65+ recruitmentstatistieken die HR-professionals moeten weten in 2018

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
aanwervingsstatistieken

2018 is hier en het is tijd om te kijken naar het huidige developer hiring landschap. De tech recruitment industrie is voortdurend in beweging en om HR-professionals te helpen bij te blijven, brengen de industrieleiders elk jaar rapporten uit boordevol HR-statistieken. Deze kunnen dienen als een benchmark en hopelijk beurt maken tech hiring data-driven discipline over bedrijven wereldwijd.

Om u te helpen geïnformeerde aanwervingsbeslissingen te nemen in 2018, hebben we volumes onderzoek van een aantal organisaties doorgenomen, waaronder Stack Overflow, Google, Manpower Group, Society for Human Resource Management, Glassdoor, Deloitte University Press, Edelman Trust Barometer, The MRINetwork, Jobvite, PayScale, NFIB, Work Institute, en The American Journal of Health Promotion.

Hier zijn de top 2018 HR-statistieken om u door 2018 te loodsen.

HR-statistieken en -trends

1. Organisatie van de toekomst (88%), loopbanen en leren (83%), en talentacquisitie (81%) zijn de top drie belangrijkste HR-trends van 2017 (81%).

HR-trendsBron: Deloitte University Press

2. 73% van de respondenten beoordeelde Digitaal HR als een belangrijke/zeer belangrijke trend.

HR-trendsBron: Deloitte University Press

3. 56% van de bedrijven is bezig met "het herontwerpen van hun HR-programma's om gebruik te maken van digitale en mobiele hulpmiddelen." (Bron: Deloitte University Press)

4.

.HR-trendsBron: MRINetwerk

5. 47% van de werkgevers en 46% van de kandidaten vinden dat de arbeidsmarkt vandaag de dag door kandidaten wordt gestuurd. Vorig jaar was 62% van de werkgevers van mening dat de arbeidsmarkt door kandidaten werd gestuurd. (Bron: MRINetwerk)

6. 80% van de executives vond employee experience zeer belangrijk (42%) of belangrijk (38%), maar slechts 22% vond dat ze "uitstekend waren in het opbouwen van een gedifferentieerde employee experience".

HR-trendsBron: Deloitte University Press

7. 72% van de recruiters is van mening dat doorgroeimogelijkheden de meest aantrekkelijke factoren zijn voor potentiële werknemers. Interessant genoeg kozen de ondervraagde "werkgevers en kandidaten het vaakst voor een concurrerend compensatiepakket, gevolgd door doorgroeimogelijkheden, wat erop wijst dat compensatie de doorslaggevende factor is bij het overwegen van een nieuwe baan".HR-trends

Bron: MRINetwerk

8. "De werkgelegenheid voor softwareontwikkelaars zal van 2016 tot 2026 naar verwachting met 24 procent groeien, veel sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen."

HR-trendsBron: Het Bureau voor Arbeids Statistiek

9.

HR-trends

Bron: Manpower Groep

De uitdagingen van de moderne aanwerving

10. "Het aandeel respondenten dat hun HR-capaciteiten beoordeelt als "Getting by" en "Adequate" is marginaal toegenomen, en dat hun capaciteiten beoordeelt als "Goed" is marginaal afgenomen, sinds 2016."

De uitdagingen van de moderne aanwervingBron: Deloitte University Press

11. Het niet kunnen vinden van geschikte kandidaten (63%) en het niet reageren van kandidaten op telefoontjes of e-mails (47%) zijn volgens recruiters de belangrijkste belemmeringen bij het aannemen van personeel. Voor 80% werkgevers is het ontvangen van "te veel ongekwalificeerde, ongewenste cv's van job boards" de nummer één belemmering voor aanwerving, gevolgd door "moeite met het vinden van passief talent" op de tweede plaats (65%).De uitdagingen van de moderne aanwerving

Bron:  MRINetwerk

12. 59% van de kleine bedrijven melden dat zij personeel in dienst hebben of proberen in dienst te nemen. 54% van hen melden echter dat ze weinig of geen kandidaten voor de functies hebben gevonden, een recordhoogte. (Bron: NFIB)

13. 19% van de eigenaren van kleine ondernemingen "noemde de moeilijkheid om gekwalificeerde werknemers te vinden als hun belangrijkste zakelijke probleem (...), op de tweede plaats na de belastingen". (Bron: NFIB)

14. In december 2017 meldden 54% van de eigenaren van kleine bedrijven weinig of geen gekwalificeerde sollicitanten voor de openstaande functies die zij aanboden. Wanneer alleen degenen die probeerden aan te nemen in aanmerking worden genomen, stijgt dit aantal tot maar liefst 92%.De uitdagingen van de moderne aanwerving

Bron: NFIB

15. In december 2017 zei 31% van de eigenaren van kleine bedrijven dat ze in de huidige periode functies aanboden die ze niet konden vervullen. Op basis van de NFIB-gegevens van 2012-2017 bracht 2017 recordhoogten (30%-35%).De uitdagingen van de moderne aanwerving

Bron: NFIB

Zoeken naar een baan en het sollicitatieproces

16.

.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Stack Overflow

[sociallocker id="115880″]

17. Verwijzingen van vrienden, familie en voormalige collega's zijn de belangrijkste bron voor softwareontwikkelaars om een baan te vinden (26,8%).

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Stack Overflow

18. 76,7% van de ontwikkelaars heeft een voltijdse baan.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Stack Overflow

19.

.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Stack Overflow

20. "Glassdoor-gebruikers melden dat ze gemiddeld 7,6 jobsites gebruiken tijdens hun zoektocht naar een baan (de mediaan is 4)." (Bron: Glassdoor)

21.

(Bron: Glassdoor)

22. Het sollicitatieproces duurt 24,4 dagen voor Internet & Tech banen en 23,9 dagen voor Computer Software en Hardware posities.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Glassdoor

23. Software Development Engineer staat met gemiddeld 40,8 dagen op de zesde plaats van Glassdoor's lijst van 25 banen met de langste sollicitatieprocedures in de Verenigde Staten.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: Glassdoor

24.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieproces

Bron:  MRINetwerk

25. Vier gesprekken in totaal is genoeg om een betrouwbare aanwervingsbeslissing te nemen.

Zoeken naar een baan en het sollicitatieprocesBron: re:Werk

26.

.Zoeken naar een baan en het sollicitatieproces

Bron: Glassdoor

Salaris en salarisonderhandelingen

27. Het gemiddelde salaris voor een Software Developer in de Verenigde Staten bedraagt $79.604/jr (range: $59k-$115K).Salaris en salarisonderhandelingen

Bron: Glassdoor

28. Het mediaan salaris van Software ontwikkelaar is $69,300 per jaar.

Salaris en salarisonderhandelingenBron: PayScale

29. 44,8% van de projectontwikkelaars voelen zich enigszins onderbetaald en nog eens 10% voelen zich sterk onderbetaald.

Salaris en salarisonderhandelingenBron: Stack Overflow

30. 84% van de personen die een baan zoeken, melden dat salarisonderhandelingen tot een hoger loon hebben geleid (84%). (Bron: Jobvite)

31.

. (Bron: Jobvite)

32. 17% van de recruiters besloot de kandidaat de baan niet aan te bieden omdat hij over het loon onderhandelde. (Bron: Jobvite)

33. 51% van de recruiters geeft toe dat het onderhandelen over het salaris een negatieve invloed heeft gehad op de beslissing om een baan aan te bieden. (Bron: Jobvite)

Aanwervingskosten

34. $4.129 is de gemiddelde kosten per dienstverband. (Bron: SHRM)

35. Het kost $31.940 en het duurt 6 weken om een dev. aan te werven (Bron: DevSkiller)

36. De kosten van het aanwerven van een slechte programmeur bedragen $485.371,38, ervan uitgaande dat een slechte aanwerver 8 weken in dienst blijft. (Bron: DevSkiller)

Gemiddelde anciënniteit van werknemers en overstappen naar een andere baan

37. De gemiddelde anciënniteit van de werknemers bedraagt 8 jaar (geen verandering ten opzichte van het voorgaande jaar). (Bron:  SHRM)

38.

.

Gemiddelde anciënniteit van werknemers en overstappen naar een andere baanBron: Glassdoor

39. 32,3% van de ontwikkelaars is minder dan 12 maanden geleden van baan veranderd en 20,8% heeft tussen 1 en 2 jaar geleden een nieuwe baan aanvaard.

Gemiddelde anciënniteit van werknemers en overstappen naar een andere baanBron: Stack Overflow

40. "Door schattingen van de bedrijfstak te combineren met volkstellingsgegevens, gebruikt het Work Institute een schatting van 33% van het jaarsalaris van een werknemer om de kosten van het personeelsverloop te berekenen. Toegepast op het mediane salaris van de Amerikaanse werknemer van $45,000, komen we uit op een gemiddelde kostprijs van het personeelsverloop per werknemer van $15,000." (Bron: Werkinstituut)

41.

.

Gemiddelde anciënniteit van werknemers en overstappen naar een andere baanBron: Glassdoor

42. Gemiddeld krijgen werknemers 5,21 TPM1T meer loon wanneer zij van baan veranderen.

Gemiddelde anciënniteit van werknemers en overstappen naar een andere baanBron: Glassdoor

43. "Het streefbonuspercentage daalde met bijna 20% ten opzichte van vorig jaar voor zowel executives als non-executives." De gemiddelde jaarlijkse salarisstijging voor 2017 bedraagt 2,8%, tegen 2,7% in 2016. Het gemiddelde streefbonuspercentage voor 2017 bedroeg 8,3% (tegen 10,2% in 2016) en 3,8% (tegen 4,7% in 2016), respectievelijk voor executives en voor non-executives. (Bron: SHRM)

44. "Van alle interne mobiliteit binnen een organisatie (promoties en overplaatsingen) was 70% van de beweging het gevolg van promoties." (Bron: SHRM)

45. Volgens recruiters zijn de top drie oorzaken van nieuwe vacatures:

- Nieuw gecreëerde posities: 77%,

- Vacatures als gevolg van ontslagnemingen of beëindiging van het dienstverband: 63%,

- Vacatures na pensionering: 31%. (Bron: MRINetwerk)

Houding van rekruteerders tegenover automatisering/AI

46. "49% van de Tech / IT recruiters staat positief tegenover automatisering/AI in hun eigen baan en 46% tegenover de totale beroepsbevolking".

Houding van rekruteerders tegenover automatisering/AIBron: Jobvite

47. 55% van de recruiters denkt dat in de komende drie jaar niemand in het bedrijf zal worden ontslagen als gevolg van AI/automatisering. Dit aantal daalt tot 31% en 22% in het geval van een periode van respectievelijk 5-10 jaar en 10-20 jaar.

Houding van rekruteerders tegenover automatisering/AIBron: Jobvite

48.

.

Houding van rekruteerders tegenover automatisering/AI

Bron: Jobvite

49. 54% van de recruiters zou de planning van sollicitatiegesprekken willen automatiseren en 52% van hen wil graag het antecedentenonderzoek automatiseren.

Aanwervers houding tegenover automatisering/AIBron: Jobvite

50. Het sollicitatiegesprek staat bovenaan de lijst van taken die recruiters het liefst geautomatiseerd zouden zien (54%), gevolgd door telefoonscreenings (51%) en salarisonderhandelingen (47%). (Bron: Jobvite)

51. Volgens recruiters kunnen sommige vaardigheden niet volledig door AI worden vervangen. Daartoe behoren leiderschap/management (79%), het aanbieden van onderhandeling (59%), en creatief schrijven (47%).

Aanwervers houding tegenover automatisering/AIBron: Jobvite

Onderwijs

52. Meer dan 50% van de recruiters en 44% van de werkgevers hebben geen voorkeur wat het soort diploma betreft dat de kandidaat heeft behaald (traditioneel vs. online). Nog eens 48% van de recruiters en 43% van de werkgevers hebben echter een voorkeur voor traditionele diploma's.

OnderwijsBron: MRINetwerk

53. Meer dan 90% van de ontwikkelaars melden dat zij ten minste gedeeltelijk autodidact zijn.Onderwijs

Bron: Stack Overflow

Welzijn

54. 73% van de ontwikkelaars codeert als hobby en 32,7% draagt in zijn vrije tijd bij aan Open Source.

WelzijnBron: Stack Overflow

55. 85% van de werknemers/werkzoekenden vindt dat hun werkgever hen moet "steunen bij het vinden van een evenwicht tussen werk en privéleven". (Bron: Glassdoor)

56. "Elke dollar geïnvesteerd in welzijnsprogramma's leverde de oorspronkelijke dollar plus $2,38 op." (Bron: American Journal of Health Promotion via Glassdoor)

Attitudes van rekruteerders

57. In de afgelopen drie jaar zijn recruiters relaxter geworden over selfies van kandidaten op sociale media. Slechts 7% van de recruiters bekijkt selfies op dit moment negatief, tegen 25% in 2015. Attitudes van rekruteerders

Bron: Jobvite

58.

. (Bron: Jobvite)

59. 72% van de recruiters denkt dat kandidaten liegen over hun werkervaring en 63% denkt dat ze liegen over eerdere salarissen. (Bron: Jobvite)

60. 56% van de recruiters zegt dat kandidaten liegen over hun technische vaardigheden.

Attitudes van rekruteerdersBron: Jobvite

Opbouwen van vertrouwen en bevorderen van betrokkenheid

61. 91% van de bedrijven vindt dat talentengagement een prioriteit is. (Bron: Beamery)

62. "Goed behandelen van werknemers" staat bovenaan de lijst van eigenschappen die belangrijk zijn om vertrouwen in een bedrijf op te bouwen. (72% voor degenen die het vertrouwen in het systeem hebben verloren en 62% voor de algemene bevolking).

Vertrouwen opbouwenBron: 2017 Edelman Vertrouwensbarometer

63. Werknemers worden gezien als de meest betrouwbare woordvoerder om over elk onderwerp te communiceren (30%-53% afhankelijk van het onderwerp).

Vertrouwen opbouwenBron: 2017 Edelman Vertrouwensbarometer

64. 57% van de recruiters verklaart dat "impliciete vooringenomenheid een reëel probleem is binnen de Amerikaanse beroepsbevolking". (Bron: Jobvite)

65. 61% van de recruiters denkt dat mannen meer betaald krijgen dan vrouwen voor dezelfde kwantiteit en kwaliteit van het werk. (Bron: Jobvite)

66. Ondanks al het gepraat over diversiteit, rangschikt slechts 13% van de recruiters het verhogen van diversiteit in hun organisatie als top drie prioriteit voor het komende jaar. (Bron: Jobvite)

67. 69% van de leidinggevenden vindt diversiteit/inclusie een belangrijk thema, een stijging ten opzichte van 59% in 2014.

Vooroordelen, diversiteit en inclusiviteitBron: Deloitte University Press

68. De meerderheid van de recruiters heeft geen specifieke doelstellingen als het gaat om genderdiversiteit (52%) en etnische diversiteit (51%). (Bron: Jobvite)

Conclusie

Deze HR-statistieken tonen duidelijk aan dat, hoewel organisaties wereldwijd bepaalde trends als belangrijk beschouwen, ze in veel gevallen niet klaar zijn om actie te ondernemen. Een teleurstellende 39% van de organisaties beoordelen hun HR-capaciteiten als "goed" of "uitstekend", dus er is zeker werk aan de winkel dit jaar.

Bedrijven worstelen om open posities in te vullen en het onvermogen om gekwalificeerde kandidaten te vinden blijft ook in 2018 een probleem. Dit suggereert dat de oorlog om tech-talent de komende jaren niet zal ophouden. Als u dit jaar top tech talent wilt identificeren, aantrekken en behouden, gebruik dan deze statistieken om u in de juiste richting te sturen.

Gelukkig inhuren!

Lees ook:
14 best practices voor technische aanwerving in 2018
[/sociallocker]

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo