8 creatieve manieren om werknemers in tech aan te werven

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
creatieve manieren om werknemers aan te werven

In de huidige kandidaat-gedreven markt, wordt innovatie in recruitment inspanningen in een nieuwe versnelling gezet - in feite is het goed mogelijk dat het een geheel nieuw voertuig aandrijft - vooral als het gaat om het werven in de groeiende tech industrie. In deze post hebben we 8 wervingscampagnes op een rij gezet die creatieve manieren presenteren om werknemers te werven.

Creatieve manieren om werknemers te werven, aka wat telt als creatief in HR

Wervingscampagnes maken tegenwoordig gebruik van video's, afbeeldingen, sociale media en andere nieuwe kanalen om relevant te blijven, in plaats van een bedrijf tot een buitenbeentje in de branche te maken. Vandaag de dag maken IT-bedrijven regelmatig gebruik van hackathons en andere evenementen door deze te organiseren of te sponsoren om kandidaten te werven en te screenen. Het is duidelijk dat rekruteren in de IT niet meer zo eenvoudig is als het plaatsen van een jobadvertentie. Daarom wordt de betekenis van "nieuw" en "innovatief" voortdurend tot het uiterste gedreven, vooral in de IT, en wij zochten naar die campagnes die er echt uitsprongen.

We hebben heel wat bedrijven bekeken die zich toelegden op het aantrekken van ontwikkelaars en zagen een groot aantal echt creatieve inspanningen. We hebben geprobeerd ons te concentreren op de campagnes die inspireren en kunnen worden gerepliceerd of verbeterd, dus hoewel we enkele grote namen zullen noemen, willen we dieper ingaan op campagnes van kleinere bedrijven.

Zonder verder oponthoud, laten we eens kijken naar creatieve manieren om werknemers in tech aan te werven die kunnen worden gerepliceerd in uw bedrijf.

Google...

wel technisch gezien is Alphabet, (we moeten echt recht doen aan zijn nieuwe naam) de afgelopen 5 jaar gerangschikt als de topwerkgever door Fortune. Sinds 2007 - het jaar waarin Google voor het eerst als topwerkgever uit de bus kwam - is het daar al bijna een decennium blijven staan, met slechts een paar jaar een 4e plaats. Je zou denken dat een bedrijf met zo'n reputatie nooit moeite zou hoeven doen en geen creatieve manieren zou hoeven bedenken om werknemers aan te werven. Maar vergis je niet!

Google heeft waarschijnlijk de breedste en meest diverse benadering van HR en er is geen gebrek aan publiciteit over de manier waarop zij rekruteren - een film, a boekmeer dan 21 miljoen hits op "hoe Google aanwerft", en meer. Zij leggen de lat hoog zowel wat betreft het sourcen en screenen van hun kandidaten, als wat betreft het behouden van hun werknemers, maar ze hebben nog steeds moeite om de besten te krijgen. Om de omvang van het probleem van het inhuren van kwaliteitsontwikkelaars te illustreren, zijn hier twee campagnes die de aandacht van het publiek hebben getrokken. Laten we eens een kijkje nemen.

Waarom het reclamebord?

afbeelding van creatieve manieren om werknemers van Google aan te werven

De centrale taak die deze campagne stelt is geenszins onmogelijk op te lossen. Het is geen wiskundig probleem van de schoolborden van het Good Will Hunting script. Wie er echter in geslaagd is het adres van de site te bemachtigen, beschikt over de nodige nieuwsgierigheid en het initiatief van een echte probleemoplosser - die op de arbeidsmarkt van vandaag niet in overvloed aanwezig zijn. Merk ook het gebrek aan branding op. Dat wil zeggen, merk op dat Google resoluut heeft geweigerd de kracht van zijn merk te gebruiken om alleen diegenen aan te trekken die van nature nieuwsgierig zijn om een taak als deze uit te voeren.

Een andere soortgelijke campagne creatieve manieren presenteren om werknemers in tech te werven die dichter bij huis raakt is het gebruik van Google's eigen zoekalgoritme dat zorgvuldig geconstrueerde, subtiele advertenties plaatste wanneer gebruikers atypische zoekstrings construeerden die wezen op bijzondere kennis in een sector van de IT industrie. Natuurlijk veronderstelt het algoritme dat zij buitenstaanders op de markt zijn, en een potentiële aanwinst voor het bedrijf, dus richt het zich persoonlijk op hen.

Een andere reus die veel technici aanwerft, zocht nieuwe wegen om talent te vinden.

Amazon,

gebruikte de dating app, Tinder, om wat liefde aan te wakkeren bij potentiële aanwervingen. De waarheid van de campagne ligt ergens tussen werving en marketing, maar niettemin is het verschillend genoeg in beide opzichten om op onze lijst van creatieve manieren om werknemers te werven te staan.

Amazon web services in Seattle liet een paar van hun werknemers Tinder-accounts aanmaken om potentiële kandidaten te swipen en te wachten op terugkerende swipes. De campagne werd met gemengde reacties ontvangen volgens Vice's Moederbordmaar het succes ervan kan niet uitsluitend worden afgemeten aan het aantal aanwervingen dat het heeft opgeleverd. Het succes kan echter niet uitsluitend worden afgemeten aan het aantal aanwervingen dat de campagne opleverde. De campagne creëerde eerder veel buzz voor de inspanningen van het bedrijf, maar verlegde bovendien opnieuw de grenzen van de werving. Sommige medewerkers van Amazon in Seattle namen het heft in eigen handen om de niche te vullen die voor het eerst in deze wervingscampagne werd geïdentificeerd, wat resulteerde in een nieuwe dating app voor nerds - misschien zullen recruiters op den duur naar deze app kijken als een goudmijn van potentiële aanwervingen, maar waarschijnlijk niet...

Amazons Tinder-experiment is niet de enige keer dat we bedrijven op vreemde plaatsen naar IT-ingenieurs hebben zien zoeken; er zijn er meer.

Oom Grey,

een bedrijf uit Denemarken draaide een van hun creatieve wervingsideeën met een van hun campagnes toen het gamers inzette om als recruiters te dienen. Het idee erachter was het volgende: uit hun onderzoek bleek dat ontwikkelaars vrij veel van hun vrije tijd doorbrachten met gamen. Zij besloten dat van die games, Team Fortress 2, hun nieuwe bron van kandidaten zou worden.

Zij betaalden verschillende ervaren spelers om de naam van het bedrijf op hun profiel te zetten en overal op de kaart van het spel aanwervingsposters op te hangen.

Helaas zijn de ontwerpers van de campagne niet langer bij het bedrijf, zoals de CEO ons vertelde, maar we zijn erin geslaagd om het positieve effect ervan te bevestigen. De campagne heeft gewerkt!

Atlassian (we zijn eigenlijk hun klant, ze zijn best cool)

Hier is een bedrijf dat een nieuwe betekenis geeft aan de uitdrukking "naar nieuwe plaatsen gaan" om te rekruteren. In plaats van het vinden van een nieuwe portal, een vacaturebank, sociaal netwerk, Australische Atlassian nam om de straten van Europa met hun "Europa, we komen jullie nerds stelen"campagne - met als doel 15 ontwikkelaars in 15 dagen mee te nemen naar Australië. En ja, ze deden het, en wonnen zelf twee HR awards. Ik zeg, creatieve wervingsstrategieën op hun best.

foto met een lachende koala en onderschrift heb je de juiste koalaficaties en creatieve manieren om werknemers te werven

Red 5 Studios

Dit voorbeeld van een waanzinnige wervingscampagne die creatieve manieren presenteert om werknemers in de techsector te werven, houdt niet in dat men zich op vreemde kanalen begeeft of de halve wereld rondvliegt om vervolgens in een bus rond te rijden. Het gaat erom wat liefde te geven aan al hun potentiële kandidaten. Red 5 Studios was* een game-ontwikkelingsbedrijf. Als het op devs aankomt, is dat een zeer concurrerende markt, en de meeste senior devs zijn ofwel freelance ofwel al in dienst. Om hun bedrijf te versterken, besloot Red 5 Studios om iets speciaals: 100 iPods voor de toptalenten die ze op de markt hebben gevonden, voorverpakt met hun branding en een persoonlijke boodschap van hun CEO.

*zijn activiteit is de laatste jaren enigszins afgenomen, maar hun servers draaien nog steeds.

Luxoft

Meer recentelijk heeft een ander bedrijf een wervingscampagne gevoerd en aan hun kandidaten gegeven. Om mensen aan te trekken om te solliciteren, voerde Luxoft een campagne samen met een stel jonge ontwerpers om unieke t-shirts te maken voor elke kandidaat voor een sollicitatiegesprek bij het bedrijf. De campagne is interessant vanuit een aantal verschillende oogpunten. Ten eerste kan het bedrijf waarschijnlijk rekenen op wat mond-tot-mondreclame tussen sollicitanten, aangezien de t-shirts niet gelimiteerd zijn, zolang de ontwikkelaars maar een basisscreen kunnen uitvoeren (iedereen die een sollicitatiegesprek heeft gehad, heeft er een gekregen). Twee, deze campagne zorgde er toch voor dat een groot aantal mensen op een unieke manier erkend en gewaardeerd werden, en ten derde creëerde het langdurige contactpunten met een groot aantal ontwikkelaars.

Er zijn ook bedrijven die geloven dat een beetje uitdaging een goed begin is van een wervingscampagne.

SeatGeek

Creëerde een back-end hack uitdaging waarbij programmeurs letterlijk de code van de website moesten veranderen om hun CV's in te dienen. Net als het google-billboard is het een uitdaging. Deze test was echter een beetje meer hands-on. In plaats van de brede karakterisering van een probleemoplosser te testen, zorgde de test er letterlijk voor dat alleen echte, back-end ontwikkelaars in staat zijn om zelfs maar tot de eerste fase van het sollicitatieproces te komen. Het zocht naar iets specifieks en het stelde het bedrijf in staat om dergelijke kandidaten op een creatieve manier te vinden. Nu voeren ze soortgelijke uitdagingen uit op Github: https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Gingen nog een stap verder. Ook hun zoektocht was zeer specifiek. Het Britse nieuwsportaal was op zoek naar een nieuwe SEO-officier. Ze waren ook op zoek naar een bepaald soort SEO-officier - een echt nerdy type. Dus, zoals je je kunt voorstellen, voor een veel gelezen portaal, was het publiceren van de positie niet de uitdaging, maar eerder, het trechteren van het enorme aantal kandidaten die zouden solliciteren. In plaats van de stapel CV's te doorzoeken, besloot DailyMail de richting voor een sollicitatie in haar "robot.txt" te verbergen, zodat alleen de geeky genoeg potentiële SEO die in de robot.txt sectie zou kijken, iets over de positie te weten zou komen. Met:

"# 12 augustus, MailOnline zijn op zoek naar een getalenteerde SEO Manager, dus als je dit gevonden dan ben je het soort techneut die we nodig hebben!

# Stuur je CV naar holly dot ward at mailonline dot co dot uk", dat waren de twee regels tekst die in het robot.txt bestand stonden, ze hebben een anders eindeloze stroom CV's getrechterd. Zeldzaam slim. En het werkte.

Creatieve manieren om werknemers te werven - belangrijkste takeaways:

GIF met een blije hond die een papieren zak draagt die uitbeeldt hoe goed het is om creatieve manieren te bedenken om werknemers aan te werven

  • Een merk hebben is niet genoeg (Google)
  • Times they are-a changin' (Amazon)
  • Denk buiten het ATS (Oom)
  • Denk buiten... het continent? (Atlassian)
  • Maak gebruik van uw bedrijf (Red5 Studios)
  • Investeer een beetje speciale zorg in uw kandidaten (Luxsoft)
  • Goede voorselectie loont (SeatGeek)
  • Als je een speld in een hooiberg zoekt - gebruik dan een magneet (DailyMail)

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo