5 Essentiële Tactieken om Tech Talent aan te werven [onze gastbijdrage op SmartRecruiters]

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Veel bedrijven klagen dat er een tekort is aan beschikbare ontwikkelaars en dat de goede ontwikkelaars heel snel worden aangenomen. Dit maakt het IT-wervingsproces echt moeilijk en zorgt ervoor dat technische recruiters op zoek gaan naar effectieve manieren om het IT-wervingsproces te versnellen. Bekijk onze tips over hoe u technische talenten kunt werven, zodat u als eerste bij degenen bent met het grootste potentieel en de grootste waarde voor uw IT-team.

In artikel "De 5 essentiële tactieken voor het werven van technisch talent"gepubliceerd op SmartRecruiters behandelen we 5 tactieken om uw IT wervingsproces te stroomlijnen:

1. U kunt het zich niet veroorloven ook maar één waardevolle kandidaat te missen

Als een tech recruiter heeft u een voorgevoel over de kandidaat dat ze een goede fit voor uw bedrijf kunnen zijn. U wilt niet dat uw ontwikkelaars tijd verspillen aan het interviewen van een ondermaatse kandidaat en u wilt ook geen goede kandidaat missen. Dat is waar codeertests die programmeervaardigheden verifiëren op echte programmeertaken u kunnen helpen. Zo kunt u er zeker van zijn dat u de diamanten in het ruwe zult vinden.

In het artikel worden ook de volgende punten behandeld:

2. Rekruteer snel - je hebt geen tijd te verliezen

3. De kennis van een programmeertaal door een kandidaat is niet voldoende

4. Test de vaardigheden van ontwikkelaars in reële omgevingen met echte programmeeruitdagingen

5. Code review uitdagingen gebruiken om de bekendheid van een kandidaat met ontwerppatronen en coderingspraktijken te evalueren

Klinkt interessant? Leer meer door te klikken op hier.

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo