50 meest game-changing influencers in recruitment [ook voor IT recruiters]

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Om de beste te zijn, moet je leren van de besten. Daarom hebben we een lijst samengesteld van specialisten in rekrutering naar wie u moet luisteren, die uw tijd waard zijn. Zij zijn de mensen die de manieren van rekruteren veranderen, nieuwe wegen vinden, het rekruteringsproces stroomlijnen en het maximale uit rekruteringstrechters persen.

Dagelijks richten wij ons op informatie voor IT-recruiters, maar de genoemde specialisten gaan veel verder en zijn een bron van inspiratie voor de hele wervingswereld.

We hebben gekozen voor beïnvloeders die niet alleen actief zijn op twitter, maar ook hun kennis delen in waardevolle artikelen of podcasts.

Op die manier hoeft u niet "het wiel opnieuw uit te vinden". Gebruik hun adviezen, combineer ze allemaal en ontwikkel uw perfecte wervingsproces.

Wij hebben deze 50 wervende beïnvloeders in de volgende groepen verdeeld:

  • Generalisten in rekrutering,
  • Commentatoren/redacteurs/schrijvers,
  • Marketing aanwerving,
  • Sociaal werven,
  • Technisch werven,
  • HR technologie.

De influencers zijn gerangschikt in bepaalde groepen op basis van het aantal volgers op twitter. Wat betreft de volgorde van de groepen, we vonden het gewoon leuk op deze manier 🙂 .

Vergeet niet om de influencers die je inspireren te feliciteren, want ze verdienen het!

Generalisten in aanwerving

icoon-twitter1. Matt Buckland

Hoofd Talent bij Lyst

Matt BucklandWaarom je hem zou moeten volgen: Matt heeft een ruime ervaring in het werven van personeel op verschillende gebieden: softwareontwikkeling, handel, financiële dienstverlening en verkoop. Als u op zoek bent naar tips over het ontwerpen en implementeren van wervingsstrategieën, van sourcing initiatieven, wervingsproces re-engineering, door middel van het vaststellen van beste praktijken voor de verbinding met Human Resources, tot het bouwen van teams van recruiters die de kwaliteit te verhogen en de kosten te verlagen, dan is dit de persoon die je moet volgen.

Expert in: aanwerving, aanwerving van talent

Volgers: 99.4k

Waar je hem kunt lezen: de King's Shilling

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/DHfnj" text="Feliciteer Matt Buckland" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

2. Craig Fisher

Directeur Talent Acquisition Marketing, Employer Brand bij CA Technologieën

Craig FisherWaarom je hem zou moeten volgen: Craig helpt mensen en bedrijven hun verhaal beter te vertellen, en ongelijksoortige elementen samen te voegen zodat ze duidelijk en consistent zijn. Zo kunnen de bedrijven beter talent om zich heen aantrekken.

Expert in: werving, employer branding

Volgers: 70k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: Fishdog Blog, SHRM Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/GiKxs" text="Feliciteer Craig Fisher" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter3. Jason Buss

Hoofd Global Talent Acquisition & Diversity van New Relic

Jason BussWaarom je hem zou moeten volgen: Jason is een erkend expert met veel ervaring in het identificeren, werven en inhuren van goed presterende teams. Hij staat open voor het delen van zijn expertise op het gebied van strategie en recruitment en workforce management oplossingen.

Expert in: aanwerving, aanwerving van talent

Volgers: 57.3k

Waar je hem kunt lezen: TalentHQ Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/F4dK8″ text="Feliciteer Jason Buss" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter4. Greg Savage

Oprichter van Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Greg SavageWaarom je zou moeten volgen hem: Als recruiter met 35 jaar ervaring, is Greg een leider van de wereldwijde recruitment industrie en is een regelmatige keynote spreker op staffing conferenties over de hele wereld. Als u op zoek bent naar openhartige en eerlijke inzichten en commentaar op rekrutering en leiderschap, dan moet Greg uw keuze zijn.

Expert in: werven, leiderschap

Volgers: 47.2k

Waar je hem kunt lezen: The Savage Truth, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h5PCm" text="Feliciteer Greg Savage" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter5. Jennifer McClure

Oprichter en voorzitter van Ongebreideld Talent

Jennifer McClureWaarom je haar zou moeten volgen: Jennifer toont een mix van inspiratie, how-to, en strategische discussies om het beste talent in teams aan te trekken, te werven en te behouden.

Expert in: wervingsstrategie, personal branding, leiderschap

Volgers: 47k

Waar je haar kunt lezen: Ongebreideld Talent Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/VDS_y" text="Feliciteer Jennifer McClure " color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter6. Charlie Judy

stichtend partner bij WorkXO

Charlie JudyWaarom je hem zou moeten volgen: Judy werkt eraan om HR "minder complex en waardevoller te maken... meer over de mens en minder over de middelen." Hij gelooft dat de toekomst van werk niet gaat over betere HR-systemen, technologieën, maar eerder over het humaniseren van de werkplek.

Expert in: aanwerving en beheer van talent, aanwerving

Volgers: 26.1k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: WorkXo Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3glG" text="Feliciteer Charlie Judy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter7. Sharlyn Lauby

Voorzitter van ITM Groep

Sharlyn LaubyWaarom je haar zou moeten volgen: Als u het ermee eens bent dat human resources een strategische partner is - de marketingafdeling voor de interne klanten van een bedrijf in plaats van administratief, dan moet u Sharlyn volgen. Zij deelt graag haar uitgebreide en praktijkgerichte ervaring in HR.

Expert in: leiderschap, werknemersbetrokkenheid, aanwerving

Volgers: 23.4k

Waar je haar kunt lezen: HR Barman, SHRM Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d1Xd9″ text="Feliciteer Sharlyn Lauby" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter8. Robin Scholing

VP Human Resources bij Gaming and Leisure Properties, Inc.

Robin ScholingWaarom je haar zou moeten volgen: Robin is op een missie om organisaties beter te maken door HR beter te maken. Ze wordt ook wel "Humanizer of HR" of "Story Architect" genoemd. Ze onderzoekt wat HR doet (en waarom we het doen) door de fijne kneepjes, de complexiteit en de absurditeiten te bespreken.

Expert in: talentbeheer, aanwerving

Volgers: 23.3k

Waar je haar kunt lezen: Robin Scholing Blog, LinkedIn, SHRM Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3653″ text="Feliciteer Robin Scholing" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter9. Irina Shamaeva

Oprichter van Sourcing Certificering

Irina ShamaevaWaarom je haar zou moeten volgen: Irina's missie is om collega-professionals te helpen "Boolean te spreken" met verschillende systemen. Ze doet aan Internet research terwijl ze Sourcing Projecten uitvoert voor klanten in verschillende industrieën en ze ontdekt eenvoudig te repliceren manieren om doelprofessionals en relevante competitive intelligence informatie te vinden. Ze deelt deze sourcing tips graag met Recruiters, Talent Acquisition, en Staffing professionals.

Expert in: sourcing

Volgers: 21.7k

Waar je haar kunt lezen: Boolean Strings Blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/6aV69″ text="Feliciteer Irina Shamaeva" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter10. Michael Kelemen, Wervingsbeest

Werver

Wervend DierWaarom je hem zou moeten volgen: Deze HR influencer mag je gewoon niet missen. Animal houdt van de wervingsindustrie. Je kunt het met hem eens of oneens zijn, maar je zult zijn passie voor het HR-vak nog steeds waarderen.

Expert in: werven

Volgers: 21.7k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: Wervende Dieren Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dx46q" text="Feliciteer Wervend Dier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter11. Jeanne Meister

Partner bij Toekomstige werkplek

Jeanne MeisterWaarom je haar zou moeten volgen: Als u op zoek bent naar een antwoord op de vraag hoe online technologieën en de komst van digitale en sociale media de manier veranderen waarop bedrijven talent werven en de ontwikkeling van werknemers aanpassen, dan moet u Jeanne zeker volgen. Zij helpt bedrijven bij het heroverwegen, herdefiniëren en re-imagineren van hun corporate recruitment, learning & talent management strategieën om zich voor te bereiden op de toekomstige werkplek en zij deelt graag haar ervaring.

Expert in: talentacquisitie, bedrijfsleren, HR-trends

Volgers: 19.6k

Waar je haar kunt lezen: Forbes, Artikelen

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/UR11b" text="Feliciteer Jeanne Meister" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter12. Shanna Landolt

Presidet van Geheimen van een Headhunter

Shanna LandoltWaarom je haar zou moeten volgen: Shanna werkt samen met bedrijven om de gecombineerde kracht van de netwerken van hun werknemers te gebruiken om talent aan te trekken. Dus als u op zoek bent naar een manier om het bedrag dat u uitgeeft aan uw wervingsbudget te verlagen, terwijl u de snelheid en kwaliteit van de kandidaten die u aanneemt verhoogt, dan moet u zich tot haar wenden.

Expert in: aanwerving, aanwerving via verwijzing, aanwerving via LinkedIn

Volgers: 18k

Waar je haar kunt lezen: Geheimen van een Headhunter Blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/r52g4″ text="Feliciteer Shanna Landolt" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

13. Laurie Ruettimann

Oprichter van LFR LLC

Laurie RuettimannWaarom je haar zou moeten lezen: Spreker, schrijver en human resources expert die leidinggevenden adviseert over HR, marketing en technologische trends. Laurie verlegt de grenzen van wat echt mogelijk is in Human Resources.

Expert in: aanwerving, HR, HR-software

Volgers: 14.4k

Waar je haar kunt lezen: Het cynische meisje, LinkedIn, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/aao53″ text="Feliciteer Laurie Ruettimann" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

14. Amybeth Quinn

Werving en selectie leider voor HP Techniek

Amybeth QuinnWaarom je haar zou moeten volgen: Amybeth is een sourcing en recruiting professional. Ze begon haar carrière in sourcing binnen de uitzendwereld als Internet Researcher. Door de jaren heen heeft ze gewerkt in zowel agency als corporate sourcing en recruiting rollen. Ze is teruggekeerd naar haar eerste liefde, sourcing.

Expert in: werving, sourcing

Volgers: 11.7k

Waar je haar kunt lezen: ResearchGoddess Blog, Sourcecon

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3at6e" text="Feliciteer Amybeth Quinn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter15. Sabrina Baker

Oprichter van Acacia HR Oplossingen

Sabrina BakerWaarom je haar zou moeten volgen: Sabrina maakt human resource management eenvoudiger. Of het nu gaat om compliance of het vinden van het juiste talent, ze wil human resources vereenvoudigen zodat leiders zich weer kunnen richten op hun bedrijf. Ze helpt kleine bedrijven hun HR en Recruiting strategie aan te passen aan hun budget en middelen op een manier dat ze nog steeds medewerkers kunnen werven en behouden als een groot bedrijf. Dus als dit uw geval is, dan moet u Sabrina volgen.

Expert in: Leiderschap en communicatie, Sociaal werven, Werven met een budget

Volgers: 11.5k

Waar je haar kunt lezen: Acacia HR-oplossingen Blog, SHRM Blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/RI8w7″ text="Feliciteer Sabrina Baker" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter16. Lou Adler

CEO en oprichter van De Adler Groep

Lou AdlerWaarom je hem zou moeten volgen: Lou is recruiting industrie expert, internationaal spreker, en columnist voor een aantal grote recruiting en HR organisatie sites. Hij is degene die u zal helpen uw wervingsproces te verbeteren met het concept van Performance-based Hiring.

Expert in: rekruteren, vinden en aanwerven van talenten

Volgers: 10.4k

Waar je hem kunt lezen: LinkedIn, Inc.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3b3dw" text="Feliciteer Lou Adler" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter17. John Sullivan

Professor bij San Francisco State University

Dr John SullivanWaarom je hem zou moeten volgen: "Michael Jordan van Hiring', 'de vader van HR metrics' en 'een van de meest gerespecteerde strategen van de industrie' - zo wordt hij door de industrie genoemd. Dr. Sullivan is gespecialiseerd in het leveren van gedurfde en hoge business impact evenals strategische Talent Management oplossingen.

Expert in: talentbeheer, aanwerving

Volgers: 3987

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: Dr John Sullivan Blog, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/af42K" text="Feliciteer dr John Sullivan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Commentatoren/redacteuren/schrijvers

icoon-twitter18. Jeremy Roberts

redacteur van SourceCon

Jeremy RobertsWaarom je hem zou moeten volgen: Jeremy beschrijft zichzelf als "Sourcer en Recruiter turned Editor en Conferentie Organisator". Hij heeft meer dan een decennium in de Talent Acquisition en Recruiting industrie gewerkt. Hij heeft ruime ervaring in diverse omgevingen, waaronder third party agency settings, recruitment process outsourcing providers, en interne corporate HR-afdelingen.

Expert in: aanwerving, aanwerving van talent, sourcing

Volgers: 65.1k

Waar je hem kunt lezen: ERE Media, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fO3ay" text="Feliciteer Jeremy Roberts" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter19. John Sumser

oprichter en hoofdredacteur bij HRExaminer

John Sumser

Waarom je hem zou moeten volgen: Als u op zoek bent naar iemand die zich verdiept in de realiteit van de ervaring van HR-practitioners met technologie, dan moet John uw keuze zijn. Hij deelt zijn inzichten over hoe de beste werknemers te vinden, aan te werven en te houden, hoe mensen werken, hoe bedrijven en systemen werknemers beïnvloeden en hoe veranderende economieën en technologie de aard van werk zelf veranderen.

Expert in: HR-technologie, employer branding

Volgers: 29.2k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: HRExaminer Radio, HRExaminer

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Kv0dd" text="Feliciteer John Sumser" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

20. Matt Charney

Uitvoerend redacteur voor Werving Dagelijks

Matt CharneyWaarom je hem zou moeten volgen: HR & Recruiting Nerd. Gangster. Zijn artikels zijn inzichtelijk en snarky. Niemand kent de intersectie van tech en praktijk beter dan Matt Charney dus het is altijd inspirerend om zijn posts te lezen.

Expert in: werven

Volgers: 16,1K

Waar je hem kunt lezen: Werving Dagelijks, Snark Attack, vuistvol talent

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/53FBf" text="Feliciteer Matt Charney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter21. Todd Raphael

Hoofdredacteur van ERE.net

ToddRaphaelWaarom je hem zou moeten volgen: Een bekend en erkend expert op het gebied van werving en selectie. Todd deelt niet alleen zijn visie op HR trends en technologie, maar werkt ook samen met medewerkers van ERE Media om waardevolle informatie en inzichten te leveren.

Expert in: aanwerving, HR-trends, HR-technologie

Volgers: 7720

Waar je hem kunt lezen: ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/p277q" text="Feliciteer Todd Raphael" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter22. Jackye Clayton

redacteur van RecruitingTools.com

Jackye Clayton

Waarom je haar zou moeten volgen: Jackye gebruikt haar gevoel voor humor en inzicht in rekrutering en HR om informatieve en waardevolle blog posts te maken over tools die recruiters gebruiken, zullen gebruiken of zouden moeten gebruiken om toptalenten aan te werven.

Expert in: HR-technologie, HR-tools

Volgers: 7335

Waar je haar kunt lezen: RecruitingTools, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3ldvY" text="Feliciteer Jackye Clayton" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Marketing aanwerving

icoon-twitter23. Maren Hogan

Chief Marketing Brain bij Red Branch Media

Maren HoganWaarom je haar zou moeten volgen: Als je op zoek bent naar een manier om marketing een kick te geven in je recruitment dan is Maren de juiste keuze om inspiratie op te doen. Ze deelt haar ervaring in marketing, community en social en implementeert die in rekrutering, talent acquisition en HR.

Expert in: wervingsmarketing, sociale marketing

Volgers: 23.4k

Waar je haar kunt lezen: marenated blog,LinkedIn, TalentCultuur

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dd1Xc" text="Feliciteer Maren Hogan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter24. Ben Slater

VP Groei bij Beamery

Ben SlaterWaarom je hem zou moeten volgen: Hij deelt inzichtelijke artikelen over hoe marketing en growth hacking te gebruiken in rekrutering. Hij houdt van spelen met woorden en bedrijven helpen beter aan te nemen. Wannabe atleet en fervent reiziger.

Expert in: wervingsmarketing

Volgers: 7122

Waar je hem kunt lezen: Beamery Blog, LinkedIn, TalentCultuur Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/15apq" text="Feliciteer Ben Slater" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Sociale aanwerving

icoon-twitter

25. Tony Restell

Directeur van Social-Hire.com

Tony RestellWaarom je hem zou moeten volgen: Tony heeft meer dan een decennium ervaring in online recruitment en social media. Hij is gepassioneerd over social media marketing en de rol die het kan spelen bij het opbouwen van een bedrijfsmerk om kandidaten aan te trekken en leads te genereren.

Expert in: sociale rekrutering

Volgers: 43.7k

Waar je hem kunt lezen: Sociale-Huur Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/5k35j" text="Feliciteer Tony Rustell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

26. Stacy Donovan Zapar

Oprichter & Principal Strategist bij Tienvoudig

Stacy Donovan Zapar

Waarom je haar zou moeten volgen: Als je op zoek bent naar een manier om de juiste talenten aan te trekken dan zal Stacy je goed kunnen helpen. Ze zegt: "Ik deel gewoon wat ik weet, deel wat ik leuk vind, en dat is eerlijk gezegd hoe ik tot nu toe elke klant heb gekregen."

Expert in: sociale rekrutering en sourcing, talent branding, rekruteringsstrategie

Volgers: 38.5k

Waar je haar kunt lezen: LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/CbuAt" text="Feliciteer Stacy Donovan Zapar" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter27. Jim Stroud

RPO SR Recruitment Strategies & Support Director bij Randstad Sourceright US

Jim Stroud

Waarom je hem zou moeten volgen: Als u op zoek bent naar info over sociale werving en sourcing strategie, dan is Jim een geweldige bron. Hij heeft een expertise opgebouwd in lead generation strategieën en social media recruiting, hij is een expert in het aantrekken en engageren van passieve kandidaten.

Expert in: sociaal werven, sourcing

Volgers: 27.1k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: artikelen, Het is allemaal rekrutering, De Jim Stroud Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1vQH5″ text="Feliciteer Jim Stroud" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter28. Glen Cathey

SVP Talent Acquisition Strategy and Innovation bij Kforce

Glen Cathey

Waarom je hem zou moeten volgen: Expert in het gebruik van informatiesystemen om Just-In-Time talentidentificatie en -werving te realiseren - sourcing, werving en aanwerving van kandidaten. Glen leeft en ademt alles wat te maken heeft met het aantrekken, binden en werven van talent, en meer in het bijzonder het inzetten van processen en technologie om meer van de juiste mensen te identificeren en sneller aan te nemen.

Expert in: sociaal werven, sourcing

Volgers: 25.3k

Waar je hem kunt lezen: Boolean Black Belt-Sourcing/Recruiting Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/evfbb" text="Feliciteer Glen Cathey" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter29. Bill Boorman

Managing Director - Technologie & Innovatie van RecruitingDaily.com

Bill BoormanWaarom je hem zou moeten volgen: Bill heeft de afgelopen 30 jaar in en rond rekrutering gewerkt. Hij heeft een eenvoudige visie om rekrutering beter te maken voor iedereen. Content productie en social recruiting zijn zijn belangrijkste aandachtsgebieden.

Expert in: sociale werving, wervingsmarketing

Volgers: 23.3k

Waar je hem kunt lezen: RecruitingDaily Podcast

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/0KiQE" text="Feliciteer Bill Boorman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter30. Steve Levy

Principal: Recruiting, Talent, en Sociale Media Consultant bij Aanwerving Inferno Consulting

Steve LevyWaarom je hem zou moeten volgen: Steve is enthousiast over het oplossen van talentproblemen. Hij beweert de mythische paarse eekhoorns te kennen. Als u op zoek bent naar iemand die uitzonderlijk talent kan identificeren en aan zich kan binden, moet u Steve leren kennen.

Expert in: sourcing, talentacquisitie, sociaal werven

Volgers: 21.5k

Waar je hem kunt lezen: Aanwerving Inferno Blog, RecruitingBlogs

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1eZgV" text="Feliciteer Steve Levy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter31. Andy Headworth

Gedelegeerd Bestuurder van Sirona Consulting Ltd

Andy Headworth

Waarom je hem zou moeten volgen: Ga naar Andy als u meer wilt weten over het gebruik van sociale media en technologie om de wervingsstrategie, social recruiting en wervingsmarketing van uw bedrijf te verbeteren. Evangelist en thought leader in HR.

Expert in: sociale werving, sourcing, wervingsmarketing

Volgers: 20.5k

Waar je hem kunt lezen: Sirona zegt Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/bNar7″ text="Feliciteer Andy Headworth" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter32. Johnny Campbell

CEO en mede-oprichter van Sociaal talent

Johnny Campbell

Waarom je hem zou moeten volgen: Hij is op een missie om elke recruiter in de wereld te veranderen in een "Zwarte Gordel in Internet Recruitment". Hij verandert Recruiters in Sourcing Ninjas sinds 2010. Hij is een regelmatige spreker op conferenties over sociale media in rekrutering.

Expert in: sourcing, sociale werving, wervingsmarketing

Volgers: 18,3K

Waar je hem kunt lezen:: LinkedIn, Aanwerving Blogs

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/70bye" text="Feliciteer Johnny Campbell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter33. Matt Alder

Strateeg digitale, sociale en mobiele marketing bij MetaShift

Matt Alder

Waarom je hem zou moeten volgen: Zijn ruime ervaring in het helpen van werkgevers met hun digitale strategieën stelt hem in staat unieke inzichten te delen over de mogelijkheden die opkomende technologieën kunnen bieden aan zowel organisaties als de mensen die voor hen werken. Van Matt kunt u leren hoe u in contact kunt komen met het beste talent, de ROI kunt verbeteren en waarde kunt creëren via digitale, sociale en mobiele wervingsmarketingstrategieën en -technieken.

Expert in: sociaal werven, mobiel werven, employer branding

Volgers: 13,7K

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: LinkedIn, Toekomst werven

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/QdIM4″ text="Feliciteer Matt Alder" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter34. Mervyn Dinnen

Talent Acquisition Analyst bij Inzicht in talent

MervynDinnen

Waarom je hem zou moeten volgen: Mervyn laat zien hoe opkomende trends van invloed zijn op werving, retentie en engagement in de HR-, wervings- en technologiesector. U kunt ook van hem leren hoe u een breed scala aan sociale en digitale content kunt gebruiken om talent aan u te binden.

Expert in: sociaal werven, HR trends

Volgers: 13.3k

Waar je hem kunt lezen: T-Recs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/d0QJ2″ text="Feliciteer Mervyn Dinnen" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icoon-twitter35. Katrina Collier

Trainer werving sociale media bij Winnende indruk

Katrina Collier

Waarom je haar zou moeten volgen: Katrina begrijpt de druk waarmee u wordt geconfronteerd bij het aantrekken van het beste talent, de mensen die het succes van uw bedrijf waarborgen, en zij deelt graag haar praktijkervaring over hoe u hen voor u kunt winnen. U kunt van haar leren hoe u via sociale media kunt werven.

Expert in: sociale rekrutering

Volgers: 6173

Waar je haar kunt lezen en beluisteren: Winnende Indruk Blog, De #SocialRecruiting Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/iZ14e" text="Feliciteer Katrina Collier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Technische aanwerving

icoon-twitter36. Joe Burridge

Tech Recruiter bij Hudl

Joe BurridgeWaarom je hem zou moeten volgen: Verslaafde aan sociale media. Hij gelooft dat interacties van cruciaal belang zijn, ongeacht of je contact zoekt met getalenteerde professionals om vacatures te bespreken of met andere recruiters om advies te vragen of meningen te delen.

Expert in: technische aanwerving, sociale aanwerving

Volgers: 50,5K

Waar je hem kunt lezen: Joe Blogs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Zevo2″ text="Feliciteer Joe Burridge" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

HR-technologie

icoon-twitter37. William Tincup

oprichter van Key Interval Onderzoek

William Tincup

Waarom je hem zou moeten volgen: Zoals William zegt: "hij is bezig met het bouwen van kaarten van het snijvlak van HR en technologie". Zijn passie is het scheiden van mythe en feit. Hij is echt nieuwsgierig naar de manier waarop mensen HR Technologie gebruiken en ervaren.

Expert in: HR-technologie

Volgers: 286k

Waar je hem kunt lezen: LinkedIn, vuistvol talent

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/8cqTg" text="Feliciteer William Tincup" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter38. Meghan M. Biro

CEO van Talent Cultuur

Meghan M. Biro

Waarom je haar zou moeten volgen: "Meghan gelooft dat, willen bedrijven slagen in de 21e-eeuwse wereld van werk, ze dynamische culturen moeten bouwen die hardwired zijn voor sociale media." U kunt van haar leren hoe krachtig cultuur kan zijn voor talentmanagement.

Expert in: talentbeheer, HR-technologie

Volgers: 121k

Waar je haar kunt lezen en beluisteren: TalentCultuur, #WorkTrends

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/kGbX0″ text="Feliciteer Meghan M. Biro" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter39. Kevin W. Grossman

Vice-voorzitter bij Talent Board

Kevin W. Grossman

Waarom je hem zou moeten volgen: Door zijn uitgebreide ervaring is Kevin vertrouwd met de HR en recruiting technologiemarkt, waaronder talent management, talent sourcing en acquisitie, video interviewing, assessment, background screening, en training.

Expert in: HR-technologie, aanwerving, kandidaatervaring

Volgers: 58.9k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: LinkedIn, TalentCultuur

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2918t" text="Feliciteer Kevin W. Grossman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter40. Kris Dunn

Chief Human Resources Officer, Partner bij Kinetix

Kris Dunn

Waarom je hem zou moeten volgen:  Hij heeft een sterke passie voor talentacquisitie en -management. Zijn ogen gaan glinsteren als HR-mensen beginnen te praten over strategisch zijn zonder specifiek te zijn. U kunt van Kris leren over de raakvlakken tussen de HR-praktijk, technologie en bedrijfsresultaten in de organisaties van vandaag.

Expert in: aanwerving, HR-technologie

Volgers: 39.6k

Waar je hem kunt lezen: Kinetix Blogvuistvol talent, De HR-kapitalist

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/NVbLf" text="Feliciteer Kris Dunn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter41. Trish McFarlane

CEO van HRringleader, Co-Host van de HR Happy Hour Show

Trish McFarlane

Waarom je haar zou moeten volgen: Trish is een echte 'game changer'. Verveeld met traditionele conferenties, richtte ze HRevolution op om een ander soort industriële samenwerking aan te moedigen. Ze inspireert tot samenwerking en innovatieve ideeën in de human resource industrie.

Expert in: werving en beheer van talent, HR-technologie

Volgers: 35.6k

Waar je haar kunt lezen en beluisteren: HRringleader Blog, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dU9eh" text="Feliciteer Trish McFarlane" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter42. Steve Boese

HR Technologie Conferentie Co-voorzitter, Co-gastheer van de HR Happy Hour Show

Steve Boese

Waarom je hem zou moeten volgen: Steve richt zich op de implementatie van technologische oplossingen om bedrijfsproblemen op te lossen, waardoor hij een van de meest invloedrijke spelers is op het gebied van talenttechnologie.

Expert in: HR-technologie, sociaal werven

Volgers: 35.6k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: Steve Boese's HR-technologie blog, vuistvol talent, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/e4D2H" text="Feliciteer Steve Boese" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter

43. Tim Sackett

President bij HRU Technische Middelen

Tim Sackett

Waarom je hem zou moeten volgen: Hij is ervan overtuigd dat het belangrijkste wat een organisatie kan doen, het vergroten van haar kerntalent is. Tim verdeelde zijn carrière half tussen rekrutering en half tussen HR generalist rollen, half tussen de HR vendor gemeenschap en Corporate America, - dus, hij krijgt het van beide kanten van het bureau.

Expert in: aanwerving, HR-technologie

Volgers: 28.1k

Waar je hem kunt lezen: Het Tim Sackett Project, vuistvol talent, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7xumQ" text="Feliciteer Tim Sackett" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter44. Jay Kuhns

Human Resources Exec bij Kinetix

Jay Kuhns

Waarom je hem zou moeten volgen: Jay is een "Type A" leider die begrijpt dat human resources leiderschap en talent acquisitie draait om veel energie, creativiteit, sterke persoonlijke connecties en het maken van veranderingen die organisaties vooruit stuwen. Hij raakt opgewonden over RPO, talent, sociale media, dus als je op zoek bent naar wat inspiratie op die gebieden moet je hem volgen.

Expert in: HR-technologie, sociale media in HR, leiderschap

Volgers: 22.7k

Waar je hem kunt lezen: NoExcusesHR Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/C86c4″ text="Feliciteer Jay Kuhns" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icoon-twitter45. Bill Kutik

gastheer van Firing Line met Bill Kutik & Radio Show

Bill Kutik

Waarom je hem zou moeten volgen: Bill is vader van de populaire HR Tech Conferentie. Als u op zoek bent naar een expert in HR-technologie dan moet u zeker Bill Kutik volgen.

Expert in: HR-technologie, aanwerving, talentbeheer

Volgers: 14.1k

Waar je hem kunt lezen en beluisteren: LinkedIn, Vuurlinie met Bill Kutik®, HRE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Re6w6″ text="Feliciteer Bill Kutik" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter46. Chris Russell

Algemeen Directeur bij ChrisRussell.io

Chris Russell

Waarom je hem zou moeten volgen: Maak kennis met Chris - hij is "de gekke wetenschapper van online rekruteren". Hij is altijd aan het experimenteren in de online rekruteringsruimte. Van nieuwe jobsites tot rekruteringsapps, de kunst om werkgever en werkzoekende samen te brengen is een constante gedachte in zijn hoofd.

Expert in: HR-technologie, online werving, employer branding

Volgers: 8056

Waar je hem kunt lezen: ChrisRussel.io Blog, LinkedIn, ERE Media

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7AXTq" text="Feliciteer Chris Russel" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter47. Will Staney

Oprichter en directeur van ProactiveTalent

Will Staney

Waarom je hem zou moeten volgen: Will is op missie om rekrutering te helpen evolueren net zoals het talentlandschap is geëvolueerd. "Wat vroeger een wereld was die werd geconsumeerd door job boards, applicaties, automatisering en job hunters, is nu een plaats van social recruiting - een waar referrals, analytics en geïntegreerde werving regeren". Een gepassioneerde professional voor het bouwen van wat hij noemt "moderne wervingsmachines".

Expert in: HR-technologie, talentacquisitie, employer branding

Volgers: 7 543

Waar je hem kunt lezen: ProactiveTalent.io Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/ZQ2C7″ text="Feliciteer Will Staney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter48. Jerome Ternynck

Oprichter & CEO van SmartRecruiters

Jerome Ternynck

Waarom je hem zou moeten volgen: Een ondernemer met zijn hart in recruitment en zijn ziel in technologie. Van hem kun je leren hoe je talent aantrekt, de candidate experience verbetert en hoe je marketing inzet bij recruitment.

Expert in: aanwerving, HR-technologie

Volgers: 6 795

Waar je hem kunt lezen: SmartRecruiters Blog, Inc

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Ya0t3″ text="Feliciteer Jerome Ternynck" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter49. George Larocque

Voorzitter van Larocque, Oprichter en Conferentievoorzitter bij InvloedHR

George Larocque

Waarom je hem zou moeten volgen: Als u op de hoogte wilt blijven van innovatie in HR Technologie, dan moet u zeker George volgen en zijn door hem opgerichte #HRWins award, toegekend aan hot HR bedrijven die u moet kennen. Hij is een bekende toonaangevende B2B HR Tech Vendor Advisor altijd bereid om zijn ervaring en meningen over HR-technologie te delen.

Expert in: HR-technologie

Volgers: 4413

Waar je hem kunt lezen: Larocque, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/a1f8y" text="Feliciteer George Larocque" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icoon-twitter50. Joe Abusamra

Product Marketing bij Acendre

Joe AbusamraWaarom je hem zou moeten volgen: Joe heeft een uitgebreide hands-on kennis in marketing die hij combineert met specifieke ervaring in cloud-gebaseerde technologieën voor talentacquisitie en talentmanagement.

Expert in: HR-technologie, talentacquisitie, werknemersbetrokkenheid

Volgers: 3674

Waar je hem kunt lezen: Acendre Blog, TalentCultuur, LinkedIn, SHRM Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fjf7a" text="Feliciteer Joe Abusamra" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo