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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

How to screen front end developer skills – HTML and CSS

記入例 コーディングテスト, フロントエンド開発者, インタビューの質問, IT人材紹介

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

Check out more qualities of a software engineer.

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How to screen PHP developer skills Blog

How to screen PHP developer skills

記入例 インタビューの質問, IT人材紹介

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ データ, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Groovy開発者のスキルを審査する方法

Groovy開発者のスキルを審査する方法

記入例 インタビューの質問, IT人材紹介

Apache Groovyプログラミング言語は、JVM(Java仮想マシン)上で動作する最も古い代替プログラミング言語の1つです。Java-syntax互換のGroovyスクリプトは2020年に17歳の誕生日を迎えます。人々は、開発やKotlinのような最近のJVM言語の話題性がGroovyを冗長なものにしたと考えるかもしれません。 

まあ、それは真実とは程遠い! 

Groovyコミュニティは健在で、Groovy構文は今でも貢献者のグループによって開発されています。この言語は ジャワエコシステム であり、幅広いフレームワークに対応しています。その人気の理由の一つは、Groovy がユニットテストや自動テストをより簡単にしてくれることです。はっきりしているのは、正しく使えば - Apache Groovy はあなたの技術に生産性を大きく向上させる可能性を持っているということです。 続きを読む

ケースインタビュークエスチョン

ケースインタビューの質問とテックで使うべき理由

記入例 インタビューの質問

数年前、私たちはITプロフェッショナルの採用プロセスの最も厄介な問題の一つである、あまり現実的ではないことを発見しました。幸いなことに、この問題を解決するための面接テクニックは数多く存在します。浪漫 事情聴取問題 理想への例 面接問題 そして コーディング課題 次の候補者に使うことができます。この記事では、いくつかの中から1つを取り上げます。 技術面接対策 あなたの採用プロセスで実装することができます:ケースインタビューの質問。 

ケースインタビューは元々、パートナートラックやアソシエイトレベルの従業員の候補者を評価することに焦点を当てた手法でした。しかし、それは上級管理職や研究部門に内部サポートを提供するアナリストレベルの従業員に進化してきました。 

この記事では

  • ケースインタビューとは?
  • なぜケース面接の質問を使うのか?
  • 面接で見かけるケースの種類
  • ケースインタビューの質問例
  • ケースインタビューのシナリオ 

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React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

記入例 インタビューの質問, IT人材紹介, テクニカルインタビュー

Reactが大々的に報道される中、React Nativeは着実にJavaScriptの世界に欠かせない存在となっています。これにより、モバイル開発者はiOSとAndroidの両方に移植できるモバイルアプリケーションを書くことができます。この利点は、iOSのスキル(Objective-CとSwift)とAndroidのスキル(JavaとKotlin)を別々に開発する必要がない代わりに、モバイルアプリの開発者は、現在最も一般的に使用されている言語であるJavaScriptを使用することができることです。しかし、他の技術スタックと同様に、JavaScriptを知っているだけでは十分ではありません。React Nativeを深く理解している必要があります。では、React Native開発者が必要なスキルを持っているかどうか、雇用主はどうやって見分けることができるのでしょうか? 

React Nativeの開発者スキルをスクリーニングするためのガイド

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候補者に聞くべき個人面接の質問

個人面接の質問

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個人面接の質問は、「人事採用担当者」としてのあなたに「人間的」な要素を与えます。開発者として採用する際には、自然と候補者の技術力について多くの質問をすることになります。 

しかし、できるだけ正確な個人像を構築するためには、少し個人的なことを聞く必要があります。好きな朝食のシリアルや、休日の旅行先など、ちょっと大げさかもしれませんが、候補者についてオープンエンドの質問をすることが重要です。 人間として

労働倫理、ストレスマネジメント、強み、弱みに関する一握りの質問は、技術力、経験、能力を超えた候補者の裏側を見るのに役立ちます。 

確かに、個人的な面接の質問に正しい答えや間違った答えはありませんが、試してみて、テストされています。 面接技術.それでも、あなたが得る応答は、あなたの候補者があなたの会社の文化や、あなたの会社の役割で発生するポジション固有の課題に適合するかどうかを確認するのに役立ちます。 

いくつかを混ぜる 行動面接問題 個人的な面接の質問で、候補者の総合的な文化評価を構築することができるようになります。 

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さまざまなタイプのインタビュー

技術系採用の面接の種類の違い

記入例 インタビューの質問, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

プロの技術者採用担当者として、面接には様々なタイプのものがあります。面接の中には、評価プロセスの特定の段階で有用なものもあれば、特定のスキルをテストするのに適したものもあります。この記事では、様々なタイプの面接について説明し、それぞれの長所と短所を指摘していきます。

技術職採用で使える面接の種類

詳しくはこちらをお読みください。

  • ケースインタビュー
  • コーディングインタビュー
  • コンピテンシーに基づいた面接または行動面接
  • 最終面接
  • パネルインタビュー
  • 電話インタビュー
  • 二次面接
  • STARフォーマットインタビュー
  • 構造化インタビュー
  • ビデオインタビュー
  • 社会人インタビュー

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チームワークのある面接の質問ソフトウェアエンジニアの面接の質問

チームワーク面接の質問

記入例 人的資源, インタビューの質問, IT人材紹介, 採用のヒント

チームワークのインタビューの質問の世界に多くのことがあります 'あなたは、チームまたは単独でより良い仕事をするのですか?真実は、技術開発の役割であっても、チームプレーヤーであることが重要であるということです。 

しかし、多くのスタートアップ企業、ソフトウェアハウス、企業でさえも、タスクを達成するための方法としてチームを使用しています。 企業のイノベーションを促進する現代の「チームプレーヤー」は、幅広い個人的なスキルと柔軟な労働倫理を持っていなければなりません。 

ということは、あなたが採用しているかどうかは別として フロントエンド開発者データサイエンティスト、データサイエンティスト、CTOなど、誰もが何らかの形でチーム環境で仕事ができる必要があります。 続きを読む