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スキル評価の面接について知っておきたいことばかり ブログ

スキル評価の面接について知っておきたいことばかり

記入例 テクニカルインタビュー

知っていましたか? 就職希望者の78% 60%がほとんど使ったことのないスキルの習得を宣言して、募集中に嘘をつく?ショックですよね。幸いなことに、スキル診断面接を利用して、候補者のスキルを確認することができます。 

この記事では、どの社員のスキル評価方法を選べばいいのか、なぜそこに時間を投資する価値があるのか、そしてスキル評価面接をより効果的にするためのヒントをお伝えします。さっそく始めてみましょう

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プログラミングのスキルを評価する方法 - ベストな方法のレビュー ブログ

プログラミングスキルの評価の仕方-最適な方法のおさらい

記入例 IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

ソフトウェア開発者を募集するための費用がかかることを知っていましたか? $60kと高いことがあります。?莫大な採用予算を持っていない限り、スキルが確認されていない従業員を雇うことはできませんし、期待しても仕方がありません。実際には、プログラミングスキルの評価方法を知っていることが重要です。 フロントエンドでもバックエンドでもフルスタックでもIT人材の採用プロセスを成功させるためには、「IT人材の採用を成功させるための基本的な考え方」が必要です。 

技術系の雇用主はどのようにして前もって能力をテストすることができるのでしょうか?プログラマーの履歴書を見るよりも複雑です。 

次の記事では、異なる評価方法を用いてプログラミングスキルを評価する方法について、特に最適なセットアップ、すなわち、作業サンプルのコーディングテストの後に人事・技術面接を行うことに焦点を当ててレビューしていきます。私たちのアドバイスに従うことで、パフォーマンスの低い候補者や過剰な候補者、あるいは単に会社に合わない人を雇うリスクを最小限に抑えることができます。

見てみましょう。 続きを読む

React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

React Native開発者のスキルをスクリーニングする方法

記入例 インタビューの質問, IT人材紹介, テクニカルインタビュー

Reactが大々的に報道される中、React Nativeは着実にJavaScriptの世界に欠かせない存在となっています。これにより、モバイル開発者はiOSとAndroidの両方に移植できるモバイルアプリケーションを書くことができます。この利点は、iOSのスキル(Objective-CとSwift)とAndroidのスキル(JavaとKotlin)を別々に開発する必要がない代わりに、モバイルアプリの開発者は、現在最も一般的に使用されている言語であるJavaScriptを使用することができることです。しかし、他の技術スタックと同様に、JavaScriptを知っているだけでは十分ではありません。React Nativeを深く理解している必要があります。では、React Native開発者が必要なスキルを持っているかどうか、雇用主はどうやって見分けることができるのでしょうか? 

React Nativeの開発者スキルをスクリーニングするためのガイド

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さまざまなタイプのインタビュー

技術系採用の面接の種類の違い

記入例 インタビューの質問, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

プロの技術者採用担当者として、面接には様々なタイプのものがあります。面接の中には、評価プロセスの特定の段階で有用なものもあれば、特定のスキルをテストするのに適したものもあります。この記事では、様々なタイプの面接について説明し、それぞれの長所と短所を指摘していきます。

技術職採用で使える面接の種類

詳しくはこちらをお読みください。

  • ケースインタビュー
  • コーディングインタビュー
  • コンピテンシーに基づいた面接または行動面接
  • 最終面接
  • パネルインタビュー
  • 電話インタビュー
  • 二次面接
  • STARフォーマットインタビュー
  • 構造化インタビュー
  • ビデオインタビュー
  • 社会人インタビュー

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技術者候補者の文化的適合性を評価する5つの方法

技術者候補者の文化的適合性を評価する5つの方法

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

あなたが技術的な役割のために採用しているとき、あなたは、彼らが実際にあなたが雇っている仕事を行うことができることを意味する、ジョブフィットであることが必要です。例えば、技術職の候補者が特定のプログラミング言語を知っていること、特定のソフトウェアを操作できることなどを確認する必要があります。とはいえ、技術者候補者を評価する際には、これらの特定のスキルセットだけが唯一の能力であるべきではありません。 フォーブスによると 採用失敗の89% は、文化的な適合性の低さの結果です。つまり、潜在的な技術者候補者と自社のコアバリューと働き方の両方が一致していることを確認する必要があります。仕事の適合性は一つですが、文化的な適合性は全く別の問題です。そして、それと同じくらい重要なのは間違いなく文化的適合です。 

どちらか一方が優先されるべきではなく、実際、完璧な世界では、あなたの理想的な技術者候補者は両方を持っているべきです。そして、たとえ 米労働統計局 2020年には100万人を超えるテック系の従業員が不足すると予測されていますが、それはあなたの会社とうまく噛み合わないとしても、必要な仕事のスキルを持った最初の人を急いで雇うべきという意味ではありません。なぜなら 雇い止め代 はあなたが思っているよりもずっと高いです。

そのため、各候補者の技術力を課題を介して確認しながらも コーディング課題文化的な適合性のような、より具体的ではなく、はるかに主観的なものをどのように評価するのでしょうか? 続きを読む

面接官のための面接のコツ17選

面接官のための面接のコツ17選

記入例 人的資源, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

現代の面接は、それが古いものであるように、現代の技術の進歩を考慮すると、あまり変わっていません。面接官のためのいくつかの実用的な面接のヒントは、あなたのプロセスを最新の状態に持ってくるためのちょうどものです。

今日では、面接自体は地球上の反対側にいる2人の間で行われることがありますが、ダイナミクスとプロセスは変わりません。現代の採用面接は、より計画的で計算されたものになっています。マウンティングと 雇い止め代 ライン上では、今、面接は一貫した信頼性の高いものである必要があります。 

面接のテクニックを向上させたい方も、新しい面接のプロセスを一から作りたい方も、ぜひご参加ください。 

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状況に応じた面接の質問:ソフトウェアエンジニアの面接の質問

状況に応じた面接の質問

記入例 人的資源, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

現在の面接プロセスが状況に応じた面接の質問に基づいていない場合は、おそらくこのような感じになるでしょう。

候補者に会って、ここは大丈夫かと聞いて、職歴やスキルの話をして、空いているポジションをもう少し説明して、握手をして、「こちらから連絡します」と言ってください。

上記のような状況はあまりにも一般的だと思っていたならば、その通りです。そのようなインタビューは、どちらの当事者にも何の価値も提供していません。

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モバイルアプリ開発者を雇うための9ステップガイド ブログ

モバイルアプリ開発者を雇うための9ステップガイド

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

モバイルアプリは文字通りどこにでもあります。だから、あなたがテック系の採用担当者であれば、ある日突然、同僚があなたのところに来て、こう言うでしょう。"アプリ開発者が必要です"、"アプリを作る人を雇うのを手伝ってください"、"私たちのチームのためにアプリ開発者を雇う必要があります"、"私の近くのアプリ開発会社を探してください"、"私たちはモバイルアプリ開発者を雇う必要があります"、または "私の近くにアプリ開発者を知っていますか?"と。

このガイドでは、雇用のためのアプリ開発者を見つける方法をステップバイステップで紹介します。どのようなモバイルアプリ開発者を雇うかだけでなく、あなたに合ったモバイルアプリ開発者を雇う方法をご紹介します。また、アプリ開発者を雇うためのコストについてもお話しします。例えば、平均してAndroid開発者はiOS開発者と同じくらいの収入を得ているのでしょうか?

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面接官のバイアスの完全ガイド - バイアスとは何か、どのようにして排除するか

面接官のバイアスの完全ガイド - バイアスとは何か、どのようにして排除するか

記入例 雇用統計, 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

技術職の下手な雇い主は $485,371.38.これは、ほとんどの企業には余裕のないコストです。多くの場合、不採用は面接官の偏見、非効率的な選考方法、またはこれらの組み合わせの結果である可能性があります。

採用担当者はこの現象に気づいているのでしょうか? 結論から言うと、彼らはそうです。に基づいて リンクトインデータ42%ofの採用担当者は、面接の偏りが従来の面接の問題であると考えています。

従来の面接が面接官のバイアスで失敗する理由ソースは LinkedIn

IT業界での採用にはリスクと時間が伴います。応募書類の審査、技術的なスクリーニング、経歴やリファレンスチェック、電話によるスクリーニング、最終面接を経て初めて内定が出るのです。SchmidtとHunterの調査によると、面接では以下のような予測しかできないとのことです。 14% 従業員のパフォーマンスのばらつきの採用担当者は完璧とは程遠いプロセスに大きく依存しているようで、それに影響を与える最も重要な要因の一つが面接官のバイアスです。 続きを読む

セキュリティエンジニア:ソフトウェアエンジニアの面接の質問

セキュリティエンジニアの面接質問

記入例 採用のヒント, テクニカルインタビュー

セキュリティが今ほど重要視されていることはありません。社会として、私たちはより多くの機密性の高い重要な情報を、自分でコントロールできない領域に置くことに慣れてきました。それに加えて、以前は自社のシステムでホストしていたアプリケーションの多くがクラウドでホストされるようになり、共同で仕事をするようになりました。これらの新しいトレンドは多くの可能性を生み出していますが、システムの複雑化、データの機密性の高まり、ネットワークへのアクセスの拡大により、専任のセキュリティ・エンジニアの役割はほとんどの企業にとって不可欠なものとなっています。

セキュリティ・エンジニアは、単にセキュリティを見るために他の機能から引き抜かれた標準的なソフトウェア・エンジニアや開発者ではありません。最良の候補者は、独自のスキルセットとアプローチを持っており、この目的に独自に適しています。セキュリティエンジニアは、使用する他の技術とは別に専用の画面を必要とします。 セキュリティエンジニアが知っておくべきことと、それを知っているかどうかを正確に知るために、読み進めてください。

