DevskillerをCodeSignalの最高の選択肢の一つとして使用しています。

ここに来たからには、採用目的でプログラミングスキルを評価するためのプラットフォームを探している可能性が高いでしょう。このサイトではDevskillerとCodeSignalの機能を並べて比較することができます。 

強力な技術チームを構築するのは大変な挑戦です。開発者を採用するたびに、彼らが仕事に必要なスキルを持っていることを確認しなければなりません。市場には多くのテック系人事ツールがありますが、開発者採用のニーズに合ったものを見つけることが重要です。 

Devskillerは、CodeSignalの最高の選択肢の一つです。このプラットフォームでは、iOSやAndroidの開発者スクリーニングなど、57の言語、フレームワーク、ライブラリにまたがる多くのテクニカルスキルをスクリーニングすることができます。 

Devskillerの特徴は、実際の職場での一日を反映したRealLifeTesting™の方法論にあります。 すべてのテストは、トリビアではなくコーディングではなく、問題解決と実践的な知識に焦点を当てています。その結果、DevSkiller のコーディングテストは高い予測妥当性を持っています。実際には、Devskillerはプロセスの早い段階で優秀なプログラマーを見極めるのに役立ちます。その結果、技術面接の回数を減らすことができ、人事や技術チームのプレッシャーを軽減することができます。 

お客様の結果が物語っています。

• ImpacTechは、採用の質を阻害することなく、最初の面接前に83%の候補者をスクリーニングすることができます。さらに、今では28人を採用するために必要な面接回数は64回で済むようになりました。Devskillerを使用する前は、28人を採用するために198人の候補者と面接しなければなりませんでしたが、今では64人の面接で28人を採用できるようになりました。
• Plutoraは、候補者1人あたりの開発時間を8時間短縮し、50%の技術面接の回数を減らしています。
• Veridayでは、開発者1名を採用するために3名の候補者にのみ面接を行っています。

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セキュリティに不安を感じている方に朗報です。Devskillerには、オンライン・プロクタリング、タスク・リークのためのソーシャル・リスニング、SAMLベースのシングル・サイン・オン（SSO）など、セキュリティに特化した機能が多数搭載されています。

信頼できるCodeSginalの代替ツールを探したい場合は、Devskillerを無料で試してみることを強くお勧めします。無料トライアルを利用することで、15個の候補を無料でテストすることができます。

*本サイト上で使用されている商標、社名、ブランド名は、それぞれの登録商標、会社名、ブランド名です。特徴などのデータは、2020年3月現在の関連サイトやマーケティング資料から直接引用しています。情報や機能は変更される場合があります。訂正をご報告される場合は、marketing (at) devskiller.comまでメールにてご連絡ください。掲載後、情報が変更されている場合があります。現在の価格や機能については デヴスキラーの価格設定ページ.