30 inzichten uit de industrie voor het inhuren van ontwikkelaars

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Het werven van ontwikkelaars vergt veel vaardigheid omdat de meerderheid van hen passieve kandidaten zijn. Als een tech recruiter, bent u constant gedwongen om nieuwe dingen te leren. Hoe meer je opgeleid bent, hoe sneller je geïnformeerde beslissingen kunt nemen om je concurrenten te overtreffen. We hebben onderzoek gedaan bij toonaangevende organisaties, waaronder het Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, Manpower Group, Evans Data Corporation en Vision Mobile om u 30 industrie-inzichten te geven voor het inhuren van ontwikkelaars. We hebben de gegevens gebundeld in een gemakkelijk te lezen lijst die u kunt doornemen terwijl u geniet van uw ochtendkoffie. Veel plezier!

Liefde voor het werk

ontwikkelaars werktevredenheidBron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

Arbeidstevredenheid

zijn ontwikkelaars tevreden met hun baanBron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Openheid voor nieuwe kansen

Slechts 24,8% van de software-ingenieurs is helemaal niet geïnteresseerd in nieuwe arbeidskansen.huidige job status ontwikkelaarsBron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Tijd besteed aan het zoeken naar banen

25% van hen besteedt geen tijd aan die activiteit.

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hoe ontwikkelaars hun baan vinden

31% van de ontwikkelaars ontdekte hun meest recente baankans "via een of andere recruiter".

statistieken over het vinden van vacatures voor ontwikkelaarsBron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

De kracht van verwijzingen

Bron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

Softwareontwikkelaars wereldwijd

Azië kan bogen op een steeds grotere populatie van software-ontwikkelaars (341 van alle ontwikkelaars in de wereld) "zowel door westerse outsourcing als door de ontwikkeling van lokale markten".

software ontwikkelaars geografie

Bron: Enquête economische ontwikkeling ontwikkelaars

Softwareontwikkelaars en sectoren

Ontwikkelaars werken doorgaans in verschillende sectoren (mobiel, internet van dingen, desktop en cloud); 36% werkt in 2 sectoren.

ontwikkelaars werken sectoroverschrijdend

Bron: Enquête economische ontwikkeling ontwikkelaars

De kosten van het inhuren van

De kosten van het inhuren van een softwareontwikkelaar met in-house recruiters bedragen $22.562 en $31.970 voor uitzendkrachten. Met productiviteitsverlies en constructeursdekking kunnen deze kosten oplopen tot meer dan $60,000 - zie de wiskunde achter de berekening in deze post.

kosten voor het inhuren van softwareontwikkelaars

Bron: Payscale, Quarsh, Wanted Analytics via DevSkiller

Dingen die belangrijk moeten zijn in het aanwervingsproces volgens ontwikkelaars

Gebaseerd op feedback van ontwikkelaars, communicatievaardigheden, reputatie om dingen voor elkaar te krijgenen kennis van algoritmen en gegevensstructuren samen met ervaring met specifieke instrumentenzou het belangrijkst moeten zijn in de aanwervingsprocedure. De ondervraagde groep beweerde dat diploma's, eerdere functietitels en Stack Overflow reputatiescore minder belangrijk waren in het proces om een goede ontwikkelaar aan te nemen.

tips voor het inhuren van tech

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hoe ontwikkelaars hun vaardigheden leren

met 45,4% van hen die online cursussen volgden en 41,2% die opleiding op de werkplek als hun opleidingsachtergrond noemden.

autodidactische ontwikkelaars

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Dit suggereert dat tech recruiters moet formeel onderwijs niet zien als een vereiste. Denk hieraan de volgende keer dat je aan de functiebeschrijving werkt. Waarom is dit belangrijk? Kijk naar #12.

Talentpool & functiecriteria op LinkedIn

Volgens LinkedIn Talent Solutions vergroot het schrappen of wijzigen van slechts één functiecriterium de talentenpool meer dan 6 keer.

criteria voor de talentenpoolBron: LinkedIn Talent Oplossingen

Software ingenieurs & diploma

Ongeveer een kwart heeft een universitaire graad.

achtergrond van de ontwikkelaars

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Belang van formeel onderwijs

belang van formeel onderwijs

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Ontwikkelaars & LinkedIn account

Bron: Stack Overflow

Tekort aan talent

tekort aan talent Mankracht

Bron: Manpower Groep

Bevolking en demografie van ontwikkelaars wereldwijd

Verwacht wordt dat dit aantal tegen 2025 tot 25 miljoen zal zijn gestegen. Verwacht wordt dat India tegen 2021 het grootste aantal software-ingenieurs zal tellen.

demografie van ontwikkelaars

Bron: Evans Data Corporation

Software-ervaring

De ontwikkelaarspopulatie "groeit van onderaf", wat betekent dat er veel minder ervaren software-ingenieurs zijn.

populatie ontwikkelaars groeit

Bron: Enquête economische ontwikkeling ontwikkelaars

Diversiteit

mannelijke en vrouwelijke ontwikkelaars

Bron: Enquête economische ontwikkeling ontwikkelaars

Verwachte werkgelegenheid

Tussen 2014 en 2024 zullen er naar verwachting 9,8 miljoen banen bijkomen in de Verenigde Staten.

loon- en opleidingstabel bureau of labour statistics

Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Verwachte werkgelegenheid

Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics zal de werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars van 2014 tot 2024 naar verwachting met 17% toenemen", aanzienlijk sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen als gevolg van de grote vraag naar computersoftware.

softwareontwikkelaars verwacht werkgelegenheidspercentage

Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Software Engineer jaarloon

loonschaal data ontwikkelaar loonBron: PayScale

Mediaan jaarloon software engineer

Op basis van gegevens van het Bureau of Labor Statistics bedraagt het mediane jaarsalaris van software-ingenieurs $102.280 en het uurloon $49,17%.

software ontwikkelaar loon

Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Software Engineer gemiddeld loon per staat

Het gemiddelde jaarloon varieert aanzienlijk van staat tot staat, met Washington bovenaan ($129.940) en Puerto Rico onderaan ($55.480).

gemiddeld jaarloon

Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Locatiequotiënt van softwareontwikkelaars, toepassingen per staat

Washington, New Jersey en Colorado vormen de top drie van staten met de hoogste concentratie banen en de hoogste locatiequotiënten (respectievelijk 2,83, 1,88 en 1,79). Puerto Rico komt op de laatste plaats met een locatiequotiënt van 0,09.

locatiequotiënt softwareontwikkelaars

Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Coderen als hobby

programmeren als hobby

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Hoe vaak veranderen ontwikkelaars van baan

Terwijl 32,3% van de ontwikkelaars minder dan een jaar geleden van baan veranderde, accepteerde 20,8% tussen 1 en 2 jaar geleden een nieuwe baan.

tijd bij huidige baan ontwikkelaars

Bron: Stack Overflow Global Developer Hiring Landscape 2017

Wat ontwikkelaars zoeken in een nieuwe baan

Salaris (62.68%), evenwicht tussen werk en privéleven (50.41%) en bedrijfscultuur (41.78%) zijn de top drie aspecten van een nieuwe baan die door software-ingenieurs worden overwogen.

aspecten van een nieuwe baan

Bron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

Wat ontwikkelaars irriteert in het aanwervingsproces

Ook het schrijven en bijwerken van cv's (15.11%) en het schrijven van sollicitatiebrieven (14.46%) worden als vervelend ervaren.

vervelende aspecten bij het zoeken naar een baanBron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

Manieren om het aanwervingsproces te verbeteren

Vanuit het perspectief van de ontwikkelaars is de top drie van manieren om het aanwervingsproces te verbeteren: de kandidaat voorstellen aan het team (44.80%), meer live code laten zien aan de aangeworven ontwikkelaar (38.93%), meer ruimte presenteren waarin de persoon potentieel zou kunnen werken (34.60%).

verbetering van het aanwervingsproces in het

Bron: Stack Overflow wereldwijd landschap van ingehuurde ontwikkelaars 2016

Conclusie

Volgens prognoses die in het bericht worden aangehaald, zal softwareontwikkeling de komende jaren sneller groeien dan andere sectoren, ook buiten de Verenigde Staten (houd India in de gaten!). Hoewel de populatie van ontwikkelaars groeit, groeit deze van onderaf, wat betekent dat het werven van personeel voor hogere functies even moeilijk zal blijven als nu het geval is.

Als we naar de gegevens kijken, kunnen we ook zien dat software-ingenieurs als beroepsgroep zeer gemotiveerd zijn - velen van hen zijn autodidact, blijven zichzelf bijscholen, en coderen na werktijd. Hoewel de meeste ontwikkelaars passieve kandidaten zijn, heeft het merendeel van hen geen baan waar ze van houden. Dit geeft tech recruiters hoop, maar onthoud - u moet ervoor zorgen dat uw wervingsproces onberispelijk is en het tegenovergestelde zijn van de stereotype tech recruiters waar ontwikkelaars doorgaans over klagen. Blijf leren!

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo