5 bedrijfsideeën waar je codetests voor kunt gebruiken, naast IT-aanwerving

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Als je coding tests hoort, denk je vast aan een IT-aanwervingsproces. Maar onze business cases tonen een veel grotere verscheidenheid van online programmeer tests gebruik en toepassing. Dankzij de flexibiliteit van ons systeem, kan de programmering beoordeling bij DevSkiller worden gebruikt om verschillende bedrijfsdoelstellingen te bereiken, niet alleen bij het werven van technisch talent. Kijk zelf maar.

Natuurlijk zijn codetests nog steeds geweldig voor aanwerving. Ontdek hoe in De ultieme gids voor het technische interview.

1. Codering van tests als een instrument om IT-aanwerving te stroomlijnen

Programmeertests worden veel gebruikt in de IT-rekruteringswereld. Hoewel coderingstests vooral technische recruiters ondersteunen in een screeningfase, stroomlijnt het gebruik van de juiste programmeertests het hele wervingsproces en brengt het positieve effecten op alle andere wervingsfasen.

Sommige bedrijven gebruiken coderingstests als eerste screeningmethode - ze nodigen alle sollicitanten uit om een coderingstest op te lossen en afhankelijk van hun resultaat gaan ze verder met de wervingsprocedure. Met een dergelijke aanpak kunt u kandidaten beoordelen en filteren op basis van hun programmeervaardigheden en hun vermogen om programmeeruitdagingen op te lossen, en niet op basis van hun cv, hun tot dusver opgedane ervaring of de certificaten die ze hebben. Die aanpak is een veel nauwkeurigere beoordelingsmethode. Het levert ook andere positieve resultaten op, zoals een daling van het aantal onnodige interviews met 40%, een stijging van het aantal kwalitatieve kandidaten dat een technisch interview met het IT-team krijgt en een snellere time-to-hire, wat cruciaal blijkt te zijn in IT-rekrutering.

Codeertests kunnen ook worden gebruikt tijdens technische interviews met uw IT-team. In plaats van whiteboard-codering kan de kandidaat tijdens of vlak voor het interview een programmeertaak krijgen om op te lossen, en vervolgens de oplossing die hij heeft ingediend bespreken.

Als u meer wilt weten over het stroomlijnen van het IT-aanwervingsproces met coderingstests, kijk dan eens naar eBook "Hack proces van aanwerven van programmeurs [met casestudy]"

2. Codeertests als onderwijsmethode gebruikt in programmeercursussen en -opleidingen (ter plaatse en online)

Programmeren is een zeer praktische vaardigheid. In de wereld van ontwikkelaars maakt het niet uit hoeveel je weet, wat telt is wat je in de praktijk kunt, of je je kennis en vaardigheden kunt gebruiken om programmeerproblemen op een efficiënte en effectieve manier op te lossen. Codetests kunnen een geweldig leermiddel zijn. Enerzijds kun je er mee laten zien hoe je dingen toepast die je onderwijst, en anderzijds kunnen ze dienen als een geweldige manier om te controleren of cursisten hebben geleerd wat ze moesten leren. Op basis van de behaalde score in de codeertest kunt u hen een Diploma uitreiken.

Bij DevSkiller kunt u uw eigen online programmeertests toevoegen, zodat u het zo kunt structureren dat het uw programmeercursus en training weerspiegelt.

3. Codeertests als middel om de programmeervaardigheden van IT-aannemers te verifiëren

Bij IT-projecten komt het vaak voor dat u binnen zeer krappe termijnen moet werken en dat u te kampen hebt met een tekort aan programmeurs. Op dat moment is tijdelijke hulp van buitenaf nodig en komen IT contractors in beeld. U kunt technische talenten inhuren via een IT-personeelsbureau, IT-outsourcingbedrijven (bijv. IBM, Atos, Accenture) of zelf op zoek gaan via portals zoals UpWork of Guru (als externe programmeurs een oplossing is die u in overweging neemt). Welke methode u ook kiest, uw CTO of senior IT-programmeur moet nog steeds de vaardigheden van IT-programmeurs verifiëren, omdat cv, ervaring of certificaten niet garanderen dat de programmeur het werk zal doen waarvoor u hem inhuurt. Vreemd genoeg is het agentschap van IT-programmeurs vaak niet verantwoordelijk voor de kwaliteit van deze programmeurs. Ze geven u alleen de leads door en het is aan u om te controleren of ze aan uw behoeften voldoen. Nogmaals, als u op zoek bent naar extra programmeurs, betekent dit dat u het behoorlijk druk heeft en u dus niet veel tijd heeft om de vaardigheden van IT contractors te evalueren.

Dat is waar onze coderingstesten kunnen helpen. Bij DevSkiller kunt u uw eigen programmeertest voorbereiden die gebaseerd kan zijn op de code van uw bedrijf en zo perfect het IT-ecosysteem kan nabootsen waarin de programmeur zal werken. Zo kunt u verifiëren of de IT-contractant opgewassen is tegen bepaalde taken waarvoor u hem inhuurt.

Naast het geven van een echte programmeertaak om op te lossen, kun je ook hun coderingsvaardigheden verifiëren met code review challenge.

4. Coderingstoetsen als middel om de groei en ontwikkeling van de werknemer te verifiëren

Een ander interessant gebruik van codeertests is om de groei van werknemers te evalueren. De resultaten die een programmeur behaalt, dragen bij tot zijn algemene evaluatie en dienen als input voor zijn loopbaanontwikkeling.

5. Codeerwedstrijden en -uitdagingen als een alternatieve manier om codeertests te gebruiken

Bedrijven doen om verschillende redenen een beroep op programmeerwedstrijden. Het kan een wervingsuitdaging zijn, een employer branding kans of een manier om een programmeerprobleem te crowdsourcen.

Als rekruteringsuitdaging - het laat u toe om een groot aantal programmeurs in één keer of binnen een zeer korte periode (bv. 24 uur) te testen en de kandidaten met de beste score eruit te pikken, hen uit te nodigen voor interviews en een job aan te bieden. Sommige kandidaten vinden het erg motiverend om aan zo'n challenge mee te doen en te zien hoe ze scoren in vergelijking met top coders.

Codeerwedstrijden kunnen ook worden gebruikt voor crowdsourcing-doeleinden. Als je op zoek bent naar een creatieve oplossing voor je programmeeruitdaging, kan dat een manier zijn om het te doen. Je moet echter wel voorzichtig zijn, want zo'n initiatief vergt veel branding en PR-aandacht om de crowd in de juiste richting te leiden en hun motivatie op peil te houden. Je wilt dat de deelnemers gewaardeerd worden en zich niet misbruikt voelen.

DevSkiller unieke functies die het gebruik van codeertests in verschillende bedrijfsideeën ondersteunen

Het enorme gebruik en de verschillende toepassingen van coding tests bij DevSkiller is te danken aan de flexibiliteit van ons systeem dat wij aanbieden. De volgende kenmerken van ons systeem zijn van cruciaal belang:

a) U kunt niet alleen vaardigheden en kennis van programmeertalen testen, maar ook bepaalde frameworks en bibliotheken

wat een veel betere indicator is hoe de programmeur zal presteren in jouw programmeer-ecosysteem. Als een ontwikkelaar bekend is met frameworks en libraries dan kan hij die als puzzels gebruiken om te maken wat hij nodig heeft en alleen code schrijven waar dat nodig is. Door het op deze manier te doen wordt hun werk veel efficiënter.

b) U kunt uw eigen codeertests bouwen waarin u de codebase van uw bedrijf kunt gebruiken.

Uw aangepaste codeertest zal perfect het IT-ecosysteem nabootsen waarin de programmeur in uw bedrijf zal werken. We hebben ons systeem flexibel gemaakt, zodat u niet één pagina van uw code kunt implementeren, maar een heel systeem met behulp van frameworks en bibliotheken die de kandidaat zal gebruiken terwijl hij voor u werkt. Het is een soort nabootsing van wat wij noemen de eerste dag op het werk ervaring voor kandidaten tijdens hun assessment. In dat geval kunt u nagaan of de programmeur opgewassen is tegen een bepaalde taak waarvoor u hem in dienst neemt.

c) Bij programmeren gaat het om het oplossen van codeerproblemen in een natuurlijke codeeromgeving.

Wij zijn sterke voorstanders van open boek examens en het creëren van een dergelijke omgeving tijdens de beoordeling, zodat het lijkt op het echte leven codering uitdagingen (bijvoorbeeld. We laten programmeurs te gebruiken IDE, zodat ze codering beoordeling op te lossen in comfortabele voor hen omgeving). Alleen dan zult u zien hoe de kandidaat u kan helpen uw bedrijfs- en programmeerdoelen te bereiken. Wij zijn sterk tegen het gebruik van algoritmische taken in de beoordeling, omdat ze niet dienen als een bewijs van de programmeervaardigheden van de kandidaat.

d) Code review als een manier om de vaardigheden van programmeurs om met code te werken en in IT-team te beoordelen.

Afgezien van het geven van real life programmering taak op te lossen, kunt u ook controleren of hun programmeurs codering vaardigheden met code review uitdaging. Het zal u helpen bij het evalueren van de bekendheid van de kandidaat met design patterns en coderingspraktijken, wat essentieel is voor het schoonhouden van de code tijdens het werken in teams.

beoordeel programmeurs met DevSkiller

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo