお客様の安全とつながりを大切にしていきたいと考えています。

本日より、6月30日までの期間中、全世界のお客様を対象にビデオインタビューへの無料アクセスを開始します。これらの機能は通常、エンタープライズプランでのみ利用可能ですが、私たちは人事・技術系コミュニティをできる限りサポートしていきます。 

また、近日中にリリース予定のリモートファースト採用ウェビナーも開発中です。ご質問がある場合、または開始するためのサポートが必要な場合は、チャットを介して連絡してください。  続きを読む

Node.js開発者の給与データを完全網羅 ブログ

Node.js開発者の給与データを完全網羅

記入例 開発者の給与, 雇用統計

最新のNode.js開発者の給料を知ることが重要な理由Node.jsはオープンソースでクロスプラットフォームのJavaScriptランタイム環境です。開発者は、高度にスケーラブルなアプリケーションを構築し、単一のデバイス上で何万もの同時接続を処理するコードを書くことができます。その機能のおかげで、多くのプロジェクトでますます人気のある選択肢となっています。多くのプロジェクトで使用されています。 プロの開発者の49%であり 28,000の米国のウェブサイト.  

Node.jsは間違いなくサーバーサイドJavaScriptの中で最も使われているツールの一つです。その人気の高さから、Node.jsの開発者を見つけるのは難しいことではありません。しかし、その仕事に適した優秀な人材を見つけるのは難しいでしょう。 

最高のNode.js開発者を雇いたいのであれば、競争力のある給与を提示する準備をしなければなりません。PayScale、Glassdoor、ZipRecruiter、Neuvooからの関連データに基づいた全米のNode.js開発者の平均給与の概要は以下の通りです。 

今回の記事では、以下のような内容を取り上げています。

  • Node.js開発者の平均給与データ
  • ジュニアNode.js開発者の給料
  • シニアNode.js開発者の給与
  • 給与額の目安:給与額の目安:給与額の目安:給与額の目安:給与額の目安:給与額の目安:給与額の目安

続きを読む

開発者を採用する際に職歴は重要ですか?

開発者を採用する際に職歴は重要ですか?

記入例 人的資源, 採用のヒント, 未分類

採用の考え方は、仕事に適した人材を見つけることです。これまでも様々な手法が用いられてきました。技術や開発の現場では、求職者の技術力と同じくらい職歴が重視されることが多いです。しかし、それは本当に重要なのでしょうか? 

で調査したデベロッパーのほぼ4分の1が スタックオーバーフローの2019年開発者調査 は、学士号すら取得したことがないと主張しています。学位を取得した人のうち、約 3 分の 1 はソフトウェア開発に関連した勉強をしていませんでした。 

ほとんどの開発者は コーディングのプロとしての経験が5年未満 と30%が2人未満である。

続きを読む

完全なバックエンド開発者の給与データ

バックエンドデベロッパー 平均給与

記入例 開発者の給与, 雇用統計, IT人材紹介

適切な技術スタックを選択し、熟練した開発者を見つけることは、どのようなプロジェクトでも、特にバックエンドに関しては非常に重要です。ユーザーには見えないかもしれませんが、実際には、バックエンド開発はクライアントサイドを支えるアプリのバックボーンです。 Essentially, back end developers are responsible for developing all server-side logic, maintaining databases, and managing the interchange of data between the server and the users. Usually, the average back end developer salary is higher than that of a フロントエンド開発者, but the risk and effort associated with their job seem to be higher as well. That’s precisely why hiring a back end developer can be challenging. In order to become competitive and land top talent, recruiters should become familiar with average back end developer salary data and the factors that influence it. 

To give you a full understanding of the subject, we’ve put together up-to-date, industry-specific data on back end developer salaries across the US. 

続きを読む

モバイルアプリ開発者を雇うための9ステップガイド ブログ

モバイルアプリ開発者を雇うための9ステップガイド

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

モバイルアプリは文字通りどこにでもあります。だから、あなたがテック系の採用担当者であれば、ある日突然、同僚があなたのところに来て、こう言うでしょう。"アプリ開発者が必要です"、"アプリを作る人を雇うのを手伝ってください"、"私たちのチームのためにアプリ開発者を雇う必要があります"、"私の近くのアプリ開発会社を探してください"、"私たちはモバイルアプリ開発者を雇う必要があります"、または "私の近くにアプリ開発者を知っていますか?"と。

このガイドでは、雇用のためのアプリ開発者を見つける方法をステップバイステップで紹介します。どのようなモバイルアプリ開発者を雇うかだけでなく、あなたに合ったモバイルアプリ開発者を雇う方法をご紹介します。また、アプリ開発者を雇うためのコストについてもお話しします。例えば、平均してAndroid開発者はiOS開発者と同じくらいの収入を得ているのでしょうか?

