採用前に技術スクリーニングツールを使用してスキルを評価し、適切な従業員を採用できるようにする
新しい役割のために、現在の従業員を再教育する。
技術職の高い離職率を防ぐには?
ワーク・ライフ・バランスの推進 オーガナイズ 職場の交流会を定期的に開催しています。
デジタル・スキルマップを使用して、改善すべき領域を特定し、従業員に新しいスキルを習得するインセンティブを与える