50 recruitmentstatistieken die HR-professionals moeten weten in 2017

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:

Een nieuw jaar gaat meestal gepaard met de wens om onszelf te verbeteren in wat we doen, en HR is daarop geen uitzondering. Maar leren kost tijd en het is geen geheim dat recruiters drukke mensen zijn. Om u tijd te besparen, hebben we een lijst samengesteld van top 50 recruitmentstatistieken die HR-professionals in 2017 moeten weten, gebaseerd op onderzoek van The Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale, en Society for Human Resources Management.

In de afgelopen jaren heeft tech werving landschap is snel aan het veranderen en bijhouden is niet gemakkelijk. Steeds meer bedrijven nemen nu mensen in dienst voor tech banen - zelfs die van de "meer traditioneel, oude economie industrieën zoals gezondheidszorg, financiën en zelfs detailhandel". Als gevolg daarvan is de vraag naar technisch toptalent groter dan ooit en voelen recruiters de druk meer dan wie ook.

De industrie gaat vooruit en dat zou u ook moeten doen. Gelukkig is de toegang tot gegevens over werving nu gemakkelijker dan ooit, en hoewel HR in tech steeds moeilijker wordt door de schaarste aan talent, is het nu gemakkelijker geworden om uzelf te informeren over wat er nodig is om een goede werknemer te vinden.

50 wervingsstatistieken die HR-professionals moeten weten in 2017

1. 86% van de aanwervers en 62% van de werkgevers vonden dat de arbeidsmarkt in 2016 kandidaat-gestuurd. (Bron: MRINetwerk)

kandidaatgestuurde arbeidsmarkt mrinetwork

Beeldbron: MRINetwerk

2. Het wordt steeds moeilijker om posities in te vullen - 65% van de recruiters beweert dat een tekort aan talent de grootste uitdaging is bij het aanwerven van personeel. (Bron: Jobvite)

jobvite tekort aan talent 2016

Beeldbron: Jobvite

3. 75% van aanwerving en talent managers gebruik maken van applicant tracking of wervingssoftware om hun aanwervingsproces te verbeteren. (Bron: Capterra)

75 procent van HR-professionals gebruikt wervingssoftware Capterra

Beeldbron: Capterra

4. In 2016, 58% van de kleine bedrijven meldde "aan te nemen of te proberen aan te nemen" en 52% meldde schaarste of gebrek aan gekwalificeerde kandidaten voor hun open posities. (Bron: NFIB)

5. Bedrijven geven prioriteit aan talentengagement omdat "het creëert een pijplijn van talent van hoge kwaliteit" (72%). (Bron: Beamery)

6. Aanwervers kennen momenteel een van de snelste loonstijgingen in de V.S. in vergelijking met andere functies. Gemiddeld zien ze een 7,6% loonsverhoging "jaar op jaar in november tot $50,105 per jaar". Dit komt niet als een verrassing gezien hoe moeilijk het nu is om aan te werven als gevolg van de lage werkloosheid en de grote vraag naar talent, vooral in tech. (Bron: Glassdoor)

7. Gemiddelde jaarlijkse salarisstijging bereikt 2,7% per jaar. Gemiddelde doelbonus was 4.7% voor non-executives en 10.2% respectievelijk voor kaderleden. (Bron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

8. Er wordt door recruiters meer dan ooit onderhandeld over het salaris - 68% van de bedrijven "hebben het gemiddelde salarisaanbod voor kandidaten in het afgelopen jaar verhoogd". (Bron: Jobvite)

9. het vinden van geschikte kandidaten (46%), compensatie (43%) en competitie (39%) vormen de drie grootste obstakels om mensen in dienst te nemen. (Bron: LinkedIn)

10. 38% van de bedrijven denkt na over digitaal HRen alleen 9% van hen gelooft dat ze volledig klaar zijn ervoor. 72% van de organisaties vindt digitaal HR een belangrijke prioriteit en 32% beweert dat het zeer belangrijk is. (Bron: Deloitte University Press)

hr automatisering belang deloitte university press

Beeldbron: Deloitte University Press

11. De uitgaven aan cloud HR-software stijgen sneller dan de "uitgaven aan geïnstalleerde of on-premise HR-software". HR-cloudoplossingen zal vormen 50% of meer van alle uitgaven voor HR-technologie in 2017. (Bron: Gartner)

12. "Minder dan 20% van bedrijven zetten hun HR- en productiviteitsoplossingen voor werknemers op mobiele apps vandaag". (Bron: Bersin van Deloitte)

13. Mobiele technologie wordt gebruikt voor coaching en prestatiemanagement door 7% en 10% van de bedrijvenrespectievelijk. 21% van bedrijven gebruik het voor verlofaanvragenmet nog een 8% en 13% in dienst nemen voor tijdsplanning en aanwerving & kandidatenbeheer respectievelijk. (Bron: Deloitte)

14. Rekruteerders voor techniek/software zijn het minst bezorgd over de automatisering van HR, met slechts 9% van hen vreest baanveroudering. (Bron: Jobvite)

15. 64% van bedrijven alleen eenmaal per jaar de betrokkenheid van de werknemers meten. (Bron: Deloitte University Press)

16. 80% van mensen de ene baan boven de andere zou verkiezen gebaseerd op persoonlijke relaties gevormd tijdens het interviewproces. (Bron: Mattersight)

17. Bijna 60% van werkzoekenden melden dat ze een slechte ervaring voor kandidaten. (Bron: Future Workplace & CareerArc studie via workplacetrends.com)

[emaillocker id="115882″]

18. Van de 60% die een slechte ervaring met een kandidaat hadden, deelden 72% informatie hierover "online op een beoordelingssite voor werkgevers, zoals Glassdoor, op een sociale netwerksite, of rechtstreeks met een collega of vriend". (Bron: Future Workplace & CareerArc studie via workplacetrends.com)

19. Interviews (47%) en online onderzoek (36%) zijn het belangrijkst bij de meningsvorming over een toekomstige baan. (Bron: Jobvite)

een mening vormen over een toekomstige baan

Beeldbron: Jobvite

20. 74% van het personeel staan open voor het maken van een baanverandering. (Bron: Jobvite)

21. 51% van de werkgevers zijn tevreden maar zouden een verandering van baan overwegen. (Bron: Jobvite)

jobvite werknemerstevredenheid statistieken

Beeldbron: Jobvite

22. “De helft van de werkzoekenden naar een nieuwe baan hebben gezocht terwijl je in bed ligt, terwijl 37% naar verluidt werk zoeken vanaf hun huidige werkplek". (Bron: Jobvite)

hoe mensen een baan zoeken jobvite

Beeldbron: Jobvite

23. 67% van mensen die hun meest recente baan via sociale media hebben gevonden gebruikt Facebook om dit te doen. (Bron: Jobvite)

24. 87% van recruiters gebruikt LinkedInmaar slechts 55% gebruikt Facebook. (Bron: Jobvite)

25. 72% van kandidaten staat doorgroeimogelijkheden zijn de top reden waarom ze zouden van baan veranderenbetere beloningspakketten (57%) en een betere bedrijfscultuur komen respectievelijk op de tweede en derde plaats. (Bron: MRINetwerk)

mrinetwork factoren die mensen van baan doen veranderen

Beeldbron: MRINetwerk

26. 60% van recruiters geloof cultuur passen is van het grootste belang bij het nemen van een besluit om al dan niet personeel in dienst te nemen. (Bron: Jobvite)

27. 49% van werkgevers geloven dat concurrerende compensatiepakketten zijn de meest aantrekkelijke kwaliteit voor toekomstige werknemers, met de nadruk op evenwicht tussen werk en privéleven (42%) en doorgroeimogelijkheden (40%) respectievelijk op de tweede en derde plaats. (Bron: MRINetwerk)

wat is aantrekkelijk voor potentiële werknemers mrinetwork

Beeldbron: MRINetwerk

28. Door tragere sollicitatieprocedures neemt de tijd die nodig is om iemand aan te nemen geleidelijk toe. "De interview processen in Amerika zijn gegroeid met 3.3 tot 3.7 dagen sinds 2009. Vandaag staat het op 22,9 dagen gemiddeld". (Bron: Glassdoor)

glassdoor interview proces lengte

Beeldbron: Glassdoor

29. Het duurt gemiddeld drie interviews en drie tot zes weken om een aanbod te krijgen. Ter vergelijking: in de tweede helft van 2015 was dat één tot vier weken. (Bron: MRINetwerk)

hoe lang duurt het om een offerte te krijgen mrinetwork

Beeldbron: MRINetwerk

30. Aanvaarding van een ander aanbod (47%) en lager dan verwacht loon (26%) zijn de twee belangrijkste redenen waarom aanbiedingen afgewezen. (Bron: MRINetwerk)

31. 32% van rekruteerders vordering werknemersbehoud hun prioriteit is in de komende 12 maanden. (Bron: LinkedIn)

32. 89% van de bedrijven vindt leiderschap "een belangrijk of zeer belangrijk onderwerp" (een stijging ten opzichte van 87% in 2015). 57% van hen noemt leiderschap zeer belangrijk (tegen 50% in 2015). (Bron:  Deloitte University Press)

deloiite het belang van leiderschap

Beeldbron:  Deloitte University Press

33. 9,8 miljoen banen zullen naar verwachting in de V.S. worden toegevoegd. van 2014 tot 2024. Ontwikkelaars van softwaretoepassingen zijn een van de top 15 beroepen met grootste groei tot 2024en één van de 4 beroepen die het meest betaald werd hoogste jaarlonen in 2014, met de gemiddeld loon bereikt $95.510.

loon- en opleidingstabel bureau of labour statistics

 Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

34. Het gemiddelde jaarsalaris voor Sr. Software Engineer / Developer / Programmeur bedraagt $99,194 (Bron: PayScale)

35. 82% van de professionals zeggen dat "cultuur is een potentieel concurrentievoordeel". (Bron: Deloitte University Press)

deloitte het belang van bedrijfscultuurkaart

Beeldbron: Deloitte University Press

Interessant is dat meer dan de helft van de respondenten van het Deloitte University Press-onderzoek probeert "hun cultuur te veranderen als reactie op de verschuivende talentmarkten en de toegenomen concurrentie".

36. "Minder dan 12% van bedrijven geloven dat ze echt begrijpen hun cultuur". (Bron: Deloitte University Press)

37. Er waren 1,98 miljoen nieuwe banen tussen januari en november 2016 in de V.S. (Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek)

38. In april 2016 vestigde de economie een nieuw all-time record van 5,85 miljoen onvervulde vacatures - het hoogste cijfer sinds het Bureau of Labor Statistics in 2000 is begonnen met het verzamelen van overzichten van openstaande vacatures. (Bron: Glassdoor)

39. Op de laatste werkdag van oktober 2016 waren er 5,5 miljoen vacatures. In vergelijking met het jaar daarvoor (laatste werkdag van oktober 2015), zag de Amerikaanse arbeidsmarkt een toename van 112.000 vacatures. (Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek)

verandering in vacatures per bedrijfstak bureau van arbeidsstatistieken

Beeldbron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

40. Nieuw gecreëerde posities zijn de reden waarom 63% van vacatures worden gecreëerd. (Bron: MRINetwerk)

redenen voor vacatures mrinetwork

Beeldbron: MRINetwerk

41. De verhouding werklozen per vacature was 1,4 in oktober 2016 - gedaald van een schokkende 6,6 in juli 2007. (Bron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek).

aantal werklozen per baan bureau of labour statistics

Beeldbron:Bureau voor de Arbeidsstatistiek

42. In november 2016, werkloosheidscijfer werd opgedreven tot 4,6%dat is ongeveer wat het was in augustus 2007 voordat de Grote Recessie zijn tol eiste. (Bron: Glassdoor)

werkloosheidscijfer glassdoor

Beeldbron: Glassdoor

43. De gemiddelde werkzoekende leest ten minste zes recensies in het proces van het vormen van een mening over een bedrijf. (Bron: Glassdoor)

44. Mensen door werknemers gedeelde inhoud vertrouwen van een bedrijf meer dan dat van zijn CEO (55% vs. 49%). (Bron: 2016 Edelman Vertrouwensbarometer)

edelman vertrouwensbarometer werknemersvertegenwoordiging

Beeldbron: 2016 Edelman Vertrouwensbarometer

45. Bij het zoeken naar een baan, verwachten werkzoekenden dat werkgevers: "1) Salaris/compensatie, 2) Voordelen, 3) Basisinformatie over het bedrijf, 4) Wat maakt het een aantrekkelijke plek om te werken, 5) Missie, visie en waarden van het bedrijf". (Bron: Glassdoor)

46. 8 maanden is de tijd die een nieuwe werknemer ongeveer nodig heeft om volledige productiviteit te bereiken. (Bron: Harvard Business Review)

47. Het gemiddelde kosten per dienst is $4,129. (Bron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

48. Het gemiddelde tijd die het kost om te vullen een bepaalde positie is 42 dagen. (Bron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

49. De gemiddelde werknemer ambtstermijn is 8 jaar. (Bron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management)

werkgelegenheidsgegevens SHRM

Beeldbron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management

50. 61% van de bedrijven biedt collegegeld vergoeding aan aan hun werknemers, waarbij de gemiddelde jaarlijkse maximumvergoeding voor dat doel ongeveer $4,000. (Bron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Vereniging voor Human Resources Beheer)

collegegeld terugbetalingskaart shrm

Beeldbron: 2016 Human Capital Benchmarking Report, Society for Human Resources Management

51. 84% van de executives ziet leren als een belangrijk (40%) of zeer belangrijk (44%) onderwerp. (Bron: Deloitte University Press)

belang van leren deloitte

Beeldbron: Deloitte University Press

Conclusie

In heel 2016 is de inhuur blijven toenemen. Zoals de statistieken aantonen, wordt het inhuren in tech moeilijker, kandidaten geven de voorkeur aan bedrijven met sterke werkgeversmerken en een sterke bedrijfscultuur. Ze willen zich geïnspireerd en gemotiveerd voelen en zich blijven bijscholen terwijl ze werken. De werkloosheid is laag en de vraag naar toptalent is torenhoog, wat betekent dat veel posities worden ingevuld door passieve kandidaten die vrij lastig aan te trekken kunnen zijn.

Als het uw doel is om toptalent te werven en te BEHOUDEN, maak dan in 2017 gebruik van deze statistieken en omarm de belangrijkste trends die dit jaar voor HR gelden.

Rest ons alleen nog te zeggen: "gelukkig (en bewust) inhuren"!

[/emaillocker]

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo