37 beste artikelen uit 2015 over het aanwerven van programmeurs en tech talenten

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Aangezien het werven van programmeurs steeds uitdagender wordt, willen IT recruiters op de hoogte blijven van alle waardevolle informatie die hen kan helpen bij het werven van de beste tech talenten. Echter, als gevolg van informatie overbelasting, kan het gebeuren dat u een aantal inzichtelijke en nuttige artikelen mist.

Daarom hebben we een compilatie gemaakt van 37 artikelen die het meest gedeeld en dus waardevol waren voor tech recruiters in 2015. 

We verdeelden ze in de volgende groepen:

  • Tips voor IT recruiters,
  • Rekruteren van Top Tech Talenten voor startups en kleine bedrijven,
  • Technisch werven voor cultuur fit,
  • Sociale tech rekrutering,
  • Video, podcast, interview over IT-aanwerving,
  • Tech Diversiteit,
  • Strategie voor het inhuren van top tech talenten,
  • Werven van marketing voor tech talenten,
  • Markt voor technisch talent - trends & statistieken 2015,
  • Creatieve voorbeelden om programmeurs te werven,
  • Voedsel om over na te denken.

De volgorde van de artikelen is willekeurig, ze zijn allemaal het lezen waard.

Vergeet niet de auteurs van de artikelen die u het beste vindt te feliciteren, want zij leveren geweldig werk!

Tips voor IT-recruiters

icoon-twitter1. 5 tips voor het vinden van goede IT-kandidaten

Ritika Puri op LinkedIn Talent Blog

Bij het werven van IT-kandidaten zijn recruiters vaak op zoek naar nichevaardigheden, wat het werven in deze sector tot een uitdaging maakt. In het verleden was IT een ondersteunende functie, maar vandaag de dag worden soortgelijke rollen cross-functioneel en strategisch. Bedrijven zijn op zoek naar mensen met veelzijdige technische, leidinggevende en zakelijke vaardigheden.

Hier vindt u de beste tips van 5 leiders van uitzendbureaus over hoe u ze kunt vinden en plaatsen.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/5cy4_" text="Feliciteer Ritika Puri" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

2. 7 tips voor het aanwerven van tech-talent

Paul LancasterAndrew McFetrich opTech Noord Blog

Moeilijkheden bij het invullen van functies, vooral ontwikkelaarsfuncties, zijn niet zo uniek, met overal toegenomen concurrentie voor talent en een mogelijke mismatch tussen de vaardigheden die mensen bezitten en de vacatures die worden aangeboden. Andrew McFetrich, Senior Recruitment Specialist bij Sage, deelt enkele tips over hoe u anders kunt denken als het gaat om het vinden van het talent dat u nodig hebt, ongeacht hoe groot of klein uw bedrijf is.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/b68d8″ text="Feliciteer Paul Lancaster" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter3. Waarom recruiters niet de liefde voelen van programmeurs

Dan Draper opCodehire Blog

We zijn in onbekende wateren.

De vraag naar programmeurs is nog nooit zo groot geweest en dat zet tech recruiters ertoe aan alles in het werk te stellen om talent voor hun klanten binnen te halen. Het enige probleem is dat hun tactiek programmeurs wegdrijft. Hier is waarom coders een hekel hebben aan recruiters.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/xV1du" text="Feliciteer Dan Draper" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter4. 8 tips voor het vinden en managen van programmeurs

Paul Rubens op CIO

Als u een tekort hebt aan uitzonderlijke ontwikkelaars, waarom huurt u dan niet de beste mensen in, waar ze zich ook bevinden - in het midden van Nebraska, of in Mumbai, Londen of Sydney - en laat ze op afstand werken? Productieve gedistribueerde ontwikkelingsteams leiden is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Als u dit overweegt, zijn hier acht tips voor succes van mensen die er praktijkervaring mee hebben.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Rbf7U" text="Feliciteer Paul Rubens" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekruteren van top Tech Talenten voor startups en kleine bedrijven

icoon-twitter5. Hoe werf je toptalent voor je startup? Hoe krijg je de beste mensen om je team te versterken en je te helpen je startup te laten groeien?

Sujan Patel op Inc.

Het hebben van de juiste werknemers kan uw bedrijf maken of breken. Als startende ondernemer bent u misschien al aan het jongleren met de vraag hoe u in uw bedrijf kunt investeren en ook het beste talent voor uw personeel kunt werven - vooral als u niet over voldoende middelen beschikt. Hier zijn vier strategieën die andere tech oprichters momenteel gebruiken om toptalent te werven.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/ci6Lc" text="Feliciteer Sujan Patel" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter6. 5 manieren waarop kleine startups kunnen concurreren om tech-talent

Jessica Gilmartin op Fast Company

Denk je dat jouw tech bedrijf niet kan concurreren met de zwaargewichten voor jong technisch toptalent? Het is waar dat het inhuren van jonge codering supersterren nog nooit zo moeilijk is geweest. Kleinere tech startups kunnen nog steeds concurreren-het is gewoon een kwestie van weten hoe. Hier zijn de nieuwe best practices voor het werven van jong technisch talent.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/nkfLV" text="Feliciteer Jessica Gilmartin" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter7. Zo concurreert Coursera met Google en Facebook om het beste talent

John Ciancutti op Eerste ronde evaluatie

John Ciancutti deelt zijn ervaring hoe je de beste aanwervingen binnenhaalt en succesvol concurreert met enorme beloningspakketten en goed geoliede rekruteringsmachines. In dit artikel komt u meer te weten over de principes en vier fasen die een succesvol wervingsproces bepalen, inclusief zeer specifieke tactieken om de meest ambitieuze kandidaten binnen te halen.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h8b3b" text="Feliciteer John Ciancutti" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter8. Deze 13 sites maken het inhuren van een getalenteerde freelance ontwikkelaar gemakkelijk

John Boitnott op Inc.

Bent u op zoek naar een freelance ontwikkelaar voor uw bedrijf? Het is een van de meest gewilde vaardigheden ter wereld.

Zo ja, dan zijn er verschillende sites die u kunt gebruiken om de juiste freelance ontwikkelaar te vinden. Hier zijn er 13 van.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/U6z84″ text="Feliciteer John Boitnott" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Technisch werven voor cultuur fit

icoon-twitter9. Hoe Techneuten inhuren die bij uw bedrijfscultuur passen?

Jenny Jedeikin op LinkedIn Talent Blog

Bij het interviewen en aannemen van technische mensen hebben veel managers het bij het verkeerde eind. Dat komt omdat ze te veel focussen op het meten van technische mensen aan de hand van de computertalen die ze kennen, in plaats van hun culturele fit en sociale vaardigheden. Hier zijn haar tips om managers te helpen bij het screenen en aannemen van techneuten die goede werknemers zullen zijn voor wat betreft hun culturele fit.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2cT4P" text="Feliciteer Jenny Jedeikin" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Werven van sociale tech

icoon-twitter10. Social Recruiting in technologie - enquête 2015

Inzicht dobbelstenen

Social-centric recruiting is de nieuwe norm, waarbij recruiters vertrouwen op sociale netwerken ter ondersteuning van hun bredere inspanningen om de juiste kandidaten te vinden. Simpel gezegd, het vertaalt zich in betere resultaten in kwaliteit, kwantiteit en time-to-hire van kandidaten. Uit de gegevens van Dice blijkt dat sociale media, mits goed uitgevoerd, een goede respons van kandidaten opleveren. Bekijk het onderzoek.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/nbtZf" text="Feliciteer Dobbelsteen" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter11. Hoe: GitHub gebruiken om supergetalenteerde ontwikkelaars te vinden

Siofra Pratt op Sociaal talent blog

Ontwikkelaars gebruiken GitHub om open-source ontwikkelingsprojecten te delen waar ze aan werken.

Oorspronkelijk werd GitHub opgericht door Tom Preston-Werner, Chris Wanstrath, en PJ Hyett om het delen van code te vereenvoudigen, al snel groeide het uit tot 's werelds grootste code host. Ze hebben nu een ledenbestand van meer dan 8,9 miljoen ontwikkelaars, programmeurs, ingenieurs en techneuten, die bijdragen aan ongeveer 20,8 miljoen repositories van broncode.

Dat is wat het een tech recruiters droom maakt. In dit artikel kun je lezen hoe je GitHub kunt doorzoeken op kandidaten en het kunt gebruiken bij het sourcen.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7Of4R" text="Feliciteer Siofra Pratt" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter12. 7 tips voor het werven van technici op Twitter

Nick Kolakowski op Inzicht dobbelstenen

Techneuten zijn zeer actief op Twitter, maar hen aanwerven via het sociale netwerk kan een lastige zaak blijken. Hier zijn enkele snelle tips om dat te doen. U vindt hier ook een slideshare presentatie "Breaking Through 140 Characters: Zeven stappen naar een Tech Recruiting Strategie voor Twitter".

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/LUy9B" text="Feliciteer Nick Kolakowski" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter13. Hoe Twitter u kan helpen bij het werven van technisch talent

Sarah K. White op CIO

Er is een opkomende pool van werkzoekenden op Twitter. Volgens onderzoek van JobVite uit 2014 maakt 45 procent van de werkzoekenden gebruik van Twitter, tegenover 40 procent van LinkedIn. Hetzelfde onderzoek wijst ook op een toegenomen interesse in Twitter voor werving, met 73 procent van de bedrijven die melden dat ze zich richten op het vergroten van werving via sociale netwerken.U denkt misschien niet aan Twitter als een rekruteringstool, maar bedrijven integreren het in hun rekruteringsstrategieën. Hier is hoe Twitter aanwervende managers en recruiters helpt talent te vinden - vooral passieve werkzoekenden.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/4LkvZ" text="Feliciteer Sarah White" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter14. Twitter is niet langer optioneel voor recruiters en HR

Andy Headworth op Sirona zegt Blog

Er is een social media platform dat elke recruiter zou moeten gebruiken - maar dat doen ze niet, en ik heb geen idee waarom niet. Het is mainstream, supergemakkelijk te gebruiken en is zo mobielvriendelijk als sociale netwerken maar kunnen. Ik heb het natuurlijk over het kleine blauwe vogeltje, Twitter. Hier zijn 9 stappen die je als recruiter of HR persoon kunt nemen, om Twitter effectiever te gaan gebruiken voor het werven van personeel.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/l9Mne" text="Feliciteer Andy Headworth" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter15. De ultieme gids voor werving en selectie op Facebook in 2015

Todd Davis op SourceCon

Sourcers (en recruiters die sourcen) zijn geconditioneerd om te verwachten dat wanneer we op de knoppen drukken of de filters gebruiken, we de kandidaten krijgen die we willen. Terwijl onze focus zou moeten liggen op het invullen van functies, hebben we onszelf en onze industrie geschaad door de kunst van het sourcen en het menselijke deel van wat we doen te verwaarlozen. In dit artikel vindt u Tips en trucs voor het zoeken binnen Facebook.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/i9Ay3″ text="Feliciteer Todd Davis" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter16. Gebruik je Instagram niet voor werving?

Katrina Collier op Winnende indruk

Instagram heeft meer dan 300 miljoen gebruikers, waarvan bijna de helft het dagelijks gebruikt. Bedrijven moeten hun methoden wel aanpassen aan het publiek dat ze proberen te bereiken. Lees hier hoe je Instagram kunt gebruiken om mensen van alle leeftijden te werven.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/f5Th4″ text="Feliciteer Katrina Collier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Video, podcast, interview over IT-aanwerving

icoon-twitter17. Ontwikkelaars vinden, inhuren en behouden - Interview met Cal Evans

Fog Creek Blog

In dit interview krijgt u tips over waar u geweldige ontwikkelaars kunt vinden, hoe u vacatures schrijft die hen aanspreken en hoe u hen het beste kunt interviewen. We bespreken ook manieren om een geweldige teamcultuur op te bouwen die startups en groeiende bedrijven kan helpen te concurreren met de grote jongens voor talent.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/ETLb7″ text="Feliciteer Mist Creek" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icoon-twitter18. Beste praktijken voor het werven van technici

Ardy Daie opKhosla Ventures Blog

Hoe werf je toptalent in een extreem overvolle markt? Khosla Ventures operating partner, Ardy Daie, put uit 15 jaar ervaring in het bouwen van teams van wereldklasse voor startups en Fortune 100-bedrijven en deelt de beste praktijken voor het werven van technisch talent.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/_Gf8U" text="Feliciteer Ardy Daie" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter19. Sourcing Webinar: Hoe u kunt opvallen bij het werven van technisch talent

Christopher Murphy op Werving Webinars

Sourcing is veranderd.Het landschap van het vinden van gekwalificeerde kandidaten is geëvolueerd van een eenvoudige e-mail naar een meer directe maar gepersonaliseerde methode. Chris Murphy, CEO van Zoomforth deelt zijn strategieën om in contact te komen en te blijven met hetzelfde talent als elke recruiter dat op LinkedIn zit.

In deze webinar leer je hoe je: Vertel een verhaal op de juiste manier en waarom het ertoe doet, Voer e-mail en inmail campagnes en Vermijd recruiter falen ten koste van alles.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/eQf54″ text="Feliciteer Christopher Murphy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Tech Diversiteit

icoon-twitter20. Analyse van de subtiele vooringenomenheid in de wervingse-mails van techbedrijven

Sean Kapitein op Fast Company

Een nauwkeurige studie van de woordkeuze in functiebeschrijvingen en wervingse-mails onthult hoe tech-bedrijven onbedoeld diversiteit in de weg staan.

Volgens taalkundige en cognitiewetenschapper Kieran Snyder kunnen lege woorden in documenten zoals functiebeschrijvingen juist de diversiteit schaden, doordat ze mensen ontmoedigen om zelfs maar te solliciteren.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/jbKd3″ text="Feliciteer Sean Kapitein" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter21. Wat is er echt nodig om meer vrouwelijk tech talent aan te werven?

Jane Porter opFast Company

Wat een bedrijf deed om een significante en blijvende verandering in hun tech gender gap te maken.

Niet lang nadat hij zijn bedrijf had opgericht, liep Sri Ambati op een dag het kantoor binnen, keek om zich heen en had een onthutsend voor de hand liggend besef. Van de zes ingenieurs die bij H2O, een platform voor open-source predictive analytics, werkten, was er geen enkele vrouw. Ambati wist dat hij daar verandering in moest brengen, en snel. "Het gaat erom in de beginperiode voor diversiteit te zorgen", zegt hij. "Na een bepaald punt groeit het vanzelf."

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/uYXef" text="Feliciteer Jane Porter" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter22. 4 manieren om meer divers talent aan te moedigen te solliciteren op uw technische vacatures

Rachel Taylor op Stack Overflow carrière blog

We horen steeds meer van werkgevers over een gemeenschappelijk probleem bij hun wervingsinspanningen. Werkgevers zeggen dat hun grootste uitdaging het werven van een divers technisch personeelsbestand is. Deze kwestie is in zijn geheel veel te complex om in een blogpost te behandelen, maar er zijn een paar dingen die werkgevers kunnen doen met hun wervingsadvertenties en vacatureteksten om meer diverse kandidaten aan te trekken.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2X0aY" text="Feliciteer Rachel Taylor" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter23. Waarom zijn er niet meer vrouwen in Tech? (Infographic)

Volgende generatie werving Blog

Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de technologiesector. Niet alleen dat, maar ze worden onderbetaald, worden vaak gepasseerd voor promoties en krijgen dagelijks te maken met seksisme. Het is geen wonder dat vrouwen vaker binnen een jaar de sector verlaten dan hun mannelijke collega's.

Het is tijd dat we ons richten op de volgende generatie van technologietalent, en ervoor zorgen dat gendergelijkheid bestaat in het belang van iedereen. Dit betekent meer flexibele werkregelingen, meer vrouwen in leidinggevende functies en meer aanmoediging op jonge leeftijd voor meisjes en jongens om na te streven waar zij van nature in geïnteresseerd zijn.

In dit artikel vind je een uitgebreide infographic met de statistieken, problemen en oplossingen rond vrouwen in tech.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/sWBN5″ text="Feliciteer Next Generation Recruitment" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Strategie voor het aanwerven van top tech talenten

icoon-twitter24. 11 effectieve strategieën voor het aanwerven van top tech talent

Scott Gerber op TNW Nieuws

Technologie is een essentiële afdeling geworden voor elk bedrijf. De concurrentie voor technologietalent blijft hevig.

11 ondernemers delen hun mening over wat de meest effectieve strategie is die zij hebben gebruikt om je open tech positie bekend te maken.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/pW9hc" text="Feliciteer Scott Gerber" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter25. De staat van de kandidatenervaring in 10 statistieken

Matt Charney op Werving Dagelijks

Als u in rekrutering werkt, is wiskunde waarschijnlijk niet uw ding; als het dat wel was, zouden de statistische kansen om de meeste van uw openstaande functies te vervullen zo klein zijn dat u waarschijnlijk al een andere werkkring zou hebben gevonden. Daarom hebben we diep gegraven in de gegevens van de Candidate Experience Awards van dit jaar en hebben we deze lijst gereduceerd uit de brandslang van geweldig inzichtelijke informatie.

Deze lijst van 10 bevindingen is een statistische momentopname van waar de ervaring van kandidaten vandaag staat - en wat er gedaan moet worden om die morgen te verbeteren.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/73vcc" text="Feliciteer Matt Charney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Rekrutering van marketing tot tech talenten

icoon-twitter26. Tech Marketing is de sleutel tot Tech Rekrutering

Stevie Buckley op LinkedIn Pulse

De meeste tech bedrijven weten dat een sure-fire manier om uw kandidaat pijplijn te stimuleren is om tech evenementen te sponsoren die specifiek gericht zijn op het type persoon / personen die u probeert te werven.

Als u niet in de positie bent om 15.000 pond uit te geven aan een evenement, is er nog een andere optie die niet alleen gratis is, maar ook exponentieel veel effectiever bij het aantrekken van nieuw talent. Spreken in plaats van sponsoren. Lees meer.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/9MPn4″ text="Feliciteer Stevie Buckley" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

27. 7 Stappen naar effectieve contentmarketing voor werving

Jerome Ternynck op Inc.

Contentmarketing gaat een primaire rol spelen in het opbouwen van merkbekendheid. Meer specifiek gericht op contentmarketing, kunt u hier ontdekken hoe toonaangevende organisaties en talentacquisitieprofessionals werven als marketeers.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/9c8ac" text="Feliciteer Jerome Ternynck" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Markt voor technisch talent - trends en statistieken 2015

icoon-twitter28. Gratis gids: Het Developer Hiring Landscape 2015

Stack Overflow carrière blog

De resultaten van ons jaarlijkse gebruikersonderzoek zijn binnen en geven u inzicht in de wereldwijde markt voor technische werving.

In deze gratis gids kunt u lezen hoe u het sollicitatieproces kunt verbeteren, wat de beste manier is om contact op te nemen met ontwikkelaars en wat de best betaalde talen per technologie zijn.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Zc8aE" text="Feliciteer Stack Overflow Careers" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icoon-twitter29. 5 snelle statistieken over ontwikkelaars (en wat ze betekenen)

Rachel Maleady op Stack Overflow carrière blog

Getalenteerde recruiters en wervingsmanagers worden experts in de sectoren en functietitels waarnaar ze op zoek zijn. Zij die mensen aanwerven voor technische functies, bijvoorbeeld, moeten goed vertrouwd zijn met technische termen, de sector in zijn geheel begrijpen en op de hoogte zijn van het marktsalaris en de vraag naar werk. Hier zijn een paar statistieken over ontwikkelaars die elke recruiter, wervingsmanager en CTO zou moeten weten.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/w6IzQ" text="Feliciteer Rachel Maleady" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter30. De verrassende kosten van het verliezen van een ontwikkelaar

Rachel Maleady op Stack Overflow carrière blog

De omloopsnelheid van werknemers in de technologie-industrie is gerapporteerd tussen 9,1% en 10,6%, wat bewijst dat het goed onboarden en behouden van ontwikkelaars nog nooit zo belangrijk is geweest. Helaas is er geen universeel goedgekeurde statistiek over de monetaire kosten van het verliezen van een ontwikkelaar - het hangt echt af van hun vaardigheidsniveau, hun salaris, en het bedrijf zelf. Hoe dan ook, hier zijn een paar statistieken die helpen om het probleem aan te pakken.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/w6IzQ" text="Feliciteer Rachel Maleady" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter31. De top 12 redenen waarom trage aanwerving ernstige schade toebrengt aan werving en bedrijfsresultaten

Dr. John Sullivan op ERE | Recruiting Intelligence

Het is niet genoeg om je bewust te zijn van trage personeelswerving. Identificeer en kwantificeer vervolgens in dollars elk van de negatieve gevolgen van trage aanwerving, zodat iedereen, van de CEO tot beneden, het stroomlijnen van het proces zal ondersteunen. Na tientallen jaren werk op het gebied van "speed hiring" heb ik een uitgebreide lijst opgesteld van de negatieve gevolgen van een te lange aanwervingsperiode. De top 12 van de meest schadelijke factoren staan in dit artikel.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dFX2r" text="Feliciteer Dr. John Sullivan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Hoe een programmeur inhuren voor niet-techneuten

icoon-twitter32. Infographic: Hoe niet-Techies het juiste Tech Talent kunnen vinden

IT-inzichten door Modis

Het vinden van het juiste tech talent is moeilijk! Met de werkloosheidscijfers voor professionele diensten op een historisch dieptepunt sinds 2007, is de vraag naar IT-professionals door het dak! Om de juiste kandidaten te vinden, moet u gefocust blijven, professionele hulp zoeken en de beste eigenschappen van uw bedrijf als verkoopargument gebruiken. Bekijk de onderstaande infografiek eens, zodat u kunt nagaan hoe u toch die perfecte kandidaat voor de functie kunt vinden, zelfs als u niet zo bedreven bent in de branche als zij.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/bTYo8″ text="Feliciteer Modis" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Creatieve voorbeelden om programmeurs te werven

icoon-twitter33. Google heeft een geheim sollicitatieproces... en het leverde me een baan op

Max Rosett opde Hustle

Als Google ziet dat je zoekt naar specifieke programmeertermen, zullen ze je vragen om te solliciteren.

Het is wild.

Dit is hoe het werkt.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/uSx5e" text="Feliciteer Max Rosett" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter34. De 17 meest creatieve wervingscampagnes

Ben Slater op Beamery Blog

Het wordt elke dag moeilijker om in contact te komen met toptalent. De beste kandidaten reageren niet op traditionele tactieken, ze glippen door de mazen van het net en we moeten proactiever zijn om met hen in contact te komen.

Hier zijn de 17 meest creatieve wervingscampagnes die we hebben gezien, allemaal geweldige ideeën die uw innovatieve kant zullen aanspreken.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/43z0i" text="Feliciteer Ben Slater" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Voedsel voor de geest

icoon-twitter35. De 33 slechtste zinnen ooit gezegd door tech recruiters

JR Raphaelop InfoWorld

De mannen en vrouwen die belast zijn met het werven van technisch talent doen hun uiterste best om de aandacht van hun doelwitten te trekken - (vaak nietsvermoedende) technische professionals die als waardevolle "aanwinsten" worden beschouwd. Terwijl sommige recruiters van onschatbare waarde blijken te zijn in het verbeteren van je carrière, door precies de juiste woorden te vinden om je interesse in een nieuwe baan te wekken, lijken veel meer recruiters te stamelen, te stotteren, en een geërgerde zucht te ontlokken.

Verschillende dappere tech werknemers van over de hele wereld hebben de tijd genomen om hun favoriete (als je ze zo kunt noemen) tech recruiter horror verhalen te delen, en we hebben hier de hoogtepunten voor je.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h3Q6e" text="Feliciteer JR Raphael" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter36.Types programmeurs in 12 archetypes

Katarzyna Kandeferop DevSkiller

Mensen die zich met code bezighouden kunnen heel eigenaardig zijn. Waar denk je aan als je het woord `programmeur` hoort? Een vreemde maar geniale kerel zonder sociale vaardigheden? Ik kan u verzekeren dat er zulke mensen zijn, maar de kans is groot dat u ook andere types tegenkomt.

We hadden een gek idee om te proberen 12 archetypes (gewoonlijk gebruikt in de psychologie) die werden gedefinieerd door Carl Gustav Jung te gebruiken om verschillende soorten programmeurs te definiëren.

Dit is wat we hebben bedacht. Wie van deze jongens heb jij in je team?

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/GnUce" text="Feliciteer Katarzyna Kandefer" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter37.Inspirerende tech wervingsquotes

Rachel Maleady op Stack Overflow carrière blog

We hebben allemaal wel eens van die dagen dat we de drive missen om succesvol te zijn in ons werk. Dit geldt in het bijzonder voor recruiters en wervingsmanagers, die de zware taak hebben het beste talent te vinden en hen te plaatsen in banen die ze leuk vinden. Het kiezen van de juiste mensen om voor u te werken speelt een grote rol in het succes van uw bedrijf, dus de volgende keer dat je je gefrustreerd of ongeïnspireerd voelt, bekijk dan deze populaire tech recruitment quotes.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/w6IzQ" text="Feliciteer Rachel Maleady" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo