AmazingHiring - een tech talent zoekmachine [expert interview]

Sergey Dmitrichenko is CEO en mede-oprichter van AmazingHiring.
Sergey begon zijn carrière in tech recruitment in 2006 na zijn afstuderen aan een toonaangevende Russische technische universiteit (Bauman Moscow State Technical University). In 2011 richtte Sergey recruitment bureau "GMS" op - tegenwoordig een van de beste IT-recruitment bureaus in Rusland & CIS.

AmazingHiring is de Ultieme Zoekmachine voor Technisch Talent.

De beste ontwikkelaars poetsen geen cv's op. Ze dragen bij aan Github, posten op StackOverflow, doen mee aan Kaggle. Ze bloggen, coderen en beïnvloeden gemeenschappen op honderden sites. Wij verzamelen miljoenen profielen, online activiteiten en werkgeschiedenissen. We ploeteren door terabytes aan webpagina's om de belangrijkste bijdragers en hun openbare contacten te ontdekken en hun vaardigheden en invloed op de gemeenschap te evalueren. Wij leveren nauwkeurige en uitputtende zoekopdrachten die 30% meer gekwalificeerd technisch talent aan het licht brengen dan welke concurrerende oplossing dan ook.

Vertel ons meer over de missie achter AmazingHiring.

Aangezien ik ook een IT-rekruteringsbureau run, kende ik alle uitdagingen waarmee rekruteerders van binnenuit te maken krijgen en we creëerden een oplossing die ze allemaal aanpakt. AmazingHiring halveert de aanwervingskosten door professionele en sociale profielen en cv's uit bedrijfs-ATS te consolideren en zo de beste experts in het vakgebied te ontdekken, gerangschikt volgens hun online bijdragen.
Kortom, wij stellen technische recruiters in staat om hun sourcing doelstellingen beter en sneller te bereiken.

Het werven van tech talent is anders. Waarom zouden recruiters moeten overstappen naar gespecialiseerde sourcing platforms? Wat missen de grote, zoals Monster, als het gaat om IT?

Stack Overflow enquête onder ontwikkelaars zegt dat wereldwijd slechts 13% van de ontwikkelaars actief op zoek is naar een baan, wat betekent dat ze hun profielen op professionele sociale netwerken niet bijwerken of hun cv's op job boards oppoetsen. In plaats daarvan nemen ze deel aan tal van online projecten en dat is waar we ze vangen. Bovendien, een geconsolideerd profiel in AmazingHiring bevat meer informatie dan enige andere bron - bijvoorbeeld directe contacten, gegevens over de activiteit in open source projecten, portfolio's voor UI / UX-ontwerpers, enz.

De tijd die bedrijven besteden aan het zoeken van kandidaten kan soms echt het grootste deel van hun werk in beslag nemen, hoe kunt u die tijd voor hen inkorten?

In principe is dat het belangrijkste idee achter AmazingHiring - om de tijd vrij te maken die recruiters besteden aan handmatig onderzoek. In plaats van het zoeken naar een persoon in veel verschillende netwerken, hebben recruiters alleen het AH profiel nodig, waardoor ze zich kunnen concentreren op meer waarde toevoegende activiteiten - bijvoorbeeld, communiceren met potentiële kandidaten! Dit vermindert de sourcing tijd tot 50%.
Bovendien zijn er extra functies in het systeem ingebouwd die de productiviteit helpen verhogen, zoals de mogelijkheid om bulkmailing te doen via integratie met het MixMax-platform, enz.

Welk advies zou u geven aan recruiters die geïnteresseerd zijn in het gebruik van uw platform?

Nou, allereerst - probeer de service! Wij bieden demo gesprekken, gratis proeven, trainingen en onbeperkte ondersteuning tijdens de proefperiode, zodat onze klanten in staat zouden zijn om de echte gebruikerservaring met AH te krijgen, en daarna een beslissing te nemen over het abonnement. Het is belangrijk om je eigen manier te ontdekken om het systeem te gebruiken, te leren hoe je zoekstrategieën maakt en sommige systeemhacks te gebruiken - onze accountmanagers werken met alle klanten om ervoor te zorgen dat ze het meeste uit het systeem halen.

Trouwens, de trial zou langer duren (1 week in plaats van 3 dagen) met een promo code DEVSKILLER.

De vraag naar tech-talent is enorm. Het gaat echter niet alleen om elke kandidaat, maar om de juiste. Hoe helpt u bedrijven diegenen te herkennen die echt goed passen?

Wij analyseren de professionele activiteit van kandidaten op het web - en dit onthult hun tastbare (in plaats van verklaarde) vaardigheden, dit dient als een kritisch onderscheid voor het selecteren van enkele topkandidaten uit duizenden gevonden. Onze eigen leeralgoritmes verifiëren de expertise van de kandidaten en brengen top performers aan het licht. Bovendien, afhankelijk van het gewenste profiel, is het mogelijk om de kandidaten te sorteren op basis van verschillende ratings (op rating op GitHub, op Stackoverflow, op Kaggle en op Google Play). Een ander kenmerk van het systeem - de mogelijkheid om alle bedrijven die donoren zijn voor bepaalde technologie te controleren en direct door hun werknemers te kijken. Een van onze laatste updates die het vermelden waard is - de zogenaamde "diversity" filter die recruiters in staat stelt om de kandidaten die tot een gewenste etnische groep behoren te filteren en zo de diversiteit binnen hun bedrijf te vergroten.

Helpt u kandidaten hun eigen zichtbaarheid op het platform te vergroten?

Nou, onze zoekmachine is meer voor recruiters, je kunt het zien als "Google voor recruiters", en als zodanig, het vereist geen inzendingen van kandidaten. Echter, omdat we verzamelen alleen openbaar toegankelijke gegevens, kunnen we adviseren aan degenen die geïnteresseerd zijn in het krijgen van grote banen - zorg ervoor dat u aanwezig bent op Github (de beste manier is om deel te nemen in een coole open source project), op Stackoverflow (het beantwoorden van veel technische vragen, en als de antwoorden zijn goed ze worden upvoted door anderen), deelnemen aan Kaggle wedstrijden als je wilt een gevalideerde "machine learning" vaardigheid hebben, enz. In dit geval is de kans veel groter dat je wordt opgemerkt door de recruiters van de beste bedrijven.

Hoe verschillend zijn passieve van actieve kandidaten?

Het is veel moeilijker om passieve kandidaten te vinden en met hen in contact te komen, en de situatie in de markt op dit moment laat zien dat steeds minder ontwikkelaars zelf op zoek zijn naar een baan. AmazingHiring vindt kandidaten die geen cv's plaatsen op job boards of profielen onderhouden op professionele sociale netwerken en nooit worden gevraagd door recruiters. Door het verstrekken van de gegevens van een digitale voetafdruk van de persoon, helpen wij recruiters om een gepersonaliseerde communicatie aanpak te creëren die helpt om de strijd om talenten te winnen.

Wat doet u om ervoor te zorgen dat de respons van passieve kandidaten toeneemt?

Wij voorzien recruiters van veel achtergrondinformatie die hen helpt om de communicatie met een kandidaat op een meer aantrekkelijke manier te beginnen. Laten we ons een e-mail voorstellen aan een potentiële kandidaat van een recruiter die AmazingHiring gebruikt, het zou er als volgt uit kunnen zien:
"Hallo, James! Ik was op zoek naar de beste python projecten op GitHub en vond je repository [naam repository]! Ik heb ook gemerkt, dat je bij de top 5% python ontwikkelaars op GitHub hoort, en dat je ook code hebt gecommit aan [technologie] gerelateerde repos. Dit past perfect bij ons project waar we XXX doen. Trouwens, ik heb je email gevonden op GitHub en ik dacht dat je wel in bent voor een praatje ergens deze week! Hoe zit het met CoffeeBean, ik heb gezien op je Twitter, dat is de beste koffie plaats hier?" Dit is slechts een voorbeeld van een gepersonaliseerde e-mail die James doet denken dat een recruiter een paar uur heeft besteed aan het onderzoeken van informatie over hem, en een dergelijke aanpak verhoogt, naar onze ervaring, de kans op een positief antwoord enorm. In feite kost het de recruiter geen tijd omdat al deze informatie en nog veel meer beschikbaar is in James' profiel in AmazingHiring.

Welke rekruteringsnieuwsbronnen volg je om op de hoogte te blijven?

Wij volgen bij voorkeur Europese en Amerikaanse thought leaders (Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegze, enz.), en onze eigen blog over recruitment & sourcing is erg populair bij een Russischtalig publiek.
We nemen actief deel aan grote professionele conferenties, dit jaar zijn we partner van SourceCon, Sourcing Summit EU, Evolve! conferentie en verschillende #tru evenementen.

Is dat belangrijk?

Natuurlijk. Dit helpt ons om mee te gaan op de golf van technologische innovatie en inspireert ons tot nieuwe functies in het product.