採用の考え方は、仕事に適した人材を見つけることです。これまでも様々な手法が用いられてきました。技術や開発の現場では、求職者の技術力と同じくらい職歴が重視されることが多いです。しかし、それは本当に重要なのでしょうか？
で調査したデベロッパーのほぼ4分の1が スタックオーバーフローの2019年開発者調査 は、学士号すら取得したことがないと主張しています。学位を取得した人のうち、約 3 分の 1 はソフトウェア開発に関連した勉強をしていませんでした。
ほとんどの開発者は コーディングのプロとしての経験が5年未満 と３０％が２人未満である。
正しいソフトウェア開発者を雇うことは非常に重要です。そのためには多額の投資が必要です。 $31,970)を取得することができます。間違えてしまうと、ほぼ 五十万ドル 最悪の場合もあります。そのため、すべての専門家であり、従事している技術者のリクルーターは、常に効率的かつ効果的なプロセスを構築するために取り組んでいます。
しかし、そんなに難しいことではありません。このビデオでは、適切な技術者を採用するための実績ある7つのステップを説明しています。その理由をご覧ください。
As 2017 is coming to an end, it’s time to look ahead and plan for the future. To give you a head start on the new year, we’ve gathered world-class industry experts to share 2018 HR trends which will rule the year to come.
We’ve asked Craig Fisher, Franz Gilbert, Dr. John Sullivan, Shannon Pritchett, Jim Stroud, Todd Raphael, Ben Slater, Elyse Mayer, Matthew Cooper, Mei Lu, Aleksandra Pszczoła, Nathan Perrott, Vince Szymczak, and Kate Kandefer about their recruitment trends forecast for 2018. Buckle up for seriously good insights from some of the sharpest minds in the industry!
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