DevSkillerプラットフォームのアップデート - 何が新しくなったのか?#February2018

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DevSkillerプラットフォームのアップデート - 何が新しくなったのか?#February2018

2018年になり、私たちは忙しくしています。それは、私たちのプラットフォームをより良いものにし、技術系採用分野の基準を高める手助けをすることを意味しています。ユーザーの声を聞き、私たちはユーザーの体験をより良いものにするためにたゆまぬ努力をしてきました。

私たちが実現した新しいクールな機能や製品の数々は、あなたの技術者採用の目標を達成するのに役立ちます。それでは早速、DevSkillerの新機能を見てみましょう。

アカウントをチームに分けられるようになりました

アカウントをチームに分けられるようになりましたこれまで多くのご要望をいただいていた機能ですが、ようやく実現しました。世界中に複数の支店がある企業や、複数のチームが別々のプロジェクトに取り組んでいる場合には特に便利です。カリフォルニアに拠点を置くチームで採用活動を行っている場合、社内の別のチームが香港でテストしている候補者を見る必要はありません。

ダッシュボードをすっきりさせておくことで、自分の候補者に集中し、関連する試験をチームで共有することができます。そうすることで、時間を大幅に節約でき、パイプラインの候補者をより簡単に把握することができます。

SRE、DevOps、またはSysOpsのスキルを実際の環境でテストする

このようなことが可能です。この機能は特に素晴らしいと思います。システムの管理には多くの複雑さが伴うため、SysOpsのスキルをテストするには、受験者に管理するシステムを提供するのが最適だと考えました。そのために、仮想マシンを作成し、受験者が設定しなければならない実世界の環境を構築しました。

システム管理者テスト彼らはマシンへのシェルアクセスを与えられます。そして、完璧に設定したり、破壊したりと、何でもできるのです。私たちのプラットフォームは、サーバーが正しく設定されているかどうかを自動的にチェックすることができます。なかなかいいでしょう?

候補者の結果を匿名化して、無意識のバイアスを取り除くことができるようになりました。

DevSkillerでは、技術者の採用プロセスを可能な限り客観的なものにするよう努めています。私たちのテストは、開発者の将来のパフォーマンスを示す最良の指標となるように設計されています。

の影響を排除するために、このような機能を追加しています。 アンコンシャスバイアス を採用プロセスに反映させます。あなたのチームの採用決定は、純粋に能力に基づいて行われるべきであり、その目的から外れるものは排除されるべきです。そのために、レポートを匿名化できるようにしました。

これは、採用を決定するチームリーダーに結果が送られる前に、リクルーターや採用担当者が行うことができます。こうすることで、技術チームは一連の技術的な結果を見るだけで、面接に招待する人を選ぶ際に技術的なスキルに焦点を当てることができるようになります。

検査結果の匿名化200以上の新しいタスクを追加しました

新しいDevSkillerのタスク私たちのお客様は常により多くの課題を要求しており、私たちは常にそれに応えるよう努力しています。これらの仕事は、さまざまな分野に広がっています。

  • バックエンド - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java and Spring, Scala
  • フロントエンド - React
  • モバイル - IOS (Objective-C, Swift)
  • データベース - SQL
  • ビッグデータ - Spark
  • CICD - ジェンキンス

まだまだ 自分のタスクを作る しかし、今ではおそらく、プラットフォーム上で使用できる既成のテストがあり、時間を節約することができます。

採用担当者が優れた技術系採用担当者になるためのHR認定コースです。

採用担当者と開発者の間でよく聞かれるのが、技術者採用に関する情報が少ないということです。その結果、技術系のリクルーターは、プロとして必要な開発者とのつながりを持てなくなっています。開発者は、執拗なスパムキャンペーンのターゲットとなり、新しい仕事の機会をもたらそうとする力に対抗するようになっています。

技術者採用分野の知識とスキルの水準を高めるという使命の一環として、技術者採用担当者が効果的に技術者を発掘し、採用するために必要な知識とツールを提供するコースを作成しました。すでに500人以上が登録し、そのうちの多くが認定試験に合格して、技術者採用のプロフェッショナルとして世界に誇れるようになっています。

最終試験に合格すると、上品なバッジが授与され、現在および将来の雇用者や潜在的な候補者に、あなたが技術者採用認定を受けていることを伝えることができます。ぜひご覧ください。

技術者採用認定バッジ惜しくもありません。

テストを受ける人の身元を確認する新しい方法を

テストを受ける人が本人であることを確認するために、2つの新しい方法があります。リモートでテストを受けることができるのは、当社のプラットフォームの特徴のひとつです。受験者に柔軟性と スケジュールの壁を取り除く 候補者がパイプラインから脱落してしまう可能性があるからです。それでも、お客様の中には、受験者が言った通りの場所でテストが受けられたことを確認できる安心感を好む方もいらっしゃいます。

もし受験者がIDを切り替えようとすると、地球の裏側からダブルで送られてくることがよくあります。当社のシステムでは、受験者の所在地を登録できるようになりました。これにより、受験者がミネアポリスの自宅でテストを受けているのか、メルボルンのカフェでテストを受けているのかがわかるようになりました。
あなたの候補者はミネアポリスとメルボルンのどちらにいますか?

私たちの本を購入できるようになりました。 効果的なIT採用プロセス アマゾンで

私たちは、技術者採用に関するすべての知識を一冊の本にまとめました。 効果的なIT採用プロセス。証明された戦略、業界のベンチマーク、技術者採用を促進するための専門情報.これにより、中小企業から大企業まで、ソフトウェア開発者のための技術者採用パイプラインを構築するために必要なことがすべてわかるようになっています。

トピックは以下の通りです。

  • ITにおける完全に機能する採用プロセスを設計する。
  • 入社までの時間、入社までのコスト、入社後の品質を考慮して、採用プロセスを最適化する。
  • 多様な技術チームの構築
  • 開発者を採用する際に陥りやすい最大のミス
  • インバウンドとソーシャルソーシング
  • 採用活動を効率化するための最適なツールをご紹介します。
  • コーダー以外の人のための専門用語集です。

言い換えれば、技術者採用を始めるために必要なものがすべて揃っています。

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中身は何ですか?気をつけること

ここまで素晴らしいものをリリースしたからといって、それに甘んじているわけではありません。私たちは、技術者の採用を向上させるための新しいプロジェクトをいくつも準備しています。詳細はブログをご覧ください。

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