続きを読む

iOSデベロッパーの給与データを完全網羅

iOS開発者の給料

記入例 開発者の給与

モバイルデバイスはユビキタスであり、人々はますますアプリに依存するようになっています。エンターテインメントだけでなく、仕事、交通機関、支払い、健康に至るまで、人々はアプリに依存するようになっています。企業はこの傾向に追随し、モバイルファーストのアプローチを頻繁に採用しています。モバイルアプリに特化した開発者の需要が高まっているのも不思議ではありません。市場を支配しているのはAndroidですが、それにもかかわらず、モバイルアプリに特化した開発者の需要が高まっているのも不思議ではありません。 iOSは2番目に人気のあるモバイルOSアメリカ、カナダ、オーストラリアなどの一部の国では、iOS開発者の平均給与が最も高くなっています。そのような状況下では、iOS開発者の平均給与が他の多くの開発者の給与よりも高いのは、特にアメリカでは驚くべきことではありません。

iOSの開発者は、AppleのiOSオペレーティングシステムを搭載したモバイルデバイス用のアプリケーションの開発と保守を担当しています。彼らは主に2つのプログラミング言語を使用しています。SwiftとObjective-Cです。iOSオペレーティングシステムだけでなく、iPhone、iPad、Apple TV、Apple WatchなどのさまざまなAppleデバイスでどのように動作するかを知っている必要があります。彼らの平均給与は、経験のレベルや場所によって異なります。トップの人材紹介サービスが提供する平均給与を比較してみました。PayScale、Glassdoor、Indeed、ZipRecruiterですが、iOSのスキルは需要が高いですが、JavaやPythonほど一般的ではありません。IndeedやZipRecruiterでは、レベルに応じた給与情報を提供するデータが少なく、平均給与しか共有していないのが原因かもしれません。

また、また持っていることを見つけることができます。 俸給番号 他の言語の間でAndroidとJavaのための

続きを読む

超成功しているエンジニアの開発者の強み10選

偉大なソフトウェア開発者の8つの資質

記入例 IT人材紹介, 採用のヒント

7年前に初めて DevSkiller を設立したとき、私のチームの目標は、企業が優秀な開発者を見つける手助けをすることでした。それ以来、私はフォーチュン500の企業だけでなく、世界的に小規模な企業とも仕事をする機会に恵まれました。私はCTO、ITマネージャー、チームリーダー、チームメンバー、人事担当者などの技術者と話をしました。これらの人々は皆、優秀な技術系人材の発掘と採用に責任を持っていました。彼らは皆、普遍的な問題に直面していました。 プログラマーの採用方法.同じ開発者の強みを追いかけていた。 

I始まりは 良い開発者を見極める 此れ は、私たちに重大な問題をもたらします。 開発者の主な強みは何ですか? この件については、多くの議論がなされています。 読んでみることをお勧めします クオラのスレッド。 業界の重鎮からの洞察が詰まっています。 続きを読む

how to hire great developers with a referral program

How to hire great developers with a referral program

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント

によると Stack Overflow 2017 Developer Hiring Landscape report, 26.8% of developers found their current job through a friend, family member or former colleague. This statistic shows the significance of your employees’ networks in the competitive space like the tech recruitment industry. One of the ways of maximizing the potential of these networks is creating a robust and efficient employee referral program. 続きを読む

Image presenting DevSkiller ebook explaining how to hire a programmer

[EBOOK UPDATE]: How to hack process of recruiting programmers [with a Case Study]

記入例 IT人材紹介, 採用のヒント

Technical hiring is becoming increasingly difficult because of the fierce level of competition for IT talent. Even companies who weren’t originally associated with tech now need software developers to grow. This comes with a number of consequences which altogether make hiring so challenging. How to hire a programmer who can really do their job well? We’ve found a formula which we present in our ebook entitled プログラマーの採用プロセスをハックする【事例あり which is an update to the original resource released back in 2016.

続きを読む

GDPR headache coming to recruitment in 2018 – resolved by Krzysztof Dzioba of EY LAW

記入例 専門家インタビュー, 人的資源, 採用のヒント

The Web has transformed how people look for jobs as well as the way companies recruit professionals. Candidates either fill out forms and willingly submit their personal information or are identified by recruiters based on the information they choose to share online. In some cases, the data of candidates involved in the hiring process get mishandled.

On 25 May 2018, a new privacy regulation addressing this issue comes into force. It’s called the General Data Protection Regulation (GDPR). 

Although May 2018 may seem far away, there’s a lot that needs to be done so you need to start right away. The clock is ticking, but organizations are still far from ready. According to a 2017 study by TrustArc entitled “Privacy and the EU GDPR”, 61% of survey participants reported that they have not started the process of implementing the GDPR. To give you a better understanding of the GDPR and its implications on the recruitment process, we talk to Krzysztof DziobaErnst & Young Law Tałasiewicz, Zakrzewska i Wspólnicy sp.k. 続きを読む

テックリクルーターのためのIT用語集

テックリクルーターのためのIT用語集

記入例 人的資源, IT人材紹介, テクニカルインタビュー

テック用語やIT用語は、非コーダーであれば簡単なものではありません。それでも、開発者を採用して効果的にコミュニケーションを取るためには、技術系の採用担当者は、日常の仕事に関連するIT用語を理解しなければなりません。だから、快適なゾーンから抜け出して、技術用語をマスターしましょう。このDevSkiller Tech Glossary of IT用語集は、IT用語をできるだけ簡単に理解できるようにまとめたものです。この用語集は、以下の豊富なライブラリの一部です。 人事資源。 続きを読む

DevSkiller platform update – what is new? #September2017

記入例 変更履歴

At DevSkiller, we believe in continuous improvement. We have a growing base of happy customers who use the platform on a daily basis which gives us the opportunity to constantly develop our tool to address their needs. To do so, we look at how you use DevSkiller when you work and listen to what you have to say about it. For the last 6 months we’ve been busy turning your insights into action. We’ve put the new features and functionalities together in this post to help you leverage them to the full. 続きを読む