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CとC++:ソフトウェアエンジニアのインタビューの質問

画面のCとC++開発者のスキル

記入例 コーディングテスト, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

C や C++ の開発者は、他の言語の開発者ほど話題になりません。JavaScript の開発者ほどユビキタスではありません。Python の開発者ほど、データサイエンスのようなホットな話題には縁がありません。Kotlin の開発者ほど新進気鋭の技術を使っているわけでもありません。しかし、これまでの技術とは異なり、C と C++ は、組み込み技術やゲームのような分野だけでなく、多くの重要なシステムの主力であり続けています。その結果、CとC++の開発者に対する需要は依然として多くあります。そこで問題となるのは、C および C++ 開発者のスキルをどのようにスクリーニングするかということです。

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技術面接コーディングの課題

優秀な開発者を採用するための技術面接コーディングチャレンジの活用法

記入例 コーディングテスト, 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

面接コーディングの課題は、非常に二極化したトピックです。真実は、おそらくあなたがコーディングの面接チャレンジをマスターするのに役立つリソースでライブラリを埋めることができます。つまり、従業員が効果的なコーディングチャレンジのシナリオを作成するために必要なものは何でしょうか?

面接コーディングの課題は本質的に悪いものではありません。開発者がコーディングの技術を習得するのを助けることができます。採用担当者の視点では、適切な候補者を選ぶのに役立ちます。しかし、両刃の剣であることには注意が必要です。正しく行えば、最適な候補者を見極めるのに役立ちます。しかし、間違ったやり方をしてしまうと、候補者を敵に回してしまい、誤った採用判断をしてしまう可能性もあります。

より多くのヒントやトリックについては、以下を参照してください。 技術面接の究極のガイド.

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開発者を雇うためのSlackハック

Slackハックを使って開発者を雇うべき理由

記入例 コーディングテスト, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

オフィスで働いている人なら、Slackを使っている可能性が高いでしょう。Slackはコラボレーションのための素晴らしいツールです。Slackには、技術者の採用をスピードアップさせるための重要なハックがいくつかあるのは当然のことでしょう。この記事では、すでに使っているワークフローと同じワークフローで、より多くのことができる素晴らしいSlackハックをいくつか紹介します。まだ技術者の採用にSlackを使っていない場合は、使うべき理由がいくつかあります。 続きを読む

ホワイトボードインタビュー:ソフトウェアエンジニアのインタビューの質問

ホワイトボードインタビューの代替:どのように(最終的に)右の技術的なインタビューを行うには

記入例 IT人材紹介, テクニカルインタビュー

技術的な面接は、ソフトウェア開発者の間で長い間怒りに火をつけてきました。技術面接は、技術者としての適性を評価し、採用された場合の将来のパフォーマンスを予測することを目的としています。これは非常に単純なことのように聞こえますよね?ではなぜ、大手を含む多くのテック企業が、開発者が本当に嫌がる面接方法に頼っているのでしょうか?ホワイトボード面接は、圧倒的に最大の違反者です。 

今回の記事では、以下のトピックについて見ていきます。

  • ホワイトボード面接とは何か、何がいけないのか?
  • 技術面接の狙いは何ですか?
  • 開発者はテストされることを嫌う?私たちの研究からの洞察
  • リクルーターから送られてくるコーディングテストを受ける開発者の73%
  • 91.9% 受験を開始した開発者のうち、試験を終了する人の割合
  • ホワイトボード面接の代替案 別名:技術者採用プロセスをどのように構成するか
  • スパルテツ技術者採用:構造
  • ホワイトボードインタビュー:結論

で技術面接のコツをさらに集めてみました。 技術面接の究極のガイド.

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iOS:ソフトウェアエンジニアの面接の質問

Screen iOS developer skills

記入例 IT人材紹介, テクニカルインタビュー

モバイルアプリ開発者は、特にiOS用のアプリを構築しようとしている場合は、手に入れるのが難しいです。それは、外出して、あなたのモバイルアプリを構築するために最高のiOS開発者を見つけるためにあなた次第です。しかし、それは困難な作業になることがあります。モバイル開発者が必要とするiOS開発者のスキルは、あなたが知っている一般的なJava開発者と同じではありません。 続きを読む

技術面接のコツ

採用担当者のための面接テクニック

記入例 人的資源, IT人材紹介, 採用のヒント, テクニカルインタビュー

就職面接は、最初のポイントとして、物事をつなぎ合わせるところから始まります。そして、具体的な面接のテクニックやスキルを駆使することで、応募者のことが少しずつ見えてくるようになります。

An interview gives you, the interviewer, the first real chance to assess a person and see if they’re an OK fit or a bad fit for the applied position. But your interviewing skills and techniques are more than what you say – it’s your body language, the environment and the way that you listen.

面接のスキルとテクニック

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