3 manieren om coding tests te gebruiken bij technische aanwerving [onze gastbijdrage op tech.co]
Het meten van codeervaardigheden is een essentiële stap in de technische werving. Op die manier kunt u de programmeervaardigheden van de kandidaat nagaan en evalueren of de ontwikkelaar de juiste is voor een job. De meest gebruikelijke manier om dit te doen is door de kandidaat uit te nodigen om een coderingstest af te leggen. Wees echter voorzichtig bij het kiezen van de juiste. U wilt de kandidaat geen algoritmische vragen stellen of controleren of hij of zij boekenkennis uit het hoofd heeft geleerd, omdat dit niet veel waarde heeft voor uw IT-team. Wat u zoekt is een ontwikkelaar die goed is in coderen, een echte probleemoplosser die zijn programmeervaardigheden in actie kan laten zien.
Coding tests zijn hard op weg een essentieel onderdeel te worden van het IT-wervingsproces. De juiste programmeertests kunnen een grote invloed hebben op het vinden en aannemen van top tech talenten. Bekijk ons artikel 3 manieren om codetests te gebruiken bij de werving van ontwikkelaars gepubliceerd op Tech.co waar we onze gedachten en ervaring delen over het gebruik van coding tests:
- Codeertests als hulpmiddel voor IT-screeningkandidaten
- Codeertests als ondersteunende hulpmiddelen bij technische interviews
- Coderingstests als een manier om een positieve kandidaatervaring op te bouwen
Lees maar lekker door! Klik gewoon hier.
Post delen
