採用担当者に聞いた、テック系採用で一番苦手なこと

10月 14, 2020
採用担当者にテック系採用ブログの最大の苦悩を聞いてみた

DevSkillerでは、テック系の採用をより良いものにするために日々努力しています。また、より良い方法を最もよく知っているのは、そのプロセスに積極的に関わり、彼らの最大の苦悩を知っている人たちだということも知っています。リクルーター、エグゼクティブ、採用担当者が最前線で、適切な候補者を適切なポジションに配置するために戦っています。

テックリクルーターがより良くなる唯一の方法は、テックリクルーターのコミュニティが私たちの最大の苦悩と成功を共有することです。それを念頭に置いて、私たちはテックリクルーターの関係者に、最大の悩みは何か、そしてボーナスとして、優れたテックリクルーターのプロセスの特徴は何かを尋ねることにしました。これはコミュニティのためのものなので、私たちは結果をみんなで共有することを約束しました。私たちが開発者を採用しているあなたの仲間が何に対処しているのか、どのように成功しているのかを確認するために以下を読み続けてください。

注意してください。

  • ここでの回答は、話題になっているものを集めて、順不同で紹介しています。
  • 消化しやすいように、個別の回答ではなく、それぞれのユニークなコンセプトを掲載しています。

技術者の採用プロセスで最も時間がかかるのは何ですか?

What takes up the most time in your tech recruitment process- biggest pains画像クレジット ヴェリ・イヴァノヴァ に於いて アンスプラッシュ

  • 技術的なテスト
  • 人事の対応
  • ソーシング
  • インタビュー
  • 店長の優柔不断
  • 技術の研究と理解
  • ドメインの専門知識を持った人材を探す
  • 履歴書の選定と検証
  • 候補者のスキルや経験の確認
  • 人材紹介ソフト
  • 方針と手続き
  • 役作りのための面接官パネルを探す
  • 面接者が質問に選択的かつ簡潔に答えていない
  • 求職者と求人内容について話す
  • スキル評価
  • 会社からのフィードバックを得る
  • 技術面接のスケジューリング
  • 技術面接
  • 候補者との出会い
  • マネージャーとのキックオフミーティング
  • 演習ステージ
  • 面接のスケジューリング
  • 利用可能な候補者のソーシング
  • タイミング:候補者が残っている時に採用すること。
  • パッシブソーシング
  • 雇用主のマーケティング
  • 採用情報
  • 候補者へのフォロー
  • 候補者を説得して面接に臨む
  • 選別
  • 候補者との面談後のレビューの書き方
  • 返信待ち
  • 採用担当者とのコミュニケーション
  • フィードバックプロセス
  • 意思決定プロセス
  • 候補者情報をATSにアップロード
  • ニッチなスキルを求めての採用
  • 挑戦
  • 開発者
  • 技術的なスクリーニング
  • 4~5次面接
  • コーディングテストのスケジューリング
  • 複数のラウンド
  • 通知期間
  • 動員
  • 採用担当者への接続
  • 候補者がフィットしているかどうかの判断
  • 仕事内容の理解
  • プロジェクト要件の収集
  • 候補者の選定
  • 採用担当者を探す

オープンテックのポジションを埋める際の最大の悩みやブロッカーは何ですか?

What's your biggest blocker to filling open tech positions - biggest pains画像クレジットナディーン・シャバーナ に於いて アンスプラッシュ

  • 技術力
  • ジャバ開発者
  • 専門家の技術知識
  • 候補者を受け入れるまでの時間
  • 英語
  • 給与
  • 良い候補者を採用する
  • 候補者の知識・経験の見極め方
  • 質の高い地元の候補者の入手可能性
  • 有資格者の不足。
  • 候補者に合った正しい文化を手に入れる
  • アルゴリズム思考の欠如
  • スキルのミックス
  • 移転問題
  • 期待値の高さ vs 経験の少なさ
  • 開発者に現在の会社を辞めるように説得する
  • 不安定な求人市場
  • コビド十九世
  • 適切なプロフィールを持つシニア人材を探す
  • 受動的な候補者からの無知/変換
  • 甘やかされる開発者
  • 面接のプロセス
  • 業界内で自分のレベルを理解している開発者
  • ニッチ技術
  • 雇用形態
  • 長いプロセスの間、候補者を温かく保つ
  • コンピューターを使ったテストの点数が低い
  • コンペティション
  • 不明確な役割の期待
  • 誤解・コミュニケーション不足
  • 予算
  • スタートアップへの入社希望者を説得する
  • コンサルティングマインドセット
  • 候補者の有無
  • 正確なプロジェクトの詳細
  • 偏見
  • 非公表の給与
  • 経験
  • アイティー
  • 求人票に合う候補者を探す
  • プロセスの様々なステップ
  • 面接までの工程と時間が長い
  • 上級開発者に技術テストを受けるように説得
  • サイバーセキュリティ
  • 採用担当者の知識
  • カウンターオファー
  • 通知期間
  • 技術者のニーズの理解不足
  • 社内外のジョブポータル
  • 時間対応
  • ソーシャルメディア
  • 開発者、建築家
  • ジャワ
  • ソーシング
  • 従業員ブランド
  • 自分が持っていないスキルを追加する候補者
  • 非現実的な要件
  • 採用・ソーシングツール
  • コーディングテスト
  • 社内管理プロセス
  • 候補者のノーショー
  • 選考時に適切な情報を提供できなかった方
  • 面接官のスキルの習熟度・技術的背景の欠如
  • 最高技術責任者
  • 辞退の申し出
  • Python開発者
  • ビザ・移民問題
  • ナウクリ
  • デブスキラー
  • 候補者の経験
  • クライアントの基準の
  • 多様性
  • 従業員の紹介
  • ジョブポータル

優秀な開発者候補を失う最大の理由とは?

What is the biggest reason that you lose good developer candidates画像クレジット フェリックス・ミッターマイヤー に於いて アンスプラッシュ

  • 報酬総額
  • 時間
  • 給与
  • インタビュアーの専門知識
  • 面接から内定までの時間
  • CVを選択する時間
  • HRターンアラウンドタイム
  • クライアントの決定時間
  • 向いていない仕事を持っていると、技術が合わない
  • プロセス中にアジャイルにならない
  • 別のオファーを受け入れた
  • 競合他社からのより良いオファー
  • 転職の説得力がない
  • 古い技術
  • 当社の交渉の柔軟性のなさ
  • 採用担当者のダイバーシティ意識の欠如
  • 技術的な課題をクリアしていない
  • 役割にやりがいがない
  • 自分のスキルを適切に評価できていない
  • 当社の働く環境の魅力
  • スキルが足りない
  • 彼らは技術者採用の練習を完了していない
  • プロジェクト
  • 非常に柔軟性のない労働時間/ホームオフィスなし
  • ブランド認知度|説得力
  • 成長経路の予測
  • 候補者とクライアントの両方の期待に応える。
  • 許容範囲
  • 興味を持ってもらう
  • 文化的フィット
  • 候補者が知りたい情報をすべて提供できない
  • スタートアップ
  • 通知期間
  • ソーシング
  • ビザ
  • コーディングテスト
  • 場所
  • 難しい読解力
  • 誤った態度
  • 移転

テック採用の成果を上げ、最大の悩みを解決するための新しいテクニックやツールの見つけ方とは?お気に入りのソースをリストアップできますか?

How do you find new techniques and tools to improve your tech recruitment results画像クレジットダンディモック に於いて アンスプラッシュ

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テックリクルーターとして活躍し、あなたの最大の悩みを解決するために学びたい追加のスキル/情報は何ですか?リストアップできますか?

What additional skillsinformation do you want to learn to become better at tech recruitment画像クレジット クリス・ベンソン に於いて アンスプラッシュ

  • プログラミングスキル
  • スキルアップ
  • ソーシング
  • 性格検査
  • 技術評価
  • 人事におけるアジャイルメソドロジー
  • 雇用者のブランディング
  • 機械学習
  • クラウドコンピューティング
  • ビッグデータ
  • 英語
  • 技術系での役割の違いとは?
  • ウェビナー
  • コースのご案内
  • コーディングテストプラットフォーム
  • 面接のテクニック
  • 先輩開発者を惹きつける方法
  • 高度なブール値
  • 新技術
  • コンピュータサイエンス
  • デブオプスプロセス
  • ツール
  • 資格を持つ候補者
  • 候補者への働きかけ
  • ソーシャルネットワーク
  • 特定のプロファイルの詳細情報
  • 交渉力
  • 米国チームとのコミュニケーションの向上
  • 他の採用担当者との連携
  • HRアナリティクス
  • 候補者の期待値
  • 代替ソース
  • コミュニケーション
  • 採用担当者との連携
  • ベストプラクティス
  • 今後の動向
  • ケーススタディ
  • ボットの使い方
  • 玄Z
  • 市場動向
  • コンバージョン率
  • 指導的立場
  • 人物プロファイリング
  • 売上高
  • ストーリーテリング
  • HRコーチング
  • フォーラム
  • ピープルマネジメント
  • 時間管理
  • オファーバックアウト率を最小化する方法
  • フィルターCV
  • マーケティング
  • エスエッチエル
  • ソーシャルメディア
  • オファー後の管理
  • 良い仕事の仕様書を書く
  • プロジェクトスタッフ
  • 候補者のマッチング
  • 戦略
  • 心理学的評価
  • 受動的な候補者
  • 経営陣
  • 多様性

オンラインコーディングスキルスクリーニングツールを利用するには、どのような機能が必要なのでしょうか?

What features would an online coding skills screening tool need to have for you to use it画像クレジット エアフォーカス に於いて アンスプラッシュ

  • 適応性
  • ソフトウェア開発
  • 働かないで
  • オールインワン
  • 現実の問題を解決する
  • フレームワークの選択
  • 信頼性
  • Vagas.comの統合
  • リンクトインの統合
  • コードテスト
  • 盗作チェック
  • テストビルダ
  • ウェブベースのプラットフォーム
  • シンプルなUI
  • 候補者/開発者/技術者以外の方にも簡単にご利用いただけます。
  • 報告書
  • JavaScriptの概念的・建築的な問題に特化した上級者向けの問題集
  • 候補者のパソコン画面を見る
  • 1時間のタイムコミットメント
  • トリッキーではない
  • 候補者がどこにいるかを表示する
  • ファスト
  • 信頼できる回答
  • 比較可能な結果
  • ファイルのダウンロード
  • 詳細な候補者のフィードバック
  • タブレット
  • 採用担当者をサポートする情報
  • ライブコードエディタ
  • googleを使用することができます。
  • ライフシェア
  • 候補者についてのメモを残すことができる
  • CVを維持する
  • レベルに応じた試験
  • コードレビュー演習
  • メールでの通知
  • 自動補正
  • 透明な
  • 採用担当者/求職者にとって明確でわかりやすい結果を得ることができる
  • ハッカークランク
  • デブスキラー
  • パイソンスクリプト
  • ランダムな質問
  • 最も使用されている技術
  • 人工知能
  • 事前に定義されたタスクのセット
  • 軽やかであること
  • ライブプレビュー
  • コード品質プレビュー
  • 技術の使い方ごとの技術ランキング
  • モジュラー
  • IDE 統合
  • フリーミアムモデル
  • 複数の言語/最新技術をサポート
  • 状況/行動の質問
  • Github
  • ハッカース
  • タイマー
  • ビデオ
  • MCQ
  • 汎用性の高い
  • 競争力
  • 利用可能
  • バグ/エラーのチェック
  • ランディングページのサインアップ
  • 多肢選択問題
  • ATS統合
  • プロジェクトの詳細
  • デバッグタスク
  • ソーシャルメディア
  • ブーリアン
  • API
  • オートラン
  • コラボエディット
  • 特定のスキルのみをテストする
  • ソーシング
  • 基本的な理解
  • より良い採用
  • カメラ
  • リーズナブルな価格
  • 簡単な質問
  • コデソン
  • スタックオーバーフローのプロフィール
  • Githubプロフィール
  • ポートフォリオ
  • C
  • ボット
  • 候補者が記入
  • オプションのカスタマイズ
  • バイアスの緩和
  • ジャワ
  • ビジュアルスタジオ

ボーナス:あなたが参加したことのある優れたテックリクルーティングの経験を考えてみてください。それを成功させた要因は何ですか?

Think of an excellent tech recruitment experience you’ve been a part of. What factors made it successful画像クレジット フスナ・ミスキャンダル に於いて アンスプラッシュ

  • 採用担当者の満足度と高いパフォーマンスの採用が一致しています。
  • 候補者の経験
  • コードチャレンジが面白かった/面白かった
  • 短時間/ステージ間の移動が早い
  • 応募者多数
  • 正確な仕事内容
  • 技術評価者からの効果的なフィードバック
  • 評価・テスト
  • 候補者に合っていた
  • 技術的な専門知識
  • 採用担当者との良好なコミュニケーション
  • 選択
  • 組織を超えたチームワーク
  • よく定義された位置
  • 良い従業員の価値のプロップ
  • 忍耐力
  • Good developer communication
  • Events
  • University relationships
  • Consistency
  • LinkedIn
  • Great tech recruiters
  • Staying in touch with candidates who drop out of the process
  • Contact with candidates
  • Good offer
  • Location flexibility
  • Multiple interviewers
  • Candidate engagement
  • Competency-based interview
  • Honesty
  • Support form management board
  • Candidates willing to negotiate
  • Professionalism
  • インタビュー
  • Employee advocacy campaign
  • Send automated invitations for the interviewers
  • コミュニケーション
  • 候補者の有無
  • 売上高
  • Negotiation
  • Job fairs
  • Personalization
  • Transparency
  • Recruiter training
  • Employer branding
  • 戦略
  • Responsibility
  • Network
  • Good database
  • Social Media
  • Recruiting agency match
  • ツール
  • Budget fit
  • Confidence
  • Time pressure to fill the position
  • Hackathon
  • ソーシング
  • Behavioral interviews
  • Consultant
  • Boolean search
  • ツール
  • Practice
  • Hard work
  • Skill mapping
  • リーンリクルーティングキャンバス
  • Understood relocation
  • Niche candidates
  • Organized process
  • Professional development

採用をより良いものにする

These answers should give you some ideas about what the biggest issues are that you will face in tech recruitment. It’s now time to take these, along with some ideas for a great process to recruit the right candidates.

画像クレジット Amy Hirschi に於いて アンスプラッシュ

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