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技術系リクルーターのための人材リソース

電子書籍

プログラマーの採用プロセスをハックする【事例あり

この電子書籍には、技術系人材の採用プロセスを合理化するための実用的なヒントや洞察が満載です。すぐにテック系の人材を獲得するための7つのステップをご紹介します。

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上手くいくIT採用プロセス

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PROのようなソースソフトウェア開発者

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DevSkiller Sample Candidate Reports

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Sample candidate report with diagrams anonymized

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Sample candidate report with the security photo capture feature

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Tech Recruitment Essentials

チェックリスト】です。ソフトウェア開発者を採用するための候補者体験談101

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CHEAT SHEET]:採用の成功を追跡する究極の採用KPI

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DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

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お客様の成功事例

世界中の何千社もの企業がすでにDevskillerを使用しています。

リターゲティングとインターネット広告のリーダーであるCriteoは、Devskillerを使用して年間200~400日の作業を削減しています。

ステップストーンサービスは、現在、最初の面接の前に、すべての候補者を最大40%までスクリーニングしています。

Spartezは社内ソリューションをDevskillerに置き換え、面接の負荷を8.6倍に削減しました。

Allegroは、迅速かつ効果的な方法でプログラマーを採用したいと考えていました。Devskillerを使用することで、スクリーニングが改善され、オファーを受ける候補者の数が増加しました。不要な面接をすべて排除し、実行可能な候補者に集中することができるようになりました。

結果は? 50%の採用までの時間短縮、30-40%の社内プログラマーが技術者採用に費やす時間の短縮

Plutoraは技術面接の回数を50%で削減し、候補者1人あたりの開発時間を8時間短縮しました。

リンゴンベリーは非効率な技術審査を修正し、面接の負荷を半減させました。

コーディングブートキャンプKodillaは、50%でテストをグレーディングのコストを削減し、4倍以上の新しいテストを追加しました。

お客様の声

ジェットツーのロゴ

ABNアムロのロゴ

マンゴーのロゴ

ペイパルのロゴ

デロイトのロゴ

83%

友人や同僚にDevskillerを推薦します。