DevSkiller jaaroverzicht 2021

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
DevSkiller 2021 in een notendop

2021 is een uitdagend maar uiteindelijk lonend jaar geweest bij DevSkiller. We hebben grote stappen gezet in het bereiken van onze doelen die we voor het jaar hadden gesteld en we hebben belangrijke stappen gezet in de richting van een bedrijf dat klaar is voor de onderneming. We hebben integraties met partnerbedrijven veiliggesteld om ons aanbod verder te kunnen verbeteren en onze wereldwijde aanwezigheid vergroot.

De naweeën van de COVID-19 pandemie van 2020 bleven ook in 2021 veel bedrijven over de hele wereld benadelen, maar DevSkiller is de uitdaging met rasse schreden aangegaan.

Positieve bedrijfsgroei

Ondanks de uitdagingen heeft DevSkiller in 2021 een negatieve churn gerealiseerd, waarbij de nieuwe business die werd verworven, de daling van het aantal klanten compenseerde.

Daarnaast hebben we gedurende het hele jaar getuige geweest van een gestage toename van MRR met het aantal klanten boven de $1k USD merk. Deze groei vertegenwoordigt een 258% stijging ten opzichte van het voorgaande jaar.

Wij zijn klaar voor de onderneming

Bij DevSkiller hebben we in 2021 stappen gezet om volledig enterprise-ready te worden. We hebben single sign-on authenticatie (SSO) geïmplementeerd, evenals granulaire toegangscontrole, en hebben onze aanpassingsfuncties verbeterd. We kunnen ook uitgebreide configureerbaarheid en geavanceerde rapportage bieden.

Wij kunnen bogen op een SLA van 99,95%, waarbij de verwachtingen van onze klanten consequent en bij elke stap worden ingelost.

Groter wereldwijd bereik

2021 is een geweldig jaar geweest voor Devskiller om ons wereldwijde klantenbereik te vergroten. We werken nu met klanten in meer dan 90 landen wereldwijd en hebben kandidaten die toegang hebben tot onze ontwikkelaarstesten uit 150+ landen.

Integraties

Dit jaar hebben we bij DevSkiller ons aanbod verder uitgebreid door de integratie van DevSkiller TalentScore met toonaangevende partners. Op deze manier zorgen we ervoor dat we het beste ontwikkelaartestplatform beschikbaar stellen aan onze gewaardeerde klanten.

In juni 2021, werd DevSkiller een integratiepartner van LinkedIn Talent Hub. Sterker nog, we waren de eerste oplossing van dit type die in Europa samenwerkte met Talent Hub. Dankzij deze integratie kunnen recruiters moeiteloos uitnodigingen voor TalentScore codeertests versturen via LinkedIn Talent Hub jobs.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 zag DevSkiller ook integreren met Hendel, een van de toonaangevende CRM+ ATS-oplossingen op de markt. Lever-gebruikers kunnen nu automatisch DevSkiller testuitnodigingen versturen vanuit het Lever-platform. Net als toegang tot rapporten. Dit is een enorme tijdsbesparing voor recruiters die gegevens van kandidaten eenvoudiger willen kunnen volgen. Voor zowel DevSkiller- als Lever-gebruikers betekent dit een betere ervaring voor kandidaten.

Andere integraties in het afgelopen jaar was onder meer VidCruiter, een toonaangevend bedrijf voor video-interviews, dat nu DevSkiller-tests aanbiedt die rechtstreeks in zijn interviewplatform zijn geïntegreerd.

Doorgaan met het leveren van een onovertroffen ervaring voor kandidaten

In-browser IDE

Een van de meest opwindende functies die de afgelopen 12 maanden aan het DevSkiller TalentScore-platform is toegevoegd, is onze ontwikkeling van in-browser IDE's. Door samen te werken met Jetbrains zijn we nu in staat om testkandidaten de optie te bieden om te werken in hun favoriete IDE, direct toegankelijk vanuit DevSkiller's eigen browser, zonder dat ze ondersteunende componenten hoeven te downloaden. In de komende maanden zal dezelfde technologie ook worden geïmplementeerd in alle technologieën die TalentScore ondersteunt.

intelliJ IDEA TalentScore

Infrastructuurtests

DevSkiller wil het toonaangevende testplatform voor ontwikkelaars zijn dat beschikbaar is. Dit jaar hebben we dit verder ondersteund door als enige platform ontwikkelaarstesten aan te bieden in specifieke technologieën, zoals Terraform en Kubernetes.

Gedachtegoed van technologietalent

In de afgelopen 12 maanden heeft het team van DevSkiller verschillende online discussiepanels geleverd die zijn ontworpen om technische recruiters te adviseren over de veel voorkomende valkuilen van tech recruitment. We hebben samengewerkt met toonaangevende tech bedrijven zoals HeadSpring om de voordelen te bespreken van de invoering van een technische screening in technische aanwervingsprocessen.

In het laatste deel van 2021 organiseerden we twee panels over DevOps, om te bespreken wat de rol van DevOps precies inhoudt, en om een uitgebreide gids voor DevOps-werving te bieden. We werden vergezeld door zowel DevOps-beoefenaars als DevOps-recruiters die hun deskundige inzichten in dit snel ontwikkelende veld aanboden.

In november namen we ook deel aan ons eerste on-site evenement sinds de pandemie. DevSkiller was een van de sprekers op de Tech Rec Berlijn conferentie waar onze vertegenwoordigers een presentatie gaven getiteld 'Secrets to the ideal tech recruitment process'.

Komt voor elkaar!

Natuurlijk is het niet alleen maar werken en niet alleen maar spelen geweest! In december was DevSkiller weer in staat om het jaarlijkse kerstfeest op kantoor te organiseren. Het gaf ons de kans om wat stoom af te blazen en bood onze externe medewerkers een kans om persoonlijk te integreren met het team.

We hopen dat 2022 een nog beter jaar wordt als we blijven innoveren en vooruitgaan als bedrijf. Van iedereen bij DevSkiller wensen wij u het allerbeste voor het nieuwe jaar.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo