45 software ontwikkelaar gedragsvragen voor niet-technische interviews

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
gedragsvragen: software ingenieur interview vragen

Een manier voor een tech bedrijf om een kandidaat te leren kennen in slechts een uur of zo sollicitatiegesprek tijd is het gebruik van gedragsinterview vragen. Vaak aangeduid als niet-technische interview vragen, gedragsinterview technieken bieden recruiters een kans om het verleden van een kandidaat ervaringen en gedrag te evalueren om zo hun potentieel te bepalen.

Als u programmeurs wilt inhuren die flexibel zijn, zich snel aanpassen in een snel veranderende omgeving en bovenal goed presteren onder strakke deadlines, dan zijn gewone interviewvragen alleen niet genoeg. Naast probleemoplossend vermogen en technische vaardigheid is ook het beoordelen van soft skills van cruciaal belang.

Maar op welke gedragsgerichte interviewvragen voor ontwikkelaars moet je je baseren? Hieronder vind je onze lijst met 45 voorbeelden van gedragsgerichte interviewvragen.

Wat zijn gedragsgerichte interviewvragen?

Van op gedrag gebaseerde interviewvragen wordt gezegd dat ze meer diepgaande informatie onthullen dan traditionele interviewvragen over de manier waarop een kandidaat denkt en voelt en over het soort ervaring dat de kandidaat heeft uit vorige banen.

De combinatie van een gedragsgericht interview en een coderingsinterview geeft managers de kans om de vaardigheden van een kandidaat verder te beoordelen, door te luisteren naar zijn of haar ervaringen uit het verleden. Men gelooft dat prestaties uit het verleden een goede indicator kunnen zijn voor toekomstig gedrag.

Zoals Katharine Hansen stelt dat "gedragsgericht interviewen 55 procent voorspelt van toekomstig gedrag op de werkvloer, terwijl traditioneel interviewen slechts 10 procent voorspelt".

Hoe te structureren software ontwikkelaar gedragsvragen

Als een recruiter, Eerst moeten de gewenste vaardigheden en gedragingen worden geïdentificeerd en vervolgens moeten open vragen en stellingen worden gestructureerd om gedetailleerde antwoorden te verkrijgen. U moet ook een basisprofiel opstellen van de gewenste gedragingen van een software engineer die noodzakelijk worden geacht om de job succesvol uit te voeren. Zo kunt u kandidaten evalueren aan de hand van een ideaal profiel en zien hoe ze in uw organisatie passen.

Hoe een interviewer veelvoorkomende gedragsvragen structureert, is bepalend voor het soort antwoord dat hij zal krijgen. Als u de kandidaat een vraag stelt op een dubbelzinnige manier, wees dan niet verbaasd als u niet in staat bent om waardevolle conclusies te trekken. De juiste soort vragen toevoegen aan uw interviewvoorbereiding kan een groot effect hebben op hoe succesvol uw interviewproces verloopt.

Gedragsgerichte interviewvragen beginnen meestal met de volgende zinnen:

  • Vertel me over een tijd toen je...
  • Beschrijf een situatie waarin je...
  • Geef me een voorbeeld van een keer dat je
  • Denk aan een geval waarin je...
  • Vertel me hoe je een situatie benaderde waar...

U verkrijgt een beschrijving van een situatie, een actie en een resultaat, met behulp van situationele interviewvragen. Vergeet niet deze vragen te behandelen als een startpunt voor het gesprek.

Zoals Karl Sakas in 4 Gedragsvraag Fouten om te vermijden bij het interviewen van ontwikkelaars gepubliceerd op Stack Overflow Careers wijst erop:

"Stel ook vervolgvragen, anders verspil je de kans om je te verdiepen in het denkproces van een kandidaat."

Stel dus vervolgvragen, want zo kom je meer details te weten en kun je de consistentie van de antwoorden van de kandidaat beoordelen.

Hieronder vind je 45 gedragsgerichte vragen om de meest voorkomende eigenschappen tijdens niet-technische interviews te evalueren.

Krijg onze Software ontwikkelaar interview vragen downloadbare bron

Actiegerichte gedragsinterview vraag voorbeelden

1. Beschrijf een situatie waarin u veel meer deed dan van u werd verwacht om het project af te krijgen. Werden uw inspanningen erkend? Door wie en hoe? Hoe voelde u zich daarbij?

2. Vertel me over een moment waarop je de verantwoordelijkheid voor een project op je nam. Waarom heb je dat gedaan? Wat was het resultaat van het feit dat je de uitdaging aanging? Wat had er kunnen gebeuren als je de verantwoordelijkheid niet had genomen?

3. Denk aan een geval waarin je met een projectidee kwam dat voornamelijk dankzij jouw inspanningen werd uitgevoerd. Waarover ging het? Wat was het resultaat? Wat was jouw rol?

4. Beschrijf een moment waarop je een suggestie deed om iets te verbeteren aan het project waaraan je werkte.

5. Geef een voorbeeld van een project of initiatief dat u op eigen initiatief bent gestart. Het mag ook een niet-zakelijk project zijn. Wat was voor u de aanleiding om eraan te beginnen?

Gedragsinterview vragen voorbeelden waaruit blijkt dat men zich kan aanpassen

6. Beschrijf een situatie waarin u een groot obstakel tegenkwam bij het voltooien van een project. Hoe bent u daarmee omgegaan? Welke stappen heeft u ondernomen?

7. Vertel me over een keer dat je aan meerdere projecten tegelijk moest werken. Hoe heeft u dat aangepakt?

8. Beschrijf een situatie waarin u een belangrijke projectverandering hebt meegemaakt die u niet verwachtte. Wat was het? Welke impact had dat op u, en hoe hebt u zich aan deze verandering aangepast? Hoe bent u productief gebleven gedurende het project?

9. Beschrijf een situatie waarin u zich moest aanpassen aan veranderingen waarover u geen controle had. Hoe hebt u dat gedaan?

Communicatievaardigheden: gedragsgerichte interviewvraag voorbeelden

10. Ik zou graag iets horen over een miscommunicatie die je had met je supervisor. Hoe heb je het opgelost? Wat was de reden daarvoor? Hoe ben je met die situatie omgegaan?

11. Vertel me over een geval waarin u uw supervisor of uw teamleden heel slecht nieuws moest meedelen. Hoe heeft u dat aangepakt? Wat was het resultaat?

12. Geef een voorbeeld van een keer dat je het niet eens was met andere programmeurs. Kwam je op voor iets waarvan je dacht dat het juist was?

13. Vertel me over een keer dat je een complex programmeerprobleem moest voorleggen aan iemand die het technische jargon niet begreep. Hoe heb je ervoor gezorgd dat de andere persoon je begreep?

14. Beschrijf een situatie waarin u vond dat u niet goed genoeg had gecommuniceerd. Wat deed u toen? Hoe bent u ermee omgegaan?

15. Vertel me over een situatie waarin je je mond open moest doen en assertief moest zijn om een punt over te brengen dat belangrijk voor je was.

Conflictbeheersing gedrags interview vragen

16. Vertel me over een keer dat je een meningsverschil had met een andere programmeur. Hoe ging u met de situatie om? Was u in staat een voor beide partijen gunstige oplossing te vinden voor dat conflict? Zo niet, waarom konden u en uw collega niet tot een voor beide partijen gunstige oplossing komen? Als u toen wist wat u nu weet, wat zou u dan anders gedaan hebben om het conflict te voorkomen of op te lossen?

17. Vertel me over een moment waarop je met een moeilijk persoon moest samenwerken om een doel te bereiken. Wat was de grootste uitdaging? Hoe ging u ermee om?

18. Is er een moment op een project geweest dat je het niet met iemand eens was? Wat heeft u toen gedaan?

19. Vertel me wanneer je te maken had met een conflict binnen je team. Hoe werd het conflict opgelost? Hoe heeft u dat aangepakt? Hoe zou u er nu mee omgaan?

Creativiteit gedrags interview vragen

20. Geef me een voorbeeld van een keer dat je een creatieve en ongebruikelijke aanpak moest kiezen om een coderingsprobleem op te lossen. Hoe kwam dit idee bij je op? Waarom denk je dat het ongebruikelijk was?

Besluitvorming gedrags interview vragen

21. Geef mij een voorbeeld van een moment waarop u geconfronteerd werd met een complexe projectgebonden kwestie en u niet kon beslissen wat de beste manier was om die aan te pakken. Wat deed u toen? Hoe heeft u de beslissing genomen - leidt u me door uw beslissingsproces? Als u de beslissing opnieuw kon nemen, zou u dan iets veranderen

22. Denk aan een geval waarin u op het werk een beslissing nam die niet populair was. Hoe bent u daarmee omgegaan?

23. Geef me een voorbeeld van een project dat volledig mislukte. Waarom denk je dat het een mislukking was? Zou er iets anders gedaan kunnen worden om het tot een succes te maken?

24. Beschrijf een situatie waarin u ijverig aan een project werkte en het niet de gewenste resultaten opleverde. Waarom kreeg u niet het gewenste resultaat? Wat hebt u van de ervaring geleerd?

25. Denk aan een situatie waarin je een slechte beslissing nam of iets deed dat net niet goed uitpakte. Wat is er gebeurd?

Doelgericht gedrags interview vragen

26. Geef een voorbeeld van een belangrijk projectdoel dat je hebt bereikt en hoe je dat hebt bereikt.

27. Denk aan een geval waarin je aan meerdere projectdoelen hebt gewerkt en ze hebt bereikt.

28. Beschrijf een situatie waarin u niet in staat was een projectdoel te bereiken dat door uw supervisor was vastgesteld. Hoe ging u met deze situatie om? Wat was het resultaat?

29. Denk aan een geval waarin u afhankelijk was van anderen om u te helpen een projectdoel te bereiken. Hoe voelde u zich?

Invloed/overtuiging gedrags interview vragen

30. Vertel me over een recente situatie op het werk waarin u het management ervan kon overtuigen een van uw ideeën te aanvaarden.

31. 31. Beschrijf een situatie waarin u moeilijkheden ondervond om anderen uw ideeën te doen aanvaarden. Wat was uw aanpak? Hoe werkte dit? Was u in staat iemand met succes over te halen de dingen op uw manier te zien?

32. Heb je ooit een idee moeten "verkopen" aan je projectteam? Hoe heb je dat gedaan? Hebben ze het "gekocht"?

Planning, prioriteiten stellen, tijdbeheer gedrags interview vragen

33. Vertel me over een situatie waarin u verantwoordelijk was voor de planning van een project. Ging alles volgens uw plan? Zo niet, waarom en wat voor tegenmaatregelen moest u nemen?

34. Vertel me over een situatie waarin u verantwoordelijk was voor de planning van een project. Ging alles volgens uw plan? Zo niet, waarom en wat voor tegenmaatregelen moest u nemen?

Probleemoplossend gedrags interview vragen

35. Vertel me over een situatie waarin u op het werk een fout maakte. Wat is er precies gebeurd en hoe bent u daarmee omgegaan? Welke stappen hebt u ondernomen om de situatie te verbeteren?

36. Wat is het grootste probleem dat u tot nu toe bij projecten hebt ondervonden en hoe hebt u dat opgelost? Wat maakte het probleem moeilijk op te lossen? Wat was het resultaat? Zou u nu iets anders doen?

37. Geef me een voorbeeld van een moment waarop u een klein probleem opmerkte voordat het een groot probleem werd. Hebt u het initiatief genomen om het te corrigeren? Wat voor preventieve maatregel heeft u genomen?

38. Vertel eens over een moeilijk/complex probleem/project dat je bent tegengekomen. Hoe heb je beslist wat je eerst moest doen? Welke informatie had u nodig? Met welke obstakels werd u geconfronteerd? Welke heb je kunnen overwinnen? Moest je om hulp vragen?

Teamwork gedrags interview vragen

39. Vertel me over een moment waarop je samenwerkte met iemand die zijn of haar deel van het werk niet afmaakte. Hoe ging u met de situatie om? Hebt u uw bezorgdheid met uw collega besproken? Met uw manager? Zo ja, hoe reageerde uw collega op uw bezorgdheid? Wat was de reactie van uw manager?

40. Beschrijf een situatie waarin u in een team moest werken dat niet erg goed met elkaar overweg kon. Wat gebeurde er? Wat deed u en welke rol nam u op u? Hoe ontwikkelde de situatie zich?

41. Beschrijf een teamervaring die u teleurstellend vond. Wat zou u anders hebben gedaan om dit te voorkomen?

42. Geef een voorbeeld van samenwerking als teamlid om een belangrijk doel te bereiken. Wat was de doelstelling? In welke mate heb je samengewerkt met andere projectleden?

43. Vertel me over de moeilijkste situatie die je hebt meegemaakt toen je een team leidde. Wat gebeurde er en hoe ging u ermee om? Had u succes? Wat was het belangrijkste dat u deed?

Werken onder druk gedrags interview vragen

44. Beschrijf een situatie waarin u effectief onder druk hebt gewerkt. Hoe voelde u zich toen u onder druk werkte? Wat was er aan de hand en hoe sloeg u zich er doorheen?

45. Vertel me over een situatie waarin u problemen had om onder druk te werken. Hoe ging u met die situatie om? Besloot u om hulp te vragen? Hoe en wanneer hebt u om hulp gevraagd?

46. Geef me een recent voorbeeld van een stressvolle situatie op het werk. Wat gebeurde er? Hoe bent u ermee omgegaan?

Foto door Tim Gouw op Unsplash

Behavioral developer interview vragen - conclusie

Het gebruik van de juiste interviewvragen voor ontwikkelaars is de sleutel tot het identificeren van uw beste kandidaten. We hopen dat je deze lijst nuttig vindt!

Kijk eens naar onze: 60 web ontwikkeling gedrag interview vragen

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo